"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 521-540 / 1,495건

리더십, 동기부여 이론(간호관리학)

을 하지 않는다. 의사소통 통로가 다양하다.3. 오하이오주립대학연구 : 오하이오주립대학연구는 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십훈련계획을 연결해주는 근원이 되 ... 최대한 능력을 발휘할 것이라고 기대하는 유형이다.3. 상황대응 리더십 이론 : 허시와 블랜차드는 초기 오하이오주립대학 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 ... 에서 발견 가장 효과적인가 하는 데에는 답이 없다.4. 관리격자이론 : Blake와 Mouton은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동유형을 더욱 구체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15

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간호 조직지도자

오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오 ... .Ⅰ 서 론Ⅱ 리더쉽 이란?Ⅲ 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구1 연구내용2 연구결과3 연구의 문제점4 연구에 대한 평가Ⅳ 자신이 속해 있는 조직의 스타일과 이 스타일이 조직에 미치 ... 하는 것이 상례였다. 그러나 1945년부터 실시된 오하이오 주립대학 경영조사연구소의 리더쉽에 관한 연구에서는 처음으로 리더의 행동을 단일선상이 아닌 두 개의 다른 축, 즉 배려와 구조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.13

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론목차리더십이론I. 리더십의 의의II. 리더십 특성이론III. 리더십 행동이론1. 아이오와 대학의 리더십 연구2. 오하이오 주립 ... 바람직하다고 볼 수 있다.(2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구오하이오 주립대학에서는 1945년부터 리더십의견질문서(Leadership Opinion Questionnaire: LOQ ... 블레이크와 무우튼(R. R. Blake and J. S. Mouton)은 오하이오, 미시간대학의 연구들을 바탕으로 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론(managerial

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

허시는 노바 남동부 대학에 리더십 연구에 있어서 저명한 교수였다 그는 북부 일리노이 대학 , 캘리포니아 주립 대학, 치코, 아칸소 대학 과 오하이오 대학의 교수진 멤버였다. 그 ... 리더십 과제허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.1. 상황적 리더십에 대하여상황적 리더십이 제시되기 이전의 리더십에 대한 연구는 대다수 ... 가 각각 리더의 고유 특성이론 및 행동이론에만 집중했다. 이 연구들은 리더십의 유효성이 리더의 육체적, 지성적, 인성적 특성이나 적절한 행동에 따라 나타난다고 주장했다. 이는 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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칼 로저스(Carl Rogers)의 생애와 업적

)'을 창안했다.1940년, 그는 오하이오 주립대학으로 자리를 옮기게 된다. 여기서 상담의 다양한 접근법을 섭렵하면서 강의하고 연구를 하였다.12년, 그는 두 번째 저서인 "상담 ... 뛰어 놀지도 못한 가운데 청교도 윤리의 미덕 이 강요되었다.로저스는 농업 분야에서 우수한 프로그램이 있는 위스콘신 대학에 입학한다. 대학 4학년 때 그는 뉴욕 서에 있는 유니온 ... 신학대학에 입학이 허락되었고, 부모는 로저스와 헬렌(Helen)의 급한 결혼에 반대하였으나 1924년 8월 28일 오크파크의 엘리어트 가에서 결혼식을 올리게 된다.대학을 다니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.05

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.

오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심으로 분류하여 어떠한 유형이 더 효과적인지 분석했다. 배려란 리더가 구성원에게 제공하는 우호적인 행동 및 다양한 관심 ... 할 수 있다. 이는 오하이오대학교 연구팀의 구조중심 스타일과 유사한 개념이다.원만한 대인관계를 위해서 무리하게 과업을 진행하지 않고 배려적으로 구성원을 이끄는 리더스타일을 관계지향 ... 한다.Ⅱ. 특성이론과 행위이론의 비교 설명ⅰ. 리더십 특성이론 (Trait Theory of Leadership)20세기 초반에서 중반까지 리더십의 연구는 리더가 갖추어야 할 자질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.11

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간호리더십

형, 민주형, 방임형으로 구분하였다.오하이오주립대학의 경영연구소는 스토그딜의 연구에 기초하여 ‘리더들이 지도할 때 어떻게 행동하는가’를 분석하기 위해 리더 행동 기술 설문지를 개발 ... 의 일부분이라는 것을 강조한다. 방임형은 집단에게 완전한 자유를 주고 리더로서 행하는 리더십이 없다.오하이오주립대학교의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론의 리더십 스타일은 배려주도 ... 되는 리더십 유형 연계Ⅲ. 결론1. 간호리더십의 개발1) 대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례2) 앞으로 자신의 리더십 역량을 향상 방안 제안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.16

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리더십 행동이론

면 하부의 자유재량권 영역이나에 따라7개의 세부적인 유형으로 구분하여 설명하고 있다. 이를 좀 더 구체적으로 표현하면 위의 그림과 같다.III. 오하이오 모형1945년 오하이오주립대학 ... 리더십 행동이론목차리더십 행동이론I. 리더십 행위이론의 개념II. 탄넨바움 모형III. 오하이오 모형IV. 관리격자모형* 참고문헌리더십 행동이론I. 리더십 행위이론의 개념특성 ... 론적 접근법이 기대했던 것과 같이 좋은 결과를 내놓지 못하게 되었으며, 1940년대에는 심리학의 영향에 의해서 행동에 영향을 주는 연구에 관심을 가지게 되었다. 또한 특성이론은 뛰어난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08

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이모진 킹 목표달성이론

까지 킹은 콜럼버스의 오하이오 주립대학의 간호학과장으로 재직하였다.?오하이오주립대학에 있는 동안?"Toward a Theory for Nursing; General Concept of ... 에 세인트 루이스대학에서 간호교육학 ?학사 학위를 받았다.?킹은?1947년부터?1958년까지 세인트존병원 간호학과의 내외과간호학 강사와?assistant director를 역임하였다.또한 ... 세인트 루이스대학에서 간호학 석사학위를 받았고?(1957)?뉴욕 콜럼비아대학 교육대학에서 교육학 박사학위를 받았다?.또한?1980년도에 남일리노이대학교에서 명예학박사학위를 받

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15

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리더십 행동이론

, 인화중심리더십, 비효과적 리더십으로 나누었는데 아래의 그림과 같다. 핼핀과 위너의 리더행위 사분도오하이오 주립대학의 리더십 연구는 광범위하게 활용될 수 있으나 효과성을 극대화하기 위 ... 화할 수 있는 도구는 아니었다. 그러나 교육리더들에게 유용한 대안적 리더십 행동을 선택적으로 활용할 수 있도록 하였다는데 의의가 있다.오하이오 주립대학은 집단과 조직의 목표달성 중 ... 하고 외부의 압력으로부터 보호하며 집단의 결속력을 높이는 것이라고 보는 유형이다.이러한 행동과학적 접근을 한 이론들은 아이오와(lowa) 대학의 연구에서 레빈(Lewin, 1938

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15

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요즘은 여러 형태의 리더십이 많이 대두되고 있는데, 그러한 리더십에 대하여 예를 들어 설명해보시오.(3가지 이상)

에 중점을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히 ... 어 가장 효과적인 리더십 행동을 밝히려는 이론이라고 할 수 있다. 리더십 행동이론을 보다 세분화 하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 ... 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기서 배려란 리더가 조직에게 보내는 우호적 행동이나 조직원에 대한 관심등을 의미한다. 예를 들어 조직

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.31

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

에서는 대표적인 2가지를 소개하기로 한다.(1) 오하이오 주립대학의 연구리더십의 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심(Initiating structure)로 구분 ... 을 설정하고 구성원들이 수행해야 할 작업의 내용과 수준을 결정하며, 작업의 시한 등을 관리한다.오하이오 주립대학의 연구의 목적은 배려적 리더십과 구조 중심의 리더십 중 어떤 것이 조직 ... 는 리더들의 행태에 주목해 이들을 연구, 분석함으로써 어떠한 리더십이 가장 효과적인지를 밝히고자 했다. 이 시기에는 미국의 여러 대학에서 리더십에 관련된 연구가 진행되었는데, 아래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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간호관리-리더십의 유형과 장,단점

통로가 다양하다.⑤ 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.⑥ 집단을 강조한다.⑦ 비평을 하지 않는다.3. 오하이오주립대학 연구(Ohio State Leadership Studies ... Managerial Grid) 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론 리더 ... 수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않음 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래, Merton

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.18

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리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임

하나 업적만족에 미치는 영향을 연구하여 여러 가지 개념을 도출해 내기 시작했다. 이러한 행동이론의 대표적인 연구로는 아이오와 대학연구, 미시간 대학의 리더십연구, 오하이오 주립대학 ... theory)은 리더의 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다.간단히 말해서 이 이론은 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것 ... 이 아니라는 것이다. 이런 사람들은 어떤 시대나 어떤 상황에서도 사람들을 위대하게 이끄는 특별한 자질을 가지고 있다고 믿었다.(2) 리더십 행동이론일부 관리자와 연구자가 성공적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자

들이 진행되었는데, 이 중 Ralph Stogdill과 fleishman을 끌었던 오하이오 주립대학(Ohio state University: OSU)의 리더십 프로그램이 가장 큰 공헌 ... 에서는 높은 구조주도, 높은 고려의 리더십이 높은 결근율 및 고충처리율을 가져오는 역기능적인 효과를 가져 온 것도 확인되었다.[그림1]. 오하이오 주립대학의 리더십 사분도고높 ... 중심 리더십에 대하여 연구한 팀 중에는 Rensis와 Likert를 중점으로 한 미국의 미시간대학(University of Michigan)이 있었다. 이들은 ‘직무 중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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[간호지도자론 공통형]

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : 공통형o 과 제 명 :(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교 ... 하고 현재의 지도자와 비교해 보는 것은 간호지도자론 공부를 위해 매우 중요한 부분이다. 이에 간호지도자론을 통해 오하이오주립대학 리더십 연구와 피들러 상황적합모형으로 자신이 속해 있 ... 의 LPC 점수를 측정해 본 결과 79점이 측정되었다. 이것은 관계지향형을 특정 하는 리더로, 오하이오 주립대학리더십 연구 조사에서도 나타난 것처럼 본인이 속한 간호조직의 지도자

방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.22 | 수정일 2019.11.30

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

다.오하이오 주립대학의 연구: 리더가 목표달성을 위해 집단 구성원들간의 관계를 규정하거나 조직화하는 등의 행위의 정도인 `구조주도`와 리더가 조직구성원에게 상호신뢰와 존경을 보여주는 정도 ... 이론: 블레인크와 머튼은 오하이오 주립대학의 연구를 기초로 `생산에 대한 관심`과 `인간에 대한 관심`의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류 ... 를 말하는 `배려`중 어느 스타일이 더 효과적인가를 연구미시간 대학의 연구: `생산 지향적리더`는 직무의 기술 또는 과업측면을 강조하는 경향이 있고, `종업원 지향적 리더`는 대인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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간호리더십의 원리와 유형

시킨다.? 집단을 강조한다.? 비평을 하지 않는다.? 구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써동기부여 한다.3) 오하이오주립대학연구연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 ... (Hersey&Blanchard)는 초기 오하이오 주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류 ... (Traits Theory)1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론(great

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26

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로저스의 생애와 업적

으로 로저스는 개인의 존엄성을 강조하게 되었다. 로저스는 1940년 1월 오하이오 주립대학교(Ohio State University) 임상심리학 교수가 되었는데, 이 대학에서 그 ... 는 대학의 교수직을 그만두고 캘리포니아 주 남단샌디에이고 근교의 라 호야(La Jolla)" 있는 '서부행동과학연구소'의 연구원으로 취임하였다.그리고 그 후 1968년에는 동료 ... 관여하였다.특히 그는 대학시절에 목사가 될 것을 결심하여 당시 중국의 북경에서 개최되었던 국제 기독학생 연합회에 미국 대표 중 한 사람으로 참석하였다.6개월 동안의 북경 생활은 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.28

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허쉬와 블랜차드의 리더십 유형

& Blanchard, 1988)는 3차원 지도성유형을 확장하여 상황적 지도성모형을 개발하고 오하이오 주립대학 연구 등의 선행 연구들을 검토하여 지도성 행위를 과업행위와 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15

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