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청년실업 청년실업 문제점 서울의료원 필기 비정규직 제로화 인적자원관리 국립암센터

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"신규정규직" 검색결과 61-80 / 4,501건

조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

을 매수할 수 있는 선택권을 제공한다. 국내에서 내로라하는 대기업인 카카오톡의 주식을 가질 수 있다는 점은 직원들에게 큰 매력으로 작용하게 된다. 이 스톡옵션 제공은 정규직 근로자 ... 에 한해서이지만, 이 때문에서라도 비정규직 직원들도 이 점이 마음에 들어 정규직 전환으로 노력을 하게 된다는 긍정적인 방향성 또한 함께 가지고 있다.특히 게임을 주 상품으로 내세우 ... 고 있는 카카오 게임즈는 신규 게임을 출시할때마다 회사의 주가가 엄청나게 상승하게 된다. 예를 들어서 카카오 게임즈의 2021년 신규 게임인 ‘오딘’의 출시는 카카오 게임즈의 주가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. 또한 인력과잉과 인력부족현상을 해소하기 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 비정규직 인력 ... 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까? 그들의 고통이 매체에 많이 보도되곤 하는데 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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노동개혁 레포트

) 신규 취업자들의 기회가 박탈된다.비정규직 일자리를 정규직으로 대거 전환하면 일시적으로 고용 안정성이 높아질 수도 있을 것이다. 그러나 비정규직을 정규직으로 바꾸고 나면 해당 ... 기업은 신규 고용을 할 여력이 줄어든다. 정규직 집단의 규모가 급속도로 커지면서 청년들이 정규직으로 진입할 가능성은 오히려 감소할 수도 있다. 결국 고용의 유연성을 높이는 노동개혁 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론- 문재인 정부의 노동개혁 현 실태- 노동개혁 연구의 필요성Ⅱ. 본론- 문재인 정부 노동정책 개관- 비정규직 의의ㆍ유형 ㆍ 현황- 비정규직 정책의 개요- 비

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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노동복지에 대하여 서술하시오

에 우리나라 노동조합은 기존 노동자의 임금인상에만 관심을 가질 뿐 신규사원 채용에는 관심조차 없으며, 비정규직 노동자를 늘림으로서 기존 노동자의 권한만 강화하고 있다는 것이다. 또한 ... 다. 그러나 실질 청년 실업률은 약 25%에 육박하고 있으며 비정규직 근로자가 확대되고 있다는 것은 우려스러운 부분이라 할 것이다. 이를 참고하여 전반적인 우리나라 노동복지에 대해 ... 서술해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동복지의 문제점-우리나라 노동시장에서 비정규직 근로자가 꾸준히 증가하고 있는데, 이는 노동복지를 저해하는 대표적 요인이라 할 것이

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

자에게 국한될 수 있다고 합니다. 이는 오히려 65세 정년 근무를 기대하기 어려운 저소득·비정규직 근로자와 고학력·고소득자의 노후 소득 격차 증가를 야기할 수 있기 때문에 단순히 정년 연장 ... 만 시행하는 것이 아니라 저소득·비정규직 근로자의 소득 보장 대책이 필요해보입니다.따라서 저는 정년 연장보다는 사회복지와 연금 제도 등 고령화 문제 해결에 필요한 제도적 기반을 마련하는 것이 더 바람직할 것이라고 생각합니다.댓글1) 정년연장에 반대합니다. ... 기업에서의 신규 채용이 줄어 청년들에게 큰 타격을 주게 될 것이라고 생각합니다. 실제로 정년 연장에 대한 한국보건사회연구원의 연구보고서에서도 정년 연장이 청년층 고용을 감소

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

Report주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.과목명 ... : 인적자원관리제출자 : 홍 길 동목 차----------------Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?2. 비정규직의 현황Ⅱ. 본론1. 비정규직 활용의 장점2. 비정규직 활용의 부작용Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗아 공정에 어긋난다는 문제가 제기되었다.비정규 ... )^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안 ... 을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론비정규직 활용 이유와 유형비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

약 40%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 의해 근로평가를 받게 되고, 근로연장 계약을 위해서라도 정규직 근로자의 눈치를 살피면서 그 ... 는 대기업의 눈에 거슬리지 않는 행동을 해야 계약관계를 유지할 수 있음은 물론 신규 물량을 수주할 수 있기 때문이다. 이러한 우리나라 대기업의 복잡한 하청업체·협력업체와의 관계

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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청년실업의 원인과 대책

률을 뚫고 입사하게 되었다고 들었습니다. 정규직이 보장되지는 않지만 자기소개서에 좋은 스펙으로 한 줄 쓸 수 있는 괜찮은 자리라 했습니다. 토익900이상, 각종 금융 자격증, 인턴 ... , 해외취업 경험까지 스펙은 완벽하지만 정규직 취업이 되지 않아 고민이 많다고 하였습니다.매년 최악의 ‘취업대란’이 되풀이되고 있습니다. 경제전망이 비관적인데다 코로나 악재 ... 까지 더해져 대다수 기업들의 신규채용이 위축되었으며 청년 10명 중 4명은 직장을 찾지 못하고 있는 현실입니다. 청년 실업은 본인에게도 안타까운 문제이지만 기업이나 국가 전체로 봤을 때

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지

은 크게 정규직 노동비용과 초과 근무 비용, 임시 노동비용, 고용 및 해고비용 등으로 구분이 가능하다. 먼저 정규직 노동비용은 정규 근무 시간에 대한 임금과 복리후생 비용을 포함 ... 으로서 단위당 비용이 일반적으로 정규직 노동비용에 비교하면 더 높다. 세번째로 임시 노동비용은 급작스럽게 제품을 많이 생산해야하는 경우와 같이 노동력에 대한 수요가 급격하게 증가할 대 ... 임시직이나 계약직 인력을 고용해야하는 경우 발생하는 비용이다. 이러한 임시 노동비용은 정규직 노동비용에 비교하면 단위당 비용이 낮을수는 있으나 인력을 훈련하는 데에 비용이 투입될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호관리학 문제해결보고서

었으며, 이직이 발생되는 시점별로 살펴보았을 때, 정규직 발령 후 10.6%, 부서현장 교육 전 14.4%, 부서현장 교육 중 2.8%, 임시직 중 5.6% 로 정규직 발령 후 이직 ... 지만, 간호사의 이직률은 높아 간호 역량 및 전문성이 떨어지는 문제가 발생되고 있다.국내 간호사의 평균 이직률은 12.4%이지만, 신규 간호 사의 이직률은 2015년 33.9%이 ... 이 가장 많은 것으로 확인되었다[6]. 또한 우리나라 신규 간호사 이직률은 최근 5년간 5% 증가하였는데[7], 이는 산업 근로자 평균 이직률과 비교 하였을 때, 8배 이상 높

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적

몬드라곤의 기적몬드라곤의 협동조합 기업스페인 바스크 지역의 몬드라곤 협동조합은 해고란 없다고 한다. 이 곳에는 해마다 일자리가 늘어나고, 비정규직과 정규직의 임금차이도 없 ... 는 없고 동등한 대우를 받고 있다. 하지만 몬드라곤에서는 비정규직을 전체조합원에 15%로 제한하고 있으며, 정규직을 늘리는데 신중을 가하고 있다고 한다. 모든 직원들에게 안정감 ... 기업이 과연 노사갈등과 정리해고, 비정규직 문제 등 위기에 봉착한 주식회사 기업의 대안이 될 수 있을까라는 의문을 가지고 있는 사람들이 많다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

학력의 비중이 높음에도 불구하고 이들의 잠재실업과 장기실업, 그리고 비정규직 등 불안정한 상태의 노동자로 전전하거나, 니트나 히키코모리 등의 모습으로 노동시장을 떠나는 선택이 늘 ... 다. 코로나19 이후 고용동향 지표는 지속해서 약화하고 있으며 지난해는 실업률이 15년 만에 사상 최대치를 기록해 첫 직장생활을 단기 비정규직으로 시작하는 사람이 5명에 1명꼴이 ... 의 수면 시간을 고용 형태별로 살펴보면 정규직과 무기 계약직은 각각 평균 6시간 44분, 6시간 47분으로 비슷했지만, 기간제 계약직은 6시간 34분, 유급 인턴은 6시간 7분에 그쳤

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

해야 한다. 신규고용에 대한 지원금이 아니라 직접 고용 전환에 대한 지원금을 통해 이러한 기업의 노동자를 바라보는 관점을 바꾸기 시작해야 한다.또한 비정규직이라 하더라도 현 고용의 계약 ... 이 어려운 시대라 각 기업은 정규직보다 비정규직 일자리를 늘리고 있다. 또는 인력이 필요한 자리를 하청으로 운영한다. 인건비에 대한 고정비용을 최소화하기 위함, 노동시장을 유연화하기 ... 요건들이 앞서 언급한 정규직과 비정규직, 원청과 하청 사이의 격차를 발생시킨다. 노동시장을 유연화하기 위해 만들어낸 다양한 형태의 일자리가 사실은 노동시장을 두 개로 가르고 양극

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

기업에서도 인건비 절약을 위해 신규 채용을 비정규직으로만 대체하는 경우가 생길 수 있다. 또한 교육비 절감을 위해 신입이 아닌 경력직으로만 채용하려 한다면 이제 막 사회생활을 시작 ... 다. 입사의 문턱이 낮은 중소기업임에도 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 기회가 많지않고, 전환한다고 해도 대기업처럼 많은 연봉을 받는 것은 아니기 때문에 대기업을 선호하는 현상 ... 하는 청년들에게는 취업의 길이 좁아지는 지름길이 될 것이다. 비정규직은 말그래도 정규직이 아니기 때문에 고용에 대한 불안정감이 있고, 업무 숙지가 끝난다 하더라도 정규직으로 전환

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

자를 위한 직업훈련 등을 확대하는 제도가 필요하다. 또한 일자리 매칭 제도 개선을 통해 구인·구직기간을 단축할 필요가 있다.정규직제도 개혁이 필요하다. 정규직,비정규직으로 인한 사회 ... 적 문제가 심각하다.시스템의 이분버으로 인해 편가르기가 심화됐고 이해관계가 복잡해졌다.따라서 정규직 제도를 폐지하여 해고와 고용의 자유도를 높일 필요성이 있다. 이로 인해 높아진 고용 ... 많이 창출될 수 있도록 규제 완화, 신규일자리에 대한 세제 혜택 등을 확대하여 촉진해야한다. 또한 고용과 부가가치 창출효과가 큰 업종을 우리 경제의 주요산업으로 육성하기 위한 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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과제물 - 사회문제론

비정규직은 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 비정규직 근로자는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용 계약기간 ... , 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 고용형태의 정규성, 근로 계약기간 등에 차이가 있다.1997년 IMF 경제위기후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동 유연성 강화와 신규 ... 고용억제에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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사설3개를 비교분석

를 통해 정규직으로 전환된 노동자들의 처우가 개선됐을지는 몰라도 다른 눈으로 보면 `그들만의 잔치`라는 비판을 피하기 어렵다. 정년을 연장한 만큼 신규 일자리가 줄고, 을의 처지에 있 ... 으로 채용이 감소한 탓도 있지만 비정규직의 정규직화와 정년 연장으로 신규 일자리가 늘어나지 않은 이유도 있을 것이다. 그런데도 고용부는 정규직화를 명분으로 청년 일자리를 줄인 공공기관다. ... 는 제재되어야 한다고 생각한다.1. 제목: [사설] 공공기관 '그들만의 정규직 전환' 청년들은 어떻게 볼까’2. 영역: 사회3. 출처 및 날짜:2019.07.30http://www

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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소득 양극화 관련 정리내용

양극화임금근로자 중 임시직, 일용직 등 비정규직 비중이 절반에 달하고, 신규 일자리도 급여수준이 중위권인 일자리는 거의 정체 상태인 반면 보수수준이 상대적으로 높은 일자리와 낮 ... 의 신규채용을 줄이고 그 자리를 임금수준이 낮은 비정규직 근로자로 대체하고 있는 점도 고용 및 소득 양극화의 구조적 원인이 되고 있다.한편 이러한 근본적ㆍ구조적 원인에 의해 촉발 ... 의 과실이 고용증대로도 이어지지 못하고 있다. 이로 인해 수출위주의 선도 산업은 급성장을 지속하여도 내수위주 산업은 침체에서 벗어나지 못하는 것이다.외환위기 이후 기업들이 정규직 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

등과 같은 노동시장 변화도 비정규직 인력에 대한 기업의 수요를 더 촉진하는 역할을 한다. 하지만 현재 비정규 노동의 고용이 정규직의 비정규직화, 신규 고용에서 비정규직 고용 형태 ... 교과목명 : 사회복지쟁점세미나정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.(총 ... 30점)1) 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)2) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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