"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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미시건대 리더십 리더십 보고서 관리 리더십 이론 리더십 오하이오 사례 간호지도자론 간호대학 수간호사 리더십 리더십 유형

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 361-380 / 1,495건

사회학개론(사회학연구의 객관성을 학보하기 위해 유의할 사항이 무엇이며 그러한 사항이 왜 중요하며 지켜지지 않을 때 일어날 수 있는 일이 무엇인지 사례를 들며 본인의 생각을 서술)

어서 뉴스의 기사를 통해 사례를 살펴볼 수 있다. “미국 오하이오주립대학(OSU)은 30일(현지시간) 의약화학과 칭시 첸 교수가 다수의 논문에 조작된 이미지를 삽입하고 데이터를 위조 ... 했다는 의혹이 대학 측과 연방 당국에 제기돼 조사를 벌인 결과, 연구 부정행위를 저지른 사실이 확인돼 해임 결정을 내렸다고 밝혔다. 사이언스 매거진은 첸 교수가 암세포를 억제 ... 사회학개론주제: 사회학연구는 과학적 연구가 전제되어야 합니다. 이러한 사회학연구의 객관성을 학보하기 위해 유의할 사항이 무엇이며, 그러한 사항이 왜 중요하며 지켜지지 않을 때

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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간호지도자론 ) 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은 외16개

와 블랜차드의 상황적 리더십허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 경우, 미국 오하이오 주립대학 연구에서부터 시작하게 된다. 이 연구의 구조와 그리고 배려라는 의미를 사용하여서 리더 ... 을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시 ... 어떤 것도 두려울 것이 없는 구성원들로 만들어야 하는 것도 또한 중요한 포인트이다.6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?- 허시

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

다고 본다. 1950~1960년대에 실시된 ‘오하이오 주립대학 연구’와 ‘미시간 대학 연구’에서는 수백 명의 관리자와 직원들을 대상으로 설문조사를 시행했고, 그 결과 리더의 행동 ... 에 따라 많은 연구자들이 어떤 사람이 효과적인 리더가 될 수 있는지, 그리고 리더십은 어떤 방식으로 발휘되는지가 궁금해 다양한 리더십 이론을 제시해 왔다. 특성이론, 행동이론, 상황 ... 에서는, 이론 간의 비교 분석을 통해 나만의 리더십 스타일을 개발하고 실제 현장에서 응용할 수 있는 통찰을 얻고자 한다.이처럼 리더십 이론의 발전 과정을 살펴보는 것은 과거의 연구 성과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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Imogene KingTheory of Goal Attainment 킹의 목표달성 이론

학위 1961~1966 로욜라대학 부교수로 근무(개념적 모형을 이용한 간호학 석사학위 과정 개발) 1968~1972 오하이오 주립대학 간호학과장 1972 로욜라 대학원 교수 ... 1975-1979 일리노이주 우드대일시의 시의원 1978~1980 로욜라 의학센터 임상간호연구 조정자로 근무 1980 남플로리다 대학교 간호학과 교수 1990 은퇴하여 남플로리다 대학 ... 루이스대학 간호교육학 학사 학위 1947-1958 세인트 존 병원 학교 내외과 간호부문 임상강사로 근무 1950 세인트루이스대학 간호학 석사학위 1961 뉴욕 콜럼비아대학 교육학 박사

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.09.12

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

에 의해 구체적 실천이 이루어지게 된다.(2) 관리격자이론R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전 ... 려는 시도가 중심이 되고 있다.(1) 미시간 연구 - 과업지향 및 관계지향 리더십미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분했다. 성공적인 ... 성, 재치 등에 있다.2) 행동이론20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및 과학적 방법론의 바람이 거세게 몰아친 시기였고 리더십 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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PO7 간호리더십 보고서

으로 관여하지 않고 수동적이며 구성원의 자의적 활동을 허용한다..② 오하이오주립대학 연구4가지의 리더십 유형이 도출되며 구조주도도 높고 배려도 높은 유형이 가장 효과적이 ... 는가에 초점을 두었다. 대표적인 모형으로는 레빈의 3원론적 이론, 오하 이오주립대학 연구, 블레이크와 머튼의 관리격자이론이 있다.3) 상황이론1970년대 대두되었으며 초점을 지도자 ... 연계 ------------------- 4결론1. 간호리더십 개발1) 대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례 ---------------------------------- 4

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

초점을 맞추게 된 것이다. 대표적으로 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 미시칸 대학의 리더십 연구가 대표적인 연구에 해당하는데 전자의 경우 구성원들을 대상으로 구성원들이 지각 ... 대학의 연구 역시 종업원 지향, 생산지향이라는 두 가지 유형의 행동특성을 발견하였는데 미시칸 대학 연구에서도 리더의 행동 유형이 구성원들의 업무성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 ... 성에 대해 살펴봄으로써 사회복지조직에 대해 이해를 갖고자 한다.Ⅱ. 본론리더십의 고전적 접근법1) 특성론: 특성론은 1900년대 초 리더십에 대한 전문적인 관심과 연구가 진행되면서 제시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

하는 방향을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십 스타일오하이오 주립대학의 경영연구소를 중심으로 한 리더십 연구를 통해서 리더의 행동차원을 밝혀내는 작업 ... : LBDQ)를 개발해서 다양한 집단과 상황들에 대한 리더의 행동을 객관적으로 분석하는 계기를 만들었다. 종래의 연구는 리더십의 유형을 양극단으로 나누어서 생각했는데, 본 연구를 통해 처음 ... 이나 학습에 있어서는 임기응변으로 업무를 처리하는 단점이 있기도 하다.2. R. Blake와 J. S Mouton의 관리격자 이론Blake와 Mouton(1964)의 연구는 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

부터 Stogdill(1948)의 연구를 바탕으로 지도자들의 행동 유형이 주로 연구되기 시작했다. 1940년대 후반 오하이오주립대와 미시간대가 이끈 그는 지도자들의 주요 행동 유형인 ... 연구 : 내재적 동기부여의 조절효과를 중심으로. 고려대학교 경영정보대학원, 석사학위 논문.이지훈(2019). 코넥스 시장에서 지정자문인이 기업의 이익조정에 미치는 영향. 광운대 ... ) 특성 이론, (2) 행동 이론, (3) 상황 이론의 세 가지로 구분된다. 특성 이론은 1900년대에 처음 시작된 리더십 연구의 가장 긴 역사를 가지고 있다. 성공한 사람들은 보통

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

를 레딘의 3차원적 리더십 모형에다 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. 이에 따라 리더의 행동은 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동이라는 2차원 ... 달성을 위해 조직 전체를 통제하기 위해서 다양한 능력을 필요로한다. 이러한 리더의 능력에 대한 연구는 과거부터 계속되어왔고, 체계적인 학문으로 발전하면서 리더십에 대한 연구 ... 로 발전하게 되었다.이번 과제에서는 리더십에 대한 연구에 대하여 살펴보고, 그 중에서 허시와 블랜차드에 의해 발전된 상황이론을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상황이론의 개념과거부터 지도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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타일러의 교육과정, 모형

의 학습자 중심 사상의 뿌리가 형성되었다고 판단 가능하다.이후 그는 오하이오 주립대학교에서 학력검사 제작 및 이용에 대해 연구하면서 교육평가에 대한 이론을 체계화하였다. 기존의 경우 ... 에 국한한 것이 아니라 평가의 관점에서 사용될 수 있다는 의견을 제시한 것이다.대학에서 그는 ‘8년 연구’를 진행하며 진보주의 교육과정이 학생에게 어떤 영향을 미치는지 대규모로 연구 ... 으로 진로를 바꾼 후 시카고 대학에서 카운츠, 차터스, 보비트 등의 교수들에게 교육을 받았다. 특히 진보주의자 대열에서 사회 재건주의 사상을 이끌던 카운츠에게 영향을 많이 받

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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힐링 이모션 독후감 내면의 치유 마음을 고요히

스트레스를 받으며 시험공부를 하는 오하이오 주립 대학의 의과 대학생들은 감기나 유행성 독감에 많이 걸릴 뿐만 아니라 세포의 수가 현격히 떨어졌다고 한다. 책에서도 설명해주었지만 내 ... 지만, 현재 서구에서는 의학과 심리학적 치료의 한 분야로서 응용되고 연구된다고 한다. 또한, 샤론 잘츠버그는 명상을 하게 되면 순간순간의 생각 대상은 달라지면서 이런 경험 속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

내의 효율성과 인간적인 측면을 함께 고려한다. 예를 들어, 오하이오 주립대학교의 연구에서는 리더가 조직원들의 업무 성과와 동기부여를 위해 구조화된 행동과 배려 행동을 나누 ... 를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, 개인의 욕구와 복지, 자아실현을 지원 ... 에서부터 기업적 차원, 심지어 가족이나 친구 관계까지 다양한 영역에서 영향을 미치게 되는 것이다.본문에서는 20세기 초부터 리더십에 대한 학문적 연구가 시작되면서 나타난 이론들 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

하게 되는 것이다. 오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 ... 를 하고 있다. 미시간대학 연구에서는 리더의 행동을 생산 지향적이고 직무 중심적으로 바라봤는데 이는 성과가 낮은 조직에서 높은 성과를 달성하기 위해 권한을 갖고 영향력을 행사 ... 이 리더 개인의 자질이나 특성을 가장 중요하게 보았다. 이는 리더십을 연구하는 초기의 접근방법으로 개인의 특성은 그 사람이 보유한 가치관이나 성격, 기질, 동기 등 성격적 특성이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

있으나 연구 결과가 일관적 이지 않음③ 관리격자 이론?오하이오 주립대학의 구조주도와 배려적 리더십 이론을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진 ... 을 가진 다고 믿고 이를 규명하려 함?위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’또는 ‘자질 이론’이라고 불림?신체적 특성 : 연령, 신장, 체중, 외모, 체력?인격·성격 : 독립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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혁잡사 이휘소와 우장춘 비교

고등연구원을 거쳐 1961년부터 66년까지 펜실베이니아 대학 교수로 있다가, 1966년부터 뉴욕주립대학 스토니브룩 캠퍼스 이론물리학 연구소 교수가 되었다. 1973년 페르미 국립 ... 가, 과학는 무난히 합격하여, 오하이오주의 마이애미 대학으로 유학을 갈 수 있었다. 이때부터 그는 ‘벤저민 휘소 리‘ 라는 영어 이름을 쓰기 시작했다. 1956년 최고우등(summa c ... 가속기연구소(Fermi National Accelerator Laboratory)의 이론물리학 부장에 취임했으며, 시카고 대학의 교수도 겸임했다. 입자물리학자로서 우수한 논문

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.03

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

스러워 한다.조직입장에서도 안정적이고 고정적인 내면적 특성을 바꾸는 일 보다 행동을 변화시키는 작업이 더 수월했다.② 행동이론의 대표 연구1. 오아이오 주립대학의 리더십 연구 ... 를고 구성원이 직접 목표설정, 집행 까지 수행한다.3. 미시간 대학의 리더십 연구리더의 특성에 따른 2가지 리더십 유형을 제시하였다.첫 번째로 직원중심 리더십은 인간을 중심 ... 의 관리격자이론)아이오와대학과 미시간대학의 연구를 바탕으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 교차시켰다. 이 이론은 상당기간 리더십 훈련 프로그램으로 인기를 누렸다.관리격자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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간호관리학 리더십 보고서

형 중용형 인기형 팀형 무관심형 묶음 개체입니다. 블레이크와 모튼Blake & Mouton에 의해 개발된 ‘관리격자이론(managerial grid)’은 오하이오 주립대학의 구조 ... 다. 1300년대 이후 팀리더라는 용어가 사용되었지만, 리더십이라는 용어는 19세기 중반에 처음으로 사용되기 시작하였다. 수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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후회의 재발견 독후감 다니엘 핑크

것이다. 오하이오주립대학교에서 수행한 한 연구에 따르면 이전 협상에서 후회되었던 점들을 생각해 본 경우 이후 협상에서 더 나은 결정을 내렸다고 한다. 굳이 이런 전문가들의 연구 ... 다른 시각으로 조명하고 있다. 2019년 봄부터 인간의 후회에 대해 연구하기 시작한 저자는 인간을 인간답게 만드는 중요한 요소가 바로 이 후회라는 감정이라는 결론을 내렸다. 저자 ... 는 그동안 잘 연구되지 않았던 후회라는 개념을 철저하게 분석하고 더 나아가 우리 인간이라는 존재가 후회를 제대로 해야 하는 이유에 대해서 설명해주고 있다. 이 책을 통해 그동안 오해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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제1장 코칭철학

. 결정적 제한점 - 지도자가 아닌 일 반인에게도 종종 나타남 . 욕구 동기 스 포 츠 리 더 십 이 론 특성이론스 포 츠 리 더 십 이 론 배려 구조화 3. 리더십 이론 오하이오 주립 ... 화 트레이닝 프로그램 계획 및 작성 , 웨이트 트레이닝 , 운동생 리학 , 체력과 영양 , 측정평가와 연구계획 , 트레이닝 역학 , 기능적 등척성 T, 플라이오 메트릭 , 스피드 T ... , 유연성 T, 기 능적 리프팅기초자세 , 무산소 지구력T, ……………3. 리더십 이론 1) 리더십의 개념 Stogdill, 1974 리더십을 정의하는데 있어서 연구 하는 학자

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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