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"근로능력없음" 검색결과 281-300 / 54,446건

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    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법 ... (더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 관계업무 중심의 수직적인 관계장소제약 없음사무실업무 수행 현장- 멘토링 (공식적 vs 비공식적)사회심리적 지원기능: 조직생활의 적응에 어려움을 겪는 후배사원을 돕는 기능경력지원 기능
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.
    문제가 정부의 중요한 쟁점으로 부각되었다. 이러한 상황에 비해 최후의 사회안전망인 생활보장제도는 모든 국민을 포괄하지 못하는 기능상의 한계가 있었다. 이에 따라 근로능력에 관계없이 ... 에국민들을 보호할 수 있는 사회안전망으로의 역할을 수행할 수 없었다. 즉, 갑작스런 경제위기로 인해 실업근로자들의 빈곤화문제를 감당하지 못했던 사회안전망의 부족함이오늘날까지도 이어 ... 환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둠(법 제2조 제7호 및 제8호).나. 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.10
  • [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다.④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항 ... 산정여 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법에서 정해져 있다.②퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.③퇴직금 ... 부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할 수는 없다.③취업규칙에 포함되어야 할 필수
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
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    "아들아 돈 공부해야한다" 읽고
    을 모으기 위해 허약해진 몸과 마음을 이끌고 근로를 하는 것 또한 비참한 삶이 아닐 수 없다.부의 계단만큼 중요한 것이 월세에서 전세로, 전세에서 자가로 이어지는 부의 사다리이다,저자 ... 라는 엔터테인먼트 사업을 통해서 서태지의 자본소득보다 훨씬 많은 돈을 벌고 있다. 사업에 대한 자신이 없고 아이템도 없다면 근로소득을 통해 종잣돈을 마련하고 시간이 걸리지만 장기 투자 ... 는 등 부자의 능력을 타고나지 못해 부자가 될 수 없었다. 저자도 또한 부자로 살아가고 있지 못해 아들 때에는 부자가 되기를 간절히 바라며 3가지 기회가 왔을 때 부의 끈을 잡
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20
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    장애인 복지정책 중 한가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방향에 대한 본인의 견해를 기술하시오
    이 빠르게 확산되었다. 인권과 사회복지 개념이 움트기 시작하며 첫 단계의 인권과 사회복지의 포커스는 생존으로부터 사회적 약자를 구하는 일이었다. 생활능력이 없과, 빈곤에 허덕이던 다수 ... 배경 및 의의인권의 개념, 사회복지의 개념이 도입되기 전 장애인의 삶은 비참할 수 밖에 없었다. 쓸모없는 사람, 불필요한 사람으로 여기는 풍토가 일반적이었고, 그나마 호의를 가졌 ... 추구권을 실현했다고 인간의 모든 욕망이 잠재워지는 것은 아니다. 인간은 더 나은 교육을 받고 싶고, 업무나 사회관계를 통해 자신의 지위나 능력을 인정받고 싶어 하는 강한 욕망이 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20
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    사회보험 및 공적부조, 엘리자베스 구빈법
    은 실업을 예방하고 고용을 촉진하기 위한 목적으로 만들어진 것으로, 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하고 근로자의 직업능력 개발과 향상을 꾀하여 구직 활동 ... 를 어렵게 하는 개인의 구체적인 수요상황의 존재가 확인되어야 하고, 이 상황이 자신의 능력 또는 부양의무자의 도움 등 어떠한 방법에 의해서도 극복될 수 없는 경우에 최후로 주어지 ... 의 사회보험제도이다. 산업재해가 발생했을 경우 산재근로자에 대한 치료와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 제도이다. 근로기준법에 사용자가 재해보상책임을 지
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17
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    노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.
    으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식 ... )로서, 인간의 존엄성과 평등성에 위배된다고 볼 수 있다.B) 노인은 신체능력, 인지능력, 창조능력 면에서 청장년층에 비해 떨어진다고 판단하여 이를 이유로 노인고용에 차별을 둔다.C) 고령 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
  • 청년 인턴 채용공고
    ○○시 청년(공공)인턴 채용공고청년구직자의 경력형성 기회 제공 및 능력과 적성에 맞는 다양한 일자리 지원을 위한 「2022년 ○○시 청년(공공)인턴사업」 참여자 모집을 아래 ... . 2. ~ 11. 31.행정 및 보건 등 공공기관 업무근무조건가. 신 분 : 공무원의 사무를 보조하는 근로자나. 계약기간 : 2022. 3. 2. ~ 2022. 11 31. (9 ... ~금)※ 근무지 상황에 따라 근로일 변경 가능(화 ~ 토 근무, 월요일 휴무)마. 후생복지 : 4대 보험 가입, 6개월 이상 근로자 복지포인트 제공 등바. 근무장소 : 시청 및
    서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24
  • 독학사 가정학 1단계 법학개론 Part 기출문제 + (정답 및 해설 포함)
    . 소송을 제기할 수 있는 법률상 지위이다. 나. 변론할 수 있는 능력이다. 다. 법정대리인을 선임하는 능력이다. 라. 피고가 될 수 없는 능력이다. 6. 행정법상 행정행위가 아닌 것 ... 은 행정에 영향 없음 라. 행정은 법률 초월 가능 27. 증거로서 자백의 증거능력은? 가. 항상 인정된다 나. 강요에 의한 자백은 인정 안 됨 다. 유일한 증거가 될 수 없 ... 주장에 법원 판단 나. 법원 직권 사실 조사 다. 당사자 변론권 없음 라. 변론 법원 금지 34. 노동조합 주요 기능 아님? 가. 근로조건 개선 나. 사용자 대리 다. 단체교섭 라
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13 | 수정일 2025.08.18
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    를 바로 얻어 소비자의 욕구를 잘 상품에 반영하는 것이 중요하다. 지식근로자들은 정보수집 및 활용능력이 뛰어나며 경영에 대한 포괄적 이해를 함과 동시에 변화의 속도를 따라가 새로운 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고,기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 ... 을 개발하면서 다른 기업이 모방하는데 어려움을 겪어야 계속 성장할 수 있다. 기업이 가장 필요로 하는 인력 역시 변화하고 있는데 노동자들은 정보수집이나 정보 활용능력이 뛰어나고 경영
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04
  • 요양보호사 표준교재 상권 요약 정리
    보호사가 안전, 보건상의 이유로 작업을 중지했을 때 처벌할 수 없다.위협으로 인한 일 중단의 사유는 감안해서 보호한다.산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)1 근로자는 산업재해 ... 가 필요하다.구축: 근육이나 힘줄이 수축되어서 일정한 방향으로 운동할 수 없는 상태10 일상생활 수행능력이 저하되면 질환이 치유된 후에도 의존상태가 지속되는 경우가 많다.자신 ... 1족의 신체적, 정신적 부담을 덜어주기 위한 서비스단기보호 서비스부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없어 일시적으로 보호가 필요한심신이 허약한 노인과 장애 노인을 보호시설에 단
    시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26
  • [a+취득자료] 국제결혼 증가 추세로 다문화가정 아동이 증가하면서 영유아 보육현장에서는 이들을 보다 효율적으로 지도하기 위한 다문화 프로그램이 필요한 실정입니다. 우리나라 영유아 보육현장에서 다문화 프로그램의 필요성을 설명하시오.
    , 인종 차별 문제, 편견 등과 같은 각종 사회 문제로부터 자유롭지 못하다. 특히 이주 근로자들은 임금과 관련이 있는 한국어 능력에 대한 요구를 많이 가지고 있다. 하지만 그 욕구 ... 한 갈등 상황과 그 결과물(예를 들어 어머니의 스트레스)에 자신도 모르게 노출될 가능성이 높다.외국인 아버지 가정 또한 빼놓을 수 없는데, 이들은 대부분 외국인 근로자라고 할 수 있 ... 에 대해 논의해 보도록 할 것이다.2. 본론2.1. 다문화교육의 개념다문화 교육은 성, 나이, 사회적 경제적 지위, 신체적 능력, 다양한 민족과 인종 등의 개념에 모두 영향을 받
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.
    목적을 달성하고자 하는 것이다.2)공공부조공공부조라 함은 국가 및 지방자치단체의 책임하에 생활유지능력이 없거나 생활이 어려 운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도를 말 ... 보험은 보험료의 납부능력이 있어야만 수혜자가 될 수 있으나 그러한 능력이 없는 자, 즉 생활 유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민에 대한 최저한도의 생활을 보장함으로써 헌법상의 생존 ... 도록 하는 사회보장제도이다.▶고용보험: 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여사 업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발?향상 및 적극적인 취업
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29
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    자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해
    들이 확산되면서, 빈곤은 개인의 노력문제가 아닌 사회적 문제임이 더욱 분명해졌다. 지역자활센터는 “근로능력이 있는 저소득층에게 교육, 상담, 취업알선, 창업 등의 체계적인 자활지원 ... 서비스를 제공함으로써 자활의욕고취 및 자립능력 향상을 지원하여 탈빈곤을 지원하는 기관”으로, 노동력을 가진 빈곤생활자가 자신의 근로의 결과로 수급지원을 받는 것을 돕는 빈곤인구 ... 자활센터는 사회복지법인 숭덕원이 운영하는 지역자활센터이다. 충주지역사회 내 근로능력이 있는 저소득층의 탈빈곤 및 빈곤예방을 위한 일자리 지원 및 자활의욕을 고취시키고 자립할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
  • [a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.
    해야 한다고 주장한다.업무에 있어서 기획과 집행은 분리해야하며, 계획은 관리자가 담당하고 노동자는 집행만 담당한다. 노동자는 명령받은 것을 수행하며 스스로 의사결정을 하는 능력은 없 ... 기 때문에 명령과 통제에 의한 권위주의적 조직 운영이 능률을 높일 수 있다.(2) 이론에의 적용조직의 근본목표는 투입에 대한 산출을 최대화하는 것에 있다. 근로자의 높은 보수에 대한 ... 욕구와 경영자의 이윤에 대한 추구는 상충하지 않으므로, 노사양측의 이익은 결국 일치한다. 조직의 생산량이 늘어나면 회사는 이윤이 증가하게 되고, 이윤이 증가하면 근로자의 보수도 증가
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17
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    산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    를 현장에서 기계를 조립하는 직무에 배치한다면 그의 능력을 제대로 활용할 수 있다고 볼 수 없을 것이다. 그러므로 기업은 특정 직무에 대해 어떤 지원자가 가장 이를 성공적으로 수행할 수 ... 심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 ... 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 연구 목표가 있다고 하겠다. 즉, 산업 현장에서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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    국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다
    권’의 하나로 규정하였으며, 근로 능력 유, 무와 무관하게 모든 빈곤층에게 소득보장을 하도록 규정하였으며, 자활사업을 통해 근로 연계 복지(workfare)를 실시하고 있다는 점에서 한국 ... 라 불리기도 한다.2) 지원 대상자현재 지원받기 위해서는 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 사람으로서, 소득인정액이 급여 종류별 선정기준 ... 을 초과하는 경우 생계급여 대상에서 제외)※ 부양의무자 기준 충족- 부양의무자가 없는 경우- 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없는 경우- 부양의무자가 부양 능력이 미약한 경우로 수급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안
    능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 의미한다. 고용보험에 가입한 근로자인 피보험자는 고용보험이 적용되는 사업에 고용되어 노무를 제공하고 그 대가로 임금 ... 을 장려하기 위해 근로의욕을 고취시키는 일종의 인센티브 지급이라고 할 수 있다. 이는 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 구성된다.조기재취업수당은 구직급여 ... 덕적인 해이와 재취업의 적극적인 활동이 없으면 일정 기간만큼 모든 실직자에게 지급되는 실업급여 비용은 현재 근로자의 몫이 되기도 한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.07.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+보장] 지역사회간호학실습 산업장 고혈압 간호, 간호진단, 간호과정, 보건 계획, 교육안 35페이지 자료입니다.
    자 수있고 견디기 힘들다.326있지만 견딜만 하다.없다.근로.건강근로자수장년(50세↑)장시간(60hr/주↑)교대(야간)근골부담작업고객응대근골격계질환뇌심질환일반검진미수검자일반질병요 ... 적인 회전 부분 주유 철저덕트 접속부의 헐거워짐 유,무0없음전동기와 배풍기를 연결하는 벨트의 작동상태△송풍기 밸트소음 교체 관리 필요흡기 능력상태 (측정장소): 작업점과 후드 입구 ... 1999년 3월 1일대표자강○○전화번호053-***-****주요생산품승용차 도어매출액근무형태2교대근로자수구분남여계사무직---생산직---계--326▶지리적 배경-주위에 공장이 많
    리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... , 파악한 적성과 능력에 따라 적절하게 배치하고 합리적으로 업무의 내용을 평가해 승진, 임금 등을 결정한다. 이는 산업심리학에서 오래된 연구 분야이다. 인사심리학에서는 첫 번째로 근로자 ... 한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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2025년 12월 10일 수요일
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