"자원기반관점인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지역사회복지론 사회복지행정론 전략과 shrm 사례관리 필요성 경영정보시스템 과학적 관리시대 교육공학 인적자원개발

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"자원기반관점인적자원관리" 검색결과 461-480 / 12,113건

미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

성을 존중하는 문화를 조성해야 한다. 이는 창의성과 혁신을 촉진하며, 고객들에게 다양한 관점과 서비스를 제공할 수 있는 기회를 제공한다.인적자원개발 및 활용관리는 미용서비스업에서 조직 ... [리포트]미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업 특징2. 인적자원 확보관리3. 인적자원개발 및 활용관리4 .미용서비스업의 인 ... 를 향상시키는데 기여한다. 미용업은 개인의 외모와 자존감을 증진시키는 역할을 하며, 이를 위해 훌륭한 인적자원을 보유하고 관리하는 것이 중요한다. 고객들은 자신들의 외모와 미적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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인적자원개발(한독)

▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명 ... 회장 김영진)이 한국 산업인력공단에서 주관하는 ‘2014년도 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수기업으로 선정됐다.한독은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI ... 을 달성하기 위한 활동들을 개발하는 것을 말한다. 또 경력관리는 직무 배치, 수행 과업 평가, 상담, 훈련, 교육과 같은 특정의 인적자원 활동을 의미한다.조직의 경력개발 노력과 함께

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

인적자원관리주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 오늘날 많은 기업들이 겪고 있는 유능한 인재 ... 사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 탐구하고자 한다.II. 본론1. 오늘날 많은 기업들이 겪고 있는 유능한 인재확보의 어려움많은 기업들에게 있어서 오늘날 인적자원 ... 부서의 주관 아래에 이루어지지만 일련의 과정에는 채용 담당자를 포함하여 추천인이라거나 인사담당자, 관리자 등 다양한 이해관계자들이 포함이 된다. 인재 확보는 인재 채용과 비슷하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

되고 있는 다양한 프로그램과 이들의 효과를 분석할 것이다. 더불어, 삼성전자가 직면한 동기부여의 과제와 향후 개선 방향에 대해서도 논의할 것이다. 이를 통해 대기업의 인적 자원 관리 ... 을 도입하여 성공적인 결과를 거두고 있는 대표적인 사례로 꼽힌다. SK하이닉스는 반도체 분야에서 세계적인 선도 기업으로 자리 잡고 있으며, 그 배경에는 인적 자원의 효율적인 관리 ... . 국내 기업 사례 : SK하이닉스 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 최근 기업 경영 환경은 급변하고 있으며, 이러한 변화 속에서 조직의 지속 가능한 성장을 위해 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

해야 질 수 있다. 이렇게 조직의 지원을 통해 개인은 자신의 경력개발을 더욱 효과적으로 진행할 수 있게 된다.수행관리인적 자원의 가치를 극대화하기 위해서는 단순히 개인의 능력을 향상 ... 인력개발과 활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간 ... )과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.서론인력개발과 활용은 개인 및 조직의 성장과 발전을 이끄는 핵심 요인이다. 인적 자원을 최대한으로 활용하고 개발하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

투명성을 강조한다. 둘째로, 지역 중심의 서비스가 강조된다. 지역사회 특성에 기반한 욕구와 문제 해결을 적극적으로 강조하며, 지역사회 내에서의 네트워크와 서비스 통합, 자원과 ... 서비스를 위해 합리적인 협동활동을 추진하는 것을 의미한다. 사회복지행정은 인간의 욕구 충족과 관련된 정책 결정, 조직 관리 및 서비스 제공 등 모든 활동을 관리한다. 이는 인간 ... ' 제정을 시작으로 사회복지행정이 시작되었다. 한국은 1960년대 군사정부의 경제개발정책으로 인해 가난한 국가였으며, '생활보호법'은 노인, 아동, 장애인 등 요보호대상을 위한 생활보호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

: 지방분권화 도입과 지역사회 특성에 기반한 욕구와 문제 해결이 강조되면서 지역 중심 서비스가 강조되고 있다. 이에 따라 지역사회 내에서의 네트워크와 서비스 통합, 통합적 사례 관리 ... 된 정책의 결정·조직 관리 ·서비스 제공 등에 관한 모든 활동을 관리하는 것이라고도 말할 수 있다. Ⅱ. 본론 1) 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특징 (1) 도입기(형성기 ... 하였으며, 공공부조, 사회보험, 사회복지서비스의 제도적 기반을 구축했으나, 실효성 있는 복지입법은 군인보험법, 군인연금법 등 군인 혜택을 우선적용하였다. 여기서 공공부조는 공공부조, 사회보험

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.08

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나

시스템의 의의정보화 시대로 대표되는 오늘날을 살아가는 현대인에게 정보관리라는 용어는 더 이상 생경한 단어가 아니다. 컴퓨터에서 시작해 정보통신 기기의 발달로 인해 이러한 속도가 가속화 ... 과목명 : 생산관리주제 : 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나. 20세기 후반부터는 비용절감 ... 까지 학습한 내용을 토대로 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 가치창출을 위한 가치사슬2. 가치창출을 위한 방안1) VRIO 분석2) 경영정보시스템 도입3) 공급사슬관리Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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프로이트와 에릭슨의 심리발달 이론으로 사회복지 대상자에게 사회복지 실천에서 적용할 수 있는 방안을 제시하시오.

는 프로이트와 에릭슨의 심리발달 이론을 기반으로 한 사회복지 실천 방안을 탐구하고자 한다. 사회복지 대상자들은 다양한 심리적 문제와 도전에 직면하고 있으며, 이들의 발달 단계와 관련 ... 된 이해는 사회복지 전문가들에게 중요한 역할을 한다. 프로이트와 에릭슨의 심리발달 이론은 서로 다른 관점에서 인간의 성장과 발달을 이해하며, 이를 사회복지 실천에 적용함으로써 대상 ... 을 기반으로 대상자들의 현재 발달 단계와 그에 따른 위기를 이해하고, 이를 해결하는 데 도움이 되는 개별 상담을 제공한다.2) 교육 프로그램 : 에릭슨의 심리발달 이론에 따른 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

라고도 말할 수 있다. 즉, 인적자원이라는 용어는 사람(직원)의 노동력을 다른 물자와 동일하게 국가 혹은 기업이 가진 자원 중의 하나로 보는 관점을 취하고 있다. 일반적으로 인사시스템 ... 는 재능을 이야기한다.Ⅲ. 결론20세기와 21세기의 인적자원관리 패러다임을 분류할 수 있는데, 20세기형은 내부 노동시장을 중심으로 하며, 집단중심 적이고, 인적 속성 즉 연공 ... 중심, 인사부서 중심, 국내 중심으로 이루어져있고 수직구조를 띄며 표준형 인적자원을 관리한다. 이와 반대로 21세기형 인사관리는 외부노동시장 중심이며, 개인중심, 성과 중심, 현장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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경영전략론 ) 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오 (1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론

이 포함되며 보조 활동 영역에는 ‘인적 자원의 관리, 기술의 관리, 기업 인프라, 각종 조달 활동’ 등이 포함된다.(2) 가치 사슬 모형을 바탕으로 한 기업 분석조직 하부구조·본사 ... 직원 및 계열사에 해당하는 배달 업체 사장님으로 구성인적자원관리·배달 업체 사장님의 지속적인 확보기술개발·애플리케이션의 사용자 증가에도 안정성 유지를 위한 개발 지속·충성도 높 ... Firm)자원기반 이론의 관점에서 본 기업은 자원의 컬렉션 또는 자원의 모음이며, 따라서 기업을 분석하는 단위 역시 기업이 가진 자원이다.(「기업통합이론과 기업 경영전략: 기업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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일본의 인적자원관리

일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리 ... ...........................................................................1제1절 일본기업의 인적자원관리 ... ...............................................................................1제2장 과거와 현재 일본 인적자원관리................................................3제1절 과거 일본기업의 인적자원

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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A+사회복지사는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 문제가 해결되도록 돕는 과정에서 다양한 역할을 수행합니다. 다양한 역할을 수행하는 사회복지사의 역할과 사례를 조사하여 제시하시오

, 주최자 및 관리자이며 정식 플래닝 및 정책 프레임워크 설계 등 플래닝 및 정책 실행에 중점을 두고 있습니다. 사회행동모델에서는 정치적 형평성의 관점에서 불평등한 사회갈등과 불공정 ... 와 Minahan은 사회복지 실천의 종합적인 관점으로 생각합니다. 사회복지실천은 사람들이 생활의 임무를 수행하고 고통을 줄이며 소망과 가치를 실현하는 사회와 환경 간의 상호작용에 영향을 미치 ... 의자원과 서비스, 기회를 제공하는 시스템의 연결에 중개 역할을 합니다. 또, 기구나 조직 차원의 사회복지사가 오노 프로그램 개발·감독·조정의 역할을 해 자원과 서비스를 제공

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.08

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

가 용량제한에 따라 가격과 상품명 등 한정된 정보만 담는데 비해 QR코드는 넉넉한 용량을 강점으로 다양한 정보를 담을 수 있음 9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명 ... 하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심 ... 된 비용추정치를 프로젝트 각 활동요소들에 배분 8. 전산화를 통한 물적자원관리를 위한 바코드와 QR코드를 비교 설명하여라. - 바코드 : 컴퓨터가 판독하기 쉽고 데이터를 빠르

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.04.10

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다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오.

복지사는 클라이언트의 욕구를 파악하고, 자원을 연결하며, 사회적 문제를 해결하기 위한 다양한 역할을 한다. 이러한 다양한 환경 속에서도 사회복지사는 공통된 전문성과 역할을 기반 ... 형 서비스를 제공하며, 사회복지사가 상담, 사례관리, 자원 연계, 교육, 옹호 등의 역할을 하는 무대가 된다. 또한, 사회복지현장은 정부, 민간단체, 비영리조직 등 다양한 주체가 협력 ... 하고, 그에 적합한 서비스를 연계·조정하는 사례관리자의 역할을 한다. 이는 클라이언트의 문제를 단일한 관점이 아닌 통합적 시각으로 접근하여, 의료, 교육, 고용, 주거 등 다양한 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

지 못한 성과 측정의 기반을 이끌어 나가게 해주고 있는 것이다.4) 인적자원고객의 가치를 창출함에 있어 가장 중요한 것은 내부직원임에는 두말할 나위가 없다. 이러한 내부 직원의 중요 ... ) 고객만족과 기업가치3) 경영성과와 기업가치4) 기술혁신과 기업가치3. 기업의 가치를 높이는 방법에 대한 사례1) 리더십2) 전략3) 고객정보시스템4) 인적자원5) 고객서비스6 ... 성을 인식하고 있는 B기업은 중장기 인재육성 마스터 플랜을 수립, 체계적인 프로세스를 갖추고 역량별 교육 프로그램과 평생학습, Life Plan 프로그램 등을 시행하는 등 인적자원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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만약 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오

으며 이러한 속성들은 사례관리자의 철학적 관점과 이데올로기에 기반한 개념, 패러다임, 사례관리자의 역할 양자관계의 쟁점 등과 같은 개인적, 사회적, 환경적 요인의 영향을 받는다고 하 ... 의 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사례관리자는 클라이언트와 자원체계 간의 포괄적인 서비스를 제공하고 보호의 연속성을 보장하는 전문가로서 사례관리 체계를 구성하는 가장 핵심적인 요소라고 할 ... 시키는 것과 관련된 활동을 의미한다. 사례관리자의 역할수행에 관한 국내 연구들을 보면 사례관리는 기본적으로 사례관리의 전체과정에 대한 사례관리자의 전문성과 자율적 권한을 기반으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.08

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 가) 인사고과의 정의를 정리 나) 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 다) 본인이 생각 ... 며 조직원 개발 목적에서 조직원의 수행에 관한 피드백을 제공하는 데에도 유용하게 사용된다. 이처럼 인사 고과는 인적 자원의 관리 및 개발을 위한 다양한 상황에서 인사 관리와 관련 ... , 발휘성, 잠재성을 파악하여 인재의 효율적 활성화 및 전력화를 추구하는 인적자원관리에있어 필수 불가결한 요소이다. 이 같은 인사고과를 조직이 공정하며 투명한 시스템을 구축하여 올바르

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

-Performance Work Systems, HPWS)은 조직의 인적자원을 전략적으로 관리하여 높은 업무 성과를 달성하는 데 초점을 둔 관리 체계이다. 이는 종업원 참여 증대, 능력 개발, 보상 ... 하기 위해서는 HPWS와 같은 체계적인 인적자원 관리 방안이 필수적이라고 보겠다.2. 지식근로자의 효율적인 활용 방안지식근로자를 효율적으로 활용하기 위해서는 우선 그들의 전문 ... . 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 정보화의 진전에 힘입어 지식과 정보가 경제 및 사회 발전의 핵심 자원으로 자리 잡았다. 이에 따라 기업 경영에서도 전통적인 육체노동 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

)으로 나뉜다. 보조활동들은 주활동들을 지원하는 기능들로 하부조직부서들의 활동, 제품이나 서비스를 연구, 개발, 디자인하는 활동, 그리고 내부 인력들을 관리하는 인적자원관리와 개발 ... 를 유지, 관리되어야 함이 중요하다. 가치사슬 모식도보조활동하부조직활동(기획, 재무 등)이윤창출기술연구, 개발, 디자인인적자원관리와 개발주활동물류투입생산물류산출판매,마케팅고객서비스2 ... 품목에 보여주어 구매 고민을 하고 있는 소비자들이 실제 구매하는 행위로 이어질 수 있도록 소비자들을 유도하기도 한다.- 인적자원관리와 개발: 쿠팡은 업계 최초 및 유일무이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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