"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 1,001-1,020 / 1,495건

허시와 브랜차드의 상황적 리더십 이론

적 리더십 이론을 자세히 살펴보자면 이 이론은 오하이오 주립대학의 연구에 기초하여 리더행위를 과업행위와 관계행위로 설정하고 각 행위가 높을 때와 낮을 때의 경우를 나누어 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.08 | 수정일 2019.01.26

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교육행정및경영 (8장.리더십) 정리

로 유형화한다.- 리더십 유형에 관한 연구 중 학교경영에 가장 크게 공헌한 것의 하나는 오하이오 주립대학의 경영학연구소에서 Hemphill과 Coons가 최초로 개발한 리더행위 ... 상달을 고무시키는 행위이다.- Blake와 Mouton은 오하이오 주립대학의 2차원적 리더십 모형의 4분도를 더욱 확대하여 경영자의 리더십망(managerial grid)을 개발 ... 들이 수업이 많기 때문이었고, 어떠한 상황이라도 똑같은 상황은 존재치 않을 것이므로 리더십에 관한 연구를 일반화할 수 없게 되어 무의미하다는것이다. 뿐만 아니라 리더의 성격적 특성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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Reading Explorer 4 3장과 4장

에 대한 주된 관심이 사람이 아니라 환경이라는 것에 동의한다. 앨리스 스노우는 오하이오 주립대학의 식물생태학자인데 식물유전자가 한 개체에서 다른 개체로 자연적인 움직임을 나타낸다는 ... “유전자 흐름”이라는 그녀의 연구로 잘 알려진 인물이다. 그녀는 유전자 변형작물들이 충분히 검증되기 전에 너무 빨리 발전이 이루어지고 시장에 팔리고 있다고 우려한다.On the

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.27

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인지행동 놀이치료

을 보냈다. 1940년에 그는 오하이오 주립대학 심리학 교수가 되었다. 대학원생들을 가르치면서, 로저스는 정서적 장애를 가진 아동을 상담하는 방식에 대한 견해를 형성하기 시작 ... 적31년에 콜롬비아 대학에서 박사학위를 받은 후, 뉴욕주 로체스터에 있는 아동생활지도 클리닉에서 일을 하였다. 그는 여기서 비행 및 장애아동을 진단하고 치료하면서 대부분의 시간 ... 했다. 1945년부터 1957년까지 시카고 대학에서 가르치면서 카운슬링센터를 운영하다가, 1957년에 위스콘신 대학으로 돌아와서 1963년까지 머물렀다. 이러한 기간 동안 로저스는 당시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.07

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간호지도자론4D)오하이오주립대학의리더십기초로지도자유형과스타일이조직에미치는영향논함0k

간호지도자론4D)오하이오주립대학의리더십기초로지도자유형과스타일이조직에미치는영향논함0k간호학과간호지도자론4D형오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 ... 및 측정이 곤란한 대상인 특성보다는 외형적 행동을 연구해야 한다는 견해가 지배적이었다.리더 행동에 관한 연구는 1940년대 말 미국의 오하이오 주립대학의 리더십 연구(Ohio ... )에 초점을 맞추어 ‘리더의 행동유형’을 연구대상으로 한 것이다. 이들 리더의 행동 경향에 관해서는 위에서 언급한 바와 같이 오하이오 주립대학의 연구와 미시건 대학의 연구, 그리고

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.04

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조직개발기법의 발달

.더십이론과 연구방법에 많은 공헌을 하였다. 1940년대와 1950년대에 걸쳐서 오하이오 주립대학(OhioState University)의 플레이쉬만 등은 심리 검사 ... . Deutsch)등에 의하여 개발되었다.그러나 1947년에 레빈의 사망과 더불어 MIT의 많은 행동과학자들이 미시간 대학으로 옮겨 가서 사회조사연구소(University of ... 만족에 관한 이를지식의 발전에도 많은 실증적 자료를 제공하였다(Mann, 1961).미시간 대학 설문조사연구소(Survey Research Center)"에서의 연구조사활등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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광개토대왕과 알렉산더의 리더십

의 연구오하이오 주립대학의 연구미시간 대학의 연구효과적인 리더의 특징이나 특성은 존재한다.마이너의 연구맥클리랜드의 연구효과적인 리더십은 리더의 특성뿐만 아니라 환경을 이루는 상황에 의해 ... 은 상호적이고 자발적인 성격을 가진다...PAGE:4Company Logowww.designfreebies.org2.리더십의 발전과정효과적인 리더의 행위는 존재한다.아이오와 대학

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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[교육행정]지도자행위

에서 권한의 정당성의 근거에 따라 지도성을 전통적 지도성, 카리스마적 지도성, 합리적 지도성의 세 유형으로 분류②Ohio대학의 연구: 경영학연구소에서 개발한 지도자 행위 기술 질문지 ... (LBDQ)를 이용한 Halpin의 연구, Halpin은 구조중심과 배려중심의 양차원의 결합관계에 따라 지도성 유형의 4분도를 제시하였다.③Blake와 Mouton의 연구: 오하이오 ... 주립대학에서 개발한 지도성의 사분도를 더욱 확대하여 경영자의 지도성 망을 개발하여 지도성의 역동성을 설명하는 데 널리 이용되고 있다. 말하자면 경영자가 지도자로서 효과성을 증진하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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(간호지도자론 C형)허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

위안을 제공하고 바람직한 행동을 조장함으로써 리더 자신과 구성원간의 개인적 관계를 유지하려고 하는 행동이다. 여기에서 말하는 과업행동은 오하이오주립대학의 러더십 연구에서 나타난 ... 성을 보다 넓게 이해하며 부하의 성숙도라는 개념을 사용하고 있다. 원래 사용한 성숙성의 척도는 후에 관리자평가척도와 자율평가척도로 발전하여 제시된다.허시와 블랜챠드는 오하이오대학 연구 ... 을 연구하고 부하들의 성숙도 수준에 따라 리더의 행위가 달라져야 한다는 [허시와 블랜챠드의 상황모형]을 통하여 현재 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.08 | 수정일 2025.08.17

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학교행정

의 3차원 지도성 이론? 2차원 지도성 이론에 효과성을 부여함으로써 3차원 지도성 이론을 개발? 오하이오 주립대학의 연구와 블레이크와 무톤의 연구에서 개발한 형태인 네가지 지도성유형 ... 학교행정 교무분장? 교무분장은 교과별로 이루어지는 경향이 강함? 단위학교의 교무분장a. 교육과정운영부 : 교무부, 연구부, 생활지도부, 진로상담부, 교육정보부 등으로 구성b ... 분담을 수행c. 교원의 역할에 부여되는 교원의 직무를 충실하게 수행하도록 함d. 교원에 대한 신뢰도를 강화하는 역할을 수행함? 연구부 : 교원의 연구수업, 교재연구, 학습자료 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.02

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초등학교 교무분장과 중학교교무분장, 학교행정기법을 논하시오. 지도성이론과 의사결정을 비교하시오.

(ach 지도자와 비효과적인 지도자의 행위(leadership behavior)를 비교하는 것이다. 이 이론에서 널리 알려져 있는 연구로 아이오와대학 연구, 오하이오 주립대학 연구 ... 에 일임하는 행동 특성을 보였다. 그 결과 리더십의 세 가지 유형 중 민주적 지도자를 가장 선호하고 권위적 지도자를 가장 싫어한다는 결과가 나왔다.오하이오 주립대학의 연구는 집단 ... , 미시간 대학의 연구, Blake 와 Mouton의 관리망 이론이 있다.먼저 아이오와 대학의 연구의 내용을 알아보자. 이 연구는 지도자 행위의 유형을 분류하고 각 유형이 집단의 태도

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.29

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피터아이젠만

계의 이론적 흐름을 주도) 1969~1972년 - 쿠퍼 유니온(Cooper Union) 과 오하이오 주립대학(Ohio State University) 에서 강의 1980년 이후 ... )상 수상 캠브리지, 프린스톤 예일과 오하이오 주립대학 등에서 강의 1993년 - 웨스너 시각예술센터(Wexner Center for Visual Art) 로 미국건축가협회(AIA ... 학(University of cambridge) 에서 석사 및 박사학위 취득 일리노이대학 에서 명예학위 수여 1967년 - 뉴욕에서 건축도시연구소(IAUS) 개설 ( - 세계건축

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.03

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교육지도성(리더십)에 관한 리포트

)에서 효과적이었다고 밝혔다(정태범, 2000).나) 미시간 대학교의 리더십 연구오하이오 주립대학 리더십 연구들이 진행되고 있는 시점에 일련의 리더십 연구들이 미시간 대학교의 사회과학 ... 을 개발하기 위해 이러한 리더들의 행동을 연구하였다. 미시간 대학교의 연구들은 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조중심과 배려중심 차원과 매우 유사한 두 가지 뚜렷한 리더십 행동 ... 을 지지하고 있다. 만약에 지도자들이 다른 사람들과 다르지 않다면, 연구자들과 실무자들은 모두 리더십 연구에 그렇게 많은 관심을 기울이지 않았을 것이다. 리더들은 목적을 달성함에 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.05

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미술관 각론

, Colorado49,1004,56021404911132Columbus Gallery of Fine Art Ohio45,2004,200351441619853오하이오 주립미술관 ... 디트로이트 미술연구소, Michigan191,00017,7*************넬슨 Art Gallery, Kansan city, Missouri147,00013,690548468128 ... 대학89,0008,290321710121955포틀랜드 미술관, Oregon53,6004,9894622291641Colorado Spring Fine Art, Center

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.09

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X-Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

을 짜게 되었을 때, 수간호사들도 이 직무에는 미숙하기 때문에 한동안은 직접적인 리더십 접근이 필요할 것이다. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

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[간호지도자론]하우스의 경로-목표이론에 근거하여 지도자 행동유형을 판단하고, 가장 적합할 지도자상과 비교

는가 의 여부, 구성원이 지도자의 지시를 기대할 때, 지도자에 대해 복종적, 의존적 관계에 있을 때, 지도자가 강력한 직위 권한을 가지고 있을 때 효과가 있다.오하이오 주립대학의 연구 ... 적이다.오하이오 연구에서 확인된 배려행동(consideration behavior)의 개념과 유사하다.- 모든 종업원을 평등하게 대하며 인격적으로 존중한다.- 하위자의 복지와 욕구 ... ), 권력(power), 통제(control), 그리고 관리(management) 등의 개념과 혼동되어 불분명하게 사용되는데 있고, 둘째 리더십을 연구하는 연구자들이 각기 나름

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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리더십 이론 분석 - 마틴 루터 킹

: 이 사례에서는 오하이오 주립대학 연구로 분석해 보면, 구조주도차원의 지도 행위 보다는 배려성에 기초를 두고 마틴 루터 킹은 자신과 대화하고자 하는 모든 사람에게 귀를 기울였 ... 이나 현재 처한 상황을 그들의 희망과 열망 등을 이해함으로써 구성원과 상호작용 관계를 중심으로 이끌어 나갔다. 다음으로 아이오와 대학 연구로 분석해 보았을 때, 마틴 루터 킹은 정책

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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레포트-간호지도자론

의 행동연구에서 오하이오 주립대학의 연구에서 분류한 구조주도와 배려의 두 요인에다 상황의 측면을 추가 하였다. 피들러는 ‘리더쉽 행위’와 ‘리더쉽 스타일’을 구분 하였는데, 리더쉽 ... 를 필요로 한다.효과적인 리더쉽은 주관적인 경험적 사고에 바탕을 두고 있는 것이 아니다. 수많은 중요한 연구에서 효과적이라고 입증된 이론과 자신의 경험이나 연구된 원리를 적용해 봄

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.22

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[간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단,그 집단에 적절한

주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이 하는 두 차원을 가로축과 세로축으로 구성하여 4분면으로 분류하고, 여기 ... 감과 자기존경심을 말한다. 그러나 부하의 성숙도란 구체적인 과업에 관련된 의미이지 결코 개인에 대한 총체적인 의미의 성숙함을 뜻하는 것은 아니다.허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 오하이오

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.12 | 수정일 2014.01.14

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전통적 리더십 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론 분석

시키면서 지도자의 행동특성을 실증적으로 밝혔다는데 큰 의의가 있다고 하겠다(교육행정학회, 1995).(3) 미시간 대학 연구오하이오 주립대학 연구와 거의 같은 시기에 이루어진 ... 된다.? Hal성을 규명하는 연구에서 리더십의 특성을 능력, 인적특성, 동기부여의 3가지로 분류하고 이에 관련된 경영자의 13가지 재능을 제시하였다. 3가지 리더십의 특성에서 능력에는 감독능력 ... 다.< 리더십 특성연구의 중요 측면 >신체적 특징연령, 신장, 체중, 외모사회적 특징교육, 사회적 신분, 이동성, 사교 관계지능판단력, 결단력**, 표현능력**성격독립성, 자신감

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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