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청년실업 청년실업 문제점 서울의료원 필기 비정규직 제로화 인적자원관리 국립암센터

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"신규정규직" 검색결과 261-280 / 4,504건

[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 세계의정치와경제(A형)

이행되었다. 특히 구조조정과 관련하여 노동 구조조정은 노동유연화를 목적으로 실시되었고 이에 따라 비정규직이라는 새로운 고용형태가 우리 사회에 뿌리내리게 되었다. 또한 공공부문 구조 ... 었다. 이는 20년 전인 1999년의 71.7%보다 12.3%포인트 낮아진 수치로, 대기업과 중소기업 근로자의 임금 격차가 그만큼 더 커졌음을 의미한다.” 2020년 기준 비정규직 ... 노동자의 비율은 전체 노동자의 36.3%를 차지하고 있다. 2020년 10월 통계청에서 발표한 조사 결과에 따르면 “비정규직 근로자의 최근 3개월(6∼8월)간 월평균 임금은 171만

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.11

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

창출의 동력으로 육성하겠다는 입장이다. 그러나 서비스 산업의 일자리는 비정규직이 대부분이라는 점에서 이들에 대한 장기적 대책이 없는 일자리 창출은 비정규직을 양산할 가능성이 높 ... 하며, 기술직?생산직 보다는 관리직과 서비스직을 선호하는 현상이 만연해져 있다. 보다 편안 일을 하며 보다 많은 보수를 받으려고 하는 청년들의 욕구이다.또한 대기업이든 중소기업이든 필요 ... 부처의 사업목적 달성을 위해 1년 미만으로 단기의 계약직 인력을 운용하는 사업이다. 그러나 행정 정보 DB구축사업의경우청소년이인원초과로인해예정된 8개월이 아닌 2~3개월 정도

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세계의정치와경제(A형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

를대중 정부 당시 노동시장 유연화정책은 비정규직의 신규고용을 증가시켰고 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 크게 벌려 놓았다. 김대중 정부의 노동시장정책 가운데 적극적 노동시장정책 ... 의 노동력 운용의 효율성을 높이기 위해 해고 기준을 완화하고 채용 형태를 다변화하는 것을 뜻한다. 이와 관련한 대표적인 정책으로는 정리해고제와 비정규직 도입 등이 있다. 노동시장 ... 의 비율이 매우 크게 나타났다. 반면 적극적 노동시장정책의 핵심인 훈련의 경우 점차적으로 하락하였고 그 비율이 상대적으로 낮았다.”정리해고제 도입과 비정규직의 확대로 인해 중산층이 붕괴

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

으로 월에 2회 지급- 입사전 교육 (약 한달) : 약 30~40만원- 수습기간 두달 있음. 이후 정규직 전환됨 ... 하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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2021년 산업심리학_여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오. 그리고 자신이 생각하기에 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 불릴만한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술하시오. (1)

화 사회와 같은 인력시장의 변화에 있다고 볼 수 있다. 기업들은 점차 정규직을 고용하기보다 비정규직 단기 고용 형태의 일자리를 선호하게 되며, 인터넷을 통한 긴밀한 연결이 가능 ... 를 대학 교육에 도입하여 단순 교육과정뿐만 아니라 관련된 여러 가지 행위를 통해 학점을 주는 것이다. 이러한 교육의 변화를 통해 신규 마이크로 사업이 창출될 것이며, 코로나19를 재시도 ... 의 기회로 삼아 하드웨어 시대는 가고 바이오, 사이버 시대가 될 것이라고 주장하였다. 그는 4차 산업혁명이 가지고 올 일자리 변화는 신규 사업으로 자연스럽게 이전됨으로써 실업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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A+ 지역사회간호학 보건의료팀 간 협력관계 분석보고서

되고 연계협력을 활성화하기 위해서는 비정규직 방문간호사의 정규직 전환이 우선적으로 이루어져야 한다.② 연계협력 업무안내 교육새로운 지침 전달사항, 특히 타 사업에 대한 이해가 필요 ... 되어 활동하는 방문간호사는 고유 업무파악에 급급해하다 계약이 종료되고, 이후 투입된 신규 인력은 또다시 업무파악에 몰두해야 하는 악순환을 반복함을 보였다.양질의 방문건강관리서비스가 제공 ... 는 실적이 되지 않는 의뢰를 위한 의뢰체계임이 나타났다.참여자들은 의뢰 건수, 합동 방문 횟수 등의 단순 실적주의가 아닌 의뢰받은 건에 대한 피드백, 신규 발굴로의 전환 여부 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라.

로 인한 일자리 감소 등 부정적인 영향도 고려되어야 한다. 따라서 최저임금 인상 전후의 경제적 영향을 철저히 분석하고 그에 따른 정책을 시행해야 한다. 최저임금법의 적용 대상인 정규직 ... 뿐만 아니라 비정규직 근로자들도 적절한 임금을 수령할 수 있도록 보장해야 한다. 또한, 비정규직 근로자의 노동조건 개선과 불법적인 임금 체계의 근절을 위해 강력한 법적 제재와 현장 ... 다. 최저임금 인상으로 인해 사용자들이 기존 근로자들의 임금을 인상하거나 신규 채용을 줄이는 경우, 상대적으로 사회적 약자인 이들이 먼저 영향을 받을 수 있다. 이러한 결과는 미국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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서울의료원 자소서

채용2024년 자기소개서서울의료원 신규간호사 채용서울의료원 간호사 채용2024년 ALL NEW 자기소개서THEBEST- 2024년 서울의료원 간호사(정규직) 채용 자기소개서 자료 ... 서울의료원 자소서 서울의료원 자기소개서 2024년 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 ... 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.07

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

다.? 고용안정장려금 : 기존 근로자의 고용을 유지(출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등)하는 기업을 지원하여 근로자 고용안정 ... 을 도모. 사업 내용으로는 임금 감소액 보전금·간접노무비, 대체인력지원을 해주는 워라밸 일자리 장려금과, 일·가정 양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정 장려금 ... 훈련 생계비 대부 : 고용부가 지원하는 직업훈련에 3주 이상 참여하고 있는 비정규직 근로자 및 전직실업자 중, 가구의 연간소득금액이 가구별 기준 중위소득의 80% 이하인 사람을 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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10년 후 일의 미래 독후 감상문

하기 위한 시대의 요구이다.- 내용 요약○ 10년 후 미래에는 임시직이 50%를 넘어선다.미국 노동 통계국에 따르면, 2010년 이후 323만 명이 정규직 일자리를 잃고 고용보험 ... 대상자에서 제외되었다. 자동화가 공정의 생산성을 높이고 정보기술이 지식노동자들의 생산성을 가속화한 것처럼, 기업들이 소수의 정규직을 보유한 조직으로 변화하고 끊임없이 계약직 및 ... 해진다정규직 취업률이 심각하게 줄어든 사회에서 대학은 생존을 위해 해당 산업과 연계된 다양한 산학연계 교육 시스템을 보다 많이 개발하려 할 것이다. 청년실업이 극심해진 세상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.07.06

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요.

는 ‘유사 고용 형태’에 대한 제도적 포섭이다. 기존에는 고용계약을 맺고 일하는 정규직 중심의 시스템이었지만, 플랫폼 노동자나 1인 자영업자, 프리랜서처럼 기존 분류에 포함되지 않 ... 는 책임자인지 불분명하여, 사고가 나도 산재로 인정받지 못하는 경우가 있다. 특히 비정규직, 파견근로자, 플랫폼 노동자 등은 산재 발생 시 책임 소재가 불명확해 보상을 받 ... 안정성 확보다. 고령화로 수급자가 급증하는 반면 출산율 하락으로 신규 가입자는 줄어들고 있다. 이로 인해 국민연금 기금이 머지않아 고갈될 것이란 전망이 현실화되고 있다. 둘째는 형평

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

도록 하고 있으며, 신규간호사가 숙련된 간호사가 될 때까지 잘 훈련받을 수 있는 근무환경을 만들어 달라고 주장하고 있다. 숙련된 간호인력은 현장에서 매우 중요한 존재이다. 어떤 분야 ... 으로 인한 의료공백을 메우고, 불규칙 교대근무를 이행하면서 체력과 정신적 피로와 소모가 높은 상황에서, 선임간호사들은 신규간호사를 지도하고 돌봐주어야 하는 것을 자신에게 부과 ... 된 업무 중 하나라고 여기며 이러한 신규간호사를 지도한다는 명목에서 오히려 정보를 제대로 주지 않고 실수를 꼬집고 괴롭히고, 언어폭력을 행사하고, 눈치를 주는 등 정신적으로 지속적인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식

를 전원 정규직으로 전환하는 등 스크린 도어 유지·관리·정비 업무를 모두 직영화했다. 또한 공사는 사고 당시 146명이던 정비사를 신규 채용 등을 통해 현재 381명까지 늘렸 ... 호선 구의역 내선순환 승강장에서 스크린도어를 혼자 수리하던 외주업체 비정규직 직원인 김군(1997년생, 향년 19세)이 달려오던 열차와 스크린도어 사이에 끼어 사망한 산업재해이 ... 서울시와 서울교통공사는 정비사 인원을 늘리고, 정비사 정규직 전환과 스크린도어 안전성 강화 등을 추진해왔다. 시는 2016년 9월 그간 외주 용역업체 소속이던 스크린 도어 정비사

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.01

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

강사, 전단간호사, 파견, 간호사 간담회정규면담진행, 생일축하병동 매뉴얼 리뉴얼환경관리: 손씻기, 게시판, 파일관리, 신규준비- 36p. 주간계획 // 간호부 : 간호단위간호부간 ... 안내문 제공신규간호사 시험환경관리: 게시판, 파일, Office 관리2월간호간병통합서비스 병동 운영신고의료기관 인증평가 준비 및 수검교육강사 간호사 간담회생일축하MOT 교육 ... , feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트, feedbackQI 활동(투여오류 예방활동, 입원대기시간..)신규간호사 시험병동 메뉴얼 리뉴얼환경관리

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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해외직접투자의 개념과 동기를 말하고 해외직접투자가 미치는 긍정적, 부정적 영향에 대해

적 영향해외직접투자가 미치는 영향으로는 먼저 투자를 하는 기업이 대기업이라면 정규직 직원들의 고용이 계속해서 유지될 확률은 더 높아진다. 해외 시장의 저임금 노동력을 활용하여 자국 ... 으로는 투자를 진행하는 기업이 대기업일 경우 비정규직 직원이나 파견 근로자 등은 고용률이 낮아질 수 있다는 것이다. 해외직접투자의 여러 가지 유형 중에서 노동력 지향형 해외직접투자 ... 해보았다.II. 본론1. 해외직접투자란 무엇인가1) 개념해외직접투자는 해외 시장에 신규 법인이나 공장을 설립하거나 혹은 해외 기업의 지분을 인수하여 현지 투자 대상 기업을 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

년부터 2015년까지 50여명의 장애인을 정규직으로 채용했다. 이외에도 CJ그룹, 롯데그룹, 신세계그룹 등에서도 장애인 채용 계획을 발표하거나 이미 시행하고 있다.장애인 의무고용 ... 은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의 약 6% 정도를 장애인으로 뽑고 있다. SK그룹은 2012년부터 2014년까지 총 300여명의 장애인을 신규 채용했으며, 포스코역시 2013 ... 장애인은 단 14명뿐이었다. 또 다른 연구자료에서도 2012년 이후 신규 채용된 공무원 10명 중 약 0.87명이 중도 탈락했는데 그중 80%가량이 신체ㆍ정신적 이유로 퇴직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

에 급여체계에 대한 불만이 대다수를 차지하였다.ㄹ) 급여체계상기 비교대상기업은 정규직 공채입사 직원들의 경우에는 오래 전부터 연봉제를 적용해왔고 동일직급별 동일임금의 형태를 보이고 ... 하여 이로 인해 임금의 차등에 따른 조직구성원의 동기부여는 잘 이루어지지 않는다고 봐도 무방하다.이와 반면에 기존에 공채로 입사한 직원과 경력직 채용과정에서 신규 유입된 경력직 사원 ... 에는 LG화학 분사 및 LG그룹에서 계열분리 되는 과정을 거치며 해당 기업의 인지도와 대외 신인도가 다소 저하되었다는 내외부의 동일한 평가의견이 있다.그래서 신규직원과 경력직 사원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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간호유연근무제와 피드백루프

둘째, 신규형 혹은 전환용으로의 채용이 시간선택제 근무 신청 조건셋째, 정년보장(정규직)을 전제로한 시간선택제 근무 보장넷째, 인사평가(승진)는 단축시간제와 휴일전담제 지원 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서

하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 사회에서의 청년문제1) 청년실업2) 노동시장의 불안정 및 고용의 질 저하– 비정규직, 저임금일자리로2. 사 ... 를 하는 사람들도 점점 늘어나고 있다는 점이다.특히 코로나 19로 인해 대면하여 사람들을 많이 접하는 서비스직 업무의 존속이 어려워지자 대다수 이들 분야에서는 신규 채용을 하지 않 ... 은 더욱 어려워 질 것이고 사회 서비스 비용들만 늘어날 것이기에 우리는 청년 실업 문제를 더 이상 간과해서는 안 된다고 생각한다.2) 노동시장의 불안정 및 고용의 질 저하– 비정규직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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간호학개론 전문직관

◈목차◈Ⅰ. 서론◈ 전문직 정의◈ 전문직 특성Ⅱ. 본론◈ 전문직으로서 간호의 특성◈ 다양한 간호관련 전문직 활동◈ 신규간호사 핵심역량◈ 간호전문직의 사회화◈ 간호 메타패러다임 ... 교육의 공통된 양상은 모집, 교육훈련, 자격수여의 기능수행을 위하여 공통적인 과정을 갖는다. 전문성 신장과 전문직 교육과는 밀접한 관계를 가지고 있으며 정규대학 교육을 전문성 신장 ... ◈ 간호이론기능 및 대표적인 간호이론가의 이론◈ 자기개발 및 역량향상에 관련된 보수교육 및 전문심화교육◈ 간호실무표준과 전문직수행표준 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처Ⅰ. 서론◈전문직이란?일반

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.19

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