"근로능력없음"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지 사회안전망> 공공부조 국내외의료보장 사회보험 인적자원관리 산업간호과정 사회복지정책론 자기소개서

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"근로능력없음" 검색결과 261-280 / 54,440건

사회보장론 기말고사 정리본

(시혜): 법적인 권리가 되었다.- 수급요건을 '빈곤'으로 단순화: 범주적 공공부조 -> 일반적 공공부조 (빈곤하지만 근로능력이 있냐 없냐를 구분했는데 지금은 근로능력 유무를 안 따지다 ... ? 구직급여, 상병급여, 취직촉진수당, 모성보호급여- 고용안정-직업능력개발사업: 고용안정사업 (고용조정지원+고용촉진지원)+ 직업능력개발사업 (사업주 지원+근로자 지원)[4] 산재보험1 ... 의 인정- 실직 후 근로 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 하여야 한다.5. 산재보험 관련 - 업종별 요율, 개별 실적 요율, 계획요율1) 업종별 요율 (등급요율) : 업종

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자

의 경우 근로능력이 없거나 근로를 할 수 없는 상황에 놓인 경우에만 급여를 지급하였다는 점에서 한계가 있었고, 이를 보완하고 개선하여 등장한 것이 2000년 제정된 국민기초생활보장 ... 능력이 없거나 근로할 수 없는 상황에 있는 경우 급여를 지급하였는데, 이는 생활보호제도가 국가의 사회보장의무를 실현함으로써 사회복지수급권을 보장하는 것 뿐 아니라 국가가 국민 ... 법이다. 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법과 달리 근로능력의 유무에 관계없이 급여를 지급하도록 했다는 점에서 국가의 공공부조 측면에서 발전된 모습을 보였으며, 법적 권리성 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

상 일이 없는 동절기 등에 건설기능훈련을 실시함으로써 건설일용근로자의 직업능력 향상 및 생활안정을 지원하는 정책입니다.Ⅱ-4 직업능력개발 관련 정책1. 국민내일배움카드 - 실업자급격 ... 창출 관련 정책Ⅱ-3. 고용안전망 관련 정책Ⅱ-4 직업능력개발 관련 정책Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책Ⅱ-6 안심일터 관련 정책Ⅱ-7 노사관계 관련 정책Ⅲ. 결론Ⅲ-1. 과제를 수행 ... 입니다. 채용지원서비스는 구인ㆍ구직 만남의 날, 동행면접, 채용대행의 서비스를 제공합니다. 직업진로지도서비스는 집단상담 프로그램 운영, 단기 집단상담프로그램, 취업특강, 근로능력수급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

었지만, 근래의 인사고과는 근로자의 성과를 평가하는 것을 넘어 근로자가 지닌 잠재적 능력과 개발 가능성에 집중하여 인사의 공정성 및 근로자의 동기 부여 수단으로 활용되고 있다. 나아가 연공 ... 서열의 임금 체계에서 탈피해 능력 위주로 보수나 승진을 결정하기 위한 기초 자료로 활용되거나, 근로자의 능력 개발을 위한 자료로 활용되어 개인의 능력이 최대한 발휘되도록 보조 ... 고과를 부적절하게 수행함으로써 근로자들이 고과 결과를 받아들이지 못한다면 근로자의 직무 만족도 및 근로 능력을 저하시키고, 조직 이탈로까지 이어질수도 있다. 이는 조직 전체의 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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한국 이민정책의 발전 방안

이해할 수가 없음. 외국인 근로자가 한국여성과 결혼하여 자녀를 둘 때 자녀의 교육문제(따돌림, 학습부진 등)가 발생하며, 한국어 능력을 높일 기회와 체계적인 교육기관이 없는 것 ... 의 난민정책- 난민법 제정 전과 제정 후의 비교외국인 근로자들의 사회적 배제 및 개선책□ 序論? 외국인 근로자 없이 한국의 경제는 생각할 수 없는 시대에 이르렀다고 볼 수 있 ... )은 계속 증가하는 현실에서 외국인 근로자를 수용하는 것은 피할 수 없는 선택이며,이를 어떻게 관리 하느냐가 관건이라고 볼 수 있다.? 우선 국내에서 근로하고 있는 외국인 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. ④ 청력보존프로그램은 소음측정·상담·방음 등이며 근로자 고용계약 해지는 관련 없습니다. 61. ② 특수건강진단 후 배치전환·치료 등 적절한 사후조치가 필요합니다. 62. ② 8시간 ... 1. 산업안전보건법에서 사업주가 안전보건관리책임자를 선임해야 하는 기준은? ① 상시 근로자 30인 이상 ② 상시 근로자 50인 이상 ③ 상시 근로자 100인 이상 ④ 상시 근로 ... 와 근로자 참여가 안전문화 정착에 핵심이기 때문이다 ④ 감독기관 점검을 줄이기 위해서이다 3. 도급인의 안전·보건 조치 의무에 해당하지 않는 것은? ① 수급인의 작업장 환경 개선

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

는 근로능력자 중에 일자리가 없는 구성원에 대한 자활프로그램을 제공하는 것이다.기초생활보장 급여를 지급하는 원칙으로는 수급자가 자신의 생활을 유지하고 향상하기 위하여 그의 소득과 재산 ... 것이다. 신청대상은 생활이 어려워 생계를 유지하기가 어려운 사람들로 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있더라도 부양능력이 없거나, 혹은 부양을 받을 수가 없는 소득인정액이 선정기준 ... 는 금품을 지원하는 것이다. 의료급여는 근로능력의 유무 및 장애정도, 질병정도에 따라서 1종 및 2종 의료급여대상자로 구분하여 보호하는 것이다. 주거급여는 주거안정에 필요한 임차료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[a+취득자료] 2000년 이후 입법들 중 하나를 선택하여 제/개정의 배경과 의의 살펴보고, 일부 개정이 필요할 조항을 1~3가지 선택하고 이유와 개정 내용을 서술하시오.

빈민을 위한 최저생계비 지원책이 절실하게 D요구 되었는데, 노인 또는 장애인 등 근로 능력이 없는 자들에 대한 단순생계지원책에 지나지 않았던 기존의 생활보호제도는 사회안전망 ... , 외환 위기와 구조조정으로 인한 대량실업으로 근로능력이 가지고 있는 빈민이 급증하게 되었고, 노숙자와 자살자의 증가, 가족의 해체 등 다양한 사회문제가 등장하여 근로능력을 갖춘 ... 한다는 점에서 근대적 공공부조의 면모를 갖출 수 있는 시도라고 할 수 있다. 이러한 국민기초생활보장제도는 크게 두 가지의 제정 의의가 있다.첫 번째, 근로능력에 상관없이 모든 빈곤선 이하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

적자원의 개발을 최고로 여기기 때문이다. 특히 한국 기업은 양적 의미의 연공제를 운용하고 있어서, 근로자의 개별 능력을 반영하기보다는 양적으로 동일한 분량의 노동을 하면 모두 동일 ... 의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 임금을 받게 되며, 일본처럼 종신고용의 성격을 가지고 있다. 이러한 특성들로 인해 연공주의는 뚜렷한 장점과 단점을 보이게 된다. 대표적인 장점은 근로자의 직업 안정성을 보장해주

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지 행정론 과제주제

법은 근로능력이 없는 주택소유자에게만 생활비를 지급하되, 새로운 제도에서는 모든 사람에게 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비 및 최소생활비를 지원 ... , 요양급여, 아동수당을 최저생활비로 지급하여야 한다.(2) 근로능력이 있는 사람이 일을 할 수 없도록 근로장려제도를 구축한다.(3) 근무능력이 있는 사람은 지역사회지원사업, 직업훈련 ... 성으로 인식되고 있으며, 정부가 지원을 지원하거나 회피하지 않으면 국가가 기본적인 보장을 제공해 주므로 배제될 가능성은 없다. 그러나 법적 정신을 가능하게 하기 위해 지원 능력

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석

방안1) 근로능력 평가 강화2) 장애판정 심사자의 전문성 강화3) 장애인 취업활성화 정책 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 7월 1일 장애등급제가 폐지 ... 라 우리 사회 전체의 발전과 통합을 위한 중요한 과제이며, 이를 위해 정부와 사회 전체의 지속적인 관심과 노력이 필요하다.1) 근로능력 평가 강화우리나라는 장애판정 시 의학적 평가 ... 만을 실시하고 있으며 일 할 수 있는 능력을 평가하는 근로능력 평가를 시행하지 않는다. 외국은 장애판정 시 근로능력을 평가하여 근로 능력이 있는 경우는 연금액을 낮추고 대신 직업

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

과 자활 촉진을 꾀한다. 공공부조제도는 다른 제도로부터 충분하게 보장을 받지 못해 근로 능력이 없거나 생활이 어려운 사람에게 인간다운 삶을 최소한의 수준으로 보장하게 하는 최후의 사회 ... 를 통해서 수혜대상자가 근로 능력을 갖추는지와 부양의무자가 있는지를 조사하지만 사회보험은 상태조사를 통해서 수혜대상자가 실업, 산업재해, 노령, 사망, 질병 등과 같은 사회적 사고 ... 의 삶의 질을 향상하는 데에 필요한 서비스와 소득을 보장하는 사회서비스, 사회보험, 공공부조로 정의한다. 공공부조는 국가와 지방자치단체 책임 아래에서 생활을 유지할 수 있는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법 ... (더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 관계업무 중심의 수직적인 관계장소제약 없음사무실업무 수행 현장- 멘토링 (공식적 vs 비공식적)사회심리적 지원기능: 조직생활의 적응에 어려움을 겪는 후배사원을 돕는 기능경력지원 기능

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

문제가 정부의 중요한 쟁점으로 부각되었다. 이러한 상황에 비해 최후의 사회안전망인 생활보장제도는 모든 국민을 포괄하지 못하는 기능상의 한계가 있었다. 이에 따라 근로능력에 관계없이 ... 에국민들을 보호할 수 있는 사회안전망으로의 역할을 수행할 수 없었다. 즉, 갑작스런 경제위기로 인해 실업근로자들의 빈곤화문제를 감당하지 못했던 사회안전망의 부족함이오늘날까지도 이어 ... 환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둠(법 제2조 제7호 및 제8호).나. 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.10

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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

된다. 즉 산재보험의 주요목적중의 하나가 장애를 입은 근로자의 소득능력을 회복시키는 것이기 때문에 산재보험급여를 수급하는 근로자에게는 시기적절한 의료와 재활이 중요하기 때문이 ... 보험은 고용주의 재정능력과 관계없이 산재보험의 급여를 보장한다는 장점을 가지고 있다. 우리나라는 50인 미만의 근로자를 고용하고 있는 사업주에 대해서는 자발적인 산재보험형을 적용 ... 하는 개인에게는 엄청난 고통이 아닐 수 없으며, 산업재해 인정에 따른 사업주와의 마찰을 초래하게 되며 결과적으로는 치료종료 후의 근로자 사회복귀에 어려움까지 파급된다. 따라서 최초

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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장애인 복지정책 중 한가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방향에 대한 본인의 견해를 기술하시오

이 빠르게 확산되었다. 인권과 사회복지 개념이 움트기 시작하며 첫 단계의 인권과 사회복지의 포커스는 생존으로부터 사회적 약자를 구하는 일이었다. 생활능력이 없과, 빈곤에 허덕이던 다수 ... 배경 및 의의인권의 개념, 사회복지의 개념이 도입되기 전 장애인의 삶은 비참할 수 밖에 없었다. 쓸모없는 사람, 불필요한 사람으로 여기는 풍토가 일반적이었고, 그나마 호의를 가졌 ... 추구권을 실현했다고 인간의 모든 욕망이 잠재워지는 것은 아니다. 인간은 더 나은 교육을 받고 싶고, 업무나 사회관계를 통해 자신의 지위나 능력을 인정받고 싶어 하는 강한 욕망이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

다. 한국사회 기업은 장애인에게 직업능력이 거의 없다고 여기고 있는데, 이는 사실이 아니다. 현재 우리나라 장애인 등록자 중 약 38%는 근로생활을 영위하는 것으로 알려져 있고, 근로 ... 적으로 장애인 채용을 확대하려면 크게 신체적 무리가 없는 일자리를 적극적으로 발굴하고 이를 장애인분들에게 연계할 필요가 있다는 생각이 들었다.나. 장애인에게 직업능력이 없다는 사회적 편견 ... 를 극복하고 계속해서 한 직장에서 열심히 일하는 장애인분들이 많은 만큼, 장애인에게 직업능력이 없다는 사회적 편견은 제거될 필요가 있다는 생각이 들었다. 또한 장애인 채용을 활성화하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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사회보험 및 공적부조, 엘리자베스 구빈법

은 실업을 예방하고 고용을 촉진하기 위한 목적으로 만들어진 것으로, 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하고 근로자의 직업능력 개발과 향상을 꾀하여 구직 활동 ... 를 어렵게 하는 개인의 구체적인 수요상황의 존재가 확인되어야 하고, 이 상황이 자신의 능력 또는 부양의무자의 도움 등 어떠한 방법에 의해서도 극복될 수 없는 경우에 최후로 주어지 ... 의 사회보험제도이다. 산업재해가 발생했을 경우 산재근로자에 대한 치료와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 제도이다. 근로기준법에 사용자가 재해보상책임을 지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다.④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항 ... 산정여 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법에서 정해져 있다.②퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.③퇴직금 ... 부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할 수는 없다.③취업규칙에 포함되어야 할 필수

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| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

」에서는 장애인의 개념과 별도로 ‘중증장애인’에 대한 정의 규정을 두고 있다. 동법 제2조제2호에 따르면 중증장애인이라 함은 ‘장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령 ... 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제4조 ... 활법」에서는 장애인의 개념과 별도로중중장애인의 정의를 따로 규정하고 있다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」2조2항에 따르면 중중장애인이라 함은 “장애인 중 근로능력이 현저하게 상실

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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