"근로능력없음"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지 사회안전망> 공공부조 국외 노인보건 사회보험 인적자원관리 산업간호과정 사회복지정책론 자기소개서

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"근로능력없음" 검색결과 201-220 / 54,440건

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장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오

에서는 장애를 가지고 있는 사람이 자신의 능력에 맞는 직업을 선택해서 근로할 수 있으며 이를 통해 사회에 기여할 수 있도록 여건을 갖추어야 할 책임과 의무를 가진다. 우리나라 ... ). 직업재활시설은 그 유형이 확대되어 2000년부터 근로직업시설, 보호작업시설, 작업활동시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설 등의 유형으로 확대되었다. 근로작업시설에서는 직업 능력 ... Ⅰ. 서론 현대사회에서 직업은 인간의 삶에서 중요한 의미를 가지고 있다. 인간은 직업적 역할을 통해서 사회에 참여하는데 이 때문에 직업이 없으면 사회생활에서 정체감을 가질 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

이 된다. 인재확보는 단순히 능력 있는 사람을 고용하는 것 이상의 의미가 있다. 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 서포트해 줄 수 있는 지원하는 환경을 만드는 것까지 포괄 ... 를 크게 매력적인 근로 환경 조성, 효과적인 채용 및 인재 발굴, 지속적인 인재 개발과 유지, 사내 평과 및 피드백 체계구축으로 나눌 수 있다. 각 항목은 서로 긴밀하게 연계 ... 되어 종합적으로 작동할 수 있을 때 기업의 인재 관리와 경쟁력 강화에 힘을 실을 수 있다.1. 매력적인 근로 환경 조성기업은 우수 인재를 끌어들이기 위해 매력적인 근로 환경을 조성하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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고용보험

영업자 고용보험(2) 재원(보험료)(3) 급여의 종류1/ 고용안정사업 및 직업능력개발사업2/ 실업급여3/ 육아휴직급여4/ 육아기 근로시간 단축5/ 출산전후 휴가급여(4) 근로자 ... 와 실업자에 대한 지원1/ 재직근로자 훈련지원2/ 실업자 훈련지원* 참고문헌고용보험1) 고용보험의 의의와 특성고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상 ... 제외 근로자 제외) 과반 수 이상의 동의를 얻어 고용보험 가입신청서를 관할 근로복지공단에 제출하여 승인을 받아야 가입할 수 있다(실업급여에 한하여 가입할 수 없음).고용보험 적용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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제13장 공공부조 요약 정리

에 의해 대상자를 선정함□ 인구학적 구분에 의한 대상자 선정이란 18세 미만의 아동, 65세 이상의 노인, 임산부 장애인 등 근로능력이 없다고 판단되는 사람만 대상자로 선정 ... 과 재산, 근로능력 등을 조사함□ 소득에는 근로소득, 사업소득, 재산소득, 기타소득 등이 포함되며, 소득이 없다고 인정하기 어려운 자에 대하여는 추정소득을 부과할 수 있음□ 이때 ... 의 인구학적 구분에 의한 대상자 선정을 폐지하고, 소득인정액이 일정 금액 이하인 자는 모두 대상자로 포함했으며, 근로능력이 있는 사람도 포함했다는 데 특징이 있음□ 그러나 ‘조건부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

를 초래할 수 있습니다. 이로 인해 작업자는 일종의 "기계"로 취급되는 느낌을 받을 수 있으며, 업무의 일조자로서 자신의 능력과 역량을 충분히 발휘할 수 없을 수도 있습니다.또한 ... 입니다. 고전적 조직론은 조직 내의 업무 분담, 인간의 역량 및 협력, 관리자와 근로자 간의 관계 등을 다루며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높이는 방법을 제시합니다.이러 ... 을 최적화하는 방법을 제안했습니다. 그는 4가지 핵심 생각을 갖고 있었는데, 이는 과업 분할과 분업의 중요성, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 그리고 관리자

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

있다. 과도한 직무 스트레스는 심신의 긴장을 초래하여 집중력과 업무 능력을 저하시키며, 이는 결국 근로자의 건강 악화와 생산성 감소로 이어질 수 있다. 미국 NIOSH에 따르 ... 면 직무 요구와 근로자의 능력, 자원이 불일치할 때 직무 스트레스가 발생하며, 이는 건강과 안전에 부정적 영향을 준다. 실제로 한국 직장인의 직무 스트레스 비율은 OECD 국가 중 가장 ... 하면 수면 부족과 만성 피로가 발생하며, 이는 직무 수행 능력을 저하시키고 스트레스를 가중시킨다. 실제로 한 설문 조사에서 직장인들은 업무 과다(48.3%)를 직무 스트레스의 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

직업능력 개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도인 동시에적극적인 노동시장 정책이다.(고용) 보험특별한 사유가 없는 한 근로시간의 시작점과 마감점은 단체협약,( )규칙 등 ... 등이 있다.스톡옵션실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진,등을 위한 고용안정 사업, 직업능력 개발을 위한 ... 에 정하여 출근시간과 퇴근시간이 된다.취업( )계약은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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산업안전관리자 이력서, 자기소개서, 면접자료

부서에서 인턴십을 하며 현장 실습을 통해 이론을 실제로 적용하는 능력을 키웠습니다. 이러한 경험들은 저에게 산업안전관리자의 역할과 책임감을 깨닫게 해주었고, 근로자의 안전과 건강 ... 의 안전과 건강을 최우선으로 하는 직업관을 가지고 있습니다. 안전은 타협할 수 없는 가치이며, 모든 근로자가 안전한 환경에서 일할 권리가 있다고 믿습니다. 이를 실현하기 위해 저 ... 한 산업 현장에서 쌓은 경험을 바탕으로 실무 능력을 향상시키고 있습니다. 또한, 저는 협력적이고 원활한 의사소통이 중요한 가치라고 생각합니다. 다양한 부서와의 협력, 근로자

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

가 악화되고 저임금·미숙련 노동자를 가구주로 하는 근로자가구가 절대빈곤층으로 유입되는 비율이 증가하였고, 1997년 IMF 외환위기를 거치면서 근로능력이 있으나 노동의 유연화 및 고용 ... 근로자의 직업능력 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업을 한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로서 근로자의 생활안정과 구직활동 ... ’라고 신고하면 실업급여를 받을 수 없고, 만약 이러한 공단의 결정에 이의가 있는 경우엔 근로자가 직접 심사를 청구해야 하는데, 갑질로 인한 퇴사일 경우 입증 책임은 근로자 본인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

취 업 규 칙 2024. 06. 제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 ... 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정 ... 한다. 제2장 채용 및 근로계약 제4조【채용 및 입사 서류】 ① 회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

가 무조건 보장되어 있다는 것을 확신할 순 없다. 회사 내에서도 비정규직과 정규직의 차이가 존재하기 때문이다. 이와 관련해 비정규직 근로자를 합리적 이유 없이 차별한 내용을 다룬 ... 까지 정규직과 비정규직 근로자의 차이는 당연히 있어야 한다고 생각했다. 자신의 업무능력을 열심히 쌓으며 그에 따라 강도 높은 업무를 맡는 정규직과 달리 비교적 업무의 강도가 낮 ... 적으로 비정규직을 보호할 수 없다. 또한 비정규직 보호법인 ‘비정규직 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하고 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다.’라는 법률이 제정되어 있

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

권을 실현하고 삶의 질을 보장하는 핵심 장치로 자리 잡고 있다. 특히, 국민기초생활보장제도는 빈곤층의 생계 안정을 도모함과 동시에 근로 능력이 있는 수급자의 자활과 자립을 촉진하기 ... 한 형태의 급여를 통해 기본적인 생활을 보장하고, 수급자의 근로 능력과 욕구에 따라 자활사업 참여를 연계할 수 있도록 설계되어 있다. 특히 제15조에서는 ‘자활에 필요한 사업의 실시 ... 형 서비스를 구현하는 데 있어 중요한 역할을 하며, 개별 복지 서비스가 단절 없이 연계될 수 있도록 제도적 연결 고리를 제공하고 있다.「근로장려금법」은 일정 소득 이하의 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

사업 또는 사업장을 대상으로하며, 근로자 0.9%와 사업자 0.9% + 고용인 명수에 따라 차등 지불되는 고용안정, 직업능력 개발사업의 금액을 지불한 금액을 재원으로하고, 산재보험 ... 여도 생활이 어려운 자로서 일정기간 동안 이 법이 정하는 급여의 전부 또는 일부가 필요하다고 보건복지부장관이 정하는 자, ③ 의 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받 ... 경우”, “재산의 소득환산액이 수급권자 및 당해 부양의무자 각각의 최저생계비의 100분의 42에 해당하는 금액을 합한 금액 미만일 경우”로 바꿔 부양의무자가 근로능력자여도 부양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

제도의 자활사업 문제점 및 개선안탈수급의 한계자활사업(근로)에 참여하면서 사회적 계층이 변했다고 생각하는 사람은 없었다. 그 이유는 월급이 적고 돈으로 한 달을 버티기 어렵기 때문이 ... 가 된 제철소의 용광로는 컴퓨터 제조 기계로 전환될 수 없으며, 제철소 근로자는 컴퓨터 산업에 적합한 기술을 갖출 만큼 재교육을 받지 않으면 실업 상태로 남을 것이다. 기껏해야 현재 ... 들이 생산성이 낮은 활동을 하고 있는 현실이다. 그들은 생산적인 활동에 참여할 능력이 없다. 능력 개발에 투자하는 것은 단기적인 비용이 든다. 이 희생은 시간과 돈이다. 장기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[고용노동부] 사업주 직업능력개발 훈련비용 지원 신청서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제58호서식] 사업주 직업능력개발 훈련비용 지원 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽 ... 에 따라 사업주 직업능력개발 훈련비용 지원을 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(사업주)(서명 또는 인)한국산업인력공단 이사장(○○지역본부ㆍ지사) 귀하210mm×297mm[일반용지 ... 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)첨부서류없음수수료없음※ 아래 란은 적지 아니합니다.접수접수 연월일접수번호처리부서선람담당검토결재. .처리①지급여부[ ] 지급 [ ] 미지급②미지급 사유

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

는데, 그가 담당하고 있는 업무가 바로 지식 근로자의 전형적 모습이었다. 기존에 없던 사용자 경험을 설계하고, 새로운 기술 트렌드를 빠르게 습득해 자사의 서비스에 반영하는 역할 ... 을 맡았다고 말했다. 이런 업무 환경에서는 지식 근로자의 성장이 곧 회사의 성장을 가늠하는 척도가 되기도 한다. 따라서 조직은 이들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 적절한 환경 ... 인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

근로능력을 가진 빈곤층을 대상으로 일을 통해 빈곤 탈출을 지원하기 위한 목적이며 일을 통한 빈곤 탈출을 지원하여 근로장려금을 지급하는 형태로 이루어지고 있다.네 번째는 자녀 장려금 ... 에서는 직업능력이 향상될 수 있도록 한다. 마지막 3단계에서는 취업알선 및 취업성올을 위해 지원하고 있다.네 번째는 근로능력이 있는 수급자의 탈수급 지원 사업으로 저소득 취업취약계층 ... 한 자립정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국사회는 고도성장 이후 사회가 성숙해지는 단계인 성숙형 경제로 나아가고 있다. 하지만 이전에는 없던 새로운 문제들이 나타나기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯

을 배울 기회도 적은 신입은 팀워크에서 본인의 능력을 맘껏 뽐낼 기회도 줄어들 것이다.다음으로 재택근무는 업무와 개인 생활의 경계를 모호하게 만들어 근로자가 업무에 대한 심리 ... 근로자는 집중할 수 없는 환경에서 일해야 할 수도 있다. 예를 들어, 한 회사의 직원이 재택근무 중 소음이 심한 환경에서 일해야 한다면, 업무 집중도가 떨어져 업무속도는 감소 ... 로 하는 사람에게 신경을 써야 할 수밖에 없고, 이러한 환경적 요인은 업무속도 저하로 이어질 수밖에 없다. 이러한 업무속도 저하를 막기 위해서 결국 근로자는 베이비시터를 고용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 대하여 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

에서 벗어나기 어렵다면서, 소득중점 목표의 대상자들을 위한 별도의 지원체계가 필요하다고 주장하였다. 반면에 기초보장제도 내에서 근로능력이 없는 대상제도와 근로능력자 대상제도로 이원화 ... 으로 수급자의 근로능력, 가구여건, 자활욕구 등을 고려한 가구별 자활지원계획을 수립, 체계적인 자활지원이 가능토록 하기 위하여 구직안내, 직업훈련, 자활공동체사업, 생업자금융자 등 ... 자활지원서비스를 제공하고 보육, 간병 재가복지 등 지역사회의 복지자원을 연계?제공하여 근로능력자가 안심하고 근로활동에 종사할 수 있는 가구여건을 조성하였다.근로능력자에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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제약회사 순환근무제 도입의 필요성

된 것은 분명합니다. 세계적으로 유례가 없을 정도로 높은 교육열을 자랑하는 한국 사회로 인해 지금 채용되는 대부분의 근로자들의 능력은 분명히 크게 향상되었습니다.그러나 이는 장점 ... ) 영업환경의 규제2) 상품라인의 변화3) 상품과 조직의 부조화4) 근로자의 능력향상5) 본사와 현장직간의 갈등6) 잦은 퇴사자 발생2. 구조적으로 혁신이 가능한 순환 근무제1) 순환 ... 있는 혁신적인 아이디어나 구체적인 방법들을 강구하기 위해서는 좀더 구체적이고 급진적으로 구조적으로 조직을 개혁할 필요성이 있습니다.4) 근로자의 능력향상제약영업 초창기 시절 약사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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