"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 741-760 / 1,495건

리더십이론의 발전과정에 대하여 설명하고 사회복지조직에서는 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할 것인지에 대해 논하시오

세분화 하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기 ... 하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학 ... 들을 중심으로 연구된 리더십이론은 리더십 특성이론이라는 이름으로 구체화되었으며, 특성이론에 의하면 리더의 역량은 후천적이라기 보다는 선천적으로 이미 개발되어 있다는 관점을 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.21

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리더의 상황모형

유형을 찾으려 하지 않고, 리더십 유형은 상황에 따라 달라져야 한다고 주장하고 있는 상황이론이라고 할 수 있다.미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 독자적으로 개발한 리더행위 ... 으로 평가하였는데, Ⅰ사분면의 높은 배려, 높은 구조 주도를 하는 지도자를 가장 효과적인 리더십 스타일로 평가하였다.이후 블레이크와 모턴은 오하이오 주립대학 연구를 발전시켜 매니지리 ... 원의 자아실현 욕구를 만족시켜 주고 신뢰와 지원의 분위기를 이루면서, 한편으로는 과업달성을 강조하는 변혁지향적인 지도자 유형을 들었다.기존의 오하이오 주립대학팀의 연구와 블레이크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.21

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간호관리학 리더십 개발 전략

으로써 동 기부여, 거의 지시를 하지 않는다, 의사소통 통로가 다양, 집단 강조· 오하이오 주립대학 연구 : 배려, 구조화하는 이차원적으로 요인 분리된 행동 목록 완성.· 관리격자 ... 을 전개하였다.· 상황대응 리더십 이론 : 허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중 심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업 ... 는 리더십Ⅱ. 본론1. 리더십 분석틀 작성· 여러 이론들 중 관리격자 이론을 나의 리더십에 적용해보려고 한다.· 관리격자이론은 블레이크와 모우턴이 오하이오 주립재학의 구조화와 배려

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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심리상담사 자격증 요약본

1강연혁1940 : 오하이오 주립대학교수,1942 : Counseling and psychotherapy 썼음1945 : 카운슬링 센터를 설립하고 시카고 대학교수,1947 ... 기능적인 가족을 회복시키는 일에 평생을 연구한 학자, 그는 가족치료사이자 내면의 치료전문가로신학 심리학 영성분야에서 3개학위를 취득하였다.미국의 PBS(교육방송)에서는 상처받은 내면

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.21

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간호관리학 실무에서의 활용을 위한 리더십 이론의 비교,분석

은 구조주도, 낮은 배려Ⅳ높은 구조주도, 낮은 배려제2차 세계대전 후 오하이오 주립대학에서 개발한 이론으로 리더십 행동을 배려와 구조주도라는 두 개의 독립된 차원에 따라 분류 ... 된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론이다.2) 행동 이론(behavioral theory): 1940년대 말부터 연구되기 시작한 이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.05

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종단조사의 종류를 열거하고 각각에 대해 구체적인 예를 들어 비교하시오.

는 PSID와 오하이오주립대학에서 나오는 NLSY가 있다. 최근 우리나라의 한 경제연구소에서 1994년부터 한국가구 패널조사를 매 웨이브마다 약 6,500명을 대상으로 추적조사를 하 ... 와 상황의 변화 또는 특정한 경향을 조사할 수 있다는 점이 장점이다. 종단조사를 통해 얻은 자료는 주로 변화분석에 의해 분석되어진다. 이는 시간의 변화에 따라 연구문제와 관련 ... 기간 질병으로 격리치료를 받을 수 있기 때문에 조사대상에서 탈락하는 경우가 있다. 이러한 경우를 패널사망이라 부른다. 가장 널리 알려진 패널조사는 미국의 미시간 대학에서 나오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.18

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A+받은 자료입니다/ 간호관리학실습 케이스입니다/ 간호관리자 리더십 분석자료입니다

-----------------------------------------------------------4? 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십? 오하이오 주립대학 연구? 관리 ... ership Theory)- 허시와 블렌차드의 이론이다- 오하이오 대학의 리더십연구를 바탕으로 하였다- 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.01 | 수정일 2019.03.03

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

가 그 핵심이다. 이 이론과 관련한 연구로 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려(consideration)와 구조중심(intiating structure)의 두 ... 여 효과적인 조직 목표 달성을 위해 리더십은 현대의 대규모 조직에 있어서 필수 조건이라고 할 수 있다.이와 같은 이유로 리더십 연구는 끊임없이 이어지고 있으며, 특히 경영학 연구에 있 ... 어서는 가장 핵심적인 연구과제 중 하나이다. 리더십이란 용어는 그 의미의 애매모호함 때문에 다양한 의미로 사용되는데, 스톡딜(Stogdilll, 1974)은 “리더십을 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.16

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리더십 중간고사

구성원에 의해서도 달성될 수 있다고 보았다.- 리더십 격자이론오하이오 주립대학과 미시간 주립대학의 연구를 기초로 인간 중심 리더행동과 생산 중심 리더행동을 기준으로 9단계로 세분 ... .- 미시간 주립대학 연구리더의 행동을 두 가지 유형의 행동이 있음을 발견, 첫째는 구성원 중심적 리더로 리더가 구성원들을 인간적으로 대하고 후원하며 상호작용을 하면서 갈등 ... 들이 업무를 효율적으로 달성하기 위해 어떻게 행동하는 지를 밝히려고 했다.- 상황적합이론 : 리더십행동에 환경맥락과 다양한 상황들이 어떻게 연결되어 성과를 달성하는지 연구하기 시작

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

주립대학연구의 구조주도/ 배려의 효과적 리더십 그리드를 보고 나는 어떤 리더였는가 생각해보았다. 표로 나타내보니 이러하다.낮은 구조주도/ 높은 배려 √높은 구조주도/ 높은 배려낮 ... 에 열심히 참여했고, 명령을 듣는 것보다 하는 것을 좋아하는 성격에 좋은 성적으로 인해 교사의신임을 받았고 더불어 따라오는 자신감이 있었기에 가능 했다는 소리다.행동이론의 오하이오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.31

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[사회복지행정]관리격자이론

)이 오하이오 주립대학의 구조화와 배려적 리더십 의 개념을 기초로 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다.① 리더의 행동에 관한 ‘만유 ... REPORT- 관리격자 이론목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관리격자이론의 의의2. 관리격자 모델의 유형3. 관리 스타일의 유형별 조직의 변화4. 연구 결과5. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은“리더십을 연구하는 사람들의 수만큼이나 많다”고 한다. 그리고 리더십이란 용어는 개인마다 큰 차이를 나타내기도 한다. 많은 이들이 리더십을 연구하고 수많

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.18

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간호관리 리더십이론 사례 적용 (이론 모형도 함께)

은 유고 존중해주며 개인이 아닌 ‘우리’를 먼저 생각하여 동창회 여행계획의 성공적인 목표를 달성할 수 있었다.2. 행동이론 - ② 관리격자이론블레이크와 모튼이 오하이오주립대학의 구조 ... . 특성이론특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 소수의 사람들에게서 리더가 될 수 있는 특성을 가지고 태어난다고 주장한다. 그들은 타고난 특서을 가진 사람 ... 면서 만남을 계획하였다. 서로 대학 생활로 바빠 연락이 뜸했었지만 너무 오랜만에 옛 친구들과 만난다는 것에 기뻤고 그 시간을 뜻 깊게 보내고 싶어 계획을 철저하게 세우고자 하였다. 단체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2024.01.06

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간호관리학 실습 리더십유형분석

았음오하이오주립대학의 리더십연구배려와 구조화라는 이차원으로 요인분석된 리더십행동 목록을 통해 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고 타인의 복지추구, 중요한 일에 대해 다른사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.19

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[심리치료와 상담] Rogers의 생애(성장과정과 교육배경)와 인간중심치료의 발전과정(비지시적 치료, 내담자중심치료, 인간중심치료)

자의 인간적 면모가 중요함을 강조한 Otto Rank로부터 많은 영감을 받았다. 1940년에 오하이오주립대학으로 이직한 Rogers는 자신만의 치료방법을 발전시키며 학생들을 교육하기 ... 을 모색하였다.1940년에 오하이오 주립대학으로 옮겨온 Rogers는 비지시적 치료를 발전시키게 된다. 그는 치료과정에서 내담자가 스스로 책임지도록 하는 데 초점을 두었다. 이러 ... 대학에서 임상심리학 과목을 수강하게 되면서 커다란 감명을 받고 전공을 신학에서 심리학으로 바꾸게 되었다. Rogers는 아동과 청소년의 성격적응을 측정하는 검사를 개발하는 연구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.04

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방통대 간호학과 간호지도자론 요점, 방통대 간호학과 간호지도자론 기말고사, 방통대 간호학과 간호지도자론 핵심,방통대 간호학과 간호지도자론 기출

가 많음2)오하이오 주립대학의 리더십 연구리더행위 기술설문지(LBDQ)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서 리더십을 분석함지도자 행위를 ‘배려’와 ‘구조주도’라는 두 가지 근본 ... 있음3.지도자의 적절한 행동유형시스템 진단: 지도자 행동 스타일 결정에 중요오하이오 주립대학 리더십 모델과 시스템 진단 다섯 가지 이론 결합오른쪽에서 왼쪽(M1에서 M4

방송통신대 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.09

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평생교육지도성,일반적지도성이론,평생교육지도자의 자질과 역할,일반적 지도성 이론,특성이론,행동이론,상황이론

와 MoutonTannenbaum과 Schmidt미시간 대학오하이오 주립대학교..PAGE:9상황이론→어떤 상황에서나 항상 효과적인 유일한 지도성이란 존재하지 않기 때문에 특정 상황에 적합한 지도 ... 학적 요인 그리고 개인적 특성과 상황적 요인 모두가 지도성을 결정하는 데 영향을 준다는 관점→ VS인화중심과업중심..PAGE:8행동이론Lewin의 연구Blake

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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징기스칸의 리더십 분석

Ⅰ. 징기스칸의 업적Ⅱ. 리더로서의 징기스칸1. 특성이론1) 통찰력2) 결단력3) 성실성4) 검토2. 행동이론1) 미시간 대학교의 리더십 연구에의 적용2) 오하이오 주립대학교 ... 으로 리더가 종업원들을 위해 어떻게 마음을 쓰고 배려하는지에 대한 관심을 말한다. 이 연구에서도 오하이오 주립대학교의 연구와 비슷하게 두 가지 관심이 병존할 수 있다고 보고 있는데 ... 의 리더십 연구나 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십 그리드 연구 등에서 자세하게 연구되었는데 우리는 이를 징기스칸의 리더십에 적용시켜보고자 하였다. 미시간 대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2018.05.04

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교육과정의 이론

타일러 1902~1994)? Nebraska 대학교 과학교육 석사 학위? 시카고 대학교의 Judd의 지도로 박사 학위? 오하이오 주립 대학교 Boyd Bode를 만나 8년 연구 ... 에 주도적 참여?듀이와 함께 진보주의를 이끌던 人2) 8년 연구? 주관 : 진보주의 교육협회 내의 중등학교와 대학 간의 관계연구 위원회? 고등학교에서도 경험 중심의 진보주의 교육 ... 이 가능한가를 검토? 30개 고교와 300개 대학이 참여한 연구? Tyler가 책임자로 일하며 Bloom과 Cronbach 등을 합류시켜 측정 및 평가 분야에 큰 업적을 남김.3

리포트 | 5페이지 | 1,300원 | 등록일 2017.04.09

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리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.

행동이론을 보다 세분화 하자면 아래와 같다.가. 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 ... 에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.나. 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 ... 에 이론이 정립되었다. 20세기 중반에는 인간 행동과 관련된 학문이 행동주의와 과학적 방법론의 영향을 받게 되었으며, 리더십 연구에 있어서도 이러한 행동주의 이론에 많은 영향을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.23

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D형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오.

)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직(예 : 병원의 경우는 간호체계)에 미치는 영향에 대해 논하시오.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초 ... 후반부터 시작되었다. 이 분야의 초기 연구는 오하이오 대학과 미시간 대학에서 이루어졌으며, 이후의 연구들은 대부분 이들에 기초하여 이루어졌다. 1945년에 시작된 오하이오 주립대 ... 게 되었다.지금까지 배운 리더십의 정의와 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 바탕으로 내가 일하고 있는 조직의 리더와 조직을 평가해보자.조직경기도에 위치한 종합병원의 외래 간호 팀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14

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