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여성복지론 가족복지정책 남녀평등과 법 육아휴직제도 사회복지학개론 영화를통해세상 탈가족화 제도 다문화 가족
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"여성근로자권리" 검색결과 241-260 / 10,534건

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    사회문제론 _한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.
    는 단순한 개인의 경험이 아닌 사회 구조 속에서 여성의 권리를 침해받는 대표적 사례라 할 수 있으며, 이는 여성의 삶의 질 저하뿐만 아니라 성평등 실현을 위한 복지정책 전반에 걸쳐 ... 괴롭힘으로 규정한다. 근로자나 관리자, 혹은 고용주가 조직 내 위치를 활용하거나 직무와 관련된 상황을 이용해 상대 근로자에게 성적 발언이나 행동을 일삼아 수치심이나 거부감을 유발 ... 는 성적 침해를 법적으로 규정하여 피해자의 권리를 보호하고자 한 것이다.(2) 「양성평등기본법」 제3조 제2호해당 법에서는 보다 넓은 범위의 고용 및 업무 관계에서 발생하는 성희롱
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02
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    일상의 여성학 9주차~15주차 요약본
    , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정 ... 의 소득 평균적으로 저조 -> 여성 취업자의 서비스업 집중은 남녀 임금 격차 확대시간제 일자리 증가: 출산, 양육 및 가족 돌봄의 부담으로 인한 시간제 근로 선호보육지원: 정부의 보육 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20
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    영화감상문
    경력이 단절된 여성들이 바로 취직해서 돈을 벌 수 있는 장소가 마트이기 때문입니다. 이는 우리나라 여성 비정규직의 현실이 남성 근로자에 비해 훨씬 열악하다는 사실을 영화를 통해서 ... . 곤경에 처한 이들은 노동자의 권리를 주장하기 위해 힘을 합쳐 마트를 점거합니다. 영화는 개봉한 지 거의 10년이 다 되어가지만, 영화를 보는 내내 ‘10년이 지난 지금 우리 사회 ... 는 무엇이 바뀌었을까?’ 하는 생각이 들었습니다. 아직도 많은 근로자들이 불안정한 환경에서 일하고 있으며 기업의 일방적인 주장으로 인해 일자리를 잃거나 부적절한 환경에서 일
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 할인자료
    는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 육아휴직을 신청할 시 이를 허용해야 하고, 휴직 기간은 1년 이내까지 가능 ... 이 있고 휴직자의 업무를 기존의 인력이 대신 나눠서 맡기 때문에, 휴직을 원하는 사람들은 직장에서 눈치를 보게 되는 것이다. 그래서 근로자의 상당 부분이 육아휴직을 사용하고 싶
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19
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    [ 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유 ]
    단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하여라.단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자 ... 고 있다. 특히 단일 최저임금제가 성인근로자의 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하고 있다는 주장에 대한 목소리가 커지는 중이다. 이에 대한 근거를 실제 예시를 통해 알아보 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론우선 고정관념에 대해 살펴볼 필요가 있다. 최저임금을 받는 직종에 종사하는 근로자는 10대가 많을 것이고 이에 따라 실제 혜택을 보는 것은 10대일 것이라는 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08
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    A+외국인을 위한 한국문화교육론 과제 [우리나라는 2022년 전체 인구 대비 체류외국인 비율이 증가하며 다문화사회로 빠르게 진입하고 있습니다. 다문화사회화의 단계별 진행 과정을 설명하고, 현재 한국 다문화사회화의 특징에 관해 기술하고, 한국 사회가 나아가야 할 방향을 생각해 보시오.]
    고 있다.2)다양한 이주 배경 집단의 존재한국의 다문화 사회를 구성하는 주요 집단으로는 결혼이민여성, 외국인 근로자, 다문화 가정 자녀, 북한이탈주민, 유학생, 난민 등이 있다. 이 ... 적 통합을 돕고 있다.4)사회적·문화적 적응의 어려움특히 결혼이민여성과 외국인 근로자, 이주 배경 자녀들은 언어 장벽, 문화적 차이, 경제적 어려움, 차별과 같은 다양한 사회적 도전 ... . 이는 상호 문화적 교육을 통해 내국인과 외국인 모두가 서로의 문화를 이해하고 존중하는 사회적 분위기를 조성하는 것을 포함한다.2)맞춤형 지원 정책 마련결혼이민여성, 외국인 근로자
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17
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    (가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안
    하고 있는 여러 가지 문제들로 인해 발생합니다.첫째로, 여성들은 대개 남성들보다 저임금 노동을 하거나, 일부 시간 근로자로 일하고 있는 경우가 많습니다. 이로 인해 여성들은 적은 수익 ... 의 사회적 참여와 권리를 저해하는 문제를 야기할 수 있습니다.따라서 빈곤의 여성화 현상을 해결하기 위해서는 여성의 경제적 안정성을 지원하는 정책이 필요합니다. 이를 위해서는 여성 ... 들의 경제활동 참가를 촉진하고, 가족양육과 가사노동 부담을 분담하도록 하는 정책 등이 필요합니다. 이러한 정책적 노력이 있어야 여성들이 경제적 안정성을 유지하면서도 사회적 참여와 권리
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    에도 직장생활을 지속할 수 있는 일과 가정의 양립을 위한 정책이 여성의 경력유지와 조직의 인적자원관리에 중요한 요소로 거론되고 있다. 육아휴직제도(Parental Leave)는 근로자 ... 의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직제도는 다음과 같은 세 가지 공통적인 특징을 가진다. 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하고, 출산휴가(Maternity Leave ... 을 양립하는 일본의 취업여성 환경은 여성 개인의 요구나 사회적인 요구에 대응하지 못하여 적절한 조건정비가 불가결하다는 점이 인식 되었다. 따라서 자녀를 양육하는 근로자에 대하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23
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    [경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?
    도록 기본적인 임금 수준을 보장하고자 했다. 이후 최저임금은 근로자의 권리를 보호하고, 노동시장에서의 불공정한 임금 격차를 줄이기 위한 핵심적인 정책 도구로 자리 잡게 되었다.(2 ... 와 경제 성장으로 이어질 수 있다. 또한, 최저임금 인상은 노동시장에서의 성 평등을 촉진하는 데도 중요한 역할을 한다. 특히, 여성 근로자나 청소년 근로자 등 저임금 계층의 근로자 ... 근로자들에게 임대료 보조금을 지급하거나, 공공 임대 주택의 공급을 확대하여 이들이 안정정책이 필요하다.여성 근로자를 위한 맞춤형 지원으로는 출산 및 육아로 인한 경력 단절을 최소
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.
    으로는 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제가 있다. 산전후휴가제도는 산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자. 여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금. 월급을 받을 수 있 ... 적극적으로 개선하여 아버지를 육아에 참여할 수 있도록 제안된 정책이다셋째, 보육지원제도가 있다. 여성 근로자가 300인 이상인 사업체에서 근로자 밀집주거지역에 육아에 필요한 보육 ... 하는 분위기를 형성해야하는 과제가 남아있다. 이에 반해 스웨덴은 양성평등을 추구하고 여성을 가정 내 역할을 수행하는 사람이기보다는 노동시장에서 평등한 근로자로 보고 여성의 완전 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.21
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    서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제
    노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 다. 근로자의 감정적 탈진이 근골격계 질환 발생을 2.09배 높인다는 연구결과도 보고되고 있다. 반복되는 정신적 스트레스로 생길 수 있는 정신질환은 겉으로 웃으면서 마음이 우울해지 ... 끊임없이 스트레스에 노출되며, 스트레스로 인한 감정조정과 탈진 등의 상황이 반복되면 근로자의 이직과 결근에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직업병이나 산업재해로 이어질 수 있다. 예를 들
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.
    주제: 근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론헌법 제 32 ... 조는 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 근로의 의무를 진다고 명시하고 있다. 하지만 이러한 기본적인 권리가 누구나에게 동일하게 보장되고 있을까? 올해 상반기 장애인고용노동지원센터 ... 고 근로의 의미와 필요성을 인식하는 것은 장애인의 기본권으로 근로를 새롭게 인식하는 데 긍정적으로 기여할 것이다. 근로자는 근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람으로 규정하고 있는데 이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13
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    (산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오
    . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 자본주의 사회가 가진 고유한 노동자 조직으로 볼 수 있고, 노동자가 주체가 되어 근로조건의 개선 및 유지, 근로자의 사회적, 경제 ... 적 지위의 향상에 목적을 두는 단체이다. 우리나라도 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여, 근로조건 및 임금 결정에 있어서 사용자에 비하여 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자 ... 들이 노동조합을 조직해 교섭에 있어서 보다 나은 위치에 설 수 있다고 하였다. 이와 같은 의미에서 노동조합이란 노동자의 근로조건 및 임금 개선에 목적을 두면서, 분배조직의 역할을 하
    방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10
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    기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경
    기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경목차기업의 외부환경 중 거시적환경 요소 - 사회문화적 환경(1) 시민권리와 여성운동(2) 소비자운동(3) 건강과 복지(4 ... 한 옷차림과 행동을 한다. 즉, 기업들은 화이트칼라층에게 정장을 착용하도록 요구하고 있으며, 일부 기업에서는 여성 관리자의 필수품으로 실크블라스, 스카프 그리고 검정색 구두를 규정 ... 게 고려해야 한다.사회 ? 문화적 추세에 대한 마케팅 담당자의 현재의 관심사는 소비자 운동, 건강에 대한 집중적인 관심, 소수집단과 여성들에 관한 새로운 기회의 진입 등을 들 수 있
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19
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    한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에
    을 목표로 하고 있다(건강가정기본법, 법률 제17280호).2) 다문화가족지원법다문화가족지원법은 늘어가는 여성결혼이민자와 이주노동자가 우리 사회에 안정적으로 정착하고, 그들 및 그 ... 을 수 있다(보건복지부, 2018).2) 육아휴직제도육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직 ... ”으로 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다(남녀고용평등법, 제3장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.
    로 지금까지 우리사회는 많은 발전을 이룩했으며 그에 따라 요청되어지는 법적 권리들이 생성되어왔다. 예컨대, 여성의 권리가 향상되었고 근로자가 보장받아야 하는 권리가 늘어났다.본 과제물 ... 과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리 ... 근로유인을 위한 방안을 두었으며, 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비이하인 국민은 누구나 국가로부터 지원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    인권과 국제정치 PPT(노동권 개념, 국제노동기구ILO 소개, 한국 북한 노동권 현황, 국제사회 노동문제)
    )카타르 월드컵과 인권 문제 여성의 권리 알코올 소비 자유의 문제 성소수자 권리 표현의 자유 20이주 노동자의 권리 침해 강제 노동 미지급 임금 과도한 노동 시간 21침해 및 비판 ... 권리 세계인권선언 제 23 조에 명시된 권리 4세계인권선언 제 23 조의 내용 모든 사람은 일할 권리가 있다 자유로운 고용선택이 가능하다 공정하고 좋은 근로조건을 보장받는다 실업 ... 권 현황 개선 필요 국제노동기구의 기준을 준수하여 노동자들의 권리 보호를 위한 노력이 요구됨 144. 북한의 노동권 현황북한의 노동권 법률 사회주의헌법 제 25 조 세금 없
    리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.12
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    사회통합을 해치는 사회문제 주제를 선정하여 문제라고 생각하는 이유
    복지부, 교육부, 여성가족부, 등 각 부처에서 사회통합을 목표로 하는 정책을 집행하고 있다. 법무부는 이민자보호, 귀화, 등 외국인통제정책을 시행하였고 보건복지부는 결혼이주여성 ... 대상의 소수자 이해교육을 통해 다수자 이해교육을 통한인식의 변화를 꾀할 수 있어야 한다.3. 실태 분석1) 다문화가정 자녀의 교육 현황외국인근로자의 현재 규모에 대해 정부와 학계 ... 하는 외국인근로자 수는 559,965명으로 집계되었다. 이중에는 50,291명의 불법체류자가 포함되어있다. 따라서 외국인 근로자 자녀는 외국인 근로자 부부 사이에서 출생한 아동으로 외국인
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20
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    비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.
    에 국가 주도의 급격한 산업화를 경험했지만, 이러한 과정에서 노동자들의 권리에 대한 충분한 보호와 의식의 성장이 이루어지지 않았다. 한국의 경제 구조는 주로 대기업 중심으로 발전 ... 률 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 전체 노동자 중에 단체협약제도의 혜택을 받는 비율은 2018년 기준 15% 미만으로 나타났다. 이는 전체 근로자 중 약 300만 명이 해당 ... 혜택을 누리고 있고, 나머지 85%는 이를 누리지 못하고 있다는 것을 의미한다. 이는 단체협약제도가 근로자 보호 효과가 미흡하다는 것을 시사하며, 기업별 교섭구조가 이러한 결과
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    1. 사회보장의 유형 3가지에 대해 설명하시오
    , 근로자들은 사용자와 피용자가 분담한다. 또 국가도 비용의 일부를 부담하게 된다. 사회보험은 기본적으로 보험의 방식으로 운영되므로 가입자가 납입한 보험료를 재원으로 해서 보험 ... 가 해야 할 의무였던 셈이다. 또 제3항에서는 국가가 사회적 약자인 여성, 노인, 청소년, 신체장애자를 보호하기 위해 일반 국민에 대해서보다 더 많은 활동을 해야 할 의무를 부과 ... 하고 있다. 예컨대 신체장애자에 대해서는 국가가 법률로 국가의 보호를 받도록 규정하고 있고, 여성의 복지와 권익을 향상시키기 위해서 노력할 의무를 규정하고 있다.3. 한계 및 문제점헌법
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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2025년 11월 29일 토요일
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