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여성복지론 가족복지정책 남녀평등과 법 육아휴직제도 사회복지학개론 영화를통해세상 탈가족화 제도 다문화 가족
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"여성근로자권리" 검색결과 441-460 / 10,534건

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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가
    가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.6. 다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①임신 중인 여성근로자 ... 의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.②임신 중인 여성근로자에게는 출산 전 · 후를 통하여 100일의 보호휴가를 주어여 한다.③연차휴가를 ... ).Q5. 4번(해설) 단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다.Q6. 2번(해설) 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27
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    사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오
    되고 자원재활용·근로시간 축소, 여성·장애인·고령자의 근로권 보장 문제와 함께 서비스의 경제화가 두드러질 전망이다. 주민생활 측면에서는 고령화에 대응한 복지사회 구축을 강조 ... 적 변화 속에서 그는 소외되고 갈 곳 없는 노인들을 돌보는 노인요양복지시설에서 봉사활동을 펼쳤다.노인인구의 증가와 고령화에 따른 가족의 변화로 가족이 노인부양대상자로서 충분히 기능하기 ... 어렵다는 점과 더불어 고령화 사회에서 노인과 노인부양가족에 대한 사회정책적 지원이 필요하다. 첫째, 건강한 삶의 질 유지와 노인이 적절한 지원·보호를 받을 권리라는 측면에서 고려
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.17
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    청소년복지론-다문화가정 청소년을 위한 실질적 복지 실천
    청소년과 관련되는 정책은 국내 법률상 청소년복지지원법, 다문화가족지원법, 초·중등교육법이 존재한다. 국외법으로는 아동권리협약, 모든 외국인근로자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제 ... , 문화관광부)에서 한국어 습득이나 문화체험, 인권보호 등과 같은 프로그램 위주의 다문화가정 사회적응을 위한 프로그램을 시행하고 있으며, 외국인근로자 가정의 경우 3개 부서(법무부 ... 있는 다문화가정 청소년의 범위를 ‘적어도 가족 구성워 중 한 명 이상이 대한민국 국적을 가지고 있을 것’으로 규정하고 있어 외국인 근로자 자녀는 보호받을 수 있는 법적 근거가 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24
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    여성복지에 대하여 서술하시오 할인자료
    기간은 평균 7.8년으로 나타났다. 일하기를 희망하는 여성들은 전일제를 선호를 한다고 79.2%가 답을 했으나 종사자 지위는 상용근로자는 줄어 들며 임시근로자나 자영업자 비율 ... 의 인권'을 고양시키기 위한 목적이 있는 것이 아님을 분명히 해야 한다.여성인권 향상은 곧 인간의 권리 회복과 평등이라는 가치를 실천하는 것인데 이에 대한 몰이해는 곧 여성과 남성 ... 취업정보서비스’를 본격 운영중이다. 그동안에 주로 시설종사자 취업실적 입력 등의 내부용이던 ‘e-새일시스템’이 ‘경력단절여성 취업정보서비스'로 개편이 돼 직업교육훈련, 인턴십 등등
    리포트 | 5페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.02.07
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    [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리
    법령의 주요내용*목적: 남녀의 평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란?근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금 ... +녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질 상 불가피하게 요구-근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호-적극적 고용 ... 5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
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    건강가정론 ) 사회주의적 복지 체제 국가 중 하나 선택 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장, 단점에 서술
    하는 분야가 다르기 때문이라고 파악한다. 아직도 여성 인력은 시간제 근로자로 일하는 경우가 많은데 정부에서는 노동시장 정책으로 전일제 일자리 창출을 목표로 두고 있다. 시간제 근로 ... 이 세계 3위이며 기업에서도 여성 임원의 비율이 높은 수준으로 고위직으로 실력을 나타내고 있다. 성 평등의 기회는 단순한 권리를 추구하는 것 이상으로 실질적인 경제적 이윤 창출 ... 가 부담하며 의료비 또한 국가에서 부담하고 실업하게 되면 높은 실업수당을 받는다. 회사는 고용한 노동자를 해고하지 못하고 국가가 판단해 해고할 수 있다. 노르웨이는 사회주의라는
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.06.27
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    가족정책_휴가정책을 통한 저출산지원_2p
    을 보이거나 눈치를 주기까지 했다.2. 뉴스와 관련된 가족정책가족정책으로서의 휴가정책은 산전 후 휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도, 육아를 위한 근로시간 단축제도 , 가족 돌봄 ... 적 경력단절로 인한 사회, 경제적 손실을 줄여나갈 수 있고, 실제 여성들의 인권과 사회적 권리를 보장하면서도 저 출산 문제를 해결하고 가족이라는 체제를 유지해 나갈 수 있을 것이 ... 하고 우리나라의 여성들과 배우자들은 이를 제대로 활용하지 못하고 여전히 예전과 같은 조직사회에서의 여성의 퇴직과, 육아출산 기피, 저 출산 문제가 점점 더 심각해지기만 하고 있
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12
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    여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색
    생산 연령층에서 자녀가 있는 여성 근로자와 남성 근로자의 고용 격차가 OECD 평균보다 높다. 특히 고학력 여성의 경우 경력 단절 이후에 다시 경제활동을 하고 싶어도 이전의 직업 ... 나라의 기업 문화의 문제점인 것이지 여성 근로자의 문제점이 아니다. 임원의 사적인 일도 직원에게 맡기거나, 이유 없는 야근을 하는 기업 문화에 대항하는 것은 남녀의 문제라기 ... 보다는 노동자의 권리를 찾는 문제로 오히려 접근해야 한다. 조직 내에서 인정받기 위해 남들이 기피하는 일을 하는 남성들이 여성보다 승진도 더 많이 하고, 급여도 높다는 것은 장기적으로 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도 현실2. 장,단점3. 문제점4. 해외사례Ⅲ. 결론개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하게 되면서, 일정기간 동안 ... 에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게 해주는 제도를 말하는 것이다. 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있기 위해서 신청하고 사용 ... 하게 되는 휴직을 뜻하는 것이다. 이 육아휴직은 근로자가 가지고 있는 육아에 대한 부담을 해소하며, 계속 근로를 지원하게 됨으로 인해서 근로자들의 생활안정과 고용안정을 도모하게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여
    와 사무직, 서비스 및 판매직이 증가하고 있다. 또한 임시직과 일용직으로 대표되고 있는 비정규직의 여성근로자 비율이 증가하고 있는 추세이고, 전체 여성 임금근로자들의 과반수 ... -free)의 개념2) 성평등정책Ⅲ. 결론정리하면셔Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성복지란 여성이 국가 및 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 하게 될 권리를 동등히 보장을 받 ... , 경제활동과 젠더문제를 보게 되면, 직업별로 여성취업자 구조 같은 경우에는 농, 어업과 기능원 및 단순한 노무직을 제외하고 모든 업종에서 꾸준하게 증가하고 있는 추세이다. 준전문가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)
    을책구분서비스명대상기간내용여성휴가출산휴가근로자 자녀의 모·90일간(3개월)·다태아 120일(4개월)-임신 중 여성이 출산 전 후 3개월간 휴가를 제공 받을 수 있음-180만원 ... 이후라고(유희정, 2006) 볼 수 있으며 현재도 꾸준히 실행되고 있다구분스웨덴한국정책의 방향평등한 부모역할 중심수요자 요구의 보육ㆍ교육지원 중심사회적 현상여성 취업증가와 저출산 ... (540만원)을 받을 수 있음공동휴가부모 육아휴직근로자 자녀의 부, 모자녀1명당1년간,부, 모 총 2회의육아휴직 사용가능.-만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지 사용 가능-육아휴직
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02
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    우리나라 보육정책과 외국의 보육정책을 비교 분석하고, 우리나라 보육정책의 바람직한 점과 문제점, 앞으로 나아가야 할 방향 및 제시 및 개선방향 등에 대한 의견을 서술하시오. 할인자료
    최대 부모 합산 3900만원을 지원하기로 했다.또한, 근로자가 일·가정양립 제도를 실질적으로 사용할 수 있는 여건을 조성하기 위해 인재채움뱅크를 5개까지 확대하고, 민간 취업포털 ... 근로자의 제도 사용을 활성화하기 위해 난임치료휴가 급여를 신설할 계획이다. 또한, 배우자가 산모와 자녀를 효율적으로 돌볼 수 있도록 배우자 출산휴가의 분할 횟수를 1회에서 3회 ... 로 확대하고, 근로자의 다양한 필요를 충족시킬 수 있는 휴가 제도와 급여 지원을 개발해야 한다. 3.결론 현재 대한민국은 저출산과 고령화로 몸살을 앓고 있다. 향후 대한민국이 2027년
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    [여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라
    다. 현재 적극적 고용개선조치에서 제시하고 있는 여성고용기준은 동종산업 유사규모의 여성근로자 및 여성관리자 비율 평균 70%를 충족하면 된다. 그러나 ‘동종산업’은 통계청 대분류 ... 인력지원 비율이 매우 낮은 직종의 경우 여성지원자 비율이 높은 직종과 함께‘동종산업·유사규모’로 분류될 경우 적극적 고용개선조치에서 요구하는‘여성근로자 및 여성관리자 비율 평균 ... 을 고민하는 계기가되었다. 한편 차별금지법에서 7개의 차별예시 영역이 삭제되면서, 그간 ‘고용형태’를 중심으로 차별금지법 제정에 개입해왔던 여성운동의 성별 정치학은 성소수자를 중심
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20
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    만점보장] 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오
    되고 자원재활용·근로시간 축소, 여성·장애인·고령자의 근로권 보장 문제와 함께 서비스의 경제화가 두드러질 전망이다. 주민생활 측면에서는 고령화에 대응한 복지사회 구축을 강조 ... 적 변화 속에서 그는 소외되고 갈 곳 없는 노인들을 돌보는 노인요양복지시설에서 봉사활동을 펼쳤다.노인인구의 증가와 고령화에 따른 가족의 변화로 가족이 노인부양대상자로서 충분히 기능하기 ... 어렵다는 점과 더불어 고령화 사회에서 노인과 노인부양가족에 대한 사회정책적 지원이 필요하다. 첫째, 건강한 삶의 질 유지와 노인이 적절한 지원·보호를 받을 권리라는 측면에서 고려
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향
    근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하는 제도라고 말할 수 있다. 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과 ... 며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 1월 1일 이후에 출산을 할 때 90일간의 급여를 고용보험에서 지급하고 있다.2. 선진복지 ... 나라는 많은 문제를 경험했으며, 남성과 여성의 역할 분담에 대해서 매우 많은 문제가 있었고, 이와 맞물려서 양육과 관련해 많은 문제가 발생했는데, 이에 관련한 배경에는 바로 법률적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    장애인의 인권에 대한 선진국의 사례와 우리나라의 현황과 대책
    며 남성근로자나 비장애인 여성근로자로 하여금 불리한 대우를 받지 않아야 하며, 국가와 지방자치단체는 정책의 결정과 집행과정에서 장애여성임을 이유로 참여 기회를 제한 및 배제해서는 안 ... 은당사자의 권리와 인권옹호의 기틀을 마련하였다.장애인 인권에 대한 권리보장에 대한 논의가 장애인복지의 핵심과제로 떠오르면서 『장애인복지법』의 개정을 통하여 2017년부터 장애인 ... 이 태어나면서부터 가지는 “천부적 인권”을 의미한다. 인간이기 때문이 가지는 당연한 권리이며 인간으로서 존엄성을 보장받을 권리라고 정의할 수 있다.사전적 정의로는 “사람이 개인 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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    방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.
    ) 대습상속인3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간3) 연장근로4 ... . (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서 ... 자는 직계비속과 동순위의 공동상속인이 되고 그러한 상속이 없는 경우에는 단독상속인이 된다.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12
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    복지국가에 대한 여성주의 연구와 비판을 바탕으로 에스핑-안데르센에 대해 정리하여 서술하시오.
    )’로 상정해 설계되어 왔다. 이러한 제도적 틀 속에서 여성은 노동시장 참여가 제한되고, 돌봄과 가사노동의 부담을 과도하게 떠안게 되었다.예를 들어, 아동수당이나 가족수당이 남성 근로자 ... 에스핑-안데르센(G0sta Esping-Andersen)의 복지국가 유형론은 사회학과 정치학에서 큰 영향력을 발휘하였으나, 여성주의 연구자들은 그의 분석이 가부장제와 젠더 불평등 ... 된 비판을 통해 복지국가 연구가 나아가야 할 방향을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 복지국가에 대한 여성주의 연구와 비판여성주의 연구자들은 복지국가가 단순히 계급적 불평등을 완화
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    .참고문헌Ⅰ. 서론여성의 경제활동 참여 확대를 위한 정책들이 90년대 중 후반 이후 최근까지 상당한 수준으로 발전되었고, 정책 수혜자의 범위도 확대되었지만, 노동시장 내 여성 ... 의 지위가 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다. 2000년대 이후 일 · 가정 양립 지원이 강화되었고 무상보육실시 등 유자녀 근로자에 대한 지원 강화와 시간제 일자리 확대 그리고 경력 ... 마련과 다양한 정책사안들이 마련되어져야 할 것이다. 특히 코로나로 인한 유치원 및 학교 등의 폐쇄는 기혼 여성노동자들의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰고, 자녀양육에 대한 부담
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16
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    임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리
    적 지위 향상을 위해 노동조합과 같은 단체를 만들 수 있는 권리.⑧ 단체 교섭권 : 노동조합을 통해 사용자와 근로조건을 협의할 수 있는 권리.⑨ 단체 행동권 : 단체 교섭권을 행사 ... 하여 사용자와 협의를 진행하였으나 협의가 원만하게 이루어지지 않았을 때 일정한 절차를 거쳐 쟁의 행위를 할 수 있는 권리.⑩ 연소근로자 : ‘근로 기준법’에서 만 15세 이상 만 18세 ... 에 의 최저 수준을 보장하도록 법률로 정하여 근로자를 보호하는 제도.⑥ 노동 3권 : 근로자가 근로조건 향상을 위하여 가지는 기본권.⑦ 단결권 : 근로 조건을 유지·개선하고 경제
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    | 시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27
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2025년 11월 30일 일요일
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