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사회복지학개론 사회복지 사회안전망> 공공부조 국외 노인보건 사회보험 인적자원관리 산업간호과정 사회복지정책론 자기소개서

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"근로능력없음" 검색결과 301-320 / 54,446건

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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

의 문제추정소득의 부과는 근로능력이 있지만 취업 및 근로여부가 불분명하여 소득을 조사할 수 없으나 주거 및 생활실태로 보아 소득이 없다고 인정하기 어려운경우로 한정하고 있 ... 권은 국호로 나누어 근로능력이 있는 자활보호대상자에게는 생활의 기본이 되는 현금지원을 하지 않았다. 그 결과 최소한의 인간의 존엄성을 보장받지 못하는 경우가 많았다. 그러나 기초생활보장 ... 고 혜택만 받으려는 소위 복지병 이 나타날 수 있다. 빈곤한 자가 스스로 자립하려고 노력하지 않고, 국가의 도움에 안주하는 빈곤의 함정 에 빠질 수도 있다. 따라서 근로능력이 있는 자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에 종사하는 근로자의 근무 성적과 능력 등을 조직체에 관한 유효성 관점으로 평가해 그들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 할 수 있다. 이렇게 평가 결과가 나오면 그것 ... 을 기반으로 근로자의 인사 처우 개선, 인재 육성 활용에 활용하는 인적자원관리의 핵심 과제라고 할 수 있다. 근무 성적, 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악한 후 이것으로 인적자원 ... .F. Clueck), 근로자의 직무의 뛰어난 정도, 얼마나 어려운 직무를 담당할 수 있는가에 관한 잠재적 능력 등을 조직적, 정기적, 객관적으로 판단하여 근무 판정과 근로자 판정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

는 단순한 서비스를 넘어서는 경우가 많으며, 종사자들의 직무 능력과 적절한 자원 관리가 매우 중요하다.사회복지시설에서의 인적자원 관리는 주로 채용, 교육, 근로 조건, 직무 배정, 평가 ... 등이 사회복지시설 종사자들에게 큰 부담이 되고 있으며, 이로 인해 종사자들의 직무 만족도와 업무 효율성이 저하되는 경우가 많다. 또한, 종사자들의 직무 능력을 향상시키기 위한 교육 ... 이나 훈련이 부족한 경우도 많다.Ⅱ. 본론사회복지조직의 인적자원 관리는 종사자들이 맡고 있는 역할과 그들의 업무 환경, 근로 조건 등을 포함하는 넓은 범위의 관리 영역이다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요

에 따르면 자신의 투입(능력이나 노력 등) 대비 산출(임금이나 보너스 등) 비율이 높을 때, 근로자는 자신이 이익을 본다는 생각을 하게 되고, 결국 열심히 일을 하게 된다고 한다 ... 를 자력으로 해결할 수 없기 때문에 계속해서 근로를 할 수 밖에 없는 처지일 것이라고 생각한다. 나 또한 주경야독으로 일을 하면서도 학업을 이어가고 있는데, 내가 계속 일을 하는 이유도 결국 근로생활 없이는 생계문제를 해결할 수 없기 때문이다. ... . 참고자료동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요1. 동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명산업현장에서 일하는 근로자는 생계문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오

해서 저소득층 국민은 극심한 생활난을 경험하게 되었고, 빈부격차 등과 같은 여러 사회 문제가 발생하게 되었다. 이에 근로 능력이 무관하게 최저 생계비 이하에 해당하는 저소득층 기초 ... 하고 있다는 것이다. 종전의 생활보호법 아래에서는 근로 능력이 있는 자에게 생계비를 지원하지 않았지만, 해당의 법에서는 근로 능력의 유무에 무관하게 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선 ... 이하의 국민은 누구나 최저 생활을 보장받을 수 있게 된 것이다. (3)생산적 복지 구현 셋째는 근로 능력이 있는 국민의 경우에는 체계적인 자활 지원 서비스를 제공함으로 인해서 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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사회보험의 기능 및 공적부조에 대하여 기술

가 실직한 경우 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하고 근로자의 직업능력 개발과 향상을 꾀하여 구직 활동을 돕는 사회보험제도이다. 1995년부터 시행되었으며 사업자와 근로자는 각각 월정 ... 이 자신의 능력 또는 부양의무자의 도움 등 어떠한 방법에 의해서도 극복될 수 없는 경우에 최후로 주어지는 급여이다. 공공부조의 보충성은 타법우선의 기본적 및 정책적 가치를 포함 ... ,국민건강보험,국민연금보험,고용보험,장기요양보험이있다.- 산재보험은 1964년부터 시행된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산업재해가 발생했을 경우 산재근로자에 대한 치료와 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

종료되는 효과를 가지므로 그 특유의 문제가 발생한다. 즉, 일정한 연령을 기준으로 개개인의 근로능력이나 업무적격성을 동일하게 평가하는 것은 객관성?합리성이 없고, 근로자의 근로 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로 ... 을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 연령정년이란정년제는 취업규칙?단체협약 등으로 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의근로능력이나 의사와 관계없이 근로관계를 종료하기로 정한 제도를 총칭

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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향후 저출산 고령화 사회에 있어 국민연금 보험료의 납입이 왜 필요한지 생각해보자

고 또 근검절약해서 소득의 일부를 저축함으로써 나이 들어 더 이상 소득을 올릴 수 없을 때를 대비해야 하거나, 그럴 능력이 없을 경우 자신이 속한 가족(확대가족)의 부양을 받아야만 했 ... 향후 저출산 고령화 사회에 있어 국민연금 보험료의 납입이 왜 필요한지 생각해보자.의학의 눈부신 발전, 영양상태, 보건환경 및 근로조건의 개선 등 여러 요인에 의해 인간의 평균수명 ... 것을 15-64세 인구수로 나눈 부양률 역시 대단히 높아 50%를 상회하거나 육박하고 있다.부양률이 50%라는 것은 부양인구가 근로가능인구(15-64세)의 절반이라는 것을 뜻

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

에서 정년 제도는 근로자가 일정한 연령에 도달하게 되었을 때, 자신의 의사나 능력 등과 무관하게 근로계약의 관계를 종료시키는 제도라고 정의하고 있다. 일반적으로 정년제도라고 하는 것 ... . 서론Ⅱ. 본론1.연령정년1)개념과 현황2)장점과 문제점3)개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정년제도라고 하는 것은 근로자가 장기간 동안에 근속하거나 혹은 노령이 됨으로 인 ... 해서 그러한 유용성이 감소되는 일정 연령에 도달하게 되면 근로자의 개인적인 의사와 무관하게 직장에서 근로계약과 관련한 관계를 종료시켜 퇴직할 수 있도록 하는 제도를 말한다.한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

에 목적을 두고 있다고 말할 수 있을 것이다. 실업급여 제도가 도입되었음에도 ‘근로빈곤층’이라고 불리는 사람들이 생겨났다. ‘근로빈곤층’이라는 것은 근로 능력은 보유하고 있 ... 다. 즉, 근로 능력이 있는 빈곤층이 스스로 자활할 수 있고, 이들이 일을 하기 위한 능력을 갖출 수 있도록 도움을 주는 사업이라고도 말할 수 있을 것이다. 이러한 자활사업에도 몇 ... 제도를 시행하고 있다. 이러한 복지제도 중 하나로 말할 수 있는 것이 고용보험제도라고 말할 수 있을 것이다. 고용보험제도는 직장에서 실직한 근로자들이 생활의 안정을 취하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 대한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 ... 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 답안작성 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념 합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성에 대해서 서술하시오

의 소득환산액)을 비교하여 대상자의 선정과 탈락여부를 결정하도록 하고 있다.a 급여(1) 생활보호법에는 근로능력이 없는 거택보호자에게만 생계비를 지급하였으나 새 제도에서는 모든 대상자 ... 자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애와 같은 인구학적 기준(18세 이상, 65세 미만)에 의하여 근로능력을 판단하고 그에 따라 대상자를 거택 ... 보호자와 자활보호자로 구분하여 급여를 달리했으나, 국기법은 연령이나 근로능력과 상관없이 연령기준에서가 아니라 빈곤여부와 부양의무자기준의 충족여부만을 기준으로 수급자를 선정한다.(2

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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A+우리나라의 자활사업에 대한 문제점

안에서 자조 프로그램을 시행하는 것이다. 이 경우 근로능력이 없는 계층을 중심으로 재활형 자활지원사업을 실시하는 방향으로 기초생활보장의 역할이 분분하게 된다. 그러나 기초생활보장 ... 다. 특히 세대주나 세대원의 '게으름'으로 온 가족이 생계 보호를 박탈당할 수는 없다. 일각에서는 조건 불이행 시 급여를 대폭 삭감하거나, 정상근로자의 경우 전체 보상기간을 제한 ... 지원사업에 참여함으로써 교통비 등 실비에 따른 실비보상까지 실현해야 한다. 또한 모든 근로소득에 대한 소득공제제도를 조속히 설계·시행할 필요가 있다. 물론 근로능력이 있는 수혜자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

으로 하는 공공부조제도이자 사회보장제도이다. 1962년 공공부조제도인 생활보호제도가 도입되었으나, 생활보호법은 노인이나 장애인 등 근로능력의 유무에 따라 생계지원에 집중함으로써 국가 ... 에 따라 근로능력을 구분하여 급여를 지급하였다는 점에서 사회보장의 법적권리성이 매우 약했다는 한계가 있다. 실제로 생활보호법은 국가의 공공부조제도를 통하여 사회적 취약계층에 해당 ... 의 경우, 이러한 공공부조 및 사회보장의 법적권리성 측면에서 큰 변화가 이루어졌다. 먼저 급여대상자의 선정 기준에서 인구학적 기준을 폐지하고, 근로능력의 유무에 관계 없이 급여를 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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도서관경영론 약술문제 정리

을 경우에는 업무를 훨씬 더 잘 수행할 수 있고, 타고난 능력과 수용에는 상당한 차이가 있다고 보았다. 이들은 근로자를 부정적인 입장에서 기계의 부속품으로 생각하고 인권을 무시 ... 은 도서관에서는 이루어지기 힘들다. 다섯째는 근로자의 표준화 또는 기술의 표준화이다. 작업과정이나 출력을 표준화 할 수 없는 경우에 이루어진다. 기술은 업무를 수행하기 위해 필요 ... 한 훈련이 구체적으로 명시될 때 표준화된다. 근로자의 자격을 표준화하는 데는 지식(학력), 기술(자격증), 능력(경력)이 있다. 이러한 다섯가지 조정 메커니즘은 하나의 연속체에 속하

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

확대 및 강화재직자, 전직, 경력단절 고령 실직자 재취업, 은퇴교육 훈련 등 근로자의 생애주기를 고려한 평생능력개발수립 및 종합적인 지원시스템을 구축한다. 이를 위하여 노동부와 복지 ... 을 확대하여 직업능력 개발에 힘써야 할 것 이다.중고령자 근로빈곤층 지원을 위한 근로장려세제 확대근로빈곤층이 노인빈곤으로 이어지고 있어 근로빈곤층을 지원하는 근로장려세제 정책을 더욱 ... 필요가 있는지 자신의 견해를 쓰십시오.▷ 노후를 활동적이고 생산적으로 보내기 위해서는 기본적으로 먹고, 자고, 즐기는 것에 문제가 없어야 한다고 생각한다. 이 기본적인 것들을 행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 되는 시점이다. 그중 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결 ... 을 더 이상 할 수 없는 나이가 되었을 때 그들을 퇴직시켜야 한다는 법적인 규정이다. 이는 보통 근로자의 건강과 노후 대비를 고려하여 정해진 것이다. 또한 회사의 업무 계획, 인력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.05.16

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근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 자기소개서 면접질문답변 모음집

근로복지공단 순천병원 청년인턴(산업위생사) 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)“소통과 협력으로 문제를 해결하는 열린 자세”저는 언제나 열린 ... 방법을 안내해 주며 실질적 도움을 주었습니다. 이러한 경험을 통해 저는 상담능력과 협력성뿐 아니라 상대방의 입장을 이해하는 공감능력을 발전시켰습니다. 근로복지공단 순천병원에 입사 ... 위험성을 종합적으로 파악하고 최적의 개선책을 제시하는 능력이 핵심입니다. 현장의 근로 환경은 숫자로 드러나지 않는 복합적 요인이 많아, 전체적인 맥락을 파악할 수 있는 안목이 필요

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.11

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

를 받지 못하게 된다. 둘째, 기존 생활보호법은 최저생계비 이하의 극빈층만을 대상으로 했다는 점이 한계로 지적된다. 근로 능력이 있음에도 불구하고 실직이나 질병 등으로 갑작스럽 ... 다. 단순히 현금 급여를 지원하는 것에 그치지 않고, 근로 능력이 있는 수급자를 대상으로 자립·자활을 돕기 위한 프로그램을 제공한다. 예컨대 자활근로 사업이나 직업훈련, 취업알선 등 다양 ... 로 인해 ‘근로 능력이 있는데도 생활이 곤란해진 계층’이 크게 증가하였고, 국민기초생활보장법은 이들을 제도적으로 보호하기 위한 기반이 된다. 셋째, 경제 위기 시기에 정부가 적극

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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외국인 근로자의 문화적 적응과정

에는 불편이 없는지를 파악하는 것도 중요하다. 그리고 한국에 적응하기 위해 외국인 근로자의 노력과 이들을 고용하고 있는 기업의 노력을 어떤 영향을 주는지 비교해 보고자 한다. 일 ... 근로자의 역할이 중요함을 보여준다.일반적응의 경우, 개인 차원에서 언어능력과 대처전략이 유의한 결과를 보였다. 반면 조직 차원중에서 역할 명확성과 보상의 적절성이 일반적응에 영향 ... 적응, 일반적응에 미치는 개인과 조직의 차별적 효과를 확인할 수 있었다. 일 적응의 경우 외국인 근로자의 개인적인 능력이나 의지보다 이들을 고용하고 있는 조직의 역할이 매우 중요

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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