"자원기반관점인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지역사회복지론 사회복지행정론 전략과 shrm 사례관리 필요성 경영정보시스템 과학적 관리시대 교육공학 인적자원개발

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"자원기반관점인적자원관리" 검색결과 321-340 / 12,112건

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론사람 인(人), 과녁 적(的), 재물 자(資), 근원 원(源). 인적자원, 말 ... 그대로 자본의 근원이 인간이라는 것입니다. 즉, 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫습니다. 인적자원의 개념을 주로 자산과 투자의 관점으로 보 ... 지식 기반사회로 접어들면서 지식이나 창의성 등 사람이 지니고 있는 질적인 요인들이 중시되면서 사람을 비용이 아닌 자원으로 보는 관점이 주를 이루기 시작했습니다. 급변하는 기술 환경

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

적자원관리 제도와 연계성을 가지고 있어 중요하다. 세 번째는 인력유출 관점에서 접근했을 때 인력이 조직 밖으로 나가는 것이 되면서 다른 인적자원 관리 제도가 종결되기 때문에 인적자원 ... , 보상 등 전통적 인적자원관리 기능과 관계를 가지며 조직의 다른 중요 활동 영역과 기능에도 관계가 있어 중요하다. 본론에서는 이와 관련하여 인력의 외부 영입과 내부 육성 장단점 ... 을 논하고 특정 기업을 지정하여 해당 기업에 적합한 인력유동 시스템을 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점 1) 외부 영입 인적자원 관리에서 외부영입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

적인 역량직무역량각 전문분야, 역할별로 갖추어야 할 역량전략역량미래 경쟁력 확보를 위해 제일제당인으로서 반드시 갖추어야 할 역량21세기형 새로운 인적자원관리의 추세(trend ... 적으로 나열할 수가 있다. 또한 경쟁우위를 달성하고 이를 강화하기 위한 인적자원관리의 패러다임에 대한 변화추이를 보면 다음과 같은 것들이 있다. 신중한 선발, 고용의 보장, 고임금 ... 인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서 론핵심역량의 정의?Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. Ⅰ. 서론 전 세계 모든 기업에서 인적자원이 차지하는 부분 ... 적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 ... 다. 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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가족 사정의 개념과 생태 체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거하고, 각 기준에서 해야 할 역할을 서술하시오.

, 1인 가구, 다문화 가정 등 사회의 변화는 가족의 모습을 끊임없이 재구성하고 있다. 이런 상황에서 생태 체계적 관점이 필요한 이유는 명확하다. 개인은 가족 안에 존재하지만, 가족 ... 로 불만을 공유하고 해결책을 함께 모색하는 방법이 있다. 이는 생태 체계 속에서 가족 구성원 간 신뢰와 협력의 기반을 다지는 역할을 한다.다. 자원과 지원 체계가족이 원활히 기능 ... , 건강 관리, 여가 생활 등 전반적인 삶의 질에 직결된다. 정서적 자원은 서로에 대한 지지와 격려, 안정감을 포함하며, 이는 위기 상황에서 가족이 버틸 수 있는 힘이 된다.외부 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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병원에서 수행하는 지역사회 관련 업무에는 무엇이 있는지 알아보고 각 업무별 특징을 정리해보세요. 서론

건강에도 주목하여 정서 지원, 스트레스 관리 프로그램 등을 제공한다.생활 지원 및 자원 연결노인들의 일상 생활을 지원하기 위해 필요한 자원을 연결해주고 도움을 제공한다. 예를 들 ... , 보조기구 및 보청기 관리, 장애인용 기술 보조 장치 제공 등을 통해 장애인들의 생활 편의를 증진시킨다.재활 및 치료 서비스장애인들의 신체적인 기능 향상을 위해 재활 프로그램 ... , 스포츠 행사, 지역 기반의 사회 활동 등을 포함한다. 장애인들이 사회의 일부로서 자신의 능력을 발휘하고 존중받을 수 있는 기회를 제공한다.정신 건강 지원 프로그램정신 건강 평가 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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자원봉사의 철학적 배경에 대해서 설명하고, 각각의 철학적 배경에 대한 예시를 설명하고, 그러한 철학적 배경 중 자신은 어떠한 이유로 자원봉사활동을 했는지 혹은 할 것인지 서술하시오. 자원봉사론

의 유익을 위해 자원봉사에 나선다. 그렇기 때문에 자원봉사를 이해하려면 그 이면에 놓인 철학적 기반을 먼저 짚고 넘어갈 필요가 있다. 이 글에서는 먼저 자원봉사의 철학적 배경을 다양 ... 의 대표적인 자원봉사의 철학적 기반들이다. 1) 이타주의(Altruism) 이타주의는 자원봉사의 가장 고전적인 철학으로, 타인의 고통을 줄이기 위한 순수한 동기에서 출발한다. ‘남 ... (Liberalism) 자유주의에 기반한 자원봉사는 개인의 자율성과 자기결정권을 강조한다. 강요된 선의가 아닌, 스스로 선택한 봉사만이 진정한 자원봉사라는 입장이다. 이 철학은 특히 다양한 가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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가족복지행정론_사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적으로 자신의 의견을 제

사회사업을 관리하는 데 필요한 사회과학의 지식, 즉 사람들에게 서비스를 제공해야 하는 인적 서비스를 제공하는 조직 등이 필요하다. 사회복지행정 전문가들은 실제로 각 개인에게 자원 ... 를 변화시키는 것을 목표로 하고 사회복지행정은 사회복지사의 전문적 집단의 관점에서 사회업무의 실질적인 과정을 관리하는 것을 목표로 한다. 사회 구성원들의 시각을 동시에 포용할 수 ... 의 경우 기반을 다지는 것도 중요하지만 실제로 명확한 목표를 가지고 사회사업을 제대로 수행하는 과정이다. 따라서 효율적인 자원배분에 대한 지식이 수반되어야 하며, 사회복지행정은 실질적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지사로서 클라이언트를 강점관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

수 있도록 원조하는 것이다. 이 관점에서는 사람은 모두 변화, 성장을 위한 잠재적인 능력을 가지고 있으며 클라이언트는 변화의 가능성의 기반이 되는 자원, 역량을 이미 가지고 있 ... 과 그로 인한 폐해를 극복하기 위한 하나의 대안이다. 클라이언트에 대한 사회복지서비스에 강점관점을 적용하는 것은 각각의 클라이언트가 가지고 있는 자원에 중점을 두고 클라이언트가 가지 ... 고 있는 강점을 활성화하여 변화를 이끌어내고자 하는 목적을 기반으로 이루어지는 것이다. 무엇보다 강점관점은 클라이언트가 가지고 있는 문제, 증상 등을 개선하려고 하기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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병원에서 수행하는 지역사회 관련 업무에는 무엇이 있는지 알아보고 각 업무별 특징을 정리

에서 흡수할 방법을 찾았고 유용한 인적 교류 시스템인 자원봉사자 이용에 관심을 갖게 됐습니다. 병원의 관점에서 볼 때 자원봉사자를 사용하는 것은 다음과 같은 이점이 있습니다. 우선 ... 병원에서 수행하는 지역사회 관련 업무에는 무엇이 있느지 알아보고 각 업무별 특징을 정리- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적 자원 개발2. 병원에서의 자원봉사 활성화를 위한 요건 ... , 환자 및 가족·자원 정보 제공, 이동의료 참여, 지역재활, 동원 등이 포함됩니다. 이들 과제 중 가장 중요한 것은 지역사회 자원의 개발과 연결이라 할 수 있습니다.1. 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. 이는 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 인적자원의 역량이 중요하기 때문이다. 조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것 ... 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. 조직이 조직 구성원들을 훈련하는 방식 ... 으로 이루어지는 관리활동이다. 직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에는 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다.2. 집합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

에는 직무중심의 관점으로 과학적 관리 방식을 중요시하였고 인사관리에서 인적자원관리로 넘어가면서부터 사회 심리적 관점에서 인적자원을 바라보기 시작했다. 그리고 현대에는 전략적 인적자원 ... 경기대학교 졸업시험 대체 리포트Ⅰ. 인사1. 인적자원관리(HRM)1) 개념인적자원관리는 학문적 정의와 실무적 정의로 나누어 정의 내릴 수 있다. 먼저 학문적 정의는 기업 내 조직 ... 을 효과적으로 관리하기 위해 제한된 인적자원 즉, 조직 내 사람(인재)을 관리하는 방식으로 연구하는 분야이다. 실무적 정의는 기업 경영 목적을 위해 경영상의 다양한 구성원과 조직

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

하며, 성과를 공유해야 하며, 성과기반의 보상을 보다 철저히 적용하여 진정한 의미 있는 성과조직문화를 구축해야 한다.인적자원부문은 인적자원관리의 새로운 패러다임을 기업이 제대로 수용하고 인 ... 적으로 참여하고, 인적자원관리 관점에서 실천방안을 자문한다. 따라서 인적 자원 관리의 우선 순위를 확인하고 모든 시스템과 관행이 전략적 구현의 기초가 되도록 전략적 인적 자원 관리 기능 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론인간관계는 ‘HR’이라고 불린다.현대사회의 복잡

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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사례관리

Ⅰ. 사례관리의 개념과 이해1. 사례관리의 정의사례관리란 만성적, 복합적 욕구가 있는 클라이언트와 가족의 사회적 기능 회복을 위해 운영체계를 확립하고, 이를 기반으로 체계적 사정 ... 과 자활을 위한 사회기능의 회복과 역량강화를 목적.? 생태체계이론과 강점이론에 기반한 직접적 실천과 자원개발 및 연계를 위한 간접실천이 통합적으로 제공.? 개입의 효과성과 책임 ... 은 1970년대부터 시작.1) 탈시설화 경향에 따른 지역사회 보호의 중요성.? 사례관리 등장의 직접적 원인은 1960년대 정신장애인의 탈시설화.? 탈시설화 → 지역사회 보호의 중요

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.28 | 수정일 2021.08.31

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사 ... 의 비전과 가치, 나아가 매출의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다. 인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력 ... 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동을 뜻한다.이러한 관점에서 본고에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 인적자원 확보의 측면에 있어 본고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론인적자원이란 기업 같은 단위 조직에서 물리적 자원(자금, 시설, 기자재 등)과 대비되는 개념으로 인력의 양성·관리에 관한 제반 사항을 지칭 ... 하는 것으로 인간을 자원으로 운영되는 시스템 전반을 지칭해 왔다. 따라서 인적자원이란 단순히 인간이 소유한 능력을 자원으로 지칭하는 의미를 넘어서 그 능력을 양성하고 활용 혹은 관리 ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원을 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하엿으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에 서나 이론으로 힘들어

하게 파악하고 시장 변화에 대응할 수 있는 공급 사슬 관리가 기업의 전략적 입지로 주목받게 되었다.경영학적 관점에서 고객들이 기업을 실제로 느끼는 것은 제품의 품질, 특징, 매장 인테리어 ... 에서 SCM 관리 전문가는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 개발하고 활용할 수 있는 능력이 필요하다. 또한 현재 보유한 자원과 필요한 자원 목록을 정의하고 비즈니스 프로세스 ... "라고 알려진 3W 질문을 고려하는 것이 중요하다. 이 질문들에 답함으로써 우리가 현재 필요로 하는 자원이 물질적인 자원, 인적 자원 또는 공급 업체와 관련이 있는지를 파악할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지를 기술해 주시기 바랍니다.

성장할 수 있는 기반을 발전시켜야 합니다. 사적 복지에 대한 전문 지식과 자율성을 강화하기 위해서는 지역사회에서 자원을 효과적으로 동원해야 합니다. 시민사회복지자원은 크게 인 ... 합니다.2. 변화되어야 하는 지역사회 모습현재 공공복지센터는 생활수준을 향상시키고 지역사회를 건설하는데 기여하고 있으나 인적자원과 재정부족과 같은 문제로 인해 여러 가지 문제에 직면 ... 공식 인력이 포함돼 있습니다. 스폰서, 자원봉사자 등 비공식적인 인적 자원도 포함되어 있습니다. 이러한 시스템을 효율적으로 동원할 수 있도록 공공자원과 연계한 시스템을 시급히

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

적 인수합병④ 공동 마케팅53. 다음 중 생산성과 가장 직접적으로 관련된 개념은?① 총매출② 자본금③ 산출량 대비 투입량④ 시장 점유율54. 인적자원관리에서 직무기술서(Job ... . 경쟁우위 확보 전략기업은 자원 기반 관점(RBV)을 활용해 희소하고 모방 불가능한 자산을 중심으로 전략을 세울 수 있다. 예를 들어, 애플은 디자인, 운영체계, 브랜드 충성도 등 ... 으로 목표를 설정하고, 그 목표 달성을 통해 성과를 평가하는 관리 방식이다28.① 소비자의 다양한 욕구를 만족시키기 위해② 한정된 자원을 가장 효과적으로 활용할 수 있기 때문이

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.07

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하 ... 을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있 ... 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고 이러한 인적자원관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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