"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 3,681-3,700 / 5,684건

우리나라 사회복지 전문인력 현황 및 문제점과 개선방향

까지 변화가 없을 뿐만 아니라, 상여금, 보너스, 퇴직금은 물론 사회보험에도 가입자격이 주어지지 않고 있다. 노숙자시설의 경우 법정근로시간에 맞게 근무하는 종사자는 6.3%에 불과하 ... 평균 근무시간은 55.85시간으로 법정근무시간 44시간을 지키는 곳은 34.6%에 불과한 것으로 조사되었다. 일반 기업들은 주 5일 40시간 근무를 눈앞에 두고 있는 시점에 저 ... 임금과 초과 근무를 강요당하고 있는 것이다. 이 같은 근무형태는 엄연한 근로기준법 위반이며 비인권적 노동력 착취가 아닐 수 없다. 그럼에도 불구하고 현장의 많은 사회복지 종사자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.31

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

○○1년 이하 근무기대○○○○유기계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○○시간제 근로자○○○비전형근로호출근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자 ... 한 근로자’? ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출?재택?파견 근로자’==> 비정규 근로자는 유?무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부 ... 정규직은 근로계약기간이 한정된 자(한시적 근로자), 근로시간이 짧은 자(시간제 근로자), 근로제공 방식이 특이한 자(비전형 근로자)로 구분? 한시적 근로자는 ①고용계약기간을 설정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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[경제]노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결

노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결우리 나라 노동자들의 노동시간우리 나라 근로기준법은 주 44시간 노동을 법정 근로시간으로 규정하고 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 가입 ... 한 나라들 가운데서 우리 나라는 법정 근로시간이 가장 긴 나라에 속한다. 또한 노동자 한 사람이 일년 동안 수행하는 노동 시간은 2,457 시간에 달한다. 우리 나라와 똑같이 주당 ... 법정 노동시간이 44시간인 싱가포르에서 노동자 한 사람이 연간 2,455 시간 일하는 것을 제외하면, 우리 나라 노동자들은 세계에서 가장 오래 일한다고 말해도 크게 틀린 말은 아닐

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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보육과 보육정책의 역사

적으로 보육사업이 실시된 것은 1961년 아동복리법이 제정 공포되면서 부터임. 이 법은「탁아소」를 법정 아동복지시설로 인정하고 보육시설의 설치기 준, 종사자 배치기준, 보육시간, 보호 ... 에 있어서도 기존의 유치원과 유사하여 저소득층 맞벌이 근로자의 보육부담을 덜어주는 데에는 한계가 있었음.이 과정에서 노동부는 1987년 12월 4일 남녀고용평등법의 제정에 따라 공단 ... 지역을 중심으로 근로자자녀를 위한 21개소의 시범탁아소를 설치하게 되었고, 서울시에서는 1988년 9월 13일 영세민 생활안정을 돕기 위해 보육시설이 없는 달동네 등 저소득층 밀집

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.26

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청소년수련활동 구성요소의 현재 문제점과 개선방향0

하므로 초기단계의 체계적인 검토가 필요하다.청소년 수련활동이라는 의미의 사용은 청소년 기본법이 제정 되면서 명시되면서 부터다. 청소년 활동영역은 고유활동영역(학업/근로/복무 ... , 비만예방, 풍물체조, 전문직업능력(자기개발활동), 역할놀이, 모의법정, 정신건강 등이 있다. 이 장에서는 청소년수련활동의 구성요소의 현재의 문제점과 개선방향에 대해 전반 ... 기간 동안 일정한 시간을 정해 활동이 연속적으로 진행되기도 한다. 또한 일반적으로 실외공간보다는 실내 공간을 이용하여 프로그램을 실시하는 경향이 높다. 따라서 수련관 내에서 야외활동

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.29

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한국과 러시아의 기업문화의 차이점과 해결방안

고 있기고 대부분 주어진 시간만 채우자는 안일주의가 판을 친다. 공식 법정휴일 외 하계휴가는 24일이 보장되어야 하며 감기 등의 질환 시에는 의사의 진단서만 있으면 1~2주는 쉬 ... 못한 일면을 보이기도 한다.⑨ 평생직장문화우리나라에서는 근로자들이 처음에 입사한 회사에서 퇴직할 때까지 그 회사에서 끝까지 근무하는 것을 당연하게 여기며 미덕으로 알고 있다. 이 ... , 형지 여건의 세밀한 조사, 올바른 파트너 선정이 러시아에서 성공적인 사업 진행을 위한 선행과제 이다.③ 근로자들의 성향기업문화의 형성과 밀접한 상관관계를 맺고 있는 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.31

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[대우구조조정][대우][구조조정][대우그룹][대기업][기업]대우구조조정의 성격, 대우구조조정의 원인, 대우구조조정의 내용, 대우구조조정의 문제점, 대우구조조정 관련 제언 분석

생할 것이다3. 채권단은 워크아웃 과정에서 비용절감 등을 이유로 노동자의 고용 및 근로조건에 대한 공격도 진행할 것으로 보인다Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론한국경제 ‘구조조정 ... 효율적인 금융시스템을 만드는 것이다.노동부문의 구조조정은 정리해고와 변형시간제 및 파견노동제 등을 비롯한 각종 노동력 유연화 관련 제도들을 도입/정비하고 노동자들과 노동조합들이 이 ... 시장불안과 협력업체 도산이 이어지면서 정부는 화의에 우호적이었던 채권단에 대해 법정관리를 강행할 것을 종용하며, 당시까지 불개입 입장을 바꾸어 사태해결의 본격적인 주체로 등장하기

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

되어 생산성을 좌우하게 됨1. 복리후생의 개념과 특성구별 요인차 이 점임 금복 리 후 생지급관리사원의 업무성과나 근로시간을 기준으로 지급되는 직접보상업무성과나 직무와는 무관하게 지급 ... 지원 -근로자의 산업재해 및 직업병으로부터 보호 ④ 고용보험료 지원 -근로자가 실직이 되었을 때를 대비법정 복리후생⑵퇴직금 제도 근로자가 일정기간 근무 후 퇴직할 때 일정액을 지급 ... 적2. 복리후생 프로그램의 설계2. 복리후생 프로그램의 설계⑵복리후생 프로그램의 기준 ① 경제적 - 비경제적 시각에서의 분류 ② 금전 - 비금전적 시각에서의 분류 ③ 법정 - 법정

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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[서비스경영] 주5일 근무제 실시에 따른 백화점의 마케팅 전략

라 아프리카나 아시아 국가와 비교하더라도 역시 그러하다. 한국에 있어서 제조업체에 근무하는 노동자의 경우 주당 53시간 이하의 노동자 수는 전체 제조업 근로자의 27.3%에 불과하 ... 성이 향상되었으며, 특히 87%의 기업에서는 법정노동시간 단축률과 동일하거나 이를 뛰어넘는 생산성 향상이 있었다고 보고되고 있다.일본 노동성의 『勞動時間白書』(1991)에 따르 ... 를 기대할 수 있다. 따라서 기업의 입장에서는 근로시간의 단축을 생산성 향상으로 극복하는 비용측면에서의 노력 못지 않게 이와 같은 긍정적인 효과를 검토해 사업전략에 적절히 반영

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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국어지식탐구 연습문제 풀이

다."◎ 혼인 서약"기쁠 때나 슬플 때나 서로 변치 않고 검은 머리가 파뿌리가 되도록 참고 견디며 살아 갈 것을 맹세 합니다."◎ 노동 계약"서로 양방의 요구가 있는 때 근로계약 ... 게 되고, 광고의 효과가 높을 경우에는 광고의 대상 쪽으로 마음이 기울어져버리기 때문이다. 그리고 그 나머지 법률문, 법정 판결문, 정치적 결정, 혼인 서약, 노동 계약, 지불 청구서 ... 는 언어의 기능 중에서 명령에 해당한다고 생각한다. 법률문은 법으로 정해진 규칙이고 법정 판결문, 정치적 결정은 선언이며, 혼인 서약과 노동 계약은 법적인 약속이며, 지불 청구서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27

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고용창출을 위한 프랑스의 일자리 나누기 사례

은 1982년의 법(ordinance) 개정을 통하여 법정 근로시간을 주 40시간(1936년에 도입)에서 39시간으로 단축하고, 연차유급휴가를 4주에서 5주(30일)로 확대 ... 고용창출을 위한 프랑스의 일자리 나누기 사례1. 일자리 나누기의 개요프랑스는 다른 국가에 비하여 근로시간 단축을 조기에 입법한 국가에 속한다. 프랑스에서의 일자리 나누 ... 된 것이 고용창출을 위한‘근로시간 단축’이다. 즉, 실정법률에 규정되어 있는 기준근로시간의 단축을 통하여 실근로시간의 단축을 도모하는 방법을 취하고 있다. 이러한 방식의 기본사고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

에 따른 기업의 인력운용 부담완화의 필요성도 고려하였다.4. 기타1) 단시간 근로에 대한 남용 규제단시간 근로자로 고용하여 과다한 초과근로를 시키는 남용사례가 문제된다. 현행법상 법정 ... 근로시간을 초과한 연장근로에 대해서만 제한(1주 12시간, 50% 할증임금 지급)이 있다.법정근로시간 이내라도 초과근로를 제한(1주 12시간)하고 사용자의 부당한 연장근로 지시 ... . 기타1) 단시간 근로에 대한 남용 규제2) 근로조건 서면명시의무 강화3) 노동위원회법 개정 사항4) 시행시기Ⅶ. 비정규직 법안의 문제점1. 정부안의 문제점1) 파견업종 전면 확대

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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외국인 산업연수생의 퇴직금 지급 대상 여부

실제 작업자로서의 근로를 제공하고 있다.더욱이 국내 근로자들은 법정근로시간만을 근무하고 출퇴근하는 반면, 외국인 연수생들은 기숙사에서 머물기 때문에 잔업과 야간근로를 대부분 이 ... 다.그러나 연수만을 위한 목적으로 근무하지않고 임금을 목적으로 했고 일일 8시간 이상을 국내 근로자와 동일하게 근로를 했다면 이는 비록 외국인 연수생이라 하더라도 근로자로 보아 ... 야함이 옳다는 것이 정설이다.보통 외국인 연수생의 근로형태를 확인해 보면 출퇴근 시간은 일반 근로자들과 똑같이 적용받고 있고 일일 8시간 이상을 작업장에서 교육 또는 연수시간이 아닌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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[사회과학]주5일제 적용에 관하여

에 초래한다.제도를 도입하는 시점에서의 생산차질, 근로조건을 둘러싼 노사마찰과 법정 근로시간이 단축된 후의 노동비용 상승은 기업경쟁력에 부정적 영향을 미치는 요인이 될 수 있다.물론 ... 5일 근무 실시에 대한 전망*참고 자료[ⅰ]서론1. 주5일 근무는 어떻게 하는가?1) 근로기준법 제49조를 개정하는 것.※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 ... 44시간으로 개정◎현행⇒ 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.◎개정안⇒ 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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근기법상 여성과 소년 보호

는 직종, 근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급 ... 에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 저하 ... 에는 제한적으로 허용된다.4. 탄력적 근로시간제의 적용제외탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자와 연소자에게 적용할 수 없다(법53③).Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1. 생리휴가1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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보건의료관계법규 정리파일

에게 통보X, 면접통보, 사업주는 근로자에게 검진결과 제출 요구Xbut, 미성년자, 심신미약자, 심신상실자 ? 법정대리인에게 통보혈액?장기?조직 등의 검사혈액제제, 장기(인공장기 포함 ... 검진감염인 배우자?성 접촉자해외 입국 장기체류자(91일) 입국 1개월 전 음성확인서 or 입국 72시간 내 검진수입 목적 (연예, 운동경기, 흥행업), 재난상륙허가 대상자but 배우 ... ) 대리인 설명?동의 동행인 설명), 응급의료지체동의 내용)환자에게 발생or발생 가능한 증상 진단명응급검사, 응급처치, 응급의료 받지 않을 경우 예상결과의사결정능력없는 응급환자+법정

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17

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퇴직급여보장법 대법원 판례 분석

산정한 퇴직금을 미리 지급하는 것은 적법한 퇴직금 지급이 되지 않으므로, 근로자가 장래에 계속 근로할 것을 전제로 장래의 근로시간에 대하여 사전에 중간정산을 하는 것은 허용되지 않 ... 된 퇴직금의 액수가 명확하게 정하여져 있어야 한다.2) 매월 지급받는 퇴직금 합계가 중간정산시점을 기준으로 법정퇴직금보다 적지 않아야 한다.3) 근로계약서나 연봉계약서 외에 퇴직금 ... 하는 경우 적법한 중간정산의 방식으로서 인정될 수 있는지의 여부2. 근로기준법상 금품청산의무규정 등 위반의 고의가 인정될 수 있는지의 여부3. 퇴직금의 명목으로 월별로 이미 지급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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[한국사회문제C형]일자리나누기의 외국사례 검토와 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토(일자리나누기 찬성입장,일자리나누기 반대입장)-잡쉐어링

자리나누기 성공사례1) 파트타임노동의 활성화2) 파견근로제의 확산3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례1) 90년대 실업난에 법정 근로시간 ... (56만 800 0명), 구직단념자(16만 9000명), 18시간 미만 일하면서 추가 취업을 원하는 불완전취업자(17만 1000명) 등 통계에 잡히지 않는 사실상 실업자를 공식 실업 ... 취업세나르 협약’의 기본정신이 임단협에 실현된 것이다. 1983년부터 체결된 대부분의 임단협에는 노동조합이 임금인상을 억제하는 대가로 노동시간을 5% 단축한다는 조항과 신규 노동력

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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인적자원관리정리

의 철일 격주 휴무제, 정규직 신분을 유지한 근로시간 단축제(a) 아이 보육 및 가족간호 관련제도 : 직장 보육시설 운영, 보육비 지원, 질병과 야근 및 출장에 따른 특별 보육지원 ... 하면서 직무수행 가능, 상사·동료와 커뮤니케이션, 비용·시간 절약, 교육이 구체적이며 현실적(Ⅰ) 단점 : 현장상사의 교육전문성 한계, 작업 실무에 지장 초래, 다수 사원 교육은 불가, 비 ... , 외국근로자의 유입① 정년연장(z) 단점 : 인사적체, 승진적체, 퇴직금 부담, 고령자, 고직급 통솔의 문제, 신체 능력 감소(a) 장점(??Ⅹ?Ⅸ) 개인 : 실업방지, 생활안정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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[노동법]노동법

다.둘째, 개별적 근로관계법은 임금 및 근로시간 등의 근로조건을 법정화함으로써국가가 이에 직접적으로 간섭 개입하게 된다. 이에 반하여 집단적 노사관계법은국가가 직접 개입하지 않 ... 을 법정함으로써 개개의 근로계약의 내용을 법정의 최저기준이상의 범위에 한정하는 방법에 의한다. 또한 근로기준법에서 정하는 근로조건의기준은 근로자의 존엄성이 보장되도록 법정화하여야 하 ... 는데, 근로자의 존엄성의보장은 노동인격의 보호와 동일한 의미를 갖는다.둘째, 근로기준법은 법정근로조건의 준수를 국가기관의 지도감독과 법위반에 대한처벌이라는 방법에 의하여 이를 실현

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.04

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