"근로능력없음"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지 사회안전망> 공공부조 국내외의료보장 사회보험 인적자원관리 산업간호과정 사회복지정책론 자기소개서

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"근로능력없음" 검색결과 181-200 / 54,440건

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장애인 직업재활시설의 이해

장애인직업재활시설 1 장애인직접재활시설이란 ? 장애인 직업능력 개발과 보호고용 제공을 목적으로 설치하고 운영하는 복지 시설을 뜻함 근로작업시설 작업활동시설 보호작업시설 직업훈련 ... 상 장애인이 아닌 자를 고용하여야 할 필요가 있는 경우 , 그 인원은 전체 작업인원수의 30% 를 초과할 수 없음 재가장애인의 비율은 50% 이상이 되어야 함 - 재직하는 근로장애인 ... - 지역 사회 자원 활용 훈련 : 지역사회적응훈련Chapter 2 장애인직업재활시설의 유형 - 근로사업장 - 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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노년기 소득 보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술

으로는 시장형일자리사업에 종사하는 노인들의 소득 향상을 제시할 수 없다는 문제점이 있다. 둘째, 시장형일자리사업 참여노인들의 희망 근로시간과 희망 급여 욕구에 비해 일할 수 있는 여건 ... 로 능력중심, 빈곤중심, 계속참여에 대한 제한, 비참여기간동안의 자원봉사 요구 등의 선발기준을 문제점으로 들고 있으며, 근로능력 확정 방법에 있어서도 실무자의주관적인 판단에 의한 선정 ... 의 선발 시 근로능력을 확정하는 방법이 실무자의 주관적인 방법을 통해 참여노인을 선정을 하는 것은 노인일자리사업의 운영에 있어 비효율적이며 합리적이지 못하다. 이를 개선하기 위한 방법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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노동인권 중간고사 자료 정리

의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과하지 못하고 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할수 없다.연소근로자(15세이상-18세미만)근로시간은 1일 7시간 1주일 ... 인연장근로제한(각각2,1시간)있으나 18세이상 근로자는 1일 연장근로 제한이없다. 1주 12시간을 초과하지 않으면 1일 제한은 없다!연장근로는 당사자간의 합의가 있어야한다 사용자 ... 발생한다. 하도록하고 에게 주도록 하는 규정.그다음주까지 근로관계가 유지되어야 한다는 내용은 없으며 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장한다는 규정은 최소한 1주동안의 근로관계

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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현재 우리나라 공공부조 법인 국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장수급권의 입장에 서서 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

법안에 대한 정확한 정의가 필수적이다.? 과거 생활보호법은 근로능력을 분류해 경제적 차등지원을 했다. 그러나 현재 국민기초생활보장법은 가계소득을 통해 경제적 역량을 나눠 수급 여부 ... 를 결정하고 가구 수에 따라 최저생계비를 지원하고 있다.? 과거 사회보장급여 기준을 '근로능력'으로 규정했다면 이제는 '가계소득'으로 본다.즉, 근로능력이 있더라도 현재 근로하지 ... 일할 수 있는 능력이 있다고 해도 일자리가 부족해 일할 수 없는 실제 사람을 가질 수 있는 능력이 있다고 해도 일자리가 부족해 일할 수 없는 실업자가 발생할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

이 없더라도 신의칙상 부수적 의무를 부담하게 되는데 근로자의 경우 충실의무, 사용자는 배려의무를 부수적 의무 부담한다. 오늘날 사용자와 근로자 간의 공정한 근로관계 성립을 위해서 ... 한 때에는 사용자는 근로계약상의 책임과는 별도로 벌칙이 과해진다. 마지막으로 균등대우의무는 사용자는 정당한 이유가 없는 한 근로자를 균등하게 대우해야 할 의무를 부담한다는 내용이 ... 다. 균등대우의무가 문제되는 경우의 예로 근로조건 및 해고에 있어서 남녀의 차별대우 등이 있다. 균등대우의무가 문제되는 경우 중 생산직근로자와 관리직 근로자의 차별은 능력과 학력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술

).국가는 노인과 청소년의 복지 향상을 위한 정책 실시의 의무를 지니며, 신체장애자 및 질병이나 노령 등의 사유로 생활능력이 없는 국민에 대해 보호해야 하며, 재해를 예방하고 그 ... 한 기본권이다. 18~19세기 자유주의 하에서 국민 각자는 자신의 기본적 생활에 필요한 물질적, 사회적 조건 등을 자신의 능력과 책임 하에 스스로 확보하도록 방임시키고 국가는 단순히 ... 적 약자에게는 최소한의 인간적 생활에 필요한 조건조차 확보되지 못하였기 때문에 생존의 문제를 자유권만으로 해결할 수 없다는 한계에 부딪히게 된다. 이에 따라 모든 국민에게 최소한의 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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실업의 원인과 유형

으로 구분되는데 노동시장정책에서 문제가 되는 것은 비자발적 실업이다. 비자발적 실업이란 근로능력과 근로의욕을 가지고 있는 근로자가 그의 노동력을 노동시장에 판매할 수 없는 상황을 말 ... 다. 시간적 불균형은 기존의 직장에서 새로운 직장으로 옮기는데 따른 시간적 격차로 인해서 발생하는 실업으로 역동적인 경제에서는 마찰적 실업은 피할 수 없을 뿐만 아니라 오히려 ... 바람직한 현상이다. 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다.2/ 계절적 실업계절적 실업이란 계절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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다양한 관점에서의 근로빈곤층에 대한 분석

고 있다. 이 계층은 현재 본인의 힘으로 자신의 생산성을 끌어올릴 경제력을 가지고 있지 않기 때문이다.2) 선별이론선별이론이란 고용주가 채용하려는 노동자의 능력을 정확히 알 수 없 ... 어 그들의 배경적 특성을 바탕으로 노동자의 능력, 즉 생산성을 추측하는 이론이다. 그래서 이 이론에서는 근로 빈곤층을 배경적 특성이 일반 노동자보다 떨어져 생산성이 낮다고 평가 ... 근로빈곤층에 대한 분석근로 빈곤층이란 가족 구성원 중 최소 1명이 취업을 해 현재 소득이 있음에도 불구하고 소득이 육체적인 능률을 유지하는데 필요한 최소한의 생활 수준인 빈곤선

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.15

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의

보호 아동으로 구분하게 되었고, 일을 할 수 없는 근로 능력이 없는 빈민으로는 자선 주택이나 혹은 구빈 원으로 보내지게 되었으며, 하지 지체 장애인이나 무능력자 그리고 노인 ... 센터에서 근로할 수 있도록 보조를 하고 있는데, 이것이 바로 빈민법과 가장 큰 공통점이라고 할 수 있다. 신체의 문제나 혹은 현재 상황으로 인해서 근로할 수 없는 경우 근로 능력 ... 이 있는 ‘조건부 수급자’ 혹은 ‘차상위 자활’로 자활센터에서 근무할 수 있으며, 이러한 근로를 통해서만 수급권이 유지가 된다. 이러한 점에서 근로 능력이 없는 사람을 시설에 보내 근로를 할 수 있게 한다는 것이 가장 큰 공통점으로 볼 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오

에서는 장애를 가지고 있는 사람이 자신의 능력에 맞는 직업을 선택해서 근로할 수 있으며 이를 통해 사회에 기여할 수 있도록 여건을 갖추어야 할 책임과 의무를 가진다. 우리나라 ... ). 직업재활시설은 그 유형이 확대되어 2000년부터 근로직업시설, 보호작업시설, 작업활동시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설 등의 유형으로 확대되었다. 근로작업시설에서는 직업 능력 ... Ⅰ. 서론 현대사회에서 직업은 인간의 삶에서 중요한 의미를 가지고 있다. 인간은 직업적 역할을 통해서 사회에 참여하는데 이 때문에 직업이 없으면 사회생활에서 정체감을 가질 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

인사정책의 고지*** 방안4) 남녀 근로자 간 임금격차의 개선* 취업규칙에는 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준, 직무능력 및 교육훈련계획, 여성 근로자 ... 료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)유의사항: 적극적 고용개선조치 세부 시행계획을 반드시 첨부해야 하며 작성 시 다음 내용을 참고하여 작성합니다.작성 항목내용1 ... 근로자 및 여성 관리자의 고용목표해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

있다. 과도한 직무 스트레스는 심신의 긴장을 초래하여 집중력과 업무 능력을 저하시키며, 이는 결국 근로자의 건강 악화와 생산성 감소로 이어질 수 있다. 미국 NIOSH에 따르 ... 면 직무 요구와 근로자의 능력, 자원이 불일치할 때 직무 스트레스가 발생하며, 이는 건강과 안전에 부정적 영향을 준다. 실제로 한국 직장인의 직무 스트레스 비율은 OECD 국가 중 가장 ... 하면 수면 부족과 만성 피로가 발생하며, 이는 직무 수행 능력을 저하시키고 스트레스를 가중시킨다. 실제로 한 설문 조사에서 직장인들은 업무 과다(48.3%)를 직무 스트레스의 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

의 능력을 끌어올리기 위한 교육훈련이 이루어져야 한다. 셋째, 작업자의 근로의욕을 고취시키기 위해 성과에 따른 보상체계가 필요하다. 넷째, 관리 활동은 계획, 조직화, 지휘, 조정 ... 이나 장려 임금제 등이 생산성과 별로 관련이 없었고, 다만 친절한 감독자 하에서는 생산성이 향상되었다. 배선조립실 실험에서는 남성 근로자가 대상이였으며 성과급이 생산성을 높이지 못했 ... 는 시사점1-1. 과학적 관리론최초의 경영학으로 알려진 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로 테일러가 제강소에서 근무하던 시절 근로자들의 파업·태업에 따른 경영난을 목격한 후에 과학을 바탕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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산업재해보상보험

할 수 없고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것? 장해 : 부상 또는 질병이 치유되었으나 정신적 또는 육체적 훼손으로 인하여 노동능력이 상실되거나 감소된 상태? 폐질 : 업무 ... 상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 업무상 재해로 않는다.근로자의 고의 ? 자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상 ... 한 사유에 대하여 보험가입자에게 '민법'이나 그 밖의 법령에 따른 손해배상을 청구할 수 없다.근로복지공단은 장해특별급여를 지급하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 급여액 모두를 보험

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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산업안전관리자 이력서, 자기소개서, 면접자료

부서에서 인턴십을 하며 현장 실습을 통해 이론을 실제로 적용하는 능력을 키웠습니다. 이러한 경험들은 저에게 산업안전관리자의 역할과 책임감을 깨닫게 해주었고, 근로자의 안전과 건강 ... 의 안전과 건강을 최우선으로 하는 직업관을 가지고 있습니다. 안전은 타협할 수 없는 가치이며, 모든 근로자가 안전한 환경에서 일할 권리가 있다고 믿습니다. 이를 실현하기 위해 저 ... 한 산업 현장에서 쌓은 경험을 바탕으로 실무 능력을 향상시키고 있습니다. 또한, 저는 협력적이고 원활한 의사소통이 중요한 가치라고 생각합니다. 다양한 부서와의 협력, 근로자

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

직업능력 개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도인 동시에적극적인 노동시장 정책이다.(고용) 보험특별한 사유가 없는 한 근로시간의 시작점과 마감점은 단체협약,( )규칙 등 ... 등이 있다.스톡옵션실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진,등을 위한 고용안정 사업, 직업능력 개발을 위한 ... 에 정하여 출근시간과 퇴근시간이 된다.취업( )계약은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험 ... 을 통해 습득하는 지식과 기술을 말한다. 노동력이란 생산물을 산출해 내기 위하여 소비되는 인간의 정신적 및 육체적인 모든 능력을 말한다. 노동은 전력하여 일하는 것, 체력을 사용해서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

를 초래할 수 있습니다. 이로 인해 작업자는 일종의 "기계"로 취급되는 느낌을 받을 수 있으며, 업무의 일조자로서 자신의 능력과 역량을 충분히 발휘할 수 없을 수도 있습니다.또한 ... 입니다. 고전적 조직론은 조직 내의 업무 분담, 인간의 역량 및 협력, 관리자와 근로자 간의 관계 등을 다루며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높이는 방법을 제시합니다.이러 ... 을 최적화하는 방법을 제안했습니다. 그는 4가지 핵심 생각을 갖고 있었는데, 이는 과업 분할과 분업의 중요성, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 그리고 관리자

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

사업 또는 사업장을 대상으로하며, 근로자 0.9%와 사업자 0.9% + 고용인 명수에 따라 차등 지불되는 고용안정, 직업능력 개발사업의 금액을 지불한 금액을 재원으로하고, 산재보험 ... 여도 생활이 어려운 자로서 일정기간 동안 이 법이 정하는 급여의 전부 또는 일부가 필요하다고 보건복지부장관이 정하는 자, ③ 의 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받 ... 경우”, “재산의 소득환산액이 수급권자 및 당해 부양의무자 각각의 최저생계비의 100분의 42에 해당하는 금액을 합한 금액 미만일 경우”로 바꿔 부양의무자가 근로능력자여도 부양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

취 업 규 칙 2024. 06. 제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 ... 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정 ... 한다. 제2장 채용 및 근로계약 제4조【채용 및 입사 서류】 ① 회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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