"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 301-320 / 1,495건

(간호관리학) 리더십 개인보고서

하다.아이오와대학교의 리더십 행동이론/오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론/관리격자이론③ 상황이론 : 리더가 자신의 스타일이나 특성에 맞게 상황을 바꾸는 자의론 관점 ... 에서 출발한다. 행동이론의 연구들은 관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고, 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는지 초점을 맞춘다. 그리고 상황적 요소를 고려하지 않고 어느

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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[A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원,경영학개론 과제 - 전체등수 2등] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

다는 내용이다. 이 이론에 대해서 오하이오 대학에서의 연구결과가 있다. 먼저 리더 행동의 요인을 두가지 측면으로 분류하였는데, 첫 번째는 과업지향적 리더이며, 두 번째는 인간배려 ... . 서론1)리더십이란 무엇인가?II. 본론1)리더십의 유형들(1-1) 1차원적 리더- 권위주의형/ 민주형/ 자유방임형(1-2) 2차원적 리더- 미시간 주립대 연구(1-3) 3차원 ... 다. 이런 리더십은 대개 대학교나 대학원 그리고 연구소 같은 경우 적합하다고 볼 수 있겠다.(1-2) 2차원적 리더- 미시간 주립대 연구리더십의 유형을 종업원중심형과 생산중심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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[간호관리학] 간호리더십 원리와 간호지도자의 역할 및 리더십 발휘 사례

째로 행동이론은 효과적인 리더의 행동 유형을 탐구하는 것이다. 3원론적 관점, 오하이오주립대학의 배려-구조화 리더십, 리더십 관리격자모형이 있다. 모든 상황에 적합한 가장 이상적인 ... 게 변화하는 보건의료환경 속에서 발생하는 여러 가지 문제를 해결하기 위해서 기술과 지식이 필요하기 때문이다.초기 리더십은 크게 3가지의 연구 유형이 있다. 첫 번째로 특성이론은 훌륭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고

나 습득할 수 있는 것이라고 전제한다. 행동이론은 오하이오주립대학과 미시간대학에서 진행된 리더십 연구를 바탕으로, 리더의 행동을 ‘과업 중심 행동(task-oriented ... 과 태도에 의해 크게 좌우된다. 이러한 이유로 리더십은 고대부터 현대까지 끊임없이 연구되어온 주제이며, 그중에서도 리더십을 설명하는 대표적인 이론으로는 특성이론(Trait Theory ... 를 중심에 둔다. 이 이론은 강인함, 지능, 사교성, 자신감 등과 같은 고정된 특성을 기준으로 ‘리더다움’을 규정하려 했다는 점에서 초기 리더십 연구의 기초를 다지는 데 일정 역할

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오 주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십 ... 들은 어떤 공통된 특성이나 자질이 있다는 전제하에 이들 특성을 집중적으로 연구하여 개념화하는 이론- 리더와 비리더, 즉 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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자신의 조건 가치화는 무엇이며 자신의 조건 가치화 형성 과정에 영향을 미친 환경적 요인과 의미 있는 타인에 대해 기록하여 제출하세요

학으로 전공을 바꾸며 컬럼비아 대학교에서 석,박사를 취득하게 된다. 그 후에는 오하이오 주립대학교와 시카고 대학교를 거쳐 위스콘신 대학교에서 교수로 학생들을 가르치며 사람 중심적인 ... 로저스는 인간을 중심으로 하는 상담의 창시자로 현대의 심리학에서 가장 널리 영향을 준 상담자중에 한명이다. 대학에서는 농업이랑 역사학을 전공하면서 신학공부를 했던 로저스는 나중에 심리 ... 상담에 대한 연구들과 상담을 진행했다.매우 엄격하면서 윤리적인 종교관을 가진 가정에서 성장한 로저스는 절대 춤, 술, 연극과 같은 사교적인 활동을 허락받지 못했고 노동을 굉장히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

아이오 주립대학 연구 등이 있다. 아이오아 대학연구는 의사결정이 이루어지는 위치에 다라 리더십을 구분하여 설명하고 있다.전체적 리더십은 의사결정이 일방적이고, 명령, 보상, 처벌 등 ... 주립대학연구에서는 배려와 구조주도의 관점에서 리더십을 나누었는데, 배려는 구성원에 대한 관심을 가지고 상호신뢰를 바탕으로 한 리더십이고, 구조주는 성과중심의 리더십이다. 리더 중 ... ㅇ르 미치는가를 연구하는 이론이다. 특성이론과 다르게 타고난 것이 아닌 훈련으로 습득된 것이라는 점에서 차별화된다. 대표적인 연구형태로는 아이오아 대학연구와 미시간 대학연구, 오

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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간호관리 온라인실습 리더십이론과 리더십 관련 영화감상 분석보고서

는다.? 의사소통 통로가 다양하다.? 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.? 집단을 강조한다.? 비평을 하지 않는다.2) 오하이오 주립대학의 연구- 이 연구의 목적은 리더행동의 결정요인을 조사 ... 주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우에는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고, 둘째는 구조화와 배려 ... 에 대한 리더의 행동(2) 구조주도 행동: 집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시(3) 바람직한 리더: 배려와 구조주도 높은 리더- 오하이오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

에서 90년대생의 특징1)강한 통제가 통하지 않는 세대2)참여를 원하는 세대3.90년대생들에게 어울리는 리더십1)리더십 행동이론(1)오하이오주립대학의 연구모델(2)90년대생 ... 로 과업을 완수하는데 관심을 두는 것이다. 배려행동은 본질적으로 종업원중심적 리더십 스타일과 같으며, 사람들의 욕구를 충족시키고 발전시키는데 관심을 둔다.오하이오주립대학의 리더십 ... 했다. 그리고 20대에 대학을 진학해서 취업까지 가는 에스컬레이터를 타는 것이 아니라 유리계단 앞에 놓여서 안정적인 직업을 위해 9급 공무원으로 뛰어들고 있다. 게다가 이제 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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베티뉴만 체계이론, NSM, Betty neuman system model 총정리_A+자료_연혁, 소개, 임상 간호중재 및 지역사회 예시, 모두 정리됨_모든 책을 토대로 정리함

에 미시간에 있는 그랜드 밸리 주립 대학에서 명예 과학 박사 학위[간호모델 활용을 위한 설계도: 교육, 연구, 실습, 행정][Betty Neuman 업적]- 석사 학위 취득 후 간호사 ... : 1924년생, 오하이오주 로웰 (아버지가 병으로 아프고 일찍 돌아가시며 그 과정에서 돌봄과 간호에 관심 가지게 됨)1947년 피플스 병원 간호 학교(오하이오주 애크런)에서 등록 간호사 ... 로 졸업장 취득1957년 : 간호학 학사를 취득 (UCLA)1966년 : 캘리포니아-로스앤젤레스 대학(UCLA)에서 지역사회-정신보건 간호상담학 석사 학위 취득(1967~1973

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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간호관리학실습 간호리더십 원리와 유형

다. 지도자는 하나의 교과서적 유형을 취하기보다는 전제형에서 자유방임형에 이르는 연속선 안에서의 어떤 한 유형을 취해야 할 것이다. (3) 배려-구조화 리더십(오하이오주립대학연구) ... 으로 구분되어 나타났다는 것이다 (4) 관리격자이론 - 블레이크와 모튼Blake & Mouton은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 ... 까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론(great man thoery)이다. 위인이론에 의하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2024.09.19

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간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

적 리더 집단의 구성원이 직무만족도가 높음(3) 배려-구조주도 리더십제2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발① 배려행동리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통 ... 높은 리더(4) 관리격자이론오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발① 관리격자이론의 특징? 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구기간 및 방법 13. 문헌고찰1Ⅱ. 본론 121. 간호 관리자에게 필요한 리더십121) 변혁적 리더십122) 진성 리더십

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

통솔 어려움- 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴의 어려움- 조직 규율의 일관성 유지 힘듬· 오하이오 연구오하이오 주립대학교 연구는 ‘리더 행동 기술 질문지(LBDQ)’를 개발 ... 화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.· 미시간대학 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 ... 하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형3. 상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본

은 창의성과 산출해낼 수 있다. 따라서 자유방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.*오하이오 주립대학 리더십 연구: 연구결과 배려와 구조화라는 이차원 ... 요인으로 분리된 1800개의 리더십 행동 목록을 완성했다.*관리격자이론: 오하이오 주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 ... 과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.1) 2원론적 관점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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간호관리학 리더십 보고서

않음?의사소통 통로가 다양?의사결정에 구성원들 참여?집단을 강조?비평을 하지 않음?오하이오 주립대학 리더십 연구-배려: 친숙하고 지시적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지추구 ... 가 높은 쪽에서 발견되었다. 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으 로 구분되어 나타났다.?관리격자이론-오하이오 주립대학 리더십연구의 리더십의 개념을 기초로 리더 ... 하에 과업민의당 비례대표]1982년 계명대학교 간호대학의 전신인 동산간호전문대학을 1회로 졸업하고 계명대에서 의료경영석사학위를 마쳤고, 계명대학교 동산병원 소속 간호사로 38년간 근무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

주목했다. 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.이러한 관점에서 본고에서는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델에 대해 ... 과목명 : 리더십주제 : 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. 연구결과3 ... . 블레이크와 모우튼의 관리격자이론에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론블레이크와 모우튼은 리더십에 있어 고려와 구조주도의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더유형을 구체화했다. 고려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[방통대] 간호지도자론

간호사 지도론201637-363527 정다운-오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는조직 의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정-피들러의 상황모형에 근거 ... . 리더십의 개념Β.전통적 리더십 연구Ｃ. 최근의 리더십 연구: 변혁적 리더십Ｄ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구Ｅ. 피들러의 상황모형Ｆ.자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정Ｇ ... 이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위해 취하는 대인관계적인 행동방식을말한다. 성공적인 지도자에게 나타나는 특정행동이나 특성을 확인 할 수 없었던 연구자

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

을 맞춘다. 이 접근은 1950~60년대 미국의 주요 대학 연구를 중심으로 발전했다. 대표적으로 오하이오 주립대학의 연구는 리더 행동을 두 가지 차원으로 분류했다. 하나는 ‘구조 주도 ... 는 구조 주도와 배려가 동시에 작동하는 사례라 볼 수 있다. 마찬가지로 미시간 대학의 연구도 ‘직무 중심’과 ‘종업원 중심’이라는 유사한 개념을 제시했는데, 이는 리더가 업무 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09

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[과제명] 간호지도자론 기말 과제

한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 ... 복고적인 특성이론이 주목받고 있는 것은 아닌지 생각해 볼 수 있다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론 ... 이 제시리더십 연구는 행동론적 접근 방법에 기초한 것으로 구조화 행동, 일의 완수 유도, 리더의 배려행동 및 독려의 리더십 효과 등에 대하여 연구로 진행되었다. 이와 관련하여 관리격자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

도 달라지면서 리더의 행태에 대한 또 다른 연구가 진행되었다. 오하이오 주립대학에서 실천한 리더의 연구는 리더의 부하, 상관, 동료 등에게 리더 행태를 물어보려는 리더 행태기술설문서 ... 는 우리 사회에서 다양한 조직을 이끄는 운영자로 조직의 목표 달성과 밀접한 연관성을 갖고 있다. 그렇기 때문에 20세기 접어들면서 조직의 활동 및 리더와 리더십에 대한 연구가 활발 ... 한 분야에서 조직의 발달과 조직 내 구성원의 상호 지원과 협력이 요구되면서 리더십의 연구 또한 여러 가지로 세분화 되는 경향이다.본론에서는 이러한 리더십의 일반적인 정의에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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