"신규정규직"의 검색결과 입니다.

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청년실업문제점 서울의료원 면접 비정규직 제로화 청년실업 인적자원관리 자기소개서 서울의료원 정년연장

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"신규정규직" 검색결과 301-320 / 4,529건

현대일본경제의이해 ) 최근의 취업자, 휴업자, 실업자수의 동향

을 가지고 일에 종사하고 있는 자를 말하며 여기에는 정규직과 비정규직(파트타임, 아르바이트 등)이 모두 포함된다. 또 휴업자는 직업을 가지고 있으나 조사 기간 중 일을 전혀 하지 않 ... 보다 열악한 상황에 놓여있는 여성들의 경우 비정규직 노동자의 비율도 남성보다 높고, 따라서 실직의 위험 또한 남성보다 훨씬 높다. 이외에도 여성은 가정 내의 일(가사, 육아 등 ... : 정규·비정규고용의 동향① 남녀별 비정규고용자의 동향에 대해 설명하시오(2점).② 산업별 비정규고용자의 동향에 대해 설명하시오(2점).③ 정규고용자가 증가 추세를 보이고 있는 이유

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

이 불안정하거나(예를 들어 계약직이나 비정규직의 경우 주기적으로 계약을 갱신하지 않으면 해고된다), 소득이 적어서 아이를 낳고 기를 경제적인 여력이 없다고 판단하였기 때문이다. 쉽 ... 은 연차가 오래 되어 인건비를 많이 주어야 하는 근로자들의 임금을 삭감할 수 있기 때문에 인건비를 절감할 수 있어서 이 삭감한 비용으로 신규 직원을 더 많이 채용할 수 있게 된다 ... 다. 이 경우 사용자의 입장에서는 인건비를 줄일 수 있기 때문에 즉시 신규 인원을 채용할 수 있는 비용을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 이에 반해 근로자의 입장에서는 일시에 급여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

음을어려움이 더욱 커지고 있음을 의미한다. 이는 우리나라 고용 시장에서 경력직에 비해 신규 졸업자들이 더 큰 도전에 직면하고 있음을 드러낸다.이와 같은 사회 현상은 과거에도 문제 ... 성격이 강하게 나타나는 경향이 있다. 따라서 인턴십 종료 후 정규직으로의 전환 과정에서, 이미 축적된 인적자본은 더욱 효과적으로 활용될 수 있으며, 이는 더 높은 취업 성공 ... 률 역시 2012년 3.2%에서 2017년 3.7%로 증가했으나, 청년 실업률의 증가율이 더욱 높아 청년층에서 실업 문제가 더욱 심각함을 알 수 있다. 또한, 신규 졸업자의 실업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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청년실업의 원인과 해결방안

경제의 성장잠재력을 확충하는 것이 가장 중요하다. 또한, 취업을 가로막는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 임금 양극화 현상 등을 시급히 해결한다면 공무원, 대기업 등 특정 ... 적인 특징을 지니고 있다. 노동시장의 경직성으로 기존에 있었던 근로자를 해고하는 데 어려움을 가져 그로 인해 기업들은 신규채용에 더욱 신중할 수밖에 없게 되었다. 동시에 근로자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.19

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[2021 세계의정치와경제][A형] 교재 2장의 내용을 참고하여 국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입되었고, 그것이 우리 사회에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오.

위기 직후 신규 실업자들은 대부분 기능원, 판매 서비스직, 단순 노무직, 조립원, 사무직같이 주로 노동계급으로 분류될 수 있는 직종에서 생겨났다.1997년 12월부터 1998년 ... %로 상당히 심각한 수준이었다.IMF 플러스 개혁에 따른 노동 유연화로 비정규직 노동자의 규모도 크게 증가했다. 정부 측 통계로 과거 2011년 3월 기준 비정규직 노동자는 577만 ... 1,000명이었으며 이는 전체 임금노동자의 33.8%를 차지한다. 그러나 노동계는 정부가 정규직으로 분류한 근로자 중 고용계약 기간이 1년 미만인 임시ㆍ일용직까지 포함해 비정규직

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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경희대학교 일반대학원 회계세무학과 학업계획서

이 기업가치와 회계투명성에 미치는 영향 연구, 기업의 하방경직적 고용 의사결정에 관한 연구: 정규직과 비정규직의 근무인원을 중심으로 한 연구, 세무회계연구에서 내생성 편의 해결을 위한 ... 수명주기와 경영전략이 미래 성과에 미치는 영향 연구, 기업문화가 기업의 조세회피 수준에 미치는 영향 연구, 제약?바이오 기업의 연구개발비 회계처리 감독지침이 신규상장 기업들의 공모

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

, 직- 경험이 적은 간호사와 경험이 많은 간호사의 격차를 좁히는 데도 도움이 됨4. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류⑴ ★ [예비교육 (orientation)]? 정의- 신규 ... 의 원칙- ★ [직원규모의 변화를 최소화] (이직률)- 직원의 유급휴가, 공휴일 및 평균 결근율을 고려했을 때, 1년 365일 동안의 간호직원을 충원하려면? ★ [정규직원의 1.4~1 ... 음](단점)- ★ [고정 근무번 (permanent shift)]· [연장자 순서]로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉬움- ★ [가변적 직원배치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[사회문제론B형 2021] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

로 인해 청년층의 노동시장 진입 가능성은 줄어들었으며, 어렵게 노동시장에 진입하더라도 비정규직과 저임금 일자리 증대라는 노동시장 구조 변화는 청년층의 경제적 독립을 어렵게 만들 수 있 ... , 가 계속 줄어들어 청년들은 노동시장에서 극심한 경쟁으로 내몰렸다. 그 가운데 대기업 취업자 중 20대 비율이 급감한 것이 두드러졌다. 청년 가운데 저학력 남성의 비정규직 비율 ... 으로 한정되는 것이 아니라 모든 세대의 삶과 직간접적으로 연관된 지역사회 구성원 전체의 문제이며, 지역의 현재뿐만 미래를 규정짓는 포괄적인 문제이다. 청년 실업문제는 IMF를 거쳐

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.30

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서울의료원 자소서(기졸)

서울의료원 자소서 서울의료원 자기소개서 2025년 서울의료원 정규직 간호사 2025 서울의료원 신규 간호직 자기소개서 ⊙ 서울의료원 간호직 자기소개서 자료는 2026년 서울의료원 ... 서울의료원 자소서 서울의료원 자기소개서 2025년 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2025 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 ... 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2025 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.13

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방송대 사회복지학과) 사회복지역사- 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면)선택하여,

중견기업들은 아웃소싱업체를 통해 신규채용 및 인사관리 부분을 담당하게 하거나 아예 계약을 맺어, 비정규직 근로자들을 본사가 아닌 자회사의 소속으로 계약을 하게 되는 경우도 더러 보 ... .본론1) 사건 소개 및 인상 깊었던 이유IMF이후 승자와 패자는 아니지만, 그 사람의 꼬리표처럼 붙어 다니는 “너는 정규직이고 나는 비정규직이야”라는 말이 여러 해 대통령이 바뀌 ... 들의 철야농성을 보며, 비정규직 신분이 이렇게 부당하다는 것을 더욱 뼈저리게 알게 되었다. 요즘은 공기업도 직접 고용보다 자회사(다른 회사에 의해 지배 · 종속되고 있는 기업

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| 방송통신대 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.08

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[여성가족부] 가족친화인증신청서(신규인증, 유효기간 연장, 재인증)

원 수 (명)주력분야매출현황(최근 3년간)정규직계약직연도매출액(억 원)각종 수상 및인증획득 현황수상 및 인증획득 명수상 및 인증 일자「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 ... 인증신청서([ ]신규인증 [ ]유효기간 연장 [ ]재인증)※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 9개월신청인기업ㆍ기관명※사업자등록증상 회사명 기재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[보건복지부] 건강친화인증 (연장) 신청서(신규인증, 유효기간 연장)

( - )담당 부서부서명직책성명전화번호휴대전화번호전자우편주소팩스번호현 황자본금(억원)종업원 수 (명)주력분야매출현황(최근 3년간)정규직계약직연도매출액(억원)각종 수상 및인증획득 현황 ... ■ 국민건강증진법 시행규칙 [별지 제1호서식] 건강친화인증 (연장) 신청서([ ]신규인증 [ ]유효기간 연장)※ 색상이 어두운 칸은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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서울의료원 간호사 자소서

서울의료원 자소서 서울의료원 자기소개서 2025년 서울의료원 정규직 간호사 2025 서울의료원 신규 간호직 자기소개서 ⊙ 본 서울의료원 간호직 자기소개서 자료는 2026년 서울의료원 ... 서울의료원 자소서 서울의료원 자기소개서 2025년 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2025 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 ... 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2025 자소서 서울특별시 서울의료원 간호사 자기소개서 서울의료원 정규직 간호사 채용 자기소개서 서울의료원 2024 자소서 서울특별시 서울의료원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.12

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국민연금을 비롯한 대한민국의 기초연금 개혁에 대한 올바른 방향을 제시하시오

는 구조개혁을 구상하고 있다는 점은 긍정적으로 평가된다.국민연금은 노후소득 보장을 통해 장기 위험을 분산시켜 중장기 가입 유치를 유도하고 소득 하향 신고와 중·상위소득 비정규직 기피 등 ... 를 달성할 수 있는 현실적인 방법이 없다는 한계가 있다.필자가 조사한 바에 따르면 올해 신규가입자가 평균소득으로 가입할 때의 균형보험료율은 20.4%다. 균형보험료율은 가입기간 중

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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청년실업 연구

을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있 ... 다. 비정규 노동자가 대부분이라 직업시장을 떠돌아 다녀야 하는 20대의 현실을 통칭하는 말이다.2. 청년실업율 증가원인(1) 청년층 직업의식의 문제고학력 청년층의 기대수준이 높아지 ... 한 신규 정책 방침에 따라 1997년 유럽이사회 정상회담에서 출범했다. 유럽연합 정책의제 고용문제를 우선과제로 삼고자 유럽 차원에서 실행을 촉구하는 정치 의도자의 의지를 표현한 것

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| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

가 제출하고 있는 자료를 살펴보게 된다면 51세 이상에서 55세 미만 정규직 직원들에 대한 수주 목표 대비 실적 달성률을 살펴보았을 때, 55세 이상의 정규직 지원보다 떨어지고 있 ... 므로 인해 고용안정에 있어 도움이 되는 것을 말한다. 또한, 청년구직자에게 있어서는 임금피크제의 절감 재원으로 인해 신규 채용을 증가를 시킬 수 있게 되므로 청년구직자에게 있어 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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청년실업의 현황과 해결방안 리보트

하였다율을 인하하여 법인세를 내리는 등의 정책을 시행했다. 그 결과 고용주들이 신규 고용에 대한 부담을 느끼지 않아 재취업 기회가 확산되고 실업률이 감소했으며, 정규직과 비정규직 간 ... 를 좌우한다는 역할을 한다. 따라서 청년실업의 의의와 중요성이 클 수 밖에 없으며, 청년층의 실업 현상은 기업 활력에 둔화를 걸어 노동시장의 경직성을 조장, 신규 일자리의 감소 그 ... 공급을 유인할 수 있게 될 것이다. 셋째로, 실무경험이 떨어지는 사회 초년생들을 위한 교육, 직업훈련, 실무 수행 능력 향상 프로젝트를 시행하여 신규 노동자들을 뽑는 고용시장

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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[간호윤리] 간호전문직 성장, 개선 방법

사업의 철학, 내용 및 실무를 간호계 대내외에 알림⑮ 신규졸업간호사의 전문직 실무능력 집중개발? 간호실무에 간호이론, 간호과정 적용의 일반화7) 의료환경의 변화21세기 보건의료 ... REPORT 보고서과목간호전문직관과 윤리담당 교수제출일학 번이 름Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 간호전문직이란2) 간호전문직관의 정립3) 바람직한 간호사의 자세4) 간호전문직이 발전 ... 하는 데 있어 장애가 되는 요인5) 간호전문직 발전을 위한 개선방안6) 간호의 전문화를 위한 정책방향7) 의료환경의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 의료 환경 속에서 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

복지사는 소속 지방자치단체와 법인에 따라 임금을 다르게 받는다. 이마저도 계약직과 정규직 간 임금 차이가 크다. 저임금 구조가 지속되는 이유는 지자체가 제공하는 특별수당 차이 ... 들의 노동문제는 갈수록 커지고 있다. 대표적인 것이 많은데 그 중 첫째는 객관적이지 않은 인재의 선발이다. 사회복지사를 신규 채용하거나 부족한 인력을 충원할 때 실무능력을 갖춘 인재 ... 의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진돼야 한다.사회복지기관의 성패가 사회복지기관 전문직 종사자의 개인적 역량에 달려 있다는 점도 인적자원 관리가 중요한 이유다. 사회복지 분야

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 보고서

④ 직원복지1. 부산 지하철 2호선 부암역 (온종합병원역)과 바로 연결2. 간호, 간병통합서비스 전 병동 운영3. 전원 정규직 채용, 합리적 보상체계 (나이트 수당, 경력수당 지급 ... 간호관리학[신규간호사 유도훈련 프로그램 기획 보고서]제출일담당교수님학년/반학번/이름목 차1. 서 론1P1. 교육일정2. 교육 스케줄2. 본 론2P1. 병원 소개2P① 미션/비전 ... :00)? 대상 : x종합병원 신규간호사 50명? 장소 : x종합병원 15층 정근홀? 진행 : x종합병원 신규교육담당 간호사 OOO , 교육전담간호사 OOO2. 진행 스케줄시간교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.24

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