• 통합검색(1,495)
  • 리포트(1,227)
  • 방송통신대(220)
  • 시험자료(46)
  • 논문(1)
  • 자기소개서(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

미시건대 리더십 리더십 보고서 관리 리더십 이론 리더십 오하이오 사례 간호지도자론 간호대학 수간호사 리더십 리더십 유형
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"오하이오주립대학연구" 검색결과 321-340 / 1,495건

  • 판매자 표지 자료 표지
    SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시
    지켜보고 괜찮아지지 않으면 다시 말씀드리겠습니다.IV-3. 간호단위 내 리더십특징오하이오주립대학의 리더십 연구[조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소 ... 기, 제안 받아들이기 등의 활동을 의미한다.-> 위 연구는 이 두 가지의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지않고 독립된 별개의 연속체로 보았다.사례[리더: ㅇ관 ㅇ병동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향
    을 통해 리더십 개발방향을 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지오하이오 주립대학에서 개발된 LBDQ질문지는 리더십 연구에서 가장 널리 사용되는 도구 중 하나로 리더의 특성과 효과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지
    하였고, 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더의 행동을 과업설정과 할당의 구조주도형(Initiating structure)으로 구분하였다.리더십 효과에 대한 특성이론 ... 해야 대학의 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로서 과업지향적 행동(Task- oriented)과 관계 지향적 행동(Relation - oriented)으로 리더의 행동을 구분 ... 소통 ·직무수행방법 등 리더가 무엇을 어떻게 행동 ·개발하느냐에 의존한다는 것이다.오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인리더십 유형이 나타남을 보여주
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    주립대학과 미시간 대학의 연구는 과업 중심 행동과 관계 중심 행동이 상호 배타적이지 않으며, 리더는 상황에 따라 두 가지 행동을 조합하여 적용할 수 있음을 보여주었다. 예를 들 ... 다. 리더십 연구는 리더의 성공 요인을 분석하기 위해 특성이론과 행동이론을 중심으로 발전해왔다. 특성이론은 리더십이 리더의 타고난 개인적 특성에서 비롯된다고 보며, 리더와 팔로워 ... 은 리더십의 성공이 리더의 타고난 개인적 특성에서 비롯된다는 관점을 제시하며, 리더와 비리더를 구분하는 주요 특성을 식별하려 했다. 초기 연구들은 리더의 지능, 자신감, 사회
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.
    문헌Ⅰ. 서론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. 이에 따라 리더의 행동은 직무지향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호관리학] 리더십 이론 보고서
    의 양적인 능률성이 낮음? 특별한 방향이 없기 때문에 불만스러울 수 있음? 집단의 무관심과 무반응 야기(3) 오하이오 주립대학의 배려 ? 구조화 리더십① 리더의 행동유형구도 주도 행동 ... 리더십 보고서과목명제출일교수명학 번이 름1. 리더십이론1) 특성이론① 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론② 위대한 리더들을 대상으로 연구
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십
    와 대학 민주적 리더십 스타일 독재적 리더십 스타일 미시간 대학 종업원 중심적 리더십 직무 중심적 리더십 오하이오 주립 대학 배려 행동 구조주도 행동상황이론 원인 - 결과의 관계 ... 와 대학 연구 부하의 의견 참여 정도에 따라 민주적 / 독재적 리더십 스타일 미시간 대학의 리더십 조직 목표와 종업원 중 더 관심을 가지는 정도에 따라 종업원 / 직무 중심
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2021학년도 2학기 간호지도자론 기말시험 (과제물)
    무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립 ... 에서도 바람직하지 않다는 문제점이 있고 지도자만 강조해 부하직원이나 상황요소는 전혀 고려하지 않고 있다는 점 또한 단점이다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매 ... 적 연구 결과가 있고 리더의 특성이 주변사람들의 리더 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식론 차원의 새로운 해석이 가해졌으며 카리스마적 리더십 이론이 유행하면서 카리스마
    방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 리더십 보고서
    , 낮은배려높은구조, 낮은배려저 ← ( 구 조 화 ) → 고▲ 오하이오주립대학의 리더십 유형1. 구조주도 리더형: 지도자가 집단의 목표를 달성하기 위해서 구성원의 역량을 규정하고 구조 ... 자오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십의 행동 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. 연구결과 조직의 구조(initi-ating s ... 은 오하이오 연구결과를 중심으로 생산성(업무)과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 관한 관심을, 수직 축에 인간에 관한 관심으로 그 관심 정도를 각각 9등급으로 구분하여 생성
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)
    간호관리학실습 3차 원광대학교 산본병원Ⅳ. 지휘단계의 간호관리 업무1. 간호단위 내 리더십? 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.오하이오주립대학 ... 리더십연구(행동이론)? 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는리더십 행동의 결정 요소를 찾아내어 리더십 유형효과를 탐색함? 연구 결과, ‘조직의 구조’와 ‘사람에 대한 배려 ... 하게 과업 수행· LPC가 낮은 과업지향적 리더십: 상황이 호의성이 높거나 아주 낮은 경우에서 효과적 수행4. 관리에 미친 영향리더십 이론 연구에서 상황이론을 처음 제시했다는 점
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    Quality(LBDQ)는 오하이오 주립대학의 연구를 통해 개발되었습니다. 이 연구는 한 지도자가 몇 번 그런 행동을 했는지 기록하는 설문을 통해 지도자가 어떤 집단이나 조직을 이끌 때 ... 을 뿐만 아니라 그 그룹이나 조직도 피해를 입을 가능성이 높습니다. 따라서 조직 내에서 리더십은 매우 중요합니다.2. LBDQ질문지란?특징적인 연구나 역량 연구와 달리 오늘날 지도 ... 자들은 오로지 지도자들이 무엇을 하고 어떻게 행동하는지에 초점을 맞추고 있습니다. 이처럼 이 연구의 주된 목적은 지도자들이 과제 행동과 관련 행동을 결합하여 연구가 과제 행동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호지도자론 기말과제
    ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리 ... 는 전혀 고려하지 않아 이론적으로 매우 단순한 단점이 있다.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본 ... 한다.특성이론이 다시 중요해지기 시작한 이유는 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타나고, 리더의 특성이 주변 사람들의 리더 인식
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    격자 모델 이론은 미국의 Robert R. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 구조 주도적 리더쉽 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체 ... ......................................................................................................................3* 과목명: 리더쉽* 이 름: **** 제출일:Ⅰ. 서론1. 배경리더쉽에서 가장 효과적인 것은 무엇인가를 찾으려는 시도에서 연구된 관리 ... 을 조직 전체의 관점에서 개발시켜 가고자 체계화한 것이 그리드 조직개발의 시작이다.리더십 관리격자 이론은 Fleishman의 연구에 영향을 받았다.[1] Fleishman(1957
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론 사례보고서
    하나가 바로 이 때문이라고 한다.그러나 알렉스 마르티네스 오하이오 주립대학 전기컴퓨터공학과 교수는 부분적이든 아니든 얼굴에만 의존해 감정을 파악하는 것은 오해를 불러일으킬 수 있 ... 을 전달할 때 얼굴 표정의 역할'을 연구하는 심리학자 레베카 브루어에 따르면, 사람들은 얼굴 전체를 통해 감정을 파악하는 경향이 있다. "우리가 얼굴을 전체적으로 볼 수 없 ... 다고 경고했다.마르티네스는 우리가 얼굴 표정을 인식하는 방법을 연구해서 머신러닝 알고리즘을 만들고 있다. 그는 "우리는 웃을 때 반드시 행복한 게 아니고, 우리가 행복할 때 항상 웃
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2025.06.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호지도자론 ) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
    하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5 ... 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이 ... 에는 성공적인 지도자들의 공통적인 특성, 일반인과의 구별되는 특성, 효과적인 지도자와 그렇지 않은 지도자 간의 차이 등에 대해서 연구하였다. 따라서 특성이론은 지도자가 갖추어야할 특성
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]
    소통 통로가 다양함? 의사결정에 구성원들을 참여시킴? 집단을 강조함? 비평을 하지 않음3. 오하이오주립대학 연구- 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더쉽 유형이 작업집단의 업적과 만족 ... , 둘째는 구조화와 배려가 완전히 두 개 의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.4. 관리격자이론- 블레이크와 모튼 ? 오하이어오주립대학의 구조화와 배려라는 리더쉽 ... 지님? 대인관계 강조함? 자발적 추종자를 지휘함3. 리더쉽 연구의 흐름2. 특성이론- 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론2. 특성이론의 한계점- 가장
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    지향적 리더로 볼 수 있다고 보며 이는 오하이오 주립대학의 연구와 맥락을 같이 한다.즉 리더 중에는 과업지향적이며 업무를 우선하는 리더와, 인간관계를 중시하며 직원들과의 관계를 맺 ... 의 연구에 근거한다.미시간 대학의 연구에 따르면 리더가 직원 중심적인 행동을 취할 경우 직원 중심적 또는 관계 지향적인 리더로, 생산 중심적인 행동을 취할 경우 생산 중심적 또는 과업 ... 을 지칭하는 단어로 이해할 수 있다.리더십에 대한 연구는 20세기 초반부터 활발하게 진행되었는데, 특히 20세기 초반에 등장한 리더십 특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론 등
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호지도자론 기말 2021
    지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본 ... 에서 받아들이기 어렵다고 비판받는다.??3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 ... 한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다.?리더십 특성 이론이 다시 중요하게 된 이유는 다음
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더쉽이론의 발달과정
    , 계획수립, 평가를 하며 민주적 리더는 집단이 결정하고 평가하고 자유방임적 리더는 개인이 활동 설정을 하거나 리더가 관여하지 않는 행위를 가진다.-오하이오 주립 대학 연구리더 행동 ... 하여 리더가 나타내는 행동 양식을 유형화 한 것이다.2) 연구-아이오와 대학연구집단의 태도와 생산성에 미치는 영향을 분석한 것으로 정책결정에 있어서 권위적 리더는 단독으로 활동설정 ... 을 가진다. 배려성(인간관계 중심) 리더는 리더가 신뢰, 존경, 온화, 지원, 집단 구성원에 대한 관심을 나타내는 정도로 인간에 관심을 가진다.-이외 연구미시간 대학의 연구에서 직무중심
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물
    , 계획수립, 평가를 하며 민주적 리더는 집단이 결정하고 평가하고 자유방임적 리더는 개인이 활동 설정을 하거나 리더가 관여하지 않는 행위를 가진다.-오하이오 주립 대학 연구리더 행동 ... 하여 리더가 나타내는 행동 양식을 유형화 한 것이다.2) 연구-아이오와 대학연구집단의 태도와 생산성에 미치는 영향을 분석한 것으로 정책결정에 있어서 권위적 리더는 단독으로 활동설정 ... 을 가진다. 배려성(인간관계 중심) 리더는 리더가 신뢰, 존경, 온화, 지원, 집단 구성원에 대한 관심을 나타내는 정도로 인간에 관심을 가진다.-이외 연구미시간 대학의 연구에서 직무중심
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 18일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:23 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기