"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 3,481-3,500 / 5,684건

복리후생의 의미와 종류, 한국에서의 복리후생의 예시와 복리후생 제도에 관한 대안

. 복리후생의 종류1) 조사 기업의 소개2) 법정 복리후생3) 법정 외 복리후생4) 소개할만한 복리후생1. 공무원 복리후생2. 근로자들의 즐거움에 초점을 맞춘 복리후생3. 무한감동을 주 ... - 삼성 SDS-- 현대자동차-- CJ-2) 법정 복리후생o 현대 조직의 복리후생 정책은 국가가 운영하는 사회보장제도와의 유기적인상호작용 속에서 전개되어야 한다.o 사회보험 ... , 법정 퇴직금o 사회보험; 예고없이 닥치는 불의의 질병, 재해, 및 실업, 노령에 대한 공포로부터의보호(안전욕구의 충족)ex) 의료보호, 연금보험, 산업재해 보험, 실업보험* 법정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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우리나라 보육의 역사

- 1953년 부산에 시립탁아소 설치되었으나 보육시설은 임시구호적 성격이었다.3) 아동복지법 시대(1961~1982)- 1961년 아동복리법 제정'탁아소'를 법정 아동보육시설로 인정 ... 하고 보육시설의 설치기준, 종사자 배치기준, 보육시간, 보호내용 등을 구체적으로 규정하였다.- 1960년대 후반기사회가 안정되기 시작하면서부터 고아의 감소경향으로 특수아동에 대한 복지사업 ... 과 근로여성을 위한 탁아사업으로 아동복지사업의 근간을 이루어 활발히 전개되어왔다.- 1969년 아동복리법 시행령에 근거한 '미인가 탁아시설 임시조치령'을 공포, '탁아소'를 어린이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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[고용보험 모성 보호 급여와 권리구제]

근로기준법에서는 산전후휴가, 임산부의 시간외근로 금지 및 야간이나 휴일근로 제한, 보건 상 유해?위험한 사업 사용금지 등을 보장하고 있고, 남녀고용평등법에서는 영아의 양육을 위한 ... 하여야 한다.- 근로자가 부담하는 보험료에 대하여는 사업주가 임금 지급시 원천공제(0.45%)함.- 법정기일 내에 보험료를 보고 납부하지 아니하면 연체금, 가산금이 부과됨.- 사업장 적용 ... 이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법제72조) 출산한 여성근로자이 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.② 수급요건-피보험자가 근로기준법 제72조

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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[모성보호][휴가제도][휴직제도][모성보호의 범위][모성보호의 현황][모성보호와 휴가제도][모성보호의 강화 방안][모성보호제도]모성보호의 범위, 모성보호의 현황, 모성보호와 휴가제도, 모성보호의 강화 방안

이다. 하지만 법정출산휴가보다 짧은 휴가를 가진 여성근로자 집단이 있는데 산업별로는 공공사회. 개인서비스업이 가장 높고 교육서비스업이 그 다음으로 출산휴가기간이 짧게 제공되는 산업 ... 와 함께 대부분의 인구학자들은 출산률이 “2” 이상이 되어야 인구유지가 가능하다고 보는데 우리나라의 경우는 1.42에 불과하며, 이는 프랑스의 1.75보다도 낮은 실정이다. 근로자 ... 를 직접적 모성보호와 간접적 모성보호로 구분하였다. 직접적 모성보호는 여성의 임신·출산 기능과 직접적으로 관련된 것으로 그 내용은 생리휴가, 산전산후휴가, 수유시간 제공, 유산유급

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.21

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간호관리 간호부 및 전반적인 업무

업무의 증진과 효율적인 병동관리를 도모 하므로써 소속 간호사들의 전인간호를 시행하도록 하여 병원 경영 목적에 입각한 정책과 공식화 하는데 적극 참여한다.2)근무시간-오전 7시 30분 ... ~ 오후 3시 30분(주40시간)3)근무장소-병동 및 부서4)기능업무(1)계획 및 업무분담-매월 25일까지 근무표를 작성하며 간호팀장을 거쳐 간호부에 제출하여 환자간호 및 기타 ... .수간호사의 일과 (주간 및 일일 활동 내역)시간업무07:0008:0009:0010:0011:0012:0013:0014:0015:00환자인계, 업무 분담, 별실 순회 상주보호자 관리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.24

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근로기준법 퇴직금

장이 확립되어 있지 않은 나라에서 근로자가 퇴직한 후 생활이 보장되도록 기업이 사회성을 기반으로 해서 근로자에게 지급하는 급부라는 설이다. 퇴직금 지급액이 임금수준, 근로시간 등 ... 에 대한 대가로 지급되는 모든 금품을 말한다(근로기준법 시행령 6조). 통상임금은 시간외근로·야간근로·휴일근로와 유급휴일에 대한 가산임금과 유급휴가시에 지급될 임금 또는 유급휴가일 ... 에 퇴직금은 통상임금이나 평균임금의 개념 어느 쪽에도 포함되지 않는다. 다만, 금품청산 등 근로자의 퇴직 후 적용되는 임금 관련 부분은 퇴직금에도 적용되는 것으로 해석되어 왔다.나

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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현대사회에서 아동복지의 의의를 기술하고 아동복지를 증진하기 위한 국가의 역할은 무엇인지 자신의 의견을 포함하여 논하시오.

과 정비 등의 과제와 요보호아동을 위한 시설문제, 국내입양과 위탁사업, 소년소녀가장문제, 연장시설 아동의 자립지원 강화, 근로청소년과 무직, 미 진학 청소년, 농어촌 청소년에 대한 대책 ... 으로 발전시켜야 하며, 동시에 이를 뒷받침할 수 있는 전문 인력의 확보와 활용도 이루어져야 한다4) 시설직원 노동문제의 개선이 요구된다. 아동복지 시설의 노동조건은 장시간 노동과 저임금 ... 됐다. 그러나 자료 미비 분야를 제외한 다른 부분은 평가 결과가 공개됐다.먼저 가구별 소득과 관련된 물질적인 복지 분야를 보면 93%의 NZ 어린이들은 부모가 근로소득이 있는 가정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.29

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독일의 가족복지

별 특성독일한국노동시간 정책* 부모시간 동안 주당 30시간까지 임금노동 가능하며 부모시간 내에서 시간제취업 요구가능* 법정 근로시간 주 40시간으로 단축, 실제노동시간은 OECD 국가 ... %로 나타나, 여성취업률이 비록 큰 폭은 아니지만 점진적으로 증가하는 것을 보여주고 있다.하지만 여성의 취업현황을 세분해 보면 기혼여성들의 경우에는 자녀양육을 위해 시간제근로자로 취업 ... 할 수 있는 혜택이 주어진다.2001년 이후 출생한 자녀를 직접 양육하고 있는 여성과 남성근로자들은 자녀가 3세에 도달 할 때까지 ‘부모시간’제도를 사용할 수 있다. 부모시간은 기본

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.16

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쟁의행위와 위력업무방해죄간의 관계

는 ‘근로자의 근로제공거부행위는 업무저해행위로서 위력업무방해죄의 구성요건에 해당하고, 정당한 쟁의행위로서 위법성이 조각되지 않는 한 위력업무방해죄로 처벌할 수 있다.’는 태도를 일관 ... 노동형법정책적 문제점을 어떻게 해결할 수 있을 것인지가 문제로 남게 된다.1) ‘불법한’ 쟁의행위의 위력업무방해죄 적용의 정당성 여부정당한 쟁의행위의 경우에는 민사책임뿐만 아니 ... 행위는 애초부터 위력업무방해죄의 구성요건에 해당하지 않는다. 그리고 노동법적 의무를 위반한 경우라 할지라도 노조법 제4조에 의하여 위법성이 조각될 수 있다.2) ‘근무시간 중의 임시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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직무관리

제 : 직무만 완성되면 일정근로시간 인정(4) 교대 근로제 : 두 개 이상의 작업조가 교대근무□ 우리나라의 법정근로시간 □구 분기준근로시간연장근로야간근로휴일근로1일1주남성근로자8시간40 ... 성0년 영국 : 주당 60시간에서 48시간으로ㆍ1847년 미국 : 1일 10시간으로 제한ㆍ1888년 미국 ; 888운동(8 근로, 8 수면, 8 여가)ㆍ1919년 ILO(국제노동 ... 기구) : 1일 8시간 노동원칙ㆍ1980년 프랑스 : 연차적으로 주당 40시간까지 단축ㆍ1990년 독일 : 철강산업 주당 36시간으로 단축◆ 근로시간 단축에 대한 노사 양측의 주장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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직업과 일

, 성직자, 사회학자진취형-정치적, 경제적 성취, 리더십에 가치를 둠 -자신이 외향적이고 사교적이며 인기와 자신감이 있다고 지각-장면: 법정, 정치집회, 자동차영업소, 부동산회사 ... 시행근무) 부정적 효과 : 자동화로 인한 일자리 감소 새로운 작업태도의 요구 직업이 불안정적 다양한 기술 개발을 하는 근로자, 생산적인 근로자 직업성공의 열쇠 : 자기 지시, 자기 ... 관리, 최신 지식과 기술, 유연성 및 기동성변화하는 일의 세계평생학습 작업 기술이 10년 ~15년 주기로 사라질 것으로 예상 자영 근로자 증가 기업들의 인력감축, 구조조정

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.05

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

어느 때나 선택하여 근무할 수 있게 하는 제도로서, 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 변화한데에 따른 제도이다.3. 압축 근무제법정 근로 ... . 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취 ... 시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자들의 근무일을 줄이는 대신 근무일에는 좀더 일하도록 하는 제도이다. 이 제도는 생산량이나 서비스 양을 탄력적으로 조정함과 아울러 생산성을 극대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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[노동시간단축][근로시간단축][일자리나누기][일자리나누기정책]노동시간단축의 유형, 효과와 일자리나누기에 대한 찬반양론 및 선진국의 일자리나누기 정책을 통해 본 일자리나누기 관련 제언 고찰

여 새로운 세 번째 교대 번을 만들기가 불가능하며 따라서 설비가동율 저하, 산출량 저하, 그리고 결과적으로 고용량 저하를 가져온다는 것이다.만약 법정근로시간이 줄어드는 경우 기존 ... . 법정 노동시간의 단축2. 초과노동시간의 단축3. 직무분할 제도4. 신규채용을 위한 조기퇴직방식5. 휴일, 휴가의 증대6. 유무급 휴직제도Ⅲ. 노동시간단축의 효과Ⅳ. 일자리나누 ... 의 취득률을 높이고 전체 휴가일수를 늘릴 필요가 있다. 우선 휴가의 사용을 유도함으로써 휴가 대신 수당을 받는 관행을 개선하는 동시에 실 근로시간의 단축을 꾀할 필요가 있다. 이렇게

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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((강추자료)) 한국의 보육정책의 현실과 일본의 보육정책 비교와 보육정책의 문제점과 개선점 - 복지정책 중 보육정책 분석사례

하여 어린이집의 입소에서 정책의 우선순위를 결정한다. 구체적인 내용을 살펴보면 1순위의 9가지 항목을 똑같이 100점 만점으로 운영한다.1순위①국민기초생활보장법에 따른 수급자(법정 ... 명 이상인 가구의 영유아 또는 영유아인 자녀가 2명 이상인 가구의 영유아⑨산업단지 입주기업체, 근로자의 자녀로서 산업단지에 설치된 어린이집을 이용하는 영유아2순위①기타 한부모·조손 ... 지원제도 등을 적극 홍보하여 지원혜택을 받을 수 있도록 하여야 한다.일본의 경우 어린이집의 입소에서 정책의 우선순위는 엄마의 질병유무, 그리고 직장인 엄마의 근무시간이 핵심이 되

리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2012.12.16

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[인재][인재육성][인재관리론][인재개발][인재지역할당제][지역인재할당제][인재교육][인재파견]인재육성, 인재관리론, 인재개발, 인재지역할당제(지역인재할당제), 인재교육,인재파견

적 자유화 등 근로자파견법 개정에 대한 대응3. 사회보험에의 대응1) 사회보험검토위원회2) 사회보험제도연구회4. 사업소 세금관계5. 파견회사 책임자 연수회 실시6. 최고경영자 ... 세미나(top class seminar) 개최7. 지역협의회의 활동8. 조사홍보활동의 강화9. 기관지?협회지소식지?파견가이드책 등의 발행10. 기능심사(사무전문사)의 실시11. 법정건 ... 며, 함께 근무하는 시간이 길어질수록 회의시 의견을 발표하려는 의지를 박탈당하게 된다. 그리고 일방적 설교조의 연설에 익숙하게 되고, 대충 업무를 처리하여 보고하면 똑똑한 분께서 알

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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GS건설(LG건설), GS칼텍스(LG칼텍스), GS리테일(LG유통), GS홈쇼핑(LG Eshop), GS25(LG25), 신한카드(LG카드, LG캐피탈),LS전선(LG전선) 분석

한다고 매도하고 나선 것이다.엘지칼텍스노조는 다른 제조업 노동자들에 비해 임금이 높은 것은 사실이다. 24시간 가동되는 장치산업의 특징이기도 하다. 11.7년 근속 노동자가 기본근무를 전제 ... 로 세금을 내고 난 뒤의 연봉은 2,784만원이다. 장치산업과 위험업무종사자에게 지급되는 연장근로수당, 위험수당, 성과급을 감안하면 임금이 높게 나타난다. 그러나 외부에서 부러워하 ... 의 복리후생비는 노동관계법 등에서 의무사항으로 규정한 법정항목과 개인별 선택의 여지가 없거나 향후 발생을 예축할 수 없는 복리후생항목을 제외하고, 개인이 선택할 수 있는 복리후생비

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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[방통대 유아교육과 4학년 아동복지 공통] 영유아에게 적합한 보육프로그램을 구성하기 위한 기본방향을 제시하고, 보육서비스

를 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 영유아보육의 개념과 목적1) 영유아보육의 개념(1) 이전의 보육어린이가 그의 가정에서 정상적인 양육을 받기 어려운 경우에 하루 중의 일정한 시간 동안 ... 을 제공하는 기관은 유아교육기관인 유치원과 보육시설인 어린이집 을 들 수 있다. 보육시설의 관련법인 영유아보육법(1991)은 영유아프로그램을 보육으로 본다. 보육은 “보호자가 근로 ... 선한.그러나 직업을 가진 아버지는 직업을 가진 어머니와 마찬가지로 자녀양육이나 가사에 쓸 수 있는 시간이 극히 제한되어 있기 때문에 자녀양육에 있어서 아버지의 협조가 필요함과 동시

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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산업복지학의 이해

는 고용주가 자신의 부담 하에 고용주 임의로 혹은 단체협약에 의해 근로자와 가족의 욕구충족을 위해 제공하는 것으로서 임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 및 사회보험과 같은 법정 ... 이 개정되기까지 한국에서는 자본이 시장여건이나 기술변화에 따라 변형 근로시간을 채택한다거나, 정리해고 통한 합리화 도모했다면, 거기에 상당부분 법적 제약.그러나 노동법 개정 ... 성의 추구와 외부화 기제의 확산이 주되게 나타났었음. 이러한 임금유연성의 추구는 변형근로시간제의 관철을 통한 96년말의 노동법개정이나 성과배분제도의 도입, 총액임금제 도입 논의, 직능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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사회복지 정책론 사회복지공부를 왜하는가.

, 사회복지종사자들의 장시간 노동과 열악한 근무환경은 근로자의 건강을 위협하고, 사회복지현장을 떠나게 하는 요인으로 작용하여 결국 그 피해가 사회복지서비스의 질적 저하로 이어져 수혜 ... 대상자에게 전가되고 있는 실정이다.실제로 설문조사에서 사회복지사의 47.8%가 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 주당 근무시간은 평균 53시간으로 법정 근무시간 44시간을 크게 초과한 과중한 근무에 시달리고 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.19

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[불안정노동]불안정노동의 의미, 불안정노동의 형성, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 사회복지, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁

에 응한 회사 중 복수예비가격제로 업체를 선정한다. 도시철도공사는 최저임금 기준으로 설계하고 낙찰률에 의해 계약금액이 삭감되므로 청소용역노동자들의 임금이나 근로조건이 후퇴하는 것이 ... 때문이다. 청소용역노동자들을 조직하고 있는 민주노총 여성연맹에서 이의 시정을 계속 요구하여 올해부터는 법정휴가(생리휴가)를 쉴 수 있게 되었다. 그러나 여전히 이번 계약 ... 을 통하여 달성되고 있다.잉여 가치를 증대시키는 양식은 동일한 임금 수준에서 노동시간을 연장시킴으로써 달성하는 ‘절대적 잉여가치 증대’와 노동 강도의 강화?생산수단의 변화?노동

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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