"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 541-560 / 1,495건

경영학쪽지시험 파트1과2전범위 180711수

)합의성높음/낮음특이성높음/낮음일관성높음/낮음10. 하우스의 경로-목표 이론에 대한 설명으로 틀린 것은? (전공책149-151쪽)? 오하이오주립대학의 연구와 기대이론에 근거

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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허쉬와 블랜차드의 리더십 유형

& Blanchard, 1988)는 3차원 지도성유형을 확장하여 상황적 지도성모형을 개발하고 오하이오 주립대학 연구 등의 선행 연구들을 검토하여 지도성 행위를 과업행위와 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

들에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일을 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구가 진행되었는데 이를 행동이론이라 한다. 가장 포괄적인 행동 이론은 오하이오주립대학 ... 리더의 특성과 유효성 간의 상관관계는 약하고 일관성이 없다.② 행동이론 (behavioral theory)1940년대 말부터 초기의 특성연구들과는 달리 리더십을 리더가 하급자 ... 의 연구에 의해 제시된 것이다. 이 연구는 리더 행동을 구성하는 독립된 차원을 찾기 위해 수행되었으며, 수많은 차원으로부터 리더십 행동 대부분을 설명하는 두 가지 차원, 구조 주도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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간호리더십의 원리 적용사례 보고서

적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다.- 자유방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.③ 오하이오주립대학 연구- 오하이오 ... 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심이라고 하는 두가지 차원으로 구분하고, 어떠한 스타일이 더 효과적인가를 분석하였다.- 배려란 리더가 구성원들에게 보내

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.10

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로저스의 생애

하여 농학을 전공하면서 고독한 생활이 변화되기 시작했다. 그는 대학생활 동안 교회활동에 매우 적극적이었다. 그는 북경에서열린 세계 기독학생연합회에 참가하여(미국의 12명 대학생 중 한 ... 사람으로 선발됨) 6개월 동안 중국에 머물기도 했다. 로저스는 이때 자신이 심리적 독립을 성취했다고 생각했다. 그 후 그는 1924년에 위스콘신 대학교 역사학파를 졸업했다. 대학 ... 었다. 로저스는 위스콘신 대학교에서 공부를 하다가 임상 및 교육심리학을 공부하기 위해 컬럼비아 대학교로 옮겨 1928년에 석사학위를 받았고 1931년에는 컬럼비아 대학교 사범대학에서 임상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.18

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리더십이론

들은 리더십 스타일의 선택에 앞서 경영자는 세 가지 힘, 즉 경영자의 힘, 고용원의 힘, 상황적 힘을 고려한다고 주장하였다.한편 오하이오 주립대학에서 연구자들은 과업지향의 리더십 ... 한 차원은 관계 중심의 행위(relationship behavior)이다. 이는 오하이오 주립대학 연구팀의 구조설정 및 배려요인과 유사하다.주어진 상황에서 어떤 유형의 리더 ... . 경로-목표 상황이론IV. 팀 리더십론* 참고문헌리더십 이론리더십에 관한 연구는 크게 다음의 네 가지, 즉 리더의 개인적 특성에 관심이 있는 특성이론, 리더의 행동유형에 관심

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2019.02.24

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[청소년지도방법론]리더십이론의 발달과정과 청소년지도에 필요한 리더십 이론

에서 에게 자유 재량권을 많이 주는관리 행동 스타일의 리더③ 오하이오 주립대학의 리더십 연구-리더십의 유형이 구조구도와 배려에 따라 형성된다.-구조구도: 리더가 부하들의 역할을 명확히 ... 하였는데, 그것은 분리형, 관계형, 통합협, 헌신형으로 나눌 수 있다. 이것은 오하이오 주립대한의 배려와 구조구도에 관한 리더십 연구와 동일하다. Reddin은 여기에 조직의 심리적 요인 ... 환경등과 같은 상황 요소를 고려하지 않음2. 행동이론(1) 특징① 아이오와 대학의 리더십 연구-리더의 유형을 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더로 분류하여 연구-권위적 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.23

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[리더십의 유형과 수준] 리더십의 유형분류, 위치에 따른 리더십 수준

, 오하이오주립대학연구, 관리격자이론 등에서 다양한 유형을 보이고 있다. 본 절에서는 칼리슬(Carlisle)의 지도력 유형, 탄넨바움과 슈미트(Tannenbaum ... 의 통제, 조정4) 조직의 일체성과 적응성 확보2. 중간관리층3. 하위관리층* 참고문헌리더십의 유형과 수준I. 리더십의 유형리더십은 앞에서 고찰한 이론들, 예를 들면 미시간대학 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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피터아이젠만 건축철학, 사례조사

프론트 프로젝트 ) 에 참여 . 1967 년 뉴욕에서 건축도시연구소 (IAUS) 개설 . 1969~1972 년 쿠퍼 유니온 (Cooper Union) 과 오하이오 주립대학 (Ohio ... EISENMAN?1932 년 뉴욕 뉴저지 (New Jersey) 주 뉴어크 (Newark) 에서 출생 . 1955 년 코넬대학 (Cornell University) 졸업 . 1957 ... ~1958 년 그로피우스 (Walter Gropius) 의 건축가협동체 (TAC) 에서 활동 . 1960 년 콜롬비아대학 (Columbia University) 대학원에서 도시계획 박사

리포트 | 72페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.14

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간호학과/간호관리/리더십/특성이론/자질이론/특성추구이론/행동이론/행위적이론/배려구조주도리더십/관리그리드/관리격자이론

되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.2. 오하이오 주립대학 연구(Ohio State Leadership Studies) 배려-구조주도 리더십오하이오 주립대학의 연구 목적 ... 시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.연구유형연대특성론적 접근행동론적 접근상황적응론적1940년대1950~60년대1970년대가정?효과적이라는 리더 ... 는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지님?리더 행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적임?모든 상황에 적합한 유일한 리터십 유형은 없음연구의 초점?효과적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.20

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간호지도자론> 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

의 간호지도자들에게 리더로서 간호조직을 어떻게 이끌어나갈지에 대한 길잡이가 될 수 있는 이론들이다. 허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더 ... 등)와 비교하여 논하시오.1. 매니지리얼 그리드 이론블레이크와 머튼(Blake and Mouton)은 오하이오 대학과 미시간 대학에서 연구한 리더십 행동유형의 두 가지 차원 ... 는 리더십이 필요한데 그 중에서도 구성원들의 성숙도가 리더십의 유효성에 대해여 결정적인 상황요인으로 작용한다는 것이다.블레이크와 머튼(Blake & Mouton)는 오하이오주립대학교

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.20

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로저스의 생애

으로 그는 성격심리학에 관한 자신의 생각을 정리하였다. 그는 정신분석학이 적절하지 않는 점이 자주 드러난다고 생각하여 정신분석학에서 벗어나고자 하였다.1940년 오하이오 주립대학 심리 ... 학 교수가 되었고, 19년부터 1957년까지 시카고대학에서 가르치면서 상담센터를 운영하였다 1963년에는 캘리포니아의 라 졸라(LaJolla)에서 인간연구센터를 설립하였다. 그 ... 까지 계속되었다.그는 처음에는 농학을 공부하였지만, 곧 종교가 자신의 주요 관심거리라고 깨달았다. 1919년 위스콘신대학에 입학을 하였으며, 3학년에 재학 중일 때 그는 중국 북경에서열린

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.29

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교육심리 동기이론과 리더십관리

한 자유, 스스로 결정, 간섭 無오하이오 주립대학의 리더십연구 (지도자의 행동유형)과업지향적: 높은과업&높은인화, 높은과업&낮은인화인화지향적: 높은과업&높은인화, 낮은과업&높은인화미시간 ... 주립대학의 연구(리더의 행동유형)생산중심: 과업과 직무의 기술적 측면, 제반계획, 절차 중요시구성원중심: 구성원 지원, 그들의 욕구충족 중요시블레이크와 모튼의 관리망이론(리더십 ... 유형, 오하이오 주립대 연구 발전시킨 개념)무기력형 리더십: 과업 무관심, 구성원의 인화 무관심균형적 리더십: 리더의 목표는 생산성과 좋은 인간관계 사이에 균형,중도노선통합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2023.02.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

, 시한의 관리 등에 중점을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다. ... 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기서 배려란 리더가 조직에게 보내는 우호적 행동이나 조직원에 대한 관심등을 의미 ... 의 영향을 받게 되었으며, 리더십 연구에 있어서도 이러한 행동주의 이론에 많은 영향을 받게 된 것이다. 리더십 행동이론은 어떠한 리더십 행동 유형이 조직발전에 가장 효율적인가 즉

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.24

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리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

리더로 인정받아야 한다는 주장이 나오게 된다.대표적인 연구로 오하이오 주립대, 블레이크와 모튼의 리더십 연구 등이 있으며 가각 높은 수준의 구조화를 지향하고 구성원들에게 배려 ... 를 자신의 것으로 받아들이도록 만듦으로써 안정된 조직을 유지하는데 중요한 역할을 수행한다.Ⅰ. 리더십이론의 변천과정리더십 연구는 특성론· 행태론· 상황론으로 변천되어 왔다.‘특성 ... 되지 못하여 연구가 시들해졌다.지금까지 리더십연구들은 보편적인 리더의 특성과 행동을 파악하려 하였으나 인정받지 못하게 되자 리더가 처한 상황적 변수 상황요인을 추가하여 적합성에 초점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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간호관리 과제 - 리더십의 유형분석 및 자가분석 보고서

중단함무관함3. 오하이오 주립대학 연구배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동, 타인의 복지 추구, 다른사람의 의견에 귀기울이기구조화 : 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조 ... 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것.4. 관리격자 이론(블레이크, 머튼): 오하이오 주립대학의 구조화와 배려라는 리더십 개념을 기초.수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간 ... 을 발휘할 것이라 기대하는 유형- 참여적 리더십의 경우와 유사한 상황에 효과적3. 상황대응 리더십(HERSEY & Blenchard): 오하이오 대학의 연구를 바탕으로 리더의 행동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.22 | 수정일 2019.04.15

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간호지도자론

& Blanchard는 오하이오주립대학에서 연구한 리더십 모델의 과업 중심행동, 관계중심 행동에 유효성을 추가하여, 리더십 유형과 특정 환경의 상황적 요인을 결부시켰다. 즉 리더십 ... 주립대학의 리더십 연구의 중요한 점으로는 구조주도와 배려행동의 유효성은 상황에 따라 달라진다는 사실을 발견하였다는 점이며, 또한, 특성이론에서는 리더를 선발에 의존할 수밖에 없 ... 리더십 훈련 프로그램으로서 실무자들 사이에 활용되어온 프로그램이 Blake & Mouton의 관리격자(managerial grid) 이론이다. 이 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2021.05.14

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[30점 만점][경영학개론]방송통신대 정보통계학과 1학년 1학기 중간 과제물

의 성장과 성취에 관심을 두는 종업원 중심적 리더와 과업을 중시하고 생산성을 위해 노력하는 직무중심적으로 분류하였다.- 오하이오 주립대학 연구: 설문지를 통하여 리더십을 구성하는 요인 ... 으로 나누어 무관심형, 과업중시형, 컨트리클럽형, 중간형, 생산-인간관계에 모두 관심을 가지는 팀형으로 카테고리화 하였다.개인행동론에 대한 연구 중 미시간대학, 오하이오 주립대학 ... 리더의 유효성이 결정된다는 개인행동론에 입각하여 아래와 같이 여러 대학에서 연구가 수행되었다.- 미시간 대학 연구: 리더와 부하들을 대상으로 조사하여 리더의 행동 스타일을 부하

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.23

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리더십 상황이론(허시와 블랜차드의 상황모형, 피들러의 상황이론, 하우스의 경로목표이론)

하였다. 한 차원은 직무와 관계된 행위(task behavior)이고, 다른 한 차원은 관계 중심의 행위(relationship behavior)이다. 이는 오하이오 주립대학 연구팀의 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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판매자 표지

(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오

대학의 연구와 오하이오 주립대학의 연구 및 블레이크와 모튼의 관리격자도가 그 예다.(1) 미시간 대학의 연구에서는 리더와 부하들에 대해 면접을 통해서 리더 행동 스타일을 종업원 ... 중심적 성향을 가진 개인행동론을 연구했다.(2) 오하이오 주립대학의 연구는 그에 비해 구조주도형에 배려형으로 설문 조사를 통해 리더십 구성요인을 확인한 연구다. 요인으로 관계규정 ... 경영학개론1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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