"자원기반관점인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지역사회복지론 사회복지행정론 전략과 shrm 사례관리 필요성 경영정보시스템 과학적 관리시대 교육공학 인적자원개발

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"자원기반관점인적자원관리" 검색결과 401-420 / 12,113건

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1 ... , 자금 자원, 시간 자원, 정보자원 등을 얼마만큼 효과적으로 활용하는지에 따라서 관련을 가지게 된다. 현대 사회와 같은 지식기반경제에서는 이러한 요소들 중에서 인적자원의 전략적 중요 ... 면서 조직의 부를 증가시킬 수 있다는 투자로 볼 수 있다.기업에서는 이러한 인적자원을 관리하는 것 또한 중요하다고 할 수 있는데 기업이 존재하면 일과 사람을 관리할 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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[사회복지실천론]사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

을 부여함으로써 그 개인의 복지 를 증진시키는 것이 공정한지에 대한 논란이 발생할 수 있습니다. 이러한 경우에는 개 인의 이익과 집단의 이익을 균형 있게 고려하는 정책이나 프로그램 ... 이 필요할 수 있습 니다.2) 자율성 vs 관리/감시: 이 유형의 가치갈등은 개인의 자율성과 사회적 감시 또는 관리 사이의 갈등으로 나타납니다. 사회복지 분야에서는 보호자와 보호대상 ... 습니다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 보호자와 보호대상 간의 상호 존중과 합의가 중요합 니다. 보호자는 보호대상의 의견과 욕구를 고려하고, 보호대상은 보호자의 관리와 감 시를 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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세계적으로 20세기 중반 이후 장애인서비스를 주도하는 패러다임의 변화는 시설과 의존 중심의 서비스에서 자립생활과 지역사회 서비스를 강조하는 방향을 추구하고 개별화를 강조하는 추세이다. 사회복지실천이 지향하는 가치와 역할이 최근의 자립과 자기 결정을 강조하는 방향으로 변화하는 패러다임 속에서 사회복지사는 어떠한 역할을 해야 하는지 서술하시오

함으로써 상호 의존성과 연대감을 강화시킨다. 넷째, 사례관리는 공식적·비공식적 자원체계를 모두 활용한다는 점에서 기존의 복지서비스 전달체계와는 차별성이 있다. 다섯째, 사례관리 ... 는 각 기관 간의 연계 시스템을 통해 의뢰-연계-조정이라는 순환과정을 거친다. 여섯째, 사례관리는 장기적 관점에서 이루어진다. 일곱째, 사례관리는 단기적 성과보다는 장기적 목표 달성 ... 을 추구한다. 여덟째, 사례관리는 시간제한적이지 않다. 아홉째, 사례관리는 주로 비공식적 차원에서 이루어지며 열 번째, 사례관리는 가족중심적이면서 생태학적 모델을 기반으로 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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경희대학교 경영정보시스템(박**) 기말고사 범위 수업 내용 총정리

음. 클라우드 환경에서 모든 처리, 저장이 이루어짐. 어느장소에 있든 인터넷을 활용하여 모든 자원을 손쉽게 사용. 인터넷 발달과 관련“1960년대 존매커시가(Ai아버지) 컴퓨터 ... ), ‘빅데이터 런던올림픽’(동영상 데이터를 빅데이터로 관리)우리나라에서는 2013년 서울시의 ‘심야버스 노선 분석사례’박근혜 정부의 ‘정부 3.0’ 공공자원을 오픈소스로.8.8 ... 는 인 끼리의 관점의 인터넷.기존에는 모두에게 똑 같은 웹 페이지. Mass web But 지금은 사용자 맞춤형 웹페이지 구성. 웹개인화. Web Personalization5) 거래

시험자료 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.09 | 수정일 2022.10.19

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

적으로 인적자원관리에 적용하여 실제 인사관리를 실행한다. 직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.

을 나누어서 각 조직 구성원들이 수행할 수 있는 최소한의 기능만을 가지게 하도록 하며 이로 인해 비공식적인 관계의 중요성은 거의 배제된다.3) 인간관계론갈등관리에 대한 관점 ... 은 1940년대 초에 와서 과학적 관리론의 고전적 관점에서 인간관계론의 행동주의적 관점으로 변화하였다. 인간관계론에서는 조직이 가지고 있는 본질적인 성격의 특성 상, 갈등은 어쩔 수 없이 ... 만 갈등이 최소화되어야 한다고 주장하였다. 그렇기 때문에 인간관계론의 연구자들은 고전적 관점과 마찬가지로 갈등에 대해서 관리보다는 해소해야 할 대상으로 보았다.인간관계론은 과학적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할 ... 게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직 ... 한 자원이다. 현대 기업과 조직에서 인력은 인적자원의 개념으로 불린다. 인력 개념은 크게 1920~1930년대: 과학적 관리의 시기, 1940~1950년대: 인간관계론 시기, 1960년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에

을 가지고, 조직 가치 및 목표를 달성하기 위한 방법에 구성원이 적극적으로 참여하게 되는 것에 중점을 맞춘다. 셋째, 관리 및 운영에서 인적자원의 활용 그리고 객관화 사이의 균형 ... 적 관리를 하기 위해 행정학에 관한 제 원리에 의하는 것을 기반으로 하여 국민들의 존엄성이라는 것을 기본적 철학으로 두는 사회복지사업의 특이한 성격에 적응하는 행정이라고 하는 특징 ... 사회복지의 사업적 성격(노인복지와 청소년 마약, 발달장애인 평생교육 등 사회복지사 업무 수행능력에 크게 의존함)전문관리적인 성격(주택과 환경, 통일현안 등)2. 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오.

복지행정의 정의는 단순히 사회복지 서비스를 제공하는 것을 넘어, 정책 수립, 자원 관리, 서비스 평가 및 개선 등 다양한 행정적 기능을 포함한다. 2023년 대한사회복지연구원의 조사 ... 하고 관리하기 위해 필요한 조직적이고 체계적인 절차와 방법을 의미한다. 이는 정책 수립, 자원 관리, 서비스 제공, 평가 및 개선 등 다양한 행정적 기능을 포함하며, 궁극적으로 사회 ... 적 약자와 소외된 계층을 지원하는 것을 목표로 한다. 2023년 대한사회복지연구원의 조사에 따르면, 사회복지행정의 주요 기능 중 45%는 정책 수립과 자원 관리에 집중되어 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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(자원봉사론) 1. 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그

과 관점을 바탕으로 기술해 보십시오. (25점)- 목 차 -1. 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 ‘자원봉사활동을 관리’할 때 주의하거나 고려해야할 ... 교과목명: 자원봉사론[과제명]1. 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 ‘자원봉사활동을 관리’할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술해 보 ... 사항에 대해 기술해 보십시오.(1) 노인 대상 봉사활동의 필요성(2) 노인 대상 봉사활동 관리 시 주의 및 고려점2. 시민사회와 자원활동의 관련성을 자신이 이해한 대로 기술

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직무분석에 대하여 설명하시오.

직장이라고 생각하는 사람은 많지 않을 것이다. 이렇게 변화하는 노동 환경 속에서 기업들은 어떻게 훌륭한 인재를 확보하고 그들이 기업에 헌신할 수 있도록 어떤 인적자원관리를 하고 있 ... 적 직무분석은 아직 새로운 연구 분야로서 더 깊은 관찰이 요구되고 있다.? 전략적 직무분석의 필요성① 국제표준의 인적자원개발과 관리 체제의 필요성 증대② 지식, 정보 격차의 심화 ... 의 필요성① 직무들 간의 빠른 순환과 자기 통제, 팀작업, 전략적 인적자원관리에 부합② 성과 관리과정을 후원3) 역량모델링노동자가 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 올바른 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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사회복지행정론_사회복지 영역에서 사회복지 품질관리가 중요합니다 사회복지 현장에서 장단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다

의 신뢰를 높이는 데 기여한다. 이에 본 과제에서는 사회복지 서비스 품질 관리 방안에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 서비스의 개념인본주의 관점에 기초하는 사회보장 제도 ... 하고 조직구성원, 자원들을 결집하고 관리하며 TQM의 성과를 좌우한다.⑤ 과정 : 서비스 활동 제공 과정 및 지속적인 서비스 개선 과정은 클라이언트의 서비스 만족에 결정적인 영향 ... 을 미친다.3. 사회복지서비스의 품질 관리 방안(1) 단기적 관점클라이언트가 기대하는 서비스의 내용을 파악하고 이를 확인하는 과정이 필요하다. 이를 위해서는 우선 자료를 수집할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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"서비스의 질 "이란

의 관점 : 고객 개개인의 욕구를 잘 충족시켜 주는 서비스가 가장 좋은 서비스로 인정.3) 서비스 과정의 관점 : 공급자에게 초점을 맞추어 주로 기술적인 면과 제공 방법 면에 중점 ... 구성원과 자원들을 결집하고 관리하며 TQM의 성과를 좌우.⑤ 과정 : 서비스 활동 제공 과정 및 지속적인 서비스 개선 과정은 클라이어트의 서비스 만족에 결정적인 영향.3) 전통적인 ... . 서비스 질의 평가4. 서비스 질 관리기법 총체적 품질관리 TQM5. 서비스 질 관리기법의 위험관리6. 서비스 질과 고객만족도의 차이Ⅲ. 출처 및 참조Ⅰ. 서비스1. 서비스의 정의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

과학적. 행동과학적 관리시대 비교를통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시Ⅰ. 서론과학적, 행동과학적 관리시대 개념과 이론 설명Ⅱ. 본론각 기법의 비교 분석, 장단점Ⅲ. 결론이론 ... 성장 단점을 분석해보고 이를 바탕으로 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안에 대해서 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론인적 자원의 관리는 인적 자원에 대한 수요를 예측하여 인적 자원 ... 를 증진시킬 필요성이 크다고 볼 수 있습니다. 이러한 일련의 프로세스를 가동하여 인적 자원 관리에 대해서 생각해 보아야 합니다.인적 자원관리라는 것은 채용, 선발, 조직 설계, 역량

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

은 한정되어 있기 때문에 이러한 인적자원 관리 상의 비용과 시간 사용을 효율화하는 것은 기업의 생산성을 강화하는 데에 있어서도 큰 도움이 된다. 또한 전사적인 관점에서 인적자원 ... 만큼 중요한 것은 이들을 효율적으로 관리를 하여 이들이 지속적으로 생산성을 높이고 발전할 수 있는 토대를 마련하는 것이다. 그렇다고해서 본국의 인적자원 관리 방안만을 고집하는 것 ... 한다면 이는 인적자원 관리 상의 효율성이 낮아질 수 있으며 또한 이들의 불만을 유발할 수도 있다.인적자원을 글로벌 환경에서 잘 다루기 위해서는 뛰어난 능력을 갖춘 인적자원을 각 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

네트워크 경제가 출현하고 전략적 제휴가 증가하며 사회적 자본의 의의가 더욱 높아지고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계 및 영향2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 기업의 사회적 자본 구축의 중요성4. 사회적 자본을 활용한 기업 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로 알맞은 것은 무엇인가 ? 환자간의 의사 ... 소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? 직원들의 근무 ... 을 위한 운영 목표를 확인하고 정의인적자원의 확보관리직무 설계 방법에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 직무 단순화는 한 사람이 다수의 과업을 하게 되는 것을 말한다 . 직무 충실화는 분업화

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

을 뒷받침하는 지원 활동으로 구분하여 분석합니다. 기본 활동에는 원재료 조달, 제조, 유통, 마케팅, 판매, 고객 서비스가 포함되며, 지원 활동은 인적자원 관리, 기술 개발, 조달 ... 관리, 조직 기반 관리 등을 포괄합니다.가치사슬 분석은 각 단계별 효율성과 효과성을 면밀히 검토할 수 있게 하며, 이를 토대로 내부 자원을 보다 전략적으로 배분할 수 있 ... . 본론1. 기업 활동 분석2. 경쟁자 비교3. 우위와 열위Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적인 성장과 급변하는 시장 환경 속에서 경쟁력을 유지하기 위해선 내부 자원과 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

. 제품설계과정의 개선방안에 대하여 설명해보시오.[ 인적자원관리 ]1. 인적자원의 채용과정에서 선발의 3원칙에 대하여 서술하시오.2. 연공승진과 능력승진의 개념과 전략적 활용방안 ... 적으로 관리하려는 체계를 ( )라고 한다.6. 인터넷은 ( ) 통신프로토콜을 사용한다.7. 범세계적 정보영역에 접근하는 하이퍼미디어 분산형 정보검색시스템을 ( )이라 한다.8. 정보통신망 ... [ 마케팅관리 ]1. Marketing의 STP 전략을 자세히 서술하시오.[ 회계원리 ]1. 회계의 기본적가정(회계공준) 4가지2. 회계정보의 질적특성3. 재무제표 감사의견 4

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

은 구성원들의 직무 생산성을 높이고 인력을 소수 정예화하는 그것을 기반으노 하고 있다. 고효율의 인적자원관리를 시도하는 것이다. 이를 위해서는 직무관리를 통해 낭비 업무를 제거 ... 은 복리후생 수당이 비과세 혜택보다 임금 동기부여 기능이 중요시되고 있는 인적자원관리 차원의 전략적인 관점이 반영되고 있다.임금형태관리는 임금 지급방법, 즉 성과급제나 고정급 ... 들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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