"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 801-820 / 1,495건

교육행정학 주제별 모음(허즈버그 이론, LBDQ, 야생조직)

대학에서 개발한 지도자 행동기술 척도이다. 오하이오 주립대학의 연구는 집단과 조직의 목표를 달성하는 데 효과적인 지도자 행위에 초점을 두어, 효과적인 지도자의 행위의 유형과 그 행위 ... 호의를 베푼다.’, ‘그는 구성원들을 자신의 집으로 초대한다.’와 같은 항목들은 배려성 차원에 관한 것들이다). 오하이오 주립대학 연구팀은 양 차원을 조합하여 다음에 제시된 에서 ... 사실을 제시한다.3. LBDQ(또는 지도자 행동의 2차원)LBDQ란 Leader Behavior Description Questionnaire의 머리글자 조합으로서, 오하이오 주립

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떠한 유형들이 있는가를 기술하시오.

을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.2) 과업지향 ... 을 밝히려는 이론이라고 할 수 있다. 리더십 행동이론을 보다 세분화 하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이 ... . 리더십 행동이론리더십 행동이론은 20세기 중반에 발생되었다. 20세기 중반에는 인간 행동과 관련된 학문이 행동주의와 과학적 방법론의 영향을 받게 되었으며, 리더십 연구에 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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서번트 리더와 서번트 리더십 모델과 특징에 대하여 설명하시오

리더십 모델1) KEL의 서번트 리더십 모델오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심이라고 하는 두 가지 차원으로 구분하여 분석하였다.여기서 배려란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.17

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간호관리학 지휘 요약 정리입니다.

& Mouton)? 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념 기초로 리더의 행동 유형 더욱 구체화함? 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누 ... (+제공): 상을 준다.열심히 연구를 함기존의 바람직한 행동을 더욱 강화함부정적 강화부정적 결과 제거(-제거): 꾸중 그친다.실무능력 향상됨소거긍정적 결과 제거(+제거): 특근수당

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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사회복지조직 관리자의 리더쉽 유형에 대하여 각각 기술하고 자신이 선호하는 리더쉽에 대하여 사례를 들어 토론하시오.

하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기서 배려란 ... 과 조정, 문제의 해결, 구성원들의 독려, 작업수준의 설정과 표준절차의 준수, 시한의 관리 등에 중점을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립 ... 되었다. 20세기 중반에는 인간 행동과 관련된 학문이 행동주의와 과학적 방법론의 영향을 받게 되었으며, 리더십 연구에 있어서도 이러한 행동주의 이론에 많은 영향을 받게 된 것이다. 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.08

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리더행동유형이론의 개념과 다양한 연구사례 조사 및 평가 리포트A+

이란 무엇인가?1. 배경2. 목적Ⅱ. 리더행동유형이론의 다양한 연구1. 미국 아이오와 대학교의 연구; 권위형·민주형·방임형 리더2. 미국 오하이오 주립대학교의 연구3. 미국 미시 ... 오하이오 주립대학교의 연구오하이오 주립대학교 경영연구소의 리더행동유형연구는 리더십 연구의 역사에서 가장 주목을 받은 연구의 하나이다. OSU의 경영연구소는 1945년부터 리더십 ... 어떠한 행동과 학습성과를 보이는가를 실험적으로 연구하였다. 이 실험에서는 3명의 대학생을 교사로 훈련시켜 각각 권위형과 민주형 및 방임형의 리더십 행동을 하도록 하였다.권위

리포트 | 8페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.12.02

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리더십 행위이론과 동기이론

주립대학의 연구1) 미시간대학 : 직무중심과 종업원중심 행동? 직무 중심 리더십 스타일?리더가 과업을 완수하기 위해 책임을 지는 정도에 대한 것?리더는 명확한 역할과 목표를 가지 ... 을 개발하는 커뮤니케이션을 함2) 오하이오 주립대학 : 구조 주도와 배려 행동? 구조 주도 행동: 과업을 완수하는 데 중점을 둠? 배려 행동: 사람들이 욕구를 충족시키고 관계를 발전 ... 하며 그들이그 일을 하고 있는지 감독독재적의사결정에 참여를 장려하고 무엇을 할지 결정하기위해 종업원들과 같이일하고 종업원들을밀착해서 감독하지 않음민주적VS2. 미시간대학과 오하이오

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.18

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[초등교육][교육행정] 좋은 교육행정이란

의 리더십이 필연적으로 요구된다.리더십 역시 여러 학자들에 의하여 다양하게 정의되어 왔다. 아이오와와 오하이오 주립대학 등의 연구에 의하면 학생들은 학급 정책의 결정이나 교육 환경 ... 며 지도자가 리더십을 발휘하는 상황적 맥락 속에서 고려되어야 한다는 점을 강조한 ‘상황적 리더십론’이 현대 연구자들에 의하여 대두되었다. 교사는 항상 교육활동이 최선의 결과를 가져오

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.23

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서번트 리더와 서번트 리더십 모델과 특징에 대하여 설명하시오

리더십 모델1) KEL의 서번트 리더십 모델오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심(Initiating Structure)이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

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간호관리학 리더십이론의 비교와 분석

를 하지 않음? 의사소통 통로가 다양함? 의사결정에 구성원 참여? 집단을 강조? 비평을 하지 않음3) 배려-구조주도 리더십(오하이오 주립대학 연구)- 배려: 리더가 구성원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.30

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간호관리- 리더가 가져야할 리더십

로 분류하여 하나의 유형마다 특성과 한계점을 비교하였다. 세 번째로 오하이오 주립대학 연구이다. 세로축 배려 가로축 구조화로 표를 만들어서 1,2,3,4 유형을 만들어서 가장 이상 ... 었던 특성이론은 1940 년도까지 리더십 연구의 기초자 되었다. 이 이론은 자질의 획득에 대한 관점의 차이는 있으나 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.17

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전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오

의 미시간 대학과 오하이오 주립대학교의 연구팀에 의해 주로 이루어 졌다. 이들 대학이 규명한 대표적인 리더의 행동은 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동이다. 하지만 이러한 행동유형 ... 적 리더의 행동에 속한다.(2) 오하이오 주립 대학교의 리더십 연구리더십 행동이론과 관해 가장 대표적인 연구는 오하이오 주립대학교의 리더십 집단에 의해 수행되었다. 1945년 ... 오하이오 주립대학교의 경영연구소는 스톡딜의 연구에 기초하여 효과적인 리더십 행동을 밝히려고 애썼다. 특히 이 집단은 리더들이 집단이나 조직을 리드할 때 어떻게 행동하는가를 측정할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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건축가 피터 아이젠만 분석

았다. 1989년 '웩스너 센터'로 AIA상을 수상 1991년에는 코이즈미산뇨 사옥으로 수상 캠브리지, 프린스톤 예일과 오하이오 주립대학 등에서 강의 저서 'House X' 'Moving ... 운동을 주도했던 그로피우스의 건축가협동체(TAC)에서 1957년부터 2년간 활동. 1967년에 뉴욕에서 건축도시연구소(IAUS)를 개설 1980년대 이후 10여년간의 건축적 실험 ... SALADO CROSSING*개요 * 설계 및 완공 : 1983-1989년 * 위치 : 오하이오 콜럼버스 * 면적 : 140,000 평방피트 * 시설 - 필름-비디오극장 - Black

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.02

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현재 자신의 리더십 현황을 평가하고 미래 비전과 변화방안을 구체적으로 제시해 주세요.

) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학에서는 리더십 스타일로 배려와 구조중심이라는 두가지 측면에서 연구를 진행한 바 있다. 여기서 배려란 리더가 조직에게 보내는 우호 ... 원들의 독려, 작업수준의 설정과 표준절차의 준수, 시한의 관리 등에 중점을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동 ... 행동과 관련된 학문이 행동주의와 과학적 방법론의 영향을 받게 되었으며, 리더십 연구에 있어서도 이러한 행동주의 이론에 많은 영향을 받게 된 것이다. 리더십 행동이론은 어떠한 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.02

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리더십의 개념과 리더십 이론에 대한 설명을 서술하시오.

의 관리 등에 중점을 두는 리더십 스타일을 의미한다. 그렇지만 이러한 연구에도 불구하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 ... 어 가장 효과적인 리더십 행동을 밝히려는 이론이라고 할 수 있다. 리더십 행동이론을 보다 세분화 하자면 아래와 같다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국 오하이오 주립대학 ... 게 되었으며, 리더십 연구에 있어서도 이러한 행동주의 이론에 많은 영향을 받게 된 것이다. 리더십 행동이론은 어떠한 리더십 행동 유형이 조직발전에 가장 효율적인가 즉, 모든 상황에 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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간호지도자론 - 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

임무를 수행해야 할 경우에는 그 특정 임무수행에는 미숙한 것으로 평가될 수도 있는 것이다.허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용 ... 을 발휘할 수 있도록 조직을 운영함으로써 개인의 성숙을 도와야 한다. 아지리스의 연구는 조직풍토와 개인의 발전과의 관계를 중시한 것으로 조직풍토 연구, 조직발전 등에 관한 연구에 영향

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.19

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교수의 리더십 유형이 학생에 미치는 영향에 대한 연구

는 오하이오(Ohio) 주립대의 경영 연구소에서 1945년에 실시한 리더십 연구이다(Afsaneh Nahavandi, 2004 : 54). 이 연구는 리더의 행동을 구조주도와 배려의 두 ... 여 교수와 대학 강의의 특성을 반영한 새로운 리더십 유형을 개발하였으며, 이러한 유형의 개발에 이용된 전제를 바탕으로 교수의 리더십에 관한 연구가설을 세웠다. 그리고 이러한 가설 ... 하는 것이 연구의 타당성을 더 높인다고 보았다.둘째, 행동이론을 통한 연구는 다른 대학 강의에도 충분히 적용할 수 있을 것이다. 연구 결과의 보편적 활용성을 확보할 수 있는 것이

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.04

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경영학의 이해 연습문제 풀이 -2-

어 어떤 측면을 중심으로 행동하는가를 분석한 것이다.1) 오하이오 주립대학연구 : 리더십을 배려와 구조주도로 분류함.2) 미시간 대학연구 : 직무중심적 리더십과 종업원중심적 리더십 ... 리더십의 유형이 바뀔 수 있다.4.동기부여의 내용이론에 속하는 연구를 제시하시오.1) 매슬로우 - 욕구계층이론2) 맥그리거 XY이론3) 알더퍼 ERG이론4) 허즈버그 동기유발(위생)이 관점

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.08

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리더십 패러다임의 변화와 국가별 리더십의 특성

함(1) 아이오와 대학의 리더십 연구 (2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 (3) 미시간 대학교의 리더십 연구 (4) 브레이크와 무톤의 관리격자이론리더십 행동 연구73. 리더십 ... 형, 민주형 리더)고고저저구조(과업)주도배려낮은 과업주도 낮은 배려 (자유방임형 리더)낮은 과업주도 높은 배려 (인간 관계형 리더)3. 리더십 행동이론의 내용(2) 오하이오 주립대학 ... 행동이론의 내용(1) 아이오와 대학의 리더십 연구 1939년 아이오와 대학의 리피트와 화이트는 르윈의 지도하에 10대 소년들을 대상으로 리더십을 연구하기 위해 리더십을 3가지, 즉

리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.08.10

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간호관리학 지휘기능과 간호적용

의 행동적 독재적 리더중시적 생산중심적 구속적 평등주의적 협조적 집단중심적 성원중심적 자유적3) 오하이오 주립대학 연구 오하이오 주립대학의 연구는 1940 년대 후반에 시작 되어 오늘날 ... 를 알아내려는데 있었다 . 오하이오 주립대학 연구의 중요한 결과 는 첫째 , 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견 ... 허시 와 블랜차드 는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동에 여기

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

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