"자원기반관점인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지역사회복지론 사회복지행정론 전략과 shrm 사례관리 필요성 경영정보시스템 과학적 관리시대 교육공학 인적자원개발

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"자원기반관점인적자원관리" 검색결과 381-400 / 12,113건

4차산업혁명시대의 경영정보시스템 Part 3.경영정보시스템의 구조와 유형

생산계획의 주변 업무를 다루는 방향으로 MRP의 확장된 개념 전사전자원관리(ERP) 기업 전체의 모든 인적 물적 경영자원을 유효하게 활용한다는 관점에서 물류, 구매, 생산, 회계 등 ... , 재무 및 회계정보시스템으로 분류[그림] 조직기능과 정보시스템 구조마케팅정보시스템인사정보시스템재무정보시스템회계정보시스템생산정보시스템재무관리기능 지원인사관리기능 지원마케팅관리기능 ... )  제조자원계획(Manufacturing Resource PlanningⅡ)  전사전자원관리(ERP)  확장형 ERP(CRM, SCM)자재소요계획(Material

시험자료 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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현대조직이론을 요약하고 이중 가장 효율적이라고 생각하는 이론 하나를 선택 제시하시오

, 관리, 인적자원 등 다양한 측면을 연구하고 설명하는 학문 분야로, 조직의 효율성과 성과를 극대화하기 위한 이론적인 지침을 제공합니다. 현대 조직 이론은 과거의 관리 이론들을 발전 ... 의 구조와 동작에 영향을 미쳤다. 대규모 생산과 노동 분업의 확대로 인해 조직은 복잡해지고 효율성을 추구하는 필요성이 대두되었다.2) 조직 내부의 인적자원과 인간관계조직 내부의 인적자원 ... 방안에 대해 고민해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 현대적 조직이론의 배경현대적 조직 이론은 과거의 관리 이론들을 발전시켜 조직 내부와 외부의 변화와 요구에 적극적으로 대응하는 데

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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사회복지공공기관(도청, 시청, 구청, 행정복지센터등)중 한 군데를 선정하여 사회복지업무와 관련된 조직의 업무를 세부적으로 기술하고 자신의 의견을 기술하시오.

하는 통합 사례관리 모델이 다른 자치구에도 벤치마킹할 만한 우수한 사례라고 본다. 향후 본론에서는 이러한 조직 운영의 실체를 학생 관점에서 진솔하게 서술하되, 객관적 분석과 주관 ... 로 팀장 4명, 팀별 사회복지사 35명, 행정 서무 직원 23명으로 구성된다. 구체적으로는 ▲노인복지팀 ▲아동·청소년복지팀 ▲장애인복지팀 ▲통합사례관리팀 등 4개 팀이 설치되어 있 ... 형 서비스를 제공한다. 대표적으로 ▲노인맞춤돌봄서비스 ▲아동 방과후 돌봄교실 ▲장애인 보조기기 지원 ▲통합사례관리 서비스 등이 있다. 노인맞춤돌봄서비스는 거동이 불편한 어르신에게 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정과 비교 설명하시오

이 있기 마련이며 목적을 달성하기 위하여 목표를 설정하고 목표를 달성하기 위하여 인적, 물적 자원을 동원하고 관리한다는 점에서 유사성을 부인할 수 없다. 공공행정이란 국가 또는 ... 의 유사점을 강조하느냐 하는 입장과 아니면 차이점을 강조하는 입장이 있을 따름이다. 이런 관점에서 행정이란 공공의 목적을 달성하기 위해서 자원을 동원하며, 분배하는 과정과 절차라고 ... 의 목회복지조직이 사회복지정책을 집행하는 과정으로 정리할 수 있다. 때문에 사회복지조직관리, 자원관리, 프로그램관리, 환경관리 등을 연구영역으로 하여 사회복지조직의 효과성, 인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[사회복지실천론]사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

을 부여함으로써 그 개인의 복지 를 증진시키는 것이 공정한지에 대한 논란이 발생할 수 있습니다. 이러한 경우에는 개 인의 이익과 집단의 이익을 균형 있게 고려하는 정책이나 프로그램 ... 이 필요할 수 있습 니다.2) 자율성 vs 관리/감시: 이 유형의 가치갈등은 개인의 자율성과 사회적 감시 또는 관리 사이의 갈등으로 나타납니다. 사회복지 분야에서는 보호자와 보호대상 ... 습니다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 보호자와 보호대상 간의 상호 존중과 합의가 중요합 니다. 보호자는 보호대상의 의견과 욕구를 고려하고, 보호대상은 보호자의 관리와 감 시를 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오(A+)

[ 리포트 ]인적자원관리급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 급변하는 현대 산업사회의 특징 분석2 ... 는 지속적인 혁신과 적응이 필수적이다. 이러한 변화 속에서 가장 중요한 자원은 ‘인적자원’이며, 이는 조직의 성장과 지속가능성을 결정짓는 핵심 요소로 자리매김하고 있다.급변하는 환경 ... 하는 건강한 조직문화 형성 역시 지속가능한 발전에 중요한 역할을 한다고 보다.게다가 조직은 내부 자원의 효율적인 관리뿐 아니라, 윤리적 경영과 사회적 책임을 강화하여 이해관계자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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정신장애가족교육과 상담(강박, 우울, 조울증, 치매, 불안장애)

하고 환경 내 기존의 자원을 발견하며 필요한 자원을 개발하여 대상자의 능력을 향상시키는 접근이다. 정신장애인 가족을 강점관점에서 보면 가족은 정신장애인과 그 가족의 자원과 능력에 대해 ... 가족교육과 상담불안장애, 우울장애, 양극성장애, 강박장애, 치매대상자과 목가족상담정신전문간호및실습담당교수학 번이 름제 출 일목 차Ⅰ. 정신장애인 가족에 대한 관점 변화1. 병리 ... 적 관점2. 반응적 관점3. 권한부여 접근4. 파트너십으로서 전문적 관계 변화5. 소비자로서의 변화Ⅱ. 정신장애인 가족의 경험1. 보호부담개념2. 부모의 부담3. 형제의 부담4

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론노벨경제학상 수상자 베커교수는 ‘금세기는 인적자본의 시대’라고 하였다. 자본 ... 자원의 관점으로 보는 경우가 많아졌다.21세기의 무한경쟁과 급속도로 빠르게 변화하는 환경에 극복하는 것은 결국엔 사람 이기 때문에, 경쟁력의 원천이 된 인적자원을 개발하는 것 ... 이나 토지 등의 물적 자원이 중요시되던 산업사회에서는 사람을 비용으로 보았지만, 최근 지식기반사회로 접어들면서 사람만이 지니고 있는 요소의 중요성이 높아짐에 따라 사람을 비용이 아닌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정

) 사례관리 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천에서 사례관리는 사회의 다양화, 인간의 욕구의 다양화로 인해서 개개인 마다 나타나는 복잡한 문제를 해결하기 위해서 시도 ... 은 다양하고 복합적 욕구를 가진 클라이언트에게 그들의 욕구 충족, 사회적 기능 향상을 위해 클라이언트와 사회자원과의 연결, 조정을 통해 클라이언트에 대한 보호를 관리하는 과정 ... 으로 정의하였다.2) 사례관리의 등장배경사회관리가 등장한 배경으로 첫 번째는 사회ㆍ인구학적 변화로 평균수명이 연장되어 노인이 증가하면서 장기적 보호의 중요성이 나타났고 지역사회기반 통합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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인적자원관리의 개념과 예시기업

인적자원관리 과제시스코의 인적자원관리의 특성과 기업문화1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술(1). 인적자원관리의 개념 ... , ‘경영’이란 사람과 물건 그리고 자본의 자원의 활용을 효율적으로 하는 것이다. 또한, ‘인적자원관리’란 이러한 자원들 중에서도 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동을 말 ... 한다. 인적자원관리는 사람이 조직에 들어오면서 퇴직할 때까지의 조직에서 발생하는 사람과 관련한 모든 의사결정을 아우른다. 인적자원은 모방될 수 있는 물리적 자산과 다르게 모방될 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

적으로 인적자원관리에 적용하여 실제 인사관리를 실행한다. 직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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장애인복지관 사회복지사

한 직업 이상의 의미를 지닙니다.저는 대학 시절 장애인 권익옹호 단체에서 자원봉사자로 활동하며, 장애인이 겪는 사회적 장벽과 그들의 다양한 욕구를 가까이에서 이해하게 되었습니다. 특히 ... 자세로 이용자들과 소통하며 그들의 목소리를 반영한 서비스를 제공하고, 창의적인 접근으로 기존 자원을 새롭게 활용해 복지관의 가치를 높이는 데 기여하겠습니다. 사회복지사로서 장애인 ... 에게 타인의 필요에 귀 기울이는 삶의 태도를 심어주었습니다.고등학교 때 장애인 체육대회 자원봉사를 계기로 장애인의 삶에 관심을 갖게 되었습니다. 그들의 도전과 열정은 저에게 큰 영감

자기소개서 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.07.25

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1 ... , 자금 자원, 시간 자원, 정보자원 등을 얼마만큼 효과적으로 활용하는지에 따라서 관련을 가지게 된다. 현대 사회와 같은 지식기반경제에서는 이러한 요소들 중에서 인적자원의 전략적 중요 ... 면서 조직의 부를 증가시킬 수 있다는 투자로 볼 수 있다.기업에서는 이러한 인적자원을 관리하는 것 또한 중요하다고 할 수 있는데 기업이 존재하면 일과 사람을 관리할 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

복지조직이 효율성을 극대화할 수 있도록 하는 강력한 이론적 기반을 제공한다.4) 자원 의존 이론자원 의존 이론은 조직이 외부 자원에 의존할 수밖에 없다고 보며, 조직이 안정적 운영 ... 는 핵심 영역이다. 특히 사회복지행정은 단순히 복지 서비스를 제공하는 것에 그치지 않고, 이를 조직적이고 체계적으로 관리하여 보다 효과적이고 지속 가능한 복지 환경을 조성하는 중요 ... 한 역할을 담당한다. 이는 단순한 자원 배분을 넘어선, 복지 서비스의 질을 높이고 대상자들에게 최대한의 혜택을 전달하기 위해 필수적인 과정이다.사회복지행정의 여러 이론들은 이 과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명

으로, 조직의 비전과 방향을 생각해 볼 수 있다. 일상적 기획은 조직에서 세운 전략적 기획으로 인해 인적자원 관리에 영향을 주며, 직원과 관리자의 관계에서 신뢰를 통해 일상적 업무로 거시 ... . 기획은 행정학에서 중요한 연구 주제이자 방법으로, 조직관리, 정치, 관료제, 공공성과 관련된 다양한 연구 주제를 다룬다. 또한, 경영학, 경제학, 문화·예술경영, 교육행정학 ... 은 관리의 수단으로서, 특정한 목표를 달성하기 위해 의식적이고 계속적으로 노력하는 과정이다. 기획은 특정한 목표를 달성하기 위해 최상의 방법이나 절차를 선택하는 의도적인 결정뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

한구성원에게 큰 영향을 주고 이러한 영향이 모여서 기업의 성과에 영향을 준다는 것이다. 기업이 가지고 있는 내부 환경요인은 인적 물적 자원을 말하는 것으로 기업은 이를 적절 ... 을 의미한다. 하지만 인적 자원은 각 자원마다 기본적인 능력치가 다르고, 잠재력 역시 다르기 때문에 이를 효과적으로 예측하고 활용하여 사용하는 것이 실질적으로 기업의 경쟁력이나 목표 ... 때 강력한 경쟁력을 얻게 된다. 이러한 환경은 현대 기업의 가장 중요한 자원이 바로 사람이라는 것을 의미한다. 따라서 많은 기업이 인재를 양성하고 다른 기업과 인재를 차지하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 조직으로 주요 비즈니스 이슈에 대한 해결이 가능하면 기존 ... 달성할 수 있는데 효과적인 교육훈련과정 개발의 첫걸음으로써 요구분석을 들 수 있다. 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정 ... 하는 중요한 도구가 된다. 요구분석이란 요구되는 개인의 자격조건으로 기대목표수준과 개인이 보유한 능력이다. 이는 종합적인 인적자원개발의 계획과 각각의 교육훈련과정별 프로그램을 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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사회복지행정론_사회복지 영역에서 사회복지 품질관리가 중요합니다 사회복지 현장에서 장단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다

의 신뢰를 높이는 데 기여한다. 이에 본 과제에서는 사회복지 서비스 품질 관리 방안에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 서비스의 개념인본주의 관점에 기초하는 사회보장 제도 ... 하고 조직구성원, 자원들을 결집하고 관리하며 TQM의 성과를 좌우한다.⑤ 과정 : 서비스 활동 제공 과정 및 지속적인 서비스 개선 과정은 클라이언트의 서비스 만족에 결정적인 영향 ... 을 미친다.3. 사회복지서비스의 품질 관리 방안(1) 단기적 관점클라이언트가 기대하는 서비스의 내용을 파악하고 이를 확인하는 과정이 필요하다. 이를 위해서는 우선 자료를 수집할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

산업혁명에 대응하고, 제조공정의 디지털화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 전문성을 갖춘 인재 확보가 필요해짐에 따라, 기업의 인적자원관리 방식도 경쟁 ... . 성과주의 인사제도의 의미와 도입 추이1970년대 이후 기업경영 측면에서 인적자원관리에 대한 관점이 통제(control)에서 몰입(commitment)으로 경영환경이 전환되면서, 조직 ... 구성원의 고몰입·고참여에 기반한 고성과형 인적자원관리가 새로운 패러다임으로 주목받게 되었다.고성과형 인적자원관리는 기업의 성과를 높일 수 있는 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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사례관리의 의미와 통합사례관리의 의미를 비교하여 기술하시오

는 보건, 복지서비스 등을 제공하고 있다. 특히나 읍면동을 중심으로 하여 지역 내에서 공공이나 민간 자원에 대해서 이루어지는 체계적 관리와 지원 등을 기반으로 지역 사회 내에서의 협력 ... 그리고 기관 사이를 연계하는 것이라고 했다.3)의미정리2셋째, 생태체계적인 관점을 기초로 하여 만성적이며 복합적인 문제를 가지고 있는 개인과 가족 등과 함께 일하며 그들과 자원 제공 ... 으로 이루어지고 있고 읍면동에서 기본적으로 초기 상담이 진행된 다음에는 의뢰된 사례관리의 가구에 대해서 이러한 과정을 기반으로 하여 사례관리를 수행하게 되는 것이다.즉, 해당의 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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