"오하이오주립대학연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오주립대학연구" 검색결과 261-280 / 1,495건

2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

를 성공적인 방향으로 이끈다는 것을 알 수 있다. 또한 종업원의 만족 수준 역시 민주형 리더십에서 가장 높게 나타났다.오하이오주립대학의 연구 또한 리더십 분야에 있어서 가장 포괄적이 ... 한 관심을 보인다. 오하이오주립대학의 연구는 구조 주도와 배려가 모두 높은 수준인 리더가 한 요인 도는 두 요인이 모두 낮은 수준을 보인 리더보다 높은 과업 성과와 만족을 보인다는 것 ... 리더십 행동 연구는 리더의 의사결정과 행동이 기업의 내부고객인 종업원에게 어떤 영향을 미치는지 잘 보여준다. 아이오와대학의 연구는 리더십 행동을 독재형, 민주형, 자유방임형 세 가지

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

성을 최대한 존중하면서 구성원의 요청이 있을 경우 개입③ 오하이오 주립대학 연구, 구조주도와 배려적 리더십? 배려(세로) : 지지적인 방법으로 행동하고 타인의 복지추구, 중요한 일에 대해 ... , 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동3유형(고배려, 저구조화)2유형(고구조화, 고배려)4유형(저배려, 저구조화)1유형(고구조화, 저배려)④ 관리격자 이론? 오하이오 주립대학 ... 연구결과를 바탕으로 리더십 이론 확립? 생산에 대한 관심 : 리더십 지향성을 조직성과와 목표달성을 위한 다양한 리더의 행동? 사람에 대한 관심 : 구성원을 배려하고 신뢰관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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[a+취득자료] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

였다.한편 오하이오 주립대학에서는 Halpin의 주도 하에 구조성과 배려성이 리더십 유형과 어떤 관계를 맺는지에 대해서 연구를 진행한 바 있다. 연구진은 지도자의 태도와 행위가 집단 ... 에 의해 아이오와대학에서 진행된 연구에 따르면, 리더십은 권위적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십이 존재한다. 각각의 유형에 따라서 집단의 태도나 생산성에 각각 다른 영향 ... 연구하고, 이를 바탕으로 지도자의 공통적인 특성을 알아내고자 한다.Bernard M. Bass는 자신의 연구를 통해, 리더십을 어떤 공통적 자질로 규정하는 데 성공했다. 그는 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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(방통대 A+)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

은? (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전 ... 적으로 수용하기 어려울 수도 있다. 그러한 이유에서 비판받을 때도 있다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론 ... 이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)블레이크와 모턴은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립하였다.리더십 이론 5가지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.04.21

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우리는 지금 문학이 필요하다 독후감

주립대학의 이야기 연구를 위한 최고의 학술 싱크탱크로 불리는 프로젝트 내러티브에 소속된 교수이다. 스탠퍼드 대학에서는 강단에서 셰익스피어를 알렸꼬 두 권의 책을 출간했으며, 소설 ... 한다. 특히 이 작품들에 숨은 독특한 발명품에 대해 집중적인 설명을 덧붙인다. 그로부터 우리는 문학에 대해서 이해를 좀 더 깊고 넓게 할 수 있을 거라는 생각이 든다. 저자는 오하이오

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

다. 일관성과 조직성이 취약하며 생산성도 가장 낮게 나타났다.다음으로 오하이오 대학 행동이론 연구에서는 효과적 리더십 유형 연구, 리더십행동기술설문지를 개발하였다. 리더행동을 2가지 ... 적인 특성보다는 리더의 행동이 조직과 구성원에게 더 많은 영향을 준다고 보고 있으며 비교적 관찰과 측정이 용이한 리더의 행동에 대해 연구하였다. 행동 이론은 1950년대 오하이오 ... 주립대학교 연구팀과 미시간 대학교 연구팀에 의해서 시작되었고 주로 리더의 과업 중심적 행동, 관계중심적 행동에 주목하였으며 이후 다양한 연구가 이루어졌다.주요 연구들을 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

구체적으로 밝혀내지 못했다.2) 행동이론행동이론의 ”리더가 부하에 대해 어떻게 행동하는가“에 대해 연구주제를 삼았으며, 특히 아이오와 대학과 오하이오 주립 대학 미시간 대학 등 ... 미국의 주요 대학에서 좋은 연구 결과를 냈다.① 오하이오 주립 대학의 연구화이트와 리피트 (R. K. White& R. Lippit)의 연구가 가장 많이 인용되고 있으며, 리더 ... 게 되고 이를 개선하기 위해 새로운 연구를 통해 나온 것이 인간관계론이다. 인간관계론은 메이요(E.Mayo)와 뢰스리스버거(F. Roethisberger) 등이 미국에 있는 호손

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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[교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서

하고 급격히 저하되며 공격적이고 냉담한 행동을 유발한다. 자유방임적 지도 하에서는 비지도자에게서 우유부단한 행동이 관찰되었다는 결과가 나왔다.2) 오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립 ... 했다면, 리더십 행위론에서는 개인이 가지고 있는 성격이나 특성이 아니라 리더가 보이는 행동의 유형에 따라서 리더십을 규명하고자 시도하였다.1) 아이오와 대학의 연구아이오와 대학에서는 지도자 ... 자의 관심정도를 측정하였다.3) 미시간 대학의 연구미시간 대학에서는 직무중심 지도성과 종업원 중심 지도성 양차원으로 구분하였다. 직무 중심 지도자는 과업수행과 과업성취를 위한 방법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로 구분했다. Blake와 Mounton은 관리 격자 이론에서 생산, 인간에 관한 ... 으로 유능한 리더로 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려 ... 는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

하고자 나타난 행동이론은 인간을 중요하게 생각하는지, 성과를 중요하게 생각하는지에 관한 논의가 중심이었다. 행동이론 초기 연구는 미시간 대학의 연구와 오하이오 주립대학 연구가 있고 대표 ... 적인 이론에는 관리 그리드 모형이 있다. 미시간 대학 연구에서는 인간을 중요하게 생각하는 부하중심 리더십과 성과를 중요하게 생각하는 과업중심 리더십으로 나누었다. 오하이오대학 ... 기초적이면서도 핵심적인 개념을 추려보면 리더십은 조직 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다. 리더십 연구는 1930년대 인간관계론에서 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

적 ‘구조주도’와 관계 중심적 ‘배려’라는 스타일로 나누어 연구한 오하이오 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를 거두 ... 라면 필요에 따라 리더를 양성하지 못한다는 한계점이 있다. 이는 1950년 이전에 활성화된 이론이며 이론을 기반으로 리더가 가진 특성에 대한 연구가 활발하게 이루어졌다. 반면 ... 하는 조직 내에서의 직무 중심적 리더, 인간관계의 유지와 발전을 위한 관계 지향적 리더로 나누어볼 수 있다. 행동이론에 대한 연구는 크게 세 가지를 예로 들 수 있다. 과업 중심

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

적으로 감소할 뿐만 아니라 관계 행동도 지속적으로 줄이는 반응을 나타낸다.3) 경로-목표 이론하우스의 경로-목표 이론(path-goal theory)은 오하이오 주립대학의 리더십 ... 는가를 규명하고자 한다.1) 고전적 리더십 스타일아이오와 대학의 레빈을 중심으로 한 이론가들은 10대 소년들을 대상으로 이루어진 리더십 스타일 연구에서 독재 ... 성과는 낮으나 만족 수준은 높고 결근율은 낮게 나타난다.3) 관리 격자 이론블레이크와 무튼(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

의 관심도에 따라 1~9까지 척도로 등분하여 81개의 칸으로 된 Managerial grid(관리격자, 管理格子)를 아래 그림과 같이 도형화 하였다.이러한 오하이오 대학의 리더십 연구 ... 의 핵심은 생산성(성과와 과업)과 인간에 대한 배려는 상호 배타적인 개념이 아니라는 것을 증명한 것이다. 이러한 행동이론은 오하이오 주립대학의 구조화와 배려적 리더십의 개념을 기초 ... 과 리피트 그리고 화이트(K.Lewin, R. Lippitt, and R.K. White)가 연구한 이론에서는 민주형 리더, 오하이오 대학의 연구에서는 높은 배려심을 갖는 리더, 매

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

하다.? 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십- 배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더십 유형을 나타내며 구조 주도와 배려 행동은 동시에 나타날 수 있다고 봄- 구조 주도 행동 : 과업 ... 의등- 한계점 : 효과적인 리더가 한쪽이 부족한 쪽에서도 나타남? Blake와 Mouton의 관리격자모형-관리그리드- 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론 확대한 것- 생산 ... 또는 조직의 능력과 관련된 연구영역이자 실무적인 기술로 공동의 일을 달성하는데 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

, 리더가 자신의 의사에 따라 독단적으로 결정할수록 독재적 리더십 유형이라고 할 수 있다.2) 배려- 구조주도 리더십- 제2차 세계대전 후 오하이오 주립대학에서 개발한 이론- 리더십 ... 된다.3) 관리격자 이론- 관리격자 이론(관리 그리드, managial grid)은 블레이크와 모턴(R. Blake & J. Mou-ton)이 오하이오 주립대학의 배려- 구조주도 리더십 ... 와 구성원 관계에서 리더는 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장하였다.- 오하이오대학의 리더십 행동이론을 기초로 리더의 과업행동(task behavior

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

의 리더십 유형의 개발 방향을 설명해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. LBDQ 질문지 1) 개념 LBDQ 질문지는 오하이오 주립대학교 연구소에서 리더십에 관련된 연구를 통해 리더 ... 에 융통성을 가지고 있어야 한다고 생각한다. 오하이오 대학에서 연구한 LBDQ 질문지와 블레이크와 모우튼의 관리격자 이론은 리더십의 유형을 축 위에 표시하여 다분화했다는 것에 의의 ... 이론을 연구하게 됐다. 연구의 목적은 리더 행동의 결정적인 요소를 찾아내고 업무 진단의 성과와 만족도에 미치게 되는 리더십 유형의 효과성을 알아보고자 한 것이었다. 연구진들은 하위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

가 주된 요인으로 생각하면서 연구된 이론이다.답 : X27. 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십으로 분류하였다. 구조주도형 리더십 ... 하는 필요한 시간과 노력에 대비하여 효과가 좋은 기법이다.O21. 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십응로 분류하였다. 구조주도 ... : X25. 의사결정 중 일정한 규칙 하에서 반복되는 것을 하는 의사결정은 집단적 결정이다.답: X26. 리더십 연구 이론 중 특성론은 위인의 뛰어난 자질과 그 자질은 유전적인 이유

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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간호관리학-나의 리더십 발휘사례

이론2. 행동이론1) 이원론적 관점2) 삼원론적 관점3) 오하이오 주립대학 연구4) 관리격자이론3. 상황이론1) 상황적합성 이론2) 경로-목표 이론3) 3차원 관리유형 이론4) 상황 ... 유형⇒ 이를 통해 나는 민주형이라는 것을 알 수 있다.3) 오하이오 주립대학 연구배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지추구, 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견 ... 대응 리더십 이론, 생활주기이론 (Situational Leadership Theory): 허시, 블랜차드오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 과업지향적, 관계지향

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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현대 디지털 건축작가(그렉 린)의 작품에 내재된 근본적인 사유조사

)매거진의 편집위원이기도 하다. 콜롬비아 대학건축대학원의 전임교수이며, 런던 AA와 암스테르담 베를라헤, UCLA, 오하이오 주립대 등 세계의 여러 유명한 대학에서 강의 활동을 하 ... 제2강 - 작가와 작품을 선정하여 분석하고 내재된 사유를 파악하고 조사하기그림 1 Greg Lynn1. 그레그 린(Greg Lynn)그레그 린은 1964년생으로 오하이오 ... 며, CAD/CAM의 가능성에 대한연구로 이루어진 프로젝트이다.그림 3 Embryological House 모형사진 모듈화(modular)가 아닌 개인화 주택으로 비례를 기반으로치수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

의 리더십 특징3) 오하이오주립대학의 리더십 연구와 부서 관리자의 리더십 특징4) 피들러의 상황적합성이론과 부서 관리자의 리더십 특징5) 상황대응 리더십이론과 부서 관리자의 리더십 특징 ... 된다.3) 오하이오주립대학의 리더십이론1940년대 후반에 시작오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련 계획을 연결해주는 근원연구 목적 : 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단 ... 리더십 유형과 부서관리자 특징-간호관리학 보고서-목차1. 서론1) 연구의 목적 및 필요성2. 본론1) 리더십의 정의, 기능, 특징2) 삼원론 리더십이론의 특징과 부서 관리자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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