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여성복지론 가족복지정책 남녀평등과 법 육아휴직제도 사회복지학개론 영화를통해세상 탈가족화 제도 다문화 가족
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"여성근로자권리" 검색결과 341-360 / 10,533건

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    우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술
    를 분할할 수 있게 만들었다. 또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3. 노인 돌봄 정책노인 돌봄 정책은 대표 ... 고 있다. 고용정책이 가정에 적절한 효과를 거둘 수 있도록 하기 위해서는 일과 가정을 양립할 수 있는 가족 복지 정책이 요구된다. 근로자가 노동을 보장받을 수 있도록 가족복지정책은 일 ... 휴직’ 등이 있다. 우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. 만 8세 이하 혹은 초등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
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    육아휴직제도 레포트
    의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 게 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되어 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급 ... 여성 근로자가 있는 기업에 장려금을 지급하였고, 육아휴직 적용 대상을 남성까지 확대되었다. 2001년에는 육아휴직급여를 신설하여, 고용보험에서 육아휴직 이용자에게 월 20만원씩 지급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09
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    우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역, 내용, 발달 과정 등 인권의 개념에 대해 살펴보고~
    : 집단으로서의 권리를 가진 사람들의 권리로, 예를 들어 인종, 민족, 종교, 언어, 문화적 소수자 등 특정 집단의 권리와 정체성을 보호하는 권리입니다.경제적 권리:적절한 생활 수준 ... : 모든 사람들이 건강, 의료, 식량, 주거 등 인간다운 생활을 유지할 수 있는 최소한의 경제적 조건을 보장하는 권리입니다.근로의 자유: 양질의 일자리, 공정한 임금, 안전하고 건강 ... 한 근로 환경 등 근로 조건을 보장하는 권리입니다.사회적 권리:평등한 교육: 모든 사람들이 평등한 교육 기회를 가지고 인재를 개발하고 사회적으로 발전할 수 있는 권리입니다.사회보장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오
    고자 한다. 이 제도는 근로자가 직장생활 및 임신. 출산, 육아를 포함하고 있는 가정생활을 병행하게 될 수 있도록 도와주는 정부 제도이다.(규제와 지원금, 서비스 등) 현재 여성가족부 ... 사회에선 남성이 생계부양자 역할을 해야한다고 하는 인식이 여전히 견고히 유지되고 있는 편이다. 그렇지만 여성 역할에 대하여선 변화가 나타나고 있다. 전통적으로 여성들은 결혼을 하 ... 와 고용노동부, 보건복지부 등의 관계 부처에서 총 37가지의 여러가지 제도를 운영 중에 있다(이런 제도에는 임신, 출산 근로자에 대한 보호제도, 육아와 보육지원제도, 근로시간 단축
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    보육의 개념 및 필요성을 정리하고 오늘날 우리 사회의 특징에 근거하여 보육의 방향에 대한 학습자의 의견
    어린이집을 이용하는 가정의 경우, 주로 근로시간이 일정하지 않은 보호자의 자녀를 위하여 제공되고 있으며, 야간 보육이 필요하다고 생각 되는 조손가정 혹은 한 부모 영 유아가 대 ... 유아가 스스로나 보호자의 연령, 인종, 종교, 성별, 재산, 장애, 출생지역, 사회적인 신분 등 어떠한 차별도 받지 아니하고 보육이 되어야 한다고 규정이 되고 있다.그렇다면 이러 ... 가 스스로의 가정에서 양육을 받을 만한 환경이 아닌 경우, 하루 중의 일정한 시간 동안 아이들의 보호적 서비스 중 하나로 정의되었다. 그러나, 유년기의 중요성이 강조가 되고 아동권리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
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    여성문제와 여성복지
    )의 반발 등에서 발생하는 불평등과 성차별의 문제영역이라고 볼 수 있다. 한편, 요보호여성의 문제는 여성가구주 가족을 구성하고 있는 영세미망인, 이혼녀, 미혼모, 윤락여성, 근로여성 ... 는 독립적인 개인으로서의 역할, 보호자로서의 역할, 그리고 의존자로서의 역할이 기대되고 있기 때문에 한마디로 정의하기가 어렵다.1990년대 중반 이후부터 여성복지라는 용어가 사용 ... 문제에 대한 개념을 다음과 같이 정리할 수 있다.김태진(2003) 에 의하면 사회조직 내에서 여성이 당연히 차지하는 사회적 지위에 관한 것으로 여성이 모든 사람과 평등한 권리를 누리
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.08
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    개념육아휴직제도는 근로자의 육아에 대한 부담을 덜어주고, 계속해서 근로할 수 있게끔 도와주는 정책으로 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ... 을 활성화시키기 위한 사회분위기를 조성해야 한다. 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분하게 숙지할 수 있도록 제도에 대한 교육과 홍보를 주기적으로 실시하여서 여성근로자의 임신 ... 고가 그리고 임금에 부정적인 영향이 있다고 생각을 하여 사용하지 않는 경우가 많다.3. 육아휴직제도의 장단점1) 장점(1) 근로자의 직장생활 그리고 가정생활을 조화롭게 수행할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.
    하면서 근로시간만 줄일 수 있도록 한 제도로, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 신청 시 기존의 주당 근로시간을 단축할 수 있다. 정부는 2023년 관련 제도를 개선하여, 육아기 근로 ... 로 상향하였다. 또한 단축 이용 근로자에 대한 정부 지원을 확대하여, 단축으로 줄어든 시간 중 주 10시간분의 임금을 100% 보전해 주는 한편 중소기업 사업주에게는 대체 인력 ... 근로자들은 주당 40시간 정도 근무하고 야근이나 주말 근무가 드물며, 가족과 함께하는 시간을 중시하는 사회 분위기가 형성되어 있다. 예컨대 초등학교 하교 시간이 이른 오후인 점
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16
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    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 ... 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... . (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점협의이혼의 성립요건과 효력법정상속인과 대습상속인2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성 근로자
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22
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    가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.
    한 개념적 의의를 살펴보면 먼저 고믹은 산업사회에서 가난의 문제를 해소하기 위한 국가가 전개하는 프랑스의 노동수입에 따른 가족수당이나 영국의 근로자가족세액공제와 같은 일련의 가족부양 ... 는 저출산의 사회적 문제에서 비교적으로 자유로운 상태라 할 수 있다. 특히 프랑스의 가족정책은 행위자로서의 국가 역할은 물론 기업주,노동자 집단, 여성단체등의 다양한 사회집단들의 이념 ... 과 이해관계가 복잡하게 서로 얽혀서 나타나는 것이라는 관점으로 보았다.그래서 출산 지향적인 가족정책의 주요 이슈인 여성의 권리와 가족의 권리의 조화라는 과제를 정책의 도입과정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16
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    무상보육의 확대가 여성에게 미친 영향
    기 위한 현 실적인 정책을 마련하려면 사회구조에 대한 다각도의 분석과 연구가 필요하다. 여성복지는 여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성 및 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받 ... 하며 경제적으로나 문화적으로 충족이 되는 가정생활 및 사회생활이 보장되는 것을 궁극적인 목표로 하는 제도이다. 여성복지의 대상자를 협의의 개념으로 한정하면 미혼모와 윤락여성, 가 ... 출 여성, 근로 여성, 저소득 여성 그리고 학대 받고 있는 여성들과 같은 요보호 여성이 될 것 이고, 광의의 개념으로 확대한다면 모든 여성이 인간다운 삶을 살아갈 수 있도록 정부
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31
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    성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오
    여성복지론성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성 ... 에 대한 통념으로는 '강간당한 여성에게도 책임이 있다' '강간 유발 피해자' '여성이 끝까지 저항하면 강간이 불가능하다' '강간은 남성의 본능적인 성적 충동에 의해 발생한다' '가해 ... 가 여성 성기에 삽입됐는지에 따라 성폭력 범죄를 주범으로 처벌하고 있다. 다만 피해자 입장에서는 성기 내에 성폭력이 삽입되지 않았더라도 피해자에 대한 수치심과 경멸을 유발하는 성폭력
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.23
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    정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오 (노인복지론)
    하다. 기초노령연금(기초노령연금법), 국민연금(국민연금법), 노인 우대제도(임산부장애여성) 등이 있다. 다음은 퇴직연금제도입니다. 연금급여의 방법과 액수는 근로자가 결정하고, 고정연금 ... 이나 시급에 대한 부담은 사업주가 모두 부담하는 제도다. 퇴직급여액은 퇴직 전 평균임금에 근무연수를 곱해 금액을 정하고, 액수가 정해진다. 퇴직연금제도는 1년 이상 근무한 근로자 ... 복지 사각지대를 점진적으로 해소하는 등 공공복지도 개선하고 경제포용을 강화한다. 기재부는 올해 사회적 안전망을 강화해 중소기업 근로자를 지원하고 저소득·취약계층에 대한 소득지원
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09
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    사회보험제도의 유형과 주요내용, 제도별 성불평등 요소를 분석하고 젠더 관점에서 현행 사회보험제도의 성불평등 요소 개선방안을 서술하시오
    에 있어 성불평등 요소는 소득중심으로 단일화 된 보험료를 부과하다보니 여성 근로자의 직장가입자로서 지위를 갖기에 매우 취약하다는 점을 알 수 있다.3) 산업재해보상보험제도의 대상 및 ... 여성은 육아 및 다른 이유로 이직이 많다는 점이나 영세사업장이나 고용불안정성이 높은 임시, 일용직, 무급 가족 종사자 등 여성의 근로비율이 높은 직종에 대해서는 고용보험의 적용 ... 것을 발견할 수 있다. 이러한 사회구조 속에서 여성은 재생산 기능 또는 생계 의존자, 요보호자의 지위에서 부수적이고 정부의 제도적 강압에 따라 수동적인 역할만을 할 수 밖에 없
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.04.08
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    [사회복지정책론]영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.
    . 그러나 무급가족종사자는 기여금을 납입해야 함)와 1944년 6월 1일 당시 55세 이상(남성. 여성은 50세)은 기여금납입이 면제되었다. 한편, 기여금을 납입하지 않는 근로연령 이하 ... 으로서, 4가지의 근로연령 계층과 2가지의 비근로 연령계층으로 구성되었다. 여기서 근로연령 계층의 모든 시민은 기여금을 납입하도록 하되, 기혼여성은 남성의 임금에 의존하며, 본인 기여 ... 조사 없이 권리로서 받는 생존수준의 급여를 제안하여, 오랫동안 빈곤으로부터의 해방과 자산조사에 대해 혐오감을 가지고 있었던 당시 영국 시민들의 갈망에 부응함으로써, 폭발적인 관심
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육
    근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시 ... 형 태자체교육주 제직장내 괴롭힘 예방교육교 육내 용▣ 근로기준법(직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지)? 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17
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    장애와 여성 분야의 실태와 문제점과 개선방안에 대하여 제시하시오
    여성장애인 일자리를 위해서 어떻게 접근할지에 대해 고민해보겠다.Ⅱ. 본론1. 여성장애인의 좋은 일자리일자리시장에서 여성근로자는 남성근로자에 비해서 보통 좋은 일자리에서 근무할 확률 ... 이 낮은 것으로 보고 있다. 일자리와 관련된 다양한 연구를 보면 여성근로자가 남성근로자에 비해서 상대적으로 좋은 일자리에 취업할 확률은 50%정도로 나타났고 임금, 근로시간, 고용 ... 안정성, 수당 등으로 구성되어 있는 양질의 일자리에 남성근로자의 18.7%가 좋은 일자리에서 근무하고 있는 반면 여성근로자는 14%가 좋은 일자리에서 근무하는 것으로 나타나 전반
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    제도의 목적은 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아로 인하여 다니던 직장을 퇴사하지 않도록 하며, 출산휴가제도는 출산을 하는 여성에게 주어지는 제도이나 육아휴직제도 ... 되고 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만 영아가 있는 여성 근로자만 이용할 수 있었고 휴직기간은 1년 이내였으며 급여는 지급되지 않았다. 이후 1995년 고용 ... 보험 내 육아휴직장려금 지원제도를 신설하여 육아휴직 이용 여성근로자가 있는 기업에 장려금을 지급하여 육아휴직을 적극 확대하고자 하였다.2018년부터는 육아휴직의 급여와 범위가 확대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대
    제 1항에 따르면 공무원은 경력직과 특수경력직으로 구별하고 경력직 공무원은 일반직, 기능직, 특정직으로 구별한다. 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자와 전문가 ... 로 그 지위를 구분할 수 있다. 근로자로서의 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와 다르게 사회복지 관련 민간기관 또는 사업장에서 임금을 목적으로 인력을 제공하는 근로자로 근로자 ... 았을 경우 이의신청할 권리 등이 있다. 또한, 사회복지사는 근무하는 기관 내에서 직무에 대한 통상적 권리를 가지며 부여된 직위에 적합한 직무를 수행할 권리가 있다. 제공한 근로에 대해
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향
    까또는 출산여성에게 있다. 출산은 임신 4개월 이후의 분만으로서 유산 또는 사산의 경우를 포함한다. 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 ... 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용 ... 는 한, 법정휴일 ? 약정휴일 등을 포함한다. 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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2025년 11월 28일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감
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