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사회복지학개론 사회복지 사회안전망> 공공부조 국외 노인보건 사회보험 인적자원관리 산업간호과정 사회복지정책론 자기소개서
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"근로능력없음" 검색결과 321-340 / 54,440건

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    [고용노동부] 대리인(선임, 해임) 신고서
    )직업안정기관의 장ㆍ근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하첨부서류없음수수료없음210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)작성방법1. 대리인을 선임 ... ⑨성명⑩주민등록번호⑪자택주소( )(전화번호: 휴대전화번호: )⑫직위 또는 직책⑭대리인 인감또는 서명⑬선임일해임⑮성명?해임일신고사유[ ] 피보험자격 신고 [ ] 이직확인서 제출[ ] 직업능력개발 ... 합니다.공지사항1. 대리인 선임 신고가 된 경우 직업안정기관의 장 또는 근로복지공단 지역본부(지사)장은 정기적으로 대리 관계가 지속되고 있는지 여부를 사업주 등에게 확인할 수 있
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 자기소개서 면접질문답변 모음집
    근로복지공단 순천병원 청년인턴(산업위생사) 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)“소통과 협력으로 문제를 해결하는 열린 자세”저는 언제나 열린 ... 방법을 안내해 주며 실질적 도움을 주었습니다. 이러한 경험을 통해 저는 상담능력과 협력성뿐 아니라 상대방의 입장을 이해하는 공감능력을 발전시켰습니다. 근로복지공단 순천병원에 입사 ... 위험성을 종합적으로 파악하고 최적의 개선책을 제시하는 능력이 핵심입니다. 현장의 근로 환경은 숫자로 드러나지 않는 복합적 요인이 많아, 전체적인 맥락을 파악할 수 있는 안목이 필요
    자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.11
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    [사회복지법제와실천]노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.
    고 있다.아동·노인·병자·장애인 등의 노동 능력이 없는 빈민뿐만이 아니라, 노동 능력 이 있는 일반적인 빈민을 포함하는 모든 빈민을 그 대상으로 하고 있으므로 대상 의 포괄성이 ... 라는 특징을 가지고 있다.노등 능력이 있는 빈민과 아울러 근로 가능한 아동에게 노동을 강제하면서, 그것이 불가능한 자에게 대해서는 친족 부양의무를 선행시키며 억압적으로 관리상 필요 최 ... 것이다.빈민법에서는 빈곤자를 세 가지 종류로 분류화한다.첫째, 노동 능력이 없는 빈민(노령자, 만성병자, 병인, 정신병자 등)은 구빈원에 수용하여 구호를 하였다.둘째, 노동 능력
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2025.11.03
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    경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출
    과 권리를 유지 · 개선함 . 근로시간의 단축 , 임금인상 , 작업환경의 개선 , 복지후생 등이 있음 . 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병 , 재해 , 고령 , 사망 , 실업 ... 03 01 한국기업의 노조에 대한 이해 노조란 ? 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지〮 개선 및 기타 근로자의 경제적〮사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체 . 발전과정 ... : 일제강점기 : 1920~30 년대 노동조합 결성 시도 , 일제의 탄압으로 큰 성과 없음 . 해방 후 : 1945 년 조선노동조합전국평의회 결성 , 1953 년 노동관계법 제정
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.
    면, 고용은 조정될 수밖에 없다. 문제는 이 조정이 주로 생산성이 낮은 근로자들에게 집중된다는 점이다. 최저임금의 인상은 모든 근로자의 생산성을 일률적으로 끌어올리는 것이 아니 ... 인상이 진정으로 가난한 근로자에게 도움을 주기 위해서는 노동시장 전반의 수용 능력과 연계된 정교한 정책 설계가 병행되어야 한다. 인센티브는 분명 작동하지만, 그 방향성과 파급 범위 ... 을 초과할 경우, 고용주의 입장에서는 근로자의 한계생산성이 임금에 미치지 못할 경우 고용을 줄일 수밖에 없다는 신고전학파 경쟁노동시장 이론에 근거해 분석이 진행되었다. 특히 청년층
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17
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    산업간호사의 업무협력조정 보고서
    하여 확인하였으며 추가적으로 건강상담을 통해 근로자를 관리하였다. 상담의 내용은 이전 검진 시에 특별한 질환이나 특이사항은 없었는지 확인하였고 복용 중인 약이 있나 운동을 주에 몇 ... 산업간호사의 업무협력 조정 보고서제목: 산업간호사의 업무협력 조정산업간호사란 간호사 면허소지자로서 산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 ... , 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리, 산업위생 관리, 보건교육 등 일차 보건 의료수준에서 제공하며 적정 기능 수준 향상을 목표로 하는 업무를 전담하는 전문 요원을 말한다. 산업
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.26
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    사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오
    만64세 이하의 수급자 중 근로능력 없는 수급자에 해당하지 않는 나머지 생계급여 수급자는 기본적으로 조건부수급자에 해당되어 조건부과 여부를 판단하게 된다. 근로능력이 있는 자 ... 다. 그러나 한편으로 서구가 경험했던 복지국가 위기와 신자유주의의 대두, 빈곤을 개인의 문제로 보는 오랜 인식과 공적 급여가 근로능력자의 근로 동기를 저하시킬 수 있다는 사회적인 우려 ... 가 함께 혼재하였다. 근로능력 있는 수급자는 조건부 수급자로 분류되고 국가는 이들에 대해 근로의무를 부과하여 일정수준 이상의 소득을 하거나 그렇지 않으면 비취업자의 경우 국가
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22
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    건설안전관리자 합격 자기소개서와 면접자료
    가 가진 또 다른 역량은 협업을 통한 문제 해결 능력입니다. 안전관리자는 단독으로 움직이기보다 현장의 감독자, 근로자와 함께 협력해야 합니다. 저는 학창시절 여러 프로젝트 활동 ... 을 통한 인식 개선, 협업 능력이라고 확신하게 되었습니다. 이러한 경험과 역량을 바탕으로 건설 안전관리자로서 현장에서 발생할 수 있는 위험을 사전에 예방하고, 근로자와 조직 모두 ... 임을 배웠습니다.세 번째 원칙은 소통입니다. 안전관리 업무는 혼자만의 힘으로는 완성할 수 없습니다. 현장에는 수많은 근로자와 관리자, 협력업체가 함께 일하고 있으며 각자의 입장
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.01
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    (사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.
    인, 질병.부상 또는 그 후유증으로 3월 이상의 치료 또는 요양이 필요한 자 중에서 근로능력평가를 통하여 시장.군수.구청장이 근로능력이 없다고 판정한 자, 임신 중이거나 분만 후 ... 자 : 인구학적으로 경제 활동 가능한 근로능력자대상자 기준소득인정액이 최저생계비 이하인 자(소득인정액 = 개별가구의 소득평가액 + 재산의 소득환산액)보건복지부 장관이 정하는 소득 ... 과 재산이하인 자급여수준생계급여(모든 대상자에게 지급하되 근로능력자는 자활사업과 연계하여 조건부로 지급)주거급여 신설(임대료,유지수선비 등)긴급급여 신설의료,교육,해산,장제보호생계보
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [고득점A+] 사회복지현장 실습일지 상세자료(장애인직업재활시설)
    하는 작업을 지원하였다. 한 장애인 근로자(ㅇㅇㅇ)가 순서도를 어려워하여 직무지도 하였다. opp포장지에 담는 순서와 원리를 설명해주어 작업에 혼선이 없도록 지원하였다. opp포장지 ... 에 대한 평가 1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력 장애인에 대해 논문과 서적을 참조하여 기관 내 보완이 필요한 요소들을 파악하고 장애인 근로자들의 사례관리를 통해 ... 정보를 수집하였다. 경험이 적기 때문에 문제를 인식하고 실습지도자에게 보고하여 상황을 해결하려 하였다. 2) 문제 사정 능력 / 문제 분석 능력 장애인 근로자 중 의사소통이 원활하지
    리포트 | 70페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2024.07.12
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    업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례
    성 백혈병에 의한 비장종대를 진단받았다. 피재 근로자는 음주, 흡연, 약물장기복용 등의 경험이 없고 가족력도 없었다. 피재 근로자가 근무한 병동에서는 간호사실로부터 1미터 정도 ... 가 많았던 것으로 파악되었다.피재 근로자는 7년 넘게 항암제를 취급하는 업무를 수행했고, 근무지에는 간호사 등 의료진이 항암제에 노출되는 것을 예방하기 위한 설비나 도구가 없 ... 었다. 항암제를 취급하는 간호사들에게서 백혈병 발생 위험이 증가한다는 보고가 확인되며, 피재 근로자는 백혈병과 관련된 약물 복용을 한 경력이 없다. 따라서 피재 근로자에게 백혈병을 유발
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    정보의 비대칭성과 효율임금
    와 관련된 한계생산가치다.근로자의 능력이 감추어진 특성이어서 누가 어떤 유형의 근로자인지 구별할 수 없다면 다른 방법으로 보수를 지급할 수 밖에 없기 때문에 가장 이상적인 방법은 이 ... 에서 기업은 능력이 있는지 없는지에 대한 판단여부가 힘들기 때문에 모든 근로자에게 평균적 한계생산가치인 W라는 임금을 지급하게 된다.따라서 알파는 존재하지 않고 모든 근로자가 베타 ... 중있다고 가정할 때 만약 기업이 각 근로자의 능력을 정확하게 파악할 수 있다면 A형 근로자에게는 Wa, B형 근로자에게는 Wb를 지급할 것이라고 한다. 이것은 각 유형의 근로자
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16
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  • 자료 표지
    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    과 우선순위- 상위법 우선원칙규범 간 충돌이 발생하면 당연히 상위규범을 따르는 것하위규범은 효력이 없는 것으로 간주- 유리한 조건 우선원칙규범 간 충돌이 발생하면 근로자에게 유리 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
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    임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향
    위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을 결정할 때 ... 단체협약에 특별한 규정이 없는 경우에 임금은 반드시 통화로 근로자에게 지급되어야 하며 이는, 회사제품 등의 현물급여 또는 회사주식, 어음, 당좌수표 등에 의한 급여를 방지하기 위한 ... . 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20
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  • 자료 표지
    정부 수립 후 박정희-전두환-노태우-김영삼-김대중-노무현-이명박 정부의 정책 분야 중 어느 정부의 정책이 가장 현실적이었는지 논하시오.
    로도 복지혜택을 받을 수 없었다. 다만 기초생활보장법상 근로능력이 있는 사람이라도 근로활동에 참여한다는 조건을 받아들이면 국가로부터 복지혜택을 받을 수 있다. '근로조건부 복지' 시행 ... )에 잘 나타나 있다. 이와 함께 근로자의 근로능력 보전을 위해 자활서비스도 도입됐다. 이러한 개혁의 결과로 한국의 복지제도는 산업사회의 4대 사회적 위험에 대처하기 위하여 모든 ... 은 최저생계비 이하로 생활하기 어려운 사람을 생활보호대상으로 선정하되, 근로능력의 유무에 따라 분류한다.생활보호법은 기본적으로 빈곤의 책임을 개인과 가족에게 돌리고, 국가의 개입은 유익
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오
    하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업,근로자의 직업능력개발사업 등을 서로 연계하여 시행하는 사회보험 ... 제도로써 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활 ... , 취약 계층의 고용촉진 지원등이 있다.2) 직업능력개발사업- 산업구조 조정에 필요한 인력을 양성하기 위하여 근로자들을 대상으로 교육훈련을 실시할 수 있도록 기업과 근로자에게 정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 하반기 근로복지공담 보험사업(행적직) 합격 자소서
    성은 정확한 행정 처리 능력, 공정한 민원 응대, 그리고 관련 법규 이해를 바탕으로 한 문제 해결 역량이라고 생각합니다. 특히 근로복지공단은 산재보상, 임금채권보장, 생활안정자금 등 ... 근로자의 권익과 직결되는 업무를 수행하기 때문에, 세밀한 행정 능력과 신속·공정한 판단이 무엇보다 중요합니다.이를 갖추기 위해 저는 이전 근무지에서 민원 처리와 행정 지원 업무를 맡 ... 한 자료 관리 능력과 소통을 통한 신뢰 형성 역량을 동시에 키울 수 있었습니다. 앞으로도 끊임없이 제도와 법령을 학습하여 공단의 업무를 정확하게 수행하고, 근로자에게 실질적인 도움
    자기소개서 | 3페이지 | 7,500원 | 등록일 2025.10.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지학개론
    액의 비율에 따라 보험료율을 다르게 적용하는 것을 말한다.4) 고용보험(1) 개념고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도 ... 를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다.(3) 급여고용보험 급여의 종류에는 고용안정 · 직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여, 산전후휴가급여 등이 있다. 실업급여에는 근로의사가 있 ... 음에도 재취업하지 못한 경우에 지급하는 구직급여와 취업촉진 수당(조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비 등)이 있다.(4) 재원부담실업급여는 근로자와 사업주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27
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  • 자료 표지
    우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.
    고용보험은 실직 상태에 놓인 근로자에게 실업 금여를 제공하는 역할 외에도 산업 구조조정의 촉진과 실업의 예방, 고용의 촉진을 위한 고용 안전사업, 근로자가 직업능력을 개발할 수 있 ... 을 원활하게 만드는 목적을 가진다. 그리고 고용보험은 직업능력의 개발을 활성화하여 근로자 개인은 물론 기업의 경쟁력 또한 강화시킨다. 구직자에 대한 훈련을 통해 기업, 산업이 필요 ... 로 하는 근로자의 직업능력을 개발하고 지원함으로써 기업의 경쟁력을 강화시키는 것이다. 고용보험은 실직 근로자의 생활을 안정시키고 다시 취업할 수 있는 촉진 수단으로서도 기능
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.
    됩니다. 희망퇴직이 아닌 회사의 정전을 견디지 못하더라도 회사가 '희망퇴직'을 신고하면 실업급여를 받을 수 없고 법인의 결정에 이의가 있을 경우 근로자가 직접 심사를 신청해야 합니다. 정전 ... 으로 회사를 그만둔 경우 입증 책임은 노동자 본인이 집니다. 기업이 근로자를 해고하거나 추천직으로 처리해도 정부가 지원하는 각종 인건비 지원 시스템으로부터 혜택을 받을 수 없 ... 를 부여하여 자활력을 기르고 근로능력이 있는 저소득층이 자활할 수 있도록 하며 기능 획득 지원과 고용 기회를 제공합니다.2) 자활사업의 적용대상1. 조건부수급자 : 자활사업 참여
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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2025년 12월 10일 수요일
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- 작별인사 독후감
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