"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 681-700 / 1,495건

리더십보고서

협동심을 중요시 여기는지 알게 되었다.이 사례에서는 책임 간호사 선생님은 관리격자이론 중 팀형과 가까운 유형이라고 판단된다. 관리격자이론은 오하이오 주립대학 연구의 구조화와 배려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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교직 교육행정 - 지도성 이론의 발달과정, 전통적 지도성이론(특성론, 행동론, 상황론), 지도성 관련 모형 등에 대한 보고서

되었다.②오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학에서 시작된 연구는 리더 행동을 기술하기 위한 질문지를 만드는 것이었다. 헴필(Hemphill)과 쿤즈(Coons)는 이러한 지도성 행동을 실증 ... 학교의 연구(직무중심, 종업원중심) 이차원적 접근으로는 오하이오 주립 대학교(배려성과 구조성), 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 연구(인간에 대한 관심, 생산에 대한 ... 관심)가 있다.①아이오와 대학 연구레빈, 립피트, 화이트 등에 의해 처음으로 장난감 놀이를 통한 실험 연구가 이루어졌다. 이 연구에서는 지도자의 행동을 권위적 지도자, 민주적 지도자

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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백범김구 리더십

주립대학에서 개발된 이론이다. 구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다. 반면 배려 행동 ... 시대까지 거슬러 올라갈 정도로 긴 역사를 가지고 있으며, 현대 사회에서 리더십은 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이다. 리더십에 관한 많은 연구들이 끊임없이 발표 ... 는 것이 아님을 말한다.근대 산업화와 함께 조직이 발달하면서 효과적인 리더와 리더십을 찾기 위해 연구가 본격화되었고 그 결과, 시대에 따라 관점을 달리하면서 다양한 리더십 이론이 탄생

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2021.09.10

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간호관리 레포트 리더십 이론&자신의 인생 전반 리더십 경험 & 자신의 리더십 유형&내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유

으면서 부하가 참여하는 것을 허용한다.③ 자유방임적 리더십 : 리더의 권한과 책임을 부하에게 넘기고 자율성 존중한다.2) 구조주도와 배려적 리더십(오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십) ... 끔○ 리더십의 종류1. 특성이론- 리더는 자질, 기술, 능력을 타고난다. 위인이론, 자질이론 등이 있다.→ 일관성이 없고 연구마다 상이하며 구성원. 상황 고려하지 않음.2. 행동이론 ... - 구성원의 성장에 대한 헌신, 공동체 구축▶자신의 인생 전반 리더십 경험 & 자신의 리더십 유형 기술- 나의 인생 전반의 리더십 경험은 대학생 때 학생회임원을 한 경험이 있고, 군대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14

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[청소년지도방법론] 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도사에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

과 fleishman이 이끌었던 오하이오 주립대학(Ohio state University :OSU)의 리더십 프로그램이었다. 이 연구팀은 리더십 스타일을 구조주의 ... 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십에 관련한 다양한 이론1) 특성이론특성이론은 리더십연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론이 ... of leadership)"이라고 부르기도 한다.특성이론은 이론의 단순성 때문에 많은 관리자들이 이를 수용하고 있으나 연구결과마다 일관성이 없어 이론적인 지지는 얻지 못하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29

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전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술하시오

을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히 ... 적인 리더십 행동을 밝히려는 이론이라고 할 수 있다. 리더십 행동이론을 보다 세분화 하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일 ... 적으로 연구되어 왔으며, 이러한 리더십이론은 크게 전통적 리더십이론과 현대적 리더십이론으로 구분될 수 있는 바, 본 과제에서는 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술해보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.13

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[지도성이론] 지도성의 이론(특성이론, 행위이론, 상황이론)

)의 연구블레이크와 모턴은 오하이오 주립대학에서 개발한 지도성의 사분도를 더욱 확 대하여 생산에 대한 관심(concern for production)과 인간에 대한 관심(concern ... (Stogdill)의 연구3. 버나드(Barnard)의 연구II. 행위이론1. 레윈(Lewin)의 연구2. 오하이오(Ohio) 주립대학교 경영학연구팀의 연구3. 블레이크(Blake)와 모턴 ... ) 주립대학교 경영학연구팀의 연구지도자의 행동에 초점을 맞춘 일련의 광범위한 연구들이 Ohio 주립대 경영 연구소와 인사연구위원회를 중심으로 1945년부터 시도되었는데, 헴필(Jo K

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

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[교육학] 교육과정 윌리엄 파이너의 핵심 이론과 사상적 배경

로부터 교육과정 이론에 대한 많은 것들을 배웠다.대학에 진학한 후에 그는 음악, 역사학, 영문학 등 여러 번 전공을 바꾼 끝에 교육학에 정착했고 1969년 오하이오 주립대학을 졸업한 이후 ... *윌리엄 파이너 (William F. Pinar)윌리엄 파이너는 교육과정 연구의 재개념주의의 권위자 중 한 사람으로, 1947년 8월 27일 웨스트버지니아 헌팅턴에서 태어났다.그 ... , 1972년 Bergamo Curriculum Conference를 설립한 이후 교육과정연구에서 명성을 쌓아가기 시작했다. 이후 미국 교육과정연구에서 지도적인 역할을 하고 있

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.16 | 수정일 2018.06.18

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간호지도자론 = ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고

그리드 이론은 오하이오 주립대학의 리더십 이론인 ‘구조주의적-고려적 리더십 이론’을 확대하여 로버트(Robert Blake) 및 제인(Jane Mouton)이 공동으로 발표 ... 과 성격 및 심리적 속성에서 찾고자 하는 유형으로 분류된다. 많은 ‘자질론’ 연구자들은 이와 같은 지도자의 선천적인 특성을 찾기 위해 노력하였으며, 그 결과 ‘리더십의 자질

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.08

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칼로저스 인간중심적이론을 좋아하는 나의 생각을 기술해보기.

아동연구가를 거치며 상담 및 심리치료에 대한 중요성을 깨우치고 이후 오하이오 주립대학 심리학 교수로 재직하며 당시 정신분석 치료에서 가장 많은 부분을 차지했던 내담자에게 바람직 ... 을 심도 있게 논하여 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 칼 로저스의 인간중심 이론1) 인간관칼 로저스는 심리 관련 연구를 통해 인간은 기본적으로 자유로운 본성을 가지고 있으며 나아가 합리적이고

리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.02.08

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글로벌리더십 리더 사례분석 이건희

역할을 하고 있음을 알 수 있다.4. 리더십 유형연구1) 오하이오주립대학교 연구오하이오주립대학교 연구에서는 LBDQ를 통해 리더의 행동을 구조주도행동과 배려행동으로 나누었다. 구조 ... 사범고등학교 졸업한 후 일본의 와세다 대학에서 공부했으며 George Washington Univ.에서 MBA수료. 1966년 9월에 귀국하여 삼성그룹 경영 일선에 뛰어들었고 이후 ... 으로 키운 리더로써의 역량이 뛰어났다고 판단하였기 때문이다. 또한그가 끊임없는 자기계발, 통찰력, 결단력, 추진력 등 글로벌리더로 성장하고픈 대학생들이 배워야 할 점이 많은 리더이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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[로저스의 현상학이론] 현상학적 성격이론의 주요개념과 특성, 로저스이론의 평가

을 기초로 '"문제아동의 임상치료(the Clinical Treatment of the Problem Child, 1939)"를 썼다. 1940년 오하이오주립대학교 임상심리학 교수가 되 ... 에 다녔으나 뉴욕연합신학교 시절부터 심리학과 정신의학에 관심이 있었다. 2년 후 신학교를 떠나 컬럼비아대학교 사범대학에서 석사학위(1928)와 박사학위(1931)를 받았다. 박사학위를 마치 ... 는 동안 뉴욕 로체스터의 어린이학대방지협회에서 아동연구에 종사했고, 1930년 이 기관의 책임자가 되었다. 1935-1940년 로체스터대학교에서 강의하며 장애아동을 다룬 경험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21

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인간중심상담, 인간중심치료, 로저스, Carl Ransom Rogers

) 로체스터 시기7) 오하이오 주립대학교 시절8) 시카고 대학교 시절과 중년기의 위기9) 위스콘신 시절10) 라 호야에서의 삶과 노년기2. 인간본성에 대한 기본 가정1) 인본주의 ... 칼로저스1902 - 1987인간중심적 상담정서와 감각을 강조하는 체계목 차1. 칼 로저스의 생애1) 아동기2) 청소년기3) 대학 시절4) 중국 여행과 결혼5) 심리학으로의 전환6 ... 론의 결합2) 로저스에 대한 비평① 힘과 관련된 비판② ‘인간의 본성’관점에 대한 비평③ 치료실제에 대한 비평④ 연구에 대한 비평3) 로저스 입장의 대항 논리① 힘에 관한 측면

리포트 | 19페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.07.23

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나이팅게일 리더십 문헌고찰 + 분석

가 중앙에서 업무를 조절할 필요가 없는 경우에 적합하다.(2) 구조주도와 배려적 리더십구조주도와 배려적 리더십은 1940년대 말에 미국 오하이오 주립대학에서 개발된 이론이다. 구조주도 ... 시대까지 거슬러 올라갈 정도로 긴 역사를 가지고 있으며, 현대 사회에서 리더십은 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이다. 리더십에 관한 많은 연구들이 끊임없이 발표 ... 는 것이 아님을 말한다.근대 산업화와 함께 조직이 발달하면서 효과적인 리더와 리더십을 찾기 위해 연구가 본격화되었고 그 결과, 시대에 따라 관점을 달리하면서 다양한 리더십 이론이 탄생

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.07.15

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리더십 사례 보고서

지지해주고 지시를 거의 하지 않는다. 의사소통의 통로는 다양하며 의사결정에 구성원들이 참여하고 집단을 강조하며 비평은 하지 않는다.④ 오하이오 주립대학 연구 ? 배려 구조주도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14

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효과적으로 되도록 도움을 주는 이론

)는 오하이오주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 두 차원으로 분류하고 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가하였다. 즉, 이들은 효과 ... 와 블랜차드의 상황이론은 보다 지적이고 유능한 구성원들이 그렇지 못한 사람들보다 리더십을 덜 필요로 한다는 사고와 또 실증연구가 잘된 리더십개념에 기초를 두고 있다. 따라서 이 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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조직행동론 개인과제(전남대 조직행동론)

사람을 구분해 주는 구체적인 행동 유형을 연구하는 이론들이다. 행동이론의 종류로는 크게 세 가지로 분류된다. 오하이오 주립대학의 연구, 미시간 대학의 리더십 연구, 블레이크와 머튼 ... 이 나오는 것을 좋아하지 않았고, 저녁 자리가 늦어지면 운전기사를 먼저 보내고 택시로 귀가하는 일도 많았다. 연구개발 성과 보고회나 LG 테크노 콘퍼런스 등 직원이나 사회 초년생 ... 들이 가지고 있는 공통된 특성을 연구하여 개념화한 이론들이다. Bass와 Stogdill의 연구에 의하면 리더의 6가지 특징으로 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격. 과업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.01 | 수정일 2018.07.04

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독재적 리더,직무 중심적 리더,지시형(S1) 리더,과업 지향형 리더,자유방임적 리더 민주적 리더

. 상사의 특성 행동 파악 상사의 행동이 어떠한가 상사행동 부하행동 상사행동변화 차상위리더 4. ‘ 고 구조주의 저 배려 ’ 의 Ⅰ 유형 리더 01 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... 다 . 3. 상사의 행동변화 상사의 행동이 어떻게 변하는가상사행동 부하행동 상사행동변화 차상위리더 3. 오하이오 주립대학 리더십 연구측면에서 바라본 상사의 행동변화 고 구조주의 , 고 ... 이 어떠한가 상사행동 부하행동 상사행동변화 차상위리더 1. 독재적 리더 01 아이오와 대학교의 리더십 연구 . 부하에게 스스로 의사결정을 일임하기 보다는 리더가 독단적으로 의사결정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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간호지도자론 2019] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향

은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여, 보다 구체적이고 깊이 있는 이론을 제시하였는데 그것이 바로 매니지리얼 그리드 이론(managerial grid theory, 관리격자이론 ... 형, 참여형 및 위임형 등 4가지로 분류하고, 이들 유형 각각의 효과성이 부하들의 성숙도(직무관련 성숙도와 심리적 성숙도)에 따라 어떻게 달라지는지에 대해 연구하였다. 직무관련 성숙 ... 였다.관계지향 문화는 인관관계에 초점을 두고 집단적 행동을 통하여 조직이 응집력을 높이는 것이다. 한수정의 연구에서는 관계지향문화가 병원 간호조직에 적용 될 경우 수평적 측면

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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방송통신대학교 경영학 개론 1학년 공통 만점 과제

해 궁극적으로 생산성을 높이기 위해 부하를 치밀하게 통제하는 경우이다. 이는 리더의 행동 패턴을 지나치게 포괄적으로 구분했다는 한계가 있다.둘째, 오하이오 주립대학은 설문조사 ... 엄격한 평가, 발견 시 0점처리공통(재소자 포함)1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 ... 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.05.01

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