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청년실업문제점 서울의료원 면접 비정규직 제로화 청년실업 인적자원관리 자기소개서 서울의료원 정년연장
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"신규정규직" 검색결과 341-360 / 4,530건

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    간호사 인터뷰 자료 / 간호사선배 만나서 인터뷰
    하게 된다면 오버 근무를 하게 되는데 빈도는 아주 잦습니다. 거의 매일이라고 보면 될 정도로요. off 때는 신규 교육, 케이스 스터디, 정규직 전환 공부 등 늘 공부와 함께 했 ... 네요. 열무는 ‘열심히 무럭무럭 자라라’ 라는 뜻에서 부모님이 지어주신 태명인데 엄마, 아빠가 너무 보고 싶은 나머지 견디지 못 하고 엄마 뱃속에서 빨리 탈출했답니다. 제가 신규 ... 고 임신과 출산이라는 아름다운 과정을 바로 옆에서 지켜본 뒤에야 신생아를 어떤 마음으로 간호해야 할 지 알 수 있을 것 같아 신규 때는 산부인과에서 일을 하고 싶었어요. 운이 좋
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24
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    국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 차이에 대해 논하시오
    에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등이 있다. 즉, 국민연금은 국가에서 시행하는 사회보장제도의 하나로 특수직 종사자를 제외한 전 국민을 대상으로 실시되는 공적연금제도이다. 소득 ... → 65세 * ’10년 신규임용자부터? 유족연금 인하 : 70% → 60% * ’10년 신규임용자부터? 연금수급기준 개선 : 평균보수월액 (최종 3년) → 全재직기간평균기준소득월액 ... 조에 의거 국가공무원 및 지방공무원법에 의한 공무원(정규공무원)과 기타 법률에 따라 국가 또는 지방자치단체에 근무하는 직원(정규공무원외의 직원)이다. 후자에는 청원경찰, 청원산림
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04
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    평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고 "나"는 왜 평생교육에 참여하고 있는지 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하시오. 과제점수A+
    직, 연구개발 분야에서는 신규채용을 늘릴 수도 있다. 노동력이 대체된 실업위기의 사람들은 평생교육을 통해 새로운 직장, 새로운 직군으로 재취업을 해야 할 것이고 일부의 사람 ... 이 불러올 변화를 예측하고 정규 교육에 적용하고 대비할 시간을 확보할 수 있었다. 하지만 지금은 새로운 지식이 실시간으로 확산되고 기술이 개발되고 적용되는 시간이 짧아지면서 ‘과거에 암기 ... 하고 이해했던 지식’으로는 더 이상 미래를 살아갈 수 없게 되었다.평생교육의 필요성은 급변하는 사회의 많은 역할요구와 다양한 문제해결에 정규 교육만으로는 대응할 수 없으므로 계속
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)
    마저도 계약직과 정규직의 임금 차이가 크다. 저임금 구조가 계속되는 이유는 지자체가 제공하는 특별수당의 차이로 인한 사회복지사업의 재정구조가 열악하기 때문이지만 사회 전반에 걸쳐 사회 ... 되고 있다. 대표적으로 여러 가지가 있는데 그 중 첫 번째는 객관적이지 않은 인재의 선발이다. 사회복지사 신규채용이나 부족한 인력채용 시 실질적으로 적절한 능력을 갖춘 인재를 제대로 뽑 ... 이 줄어든다.대책의 첫 번째는 신규 배치 인력에 대한 추가 훈련과 훈련은 물론 이미 현장 담당 경험이 있는 사람들이 새로운 업무를 맡을 때 직무수행 능력을 높이기 위한 훈련과 훈련이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14
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    방송대/방통대/방송통신대학교 경영학과 조직행위론 중간고사
    일어나는 결핍 사항들을 극복해서 정규직 전환을 목표를 잡자. 나아지겠지.’ 라는 긍정적인 사고를 가졌다.첫 번째로 실천한 것은 존재욕구 실현하기였다. 여기서 존재욕구란 ERG이론 ... 를 스스로 가짐으로써 계획했었던 목표인 계약직에서 정규직으로 전환되어 최종적으로 목표 달성을 할 수 있었다.2-2. 본인이 경험한 동기 부여의 실패 사례 및 이유? 동기부여 과정이론 ... , 2020년 현재 재직 중인 회사에 계약직으로 입사하게 되었다.그 당시, 본인은 학생이었고 사회 경험이 없는 관계로 결핍 사항이 다방면에서 발생했다. 회사의 분위기를 볼 줄 몰랐
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.22
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    자신이 살고이는 지역사회문제 중 한가지 사례를 선정하여 문제상황를 구체적으로 기술하고 세가지 지역사회복지실천모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명하시오.
    지역의 20대 및 30대 청년 중 약 35%가 정규직 취업에 어려움을 겪고 있으며, 이는 전국 평균 8.7%의 실업률보다 현저히 높은 수치이다. 특히, 대학 졸업 후 첫 취업 ... 은 고용 시장에서 비정규직 및 계약직의 비중이 60% 이상을 차지하는 등, 안정적인 고용 환경이 마련되지 않은 상태이다. 정부의 청년 취업 지원 프로그램에도 불구하고, 지원 수혜 ... 율은 전체 청년층의 40%에 불과하며, 이로 인해 청년들의 취업에 대한 불안감이 가중되고 있다. 또한, 지역 내 중소기업의 고용 창출 능력이 제한적이어서 신규 일자리 창출이 정체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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    현재 한국사회의 평생교육의 문제점과 대안에 대하여 논하시오
    률 증가와 고용율이 감소하면서 비정규직 등 저소득층이 확대되고 있으며 결혼이민자가족, 외국인 노동자 유입 등으로 인해서 교육소외 계층은 지속적으로 증가하고 있다. 하지만 이와 같은 소외 ... 에서는 이와 관련하여 한국사회 평생교육의 문제점과 그 대안에 대해서 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 평생교육의 개념평생교육법에서 평생교육은 학교 정규교육과정이 아닌 직업능력향상교육 ... 정규교육과정을 평생교육 범주에서 제외하여 사회교육 활동에서 나타나는 조직적 교육과 비형식적 교육이 평생교육이라고 정의하는 것이다. 또한 평생교육은 한 개인이 일생을 통해 수직적 통합
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    기업수명주기FLC Firm Life Cycle란 제품이 시장에 출시된 이후 성장과 성숙과정을 거쳐 결국은 쇠퇴하여 시장에서 사라지는 과정과 같이, 기업들도 시장에 처음 등장하는 도입기와 성장기, 성숙기, 그리고 쇠퇴기를 거친다는 내용입니다.
    근무조건이 달라지기 때문에 대부분 계약직으로 직원을 뽑지만 에스텍시스템은 정규직으로 인원을 채용하고 있다. 이부분은 상당히 메리트 있고 좋은 부분이다. 에스텍시스템에 입사 전 ‘프로 ... 수요가 늘어남- 신규 진입 경쟁자들이 제품특성을 변형해 시장을 확대하려하고 유통부분도 확대됨.- 현재의 이익도 가득 되면서 미래의 이익도 기대하게 됨3)성숙기- 매출 증가
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09
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    청년실업 문제
    업무 한정 등의 문제가 완전히 해결되지 않고 있고, 정규직 채용으로의 전환 효과가 뚜렷하지 않다.그리고, IT직업훈련을 통한 청년층 실업자 흡수의 정책은 양적으로 방대함에도 불구 ... 능력이 있고 적극적으로 일을 찾고있으며 일할 의사가 있는 청년들이 실직을 하거나 일할 기회조나 가지지 못하는 상태를 뜻한다.2. 청년실업 원인(1) 수요측면먼저 기업의 경력직 ... 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상은 모든 학력에서 나타나며, 특히
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15
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    보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점
    인력은 1995년 12.5명에서 2018년 19.5명으로 소폭 증가하는데 그쳤다. 보건간호사 1만2480명 중 정규직 간호사는 6344명(50.8%)에 불과하고, 비정규직 간호사 ... 률이 매우 높다는 것을 보여준다. 이는 1~3년밖에 되지 않은 저연차 간호사의 이직률이 매우 심각한 상황임이 드러났다. 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상 ... 다. 국제석학인 Aiken교수는, 정규 간호사를 10% 늘리는 경우 환자사망률이 9% 감소하고, 간호사가 담당하는 환자를 1명씩 늘릴 때마다 환자 사망률은 5% 증가한다는 연구 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12
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    저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.
    을 통한 청년 일자리 창출, 청년 정규직 신규채용 기업에 대한 세제·재정지원 강화,청년 해외취업 촉진 및 중소기업 근로환경 개선,일-학습병행제도 확산, 진로지도프로그램 확충 등을 추진 ... 를 종래 1개월에서 3개월 로 확대하고, 휴직급여의 상한액도 100만원에서150만원으로 상향조정하여 남성의 참여를 확대하고자 한다. 중장기적으로는 비정규직, 자영업자 등의 사각지대를 해소하기 위하여 육아휴직제도에 대한 개편 방안을 검토할 계획이다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
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    우리나라 장애인복지 정책, 법, 서비스, 서비스전달체계 중 가장 문제가 되는 영역이나 주제를 하나 선정하여 어떤 점이 문제이고,그 문제를 개선하기 위한 방안이나 사례가 있는지 서술하시오.
    제공하고 있다. 사회서비스원은 활동지원사를 정규직으로 직접 고용하여 안정된 일자리와 처우를 보장하고, 서비스 품질을 공공에서 관리하겠다는 목적으로 도입되었다. 초기 계획은 전국 ... 임금에 못 미치는 현실이다. 그 결과 우수 인력이 유입·정착되기 어려우며, 기존 인력도 빠르게 고령화되고 신규 충원이 부족한 상황이 이어지고 있다. 이러한 구조에서는 활동지원사 ... 다. 현행법상 65세가 넘어서 장애인이 된 경우 활동지원 서비스를 신규 신청할 수 없게 되어 있다. 이 때문에 65세 이후 노인이 된 장애인은 노인장기요양보험의 서비스만 이용할 수 있
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    면 휴직 기간을 보장하기 위해 대체 인력을 바로 채용한다. 특히 대체 인력을 기간제나 시간제가 아닌 정규직으로 채용한다. 두 살 아들을 둔 김솔미(33)씨는 “육아 휴직을 써도 회사 ... 에서 정규직 대체 인력을 바로 뽑아주니 동료들에게 업무 공백으로 인한 미안함이 덜 든다”라고 말했다.김윤주 기자, 조선일보, 2024.08.02.2) 호텔·리조트 업계의 '워라밸(일 ... 에 시달리는 실정"이라며 "신규 인력인 젊은 세대를 포함한 직원들의 만족도를 높일 수 있도록 유연한 근무 환경을 도입하려는 움직임이 늘어나는 추세"라고 설명했다.전다윗 기자(0
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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    인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서
    적으로 시간을 할애하기보다는, 단기 성과에 집중하는 경향이 발생한다. 이 과정에서 정규직 위주의 교육 프로그램이 반복되며, 파트타임 근로자나 비정규직 근로자의 역량 제고가 뒷전 ... 화해 저장하고, 신규 입사자나 재직자 모두가 이를 손쉽게 활용할 수 있도록 시스템을 구축하는 방안도 요구된다.핵심 직무 역량이 빠르게 변하고 있으므로, 조직은 종업원이 새로운 분야
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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  • 자료 표지
    서울의료원 자소서
    서울의료원 자소서 서울의료원 자기소개서 2024년 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 ... 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원 ... 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.10
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  • 자료 표지
    보건의료정책변화 보고서
    ) 입원병동, 중환자실, 응급실 등 의료기관에서 야간근무를 하는 간호사 및 야간전담 간호사○ (고용 형태) 정규직② 주요 사항? 야간근무시간 : 8시간 근무원칙? 월 야간근무 횟수 ... 커뮤니티를 통해 정보를 관찰하던 중 요양병원에서 15일 나이트, 5일 이브닝, 10일 오프로 근무를 한다는 신규간호사의 글을 보았다. 댓글의 반응은 ‘신규간호사를 너무 부려먹는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14
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  • 자료 표지
    10.4 직원 안전관리활동-3주기 요양병원인증 지침서
    ? 직원에 대한 감염 예방을 위한 점검활동- 대상: 병원 내에 근무하는 모든 직원· 모든 의료인은 필수 적용하되 정규직, 계약직 등을 구분하여 관리할 경우, 별 도 점검 시행에 대해 ... 한다.? 직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획 수립? 직원건강검진: 신규 및 재직직원-일반건강검진 및 관리-특수 부서검진 및 관리-부서배치 시 고려해야 할 사전 건강검진 및 정기검진
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26
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  • 자료 표지
    국민건강보험공단 일산병원 자소서
    또는 제안하여 성공적으로 어떤 일을 수행한 경험이 있다면 작성하여 주시기 바랍니다.『 자기소개서 설명 』◎ 2025년 하반기 국민건강보험공단 일산병원 정규직 채용 간호직 신규간호사 ... 국민건강보험공단일산병원 간호직신규간호사 자기소개서2025년 하반기국민건강보험공단 일산병원 간호사 자기소개서 국민건강보험공단 일산병원 간호사 자소서 2025년도 하반기 국민건강보험 ... 공단 일산병원 정규직 간호사 채용 자기소개서 국민건강보험공단 일산병원 간호사 지원동기 국민건강보험공단 일산병원 간호사 자소서 국민건강보험공단 일산병원 간호사 지원동기 국민건강보험
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08
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    한양사이버 고객관계관리전략 강의내용 정리
    성의 정의친절하고 상냥한 태도서비스 담당자비정규직/저학력층인바운드/아웃바운드 구조분업에 의한 업무 효율성 강조부서의 형태전면적인 아웃소싱내부 프로세스와의 연계방패막의 역할 ... 적 공감대, 문제해결의 의지)서비스 담당자정규직/ 학력에 무관인바운드 아웃바운드 구조관리 고객을 중심으로 통합(전담상담원제 운영)부서의 형태내부 조직으로 운영/부분적인 아웃소싱내부 프 ... 라고 볼 수 있음- 가트너 그룹: 신규고객의 획득, 기존 고객의 유지, 그리고 고객의 수익성 극대화를 목적으로 지속적인 커뮤니케이션을 통해 고객의 행동을 이해하고, 나아가 고객
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.12
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    (사회복지정책론) 사회복지 정책과정론(교재 제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약하고, 현재 우리나라에서 시행되고 있는
    기 위해서 현재 고용노동부에서는 장기근속 및 자산형성을 지원하기 위하여 청년채용특별장려금과 청년내일채움공제를 실시하고 있다. 청년채용특별장려금은 청년을 정규직으로 새롭게 채용한 5인 ... 이상의 중소기업이나 중견기업에게 지급되는 것으로 청년을 정규직으로써 채용한 중소기업과 중견기업에 인건비를 지원함에 따라서 양질의 청년 일자리를 창출하기 위하여 만들어졌다. 청년 ... 는 모든 활동들을 포괄한다. 사회복지정책의 집행에 있어서 전문직의 중심적인 과업은 프로그램 운영 측면에서 제 결정을 입증하고 이와 같은 결함 요인을 발견하는 것이라고 할 수 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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2025년 11월 28일 금요일
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