"근로능력없음"의 검색결과 입니다.

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"근로능력없음" 검색결과 361-380 / 54,446건

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직장이 없는 시대가 온다 독후감

직장이 없는 시대가 온다 독후감저자가 직장이 없다고 하는 건 지금처럼 장기, 안정적 고용이 엄청 사라지게 될 것이라고 하는 것이다. 짧은 근로, 임시 직무가 매우 늘어날 것 ... 으로 예측한 책이다. 물론 지금 미국도 이런 근로 형태가 대세까지는 아니라고 한다. 하지만 그 채용 규모가 더 커지고 있고 앞으로는 주류가 될 것이라고 해석하고 있다.저자는 앞 ... 기 때문에 우리는 전문적인 능력이 필요할 때만 계약을 해서 일을 처리할 것이다.우버 사례를 보면 지금 배달의 민족이나 어플 기사들도 대개 프리랜서이고 새로운 직종으로 탄생했다는 느낌

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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근로복지공단병원 자소서 면접

, 수상경력 등) 4. 책임감(적극성, 문제해결능력 등) 5. 근로복지공단 병원 의료직 간호사 실제면접자료 및 답변 1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등) [다른 ... 는졌습니다. 이러한 경험은 근로자의 직업병 증상 역시 초기에는 미세한 변화로 나타나기 때문에 조기 포착 능력이 필수적임을 체감하게 했습니다. 책임감은 본인의 판단만 고집하는 태도 ... 저는 간호의 핵심은 “환자의 말보다 먼저 환자의 변화를 듣는 능력”임을 깨달았습니다. 공단병원은 근로자들이 신체적·정서적 회복을 동시에 요구하는 곳이기에, 저는 이러한 세심한 관찰

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2025.11.20

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우리나라와 외국의 장애인복지 정책 비교

우리나라와 외국의 장애인복지 정책 비교 1.서론 장애인은 정상인과 다르게 능력을 발휘할 수 없어서 필요로 하는 것을 확보하지 못할 때의 상태를 의미한다. 즉 신체적 및 정신 ... 이 어려운 장애인 이용절차 : 장애인직업재활시설 신청 및 접수⇒상담⇒직업능력평가⇒장애인근로자 선정 직업재활시설의 종류 및 지원내용 장애인 보호작업장 직업능력이 낮은 장애인에게 직업 ... 적응능력 및 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고 보호가 가능한 조건에서 근로의기회를 제공하여, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 근로사업장이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

자들을 위한 한국어 교수 요목을 설계할 때 문화적 측면에서 어떤 부분을 중점적으로 고려해야 할지를 유학생과 여성결혼이민자, 외국인 근로자를 기준으로 하여 파악해보도록 하자.본론 ... , 대학 진학 전 한국어를 학습하고 있는 학습자를 모두 포함한다. 유학생을 위한 한국문화 교수요목 설계 시 고려사항은 다음과 같다.① 학문 목적 학습자의 의사소통 능력이 학교생활 및 ... 사용하는 장소는 가정과 공공장소이다. 이들은 한국어 학습에 많은 시간을 투자하기 어려우나 일상생활 속에서 한국어 사용 환경에 노출되어 있다는 특징을 가진다. 일상생활에 문제가 없

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

에게 상담을 위임한다.3. 정신분석적 상담이론에 의하면, 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다. 방어기제의 종류를 5가지 ... 로 행동하는 것을 의미한다. (미운놈 떡하나 더준다는 속담)보딘-정신역동적상담4. 보딘의 심리적인 원인(변별진단) 5가지 쓰고 설명하시오. 의자 정보 선택에는 문제가 없다.#1 ... 바람직한 행동을 강화시킨다.-대리학습(모델링): 타인의 행동관찰 및 모방에 의한 학습을 하도록 한다.-변별학습: 자신의 능력과 태도를 변별하고 비교하는 것을 말한다.38. 행동주의

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.23

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경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

또한 자동적으로 올라가고 있는 복합적인 상황을 ‘스태그플레이션’이라 한다. 현재 기업들, 특히 최저 임금에 민감하게 반응할 수 밖에 없는 중소 기업들은 기업의 능력으로 근로자 ... 것이다. 이러한 불황 속에서도 기업은 운영을 지속해야 하니 조직 내 근로자들에게 지급되는 임금에 부담을 가질 수 밖에 없게 되었다. 실제로 정부가 코로나 시대 소상공인들에 대한 ... 게 된다면 결국 기업은 경영 악화로 인해 경영을 포기할 수 밖에 없게 된다. 이것은 자연적으로 근로자들의 실업으로 이어지고 이것은 다시 경기 악화로 이어지는 악순환이 반복되게 된다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

비정규직 근로자의 능력개발을 위한 법, 제도적 차원의 지원이 강화되었으면 한다. 현행 능력개발 관련 법제는 재직근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있기 때문에 다수의 비정규 근로 ... 자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있는 상황이다. 그렇기 때문에 교육훈련 기회측면에서 비정규직 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요구된다. 기업 ... 상태로 돌아가야 한다는 느낌을 내포하고 있기도 한다. 하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단으로 사용하는 것은 바람직하지 않는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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기술보증기금 이공계 필기 준비 자료 (이슈)

으로 나타난다.이미 주요 선진국에서는 업종별 구분 적용과 기업의 지불능력을 반영하고 있다.일본의 경우 지역과 업종, 근로자 개개인에 따른 맞춤형 최저임금으로 기업 경쟁력을 유지중이다. ... 다.일반적으로 최저임금이 오르면 한계상황이 근로자들만 적용을 받는게 아니라 직급상 임금격차로 인해 다른 근로자들의 급여도 덩달아 오르기 때문이다.2) 외국인 근로자에 대한 합리적인 ... 최저임금 적용외국인 근로자는 언어 소통 애로사항이 있어 노동생산성이 상대적으로 내국인 근로자 보다 낮은 것으로 평가되고 있다. 이에 따라서 외국인 근로자 최저임금문제는 차별

자기소개서 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.12

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일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

일·가정 양립 실태조사’에 의하면 근로자 5인 이상 사업체 총 5038곳 가운데 20.4%가 “육아휴직이 필요한 사람도 전혀 사용할 수 없다.”라고 답했다고 한다.이러한 현황 ... 들의 직함이 달라지기 시작한 것은 여성들의 교육질 제고와 무관하지 않다. 여성들의 학력이 신장되자, 그들이 수행 가능한 업무 능력이 크게 향상되었다. 과거 여성들은 일을 한다고 해도 ... 전문적인 지식을 요하는 일이 아니었다. 대개 손재주 등을 요하는 일이 많았다. 하지만 능력의 향상과 더불어 전문직에 종사하는 여성이 크게 늘어났고, 이는 돈을 버는 경제적 행위를 넘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

존경심- 자기자신에 대한 이해- 심리학적 지식- 직업정보분석 능력다. NVGA(미국의 국립직업지도협회)에서 제시한 직업상담사에게 요구되는 기술영역- 일반상담능력- 정보분석능력 ... - 심리검사 실시 능력- 관리능력- 실행능력- 조언능력 (타협능력 X)다. 직업상담의 일반적 목적- 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해주는 과정- 개인의 직업목표 명백하게 해주 ... 는 과정- 자기 자신 및 직업세계에 대한 올바른 이해를 일깨워주는 과정- 올바른 진로계획 수립 과정- 합리적인 의사결정능력을 배양하는 과정- 일과 직업에 대한 올바른 가치관 형성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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[A+수준/리더십] 6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

장이 고용한 근로자들의 경우 상황변수 중에서도 M1단계인 능력도 없고 의지도 없는 미성숙한 상태이기 때문에 ‘참여적 리더십 스타일’보단 ‘지시적 리더십 스타일’이 보다 효과적이 ... 의 성숙도는 하급자의 의지 및 능력을 바탕으로 측정을 하게 된다. ① M1단계: 능력도 없으며 의지도 없는 가장 미성숙한 상태로 지시적 리더십이 가장 효과적인 유형을 의미 ... 능력과 의지가 낮은 근로자들에게 업무를 구체적으로 지시하고 이행 상황에 대한 확인 및 감독을 체계적으로 이룸으로써 근로자들을 효과적으로 통제하고자 하는 노력이 전개되어야 할 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업 ... 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

주의의 영향으로 성과주의가 만연되고, 근로자의 노동능력이 상품화됨으로 이용가치가 평가받고 있다. 이러한 상황에서 직장 내 인간관계가 불균형적으로 발달함으로 직장 내 괴롭힘의 피해 ... 직장 법 시행 이후 신고사건의 접수 및 처리현황 등을 살펴본다.1) 피해 경험률2015년 한국직업능력개발원의 실태조사의 결과에 따르면, 8개 분야 업종의 4,589명의 근로자를 대상 ... 에서 보장하고 있는 개인의 존엄성과 행복추구권으로부터 연역되는 일반적 인격권을 침해할 뿐만 아니라, 근로자로서는 직장 내 괴롭힘이 없는 근무환경 하에서 불쾌감을 받지 않고 일할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정

REPORT정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주 52 ... 시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정2. 주당 최대 69시간까지 근로 시간을 운영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부 노동 개혁 가운데 가장 관심을 끄는 대목은 현행 주 ... 52시간으로 묶여 있는 근로 시간 총량제다.한국은 더이상 선진국으로 부터 경제와 국방의 원조와 보호 아래에 있던 과거의 개발도상국이 아니다. 이제는 선진국이자 국제사회의 리더

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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실습기관분석보고서(직업재활시설)

에서 근로와 직업훈련을 통해 자립능력을 증진하기 위하는데에 목적이 있다. 또한 단순한 빵을 만드는 것이 아니라, 소통하고 그들 스스로 살아갈 수 있는 삶의 터전과 일자리를 만들어 가 ... 하게’ 이며, 장애인의 근로기회 제공을 통한 삶의 질 향상을 목적으로 한다. 안정적인 일자리로 경제적 자립을 지원하는 신나는 일터가 되도록 한다. 직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력 ... 에 맞는 제품 생산, 포장 및 납품 실시와 직무 능력에 맞는 직무배치 및 관리근로장애인원부자재관리생산에 필요한 원재료 입 · 출고 내역을 기록 및 관리[직업적응훈련]세부사업명사업내용

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

적으로 적용될 수 있는 분야는 공직 사회와 공공 부문에 한정된다. 민간 기업에서는 이것이 강제력을 가지지 못한다. 즉, 정년 이상으로 고용 관계를 유지할 수는 없지만, 정년 이하로 근로 ... 게 되면서 고령 근로자들의 소득은 자연스럽게 감소할 수밖에 없어진다. 기업의 입장에서는 고령 근로자들을 위해서 지출해야 하는 인건비가 줄어드는 셈이다. 물론 이 경우 고령 근로자 ... 던, 생각할 수조차 없었던 여러 가지 문제들이 발생하고 있다. 그 중에서도 산업 분야에서 가장 큰 문제는 한정된 일자리를 두고 청년 세대와 기성 세대가 경쟁을 벌이게 되었다는 점이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

으로서 지속가능 성장을 발판을 마련하기 위해서라도 인적자원관리에 집중할 수 밖에 없는 것이며, 인적자원관리에 실패한 기업은 결국 도태될 수 밖에 없다.셋째, 인적자원관리로 근로자 ... 는 자신의 역량을 발전시킬 수 있음은 물론 생산성을 높이는데 있어서도 실제적 도움을 받을 수 있다.근로자의 능력을 최대한도로 끌어올리는 것이 생산성을 높이는데 있어 가장 효과적인 수단 ... 가 되고 있다. 특히 IT부분의 기술진보가 급격히 이루어지고 있는데, 새로운 기술을 기업현장에 접목하지 못하는 기업은 결국 시장에서 도태될 수 밖에 없는 것이다. 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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산업안전론 전체적 요약정리

이 나타나는가를 알기 위해 작성그러나 휴일의 요일이 다른 것을 합계하면 의미가 없으므로 실제 근무일만 반영 한다.5. 시각별통계? 근로로인한 피로 ? 작업시작 후 2시간이 될 무렵6 ... 에 대응하는 능력 감티와 이에 대한 자각이 없음● 재해구분① 국내1. 사망 : 산업현장에서 업무와 관련된 일을 수행중에 목숨을 잃게 된 경우2. 중상 : 재해를 입어 4일 이상의 휴업 ... 가 근로자 교육을 의무화 시킴.② 목적작업자, 감독자, 안전보건스태프에게 요구되는 재해방지에 대한 능력을 부여하고 향상 시키는 것? 물적&인적 안전화로 산업재해를 미연에 예방? 재해하는 것

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

들 공장 근로자는 노사간 사회적ㆍ경제적 힘의 불균형과 노동력이라는 상품의 특수성으로 인해 사용자가 일방적으로 정한 근로조건에서 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 근로를 제공할 수밖에 없 ... 사회에서 산업사회로 변화시켰고 산업화 과정에서 많은 임금 노동자들이 빈민계층을 형성하게 되었다. 기존의 구빈제도로는 증가하는 빈민구호를 충족할 수 없게 되자 새로운 구빈제도 ... (1) 공통점노동법의 효시는 각국의 산업자본주의의 초기 단계에서 나타났다. 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민이 공장 근로자로 전락하고, 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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우리나라 사회보험 중 하나를 선택하고, 그 사회보험의 필요성과 관련하여 자신의 의견을 제시하시오

라 적극적인 취업알선을 통한 재취업과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 그리고 근로자의 직무 능력 향상을 위한 직업능력개발사업 등을 함께 실시하고 있다. 이는 사전적?적극 ... 나라에서는 적극적으로 고용촉진과 고용조정을 지원하는 고용안정사업과 근로자의 직업능력을 지속적으로 개발? 향상시키는 직업능력개발사업을 포함하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 사회 ... 의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한고용 안전사업, 근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장 정책이다. 아울러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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