"자원기반관점인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지역사회복지론 사회복지행정론 전략과 shrm 사례관리 필요성 경영정보시스템 과학적 관리시대 교육공학 인적자원개발

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"자원기반관점인적자원관리" 검색결과 201-220 / 12,112건

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교양통합 족보

. 정보를 단순히 암기하는 것이 아니라 의미 있는 정보를 수집하고 비판, 분석, 종합하여 새로운 정보를 산출해 내는 능력14. 업무와 관련된 시간자원, 예산자원, 물적 자원, 인 ... 한 학습 방법을 골라 그 번호를 답안서에 적으시오. (1~10 각 1점)1) 프로젝트 학습 2) 액션러닝 3) 문제중심학습 4) 서비스러닝 5) 팀기반학습1. 제시된 상황에서 문제 ... 한다.4. 집단 활동에서는 상대주의적 관점의 이해와 자신 및 타인의 감정이해를 중시하는 특성이 있다.5. 학습자 스스로 관제를 계획, 실행하는 과정에서 지식과 기능 등을 습득한다.6

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

되는 비용이 아닌 투자의 관점에서 출발한다. 인적 자원의 투자 수익성을 높이는 방향으로 설계, 제도, 관리가 이루어 져야 하며 특히 구성원들이 가지고 있는 지식들이 하나의 새로운 ... .............................................................21. E-HR2. 기타 다른기업의 인적자원관리 사례Ⅲ. 결론 ... .............................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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노인교육론_노인대상 직업교육의 현황 분석

에서 탈피하여 생애 전역에 걸쳐서 전개되는 평생교육적 관점에서 접근해야 한다. 이러한 관점에서 한국의 노인 직업교육의 현황을 분석하면 다음과 같다.첫째, 노인을 유용한 인적자원으로 활용 ... , 주차관리원, 배달원 훈련, 상표 및 라벨 부착기 조작, 직업상담사, 방화관리사, 위험물관리사, 도배원 등에 한정되어 있어 다양한 노인 직업교육을 통한 유용한 인적자원의 개발 및 ... 하기 위한 다양한 평생교육프로그램이 부족한 실정이다. 한국의 노인 직업교육은 노인들을 사회의 유용한 인적자원으로 활용하기 위한 교육훈련보다 단순히 고령자 취업에 관련된 사업을 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 기반으로 전략적으로 관리ㆍ통제하는것이 인적자원관리이다.인적자원 확보란 조직 또는 국가 경쟁력을 키우기 위한 인적자원을 획득하는 과정을 뜻한다. 모든 인사관리 활동에 의해 계획, 모집 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.Ⅰ. 서론천하를 다투려 거든 먼저 인재영입을 다투어라 라는 뜻의 '부쟁천하자 필선쟁인 ... 를 선발해 리더군으로 두고 경쟁하거나, 유능한 인재를 선발하여 기업 역량을 선도하는 등의 많은 노력을 기울였다. 이는 기업 전략과 인적자원 관리는 상호 영향을 미치는 관계이며 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성을 기술하세요

의 새로운 관점중에서 강점관점에 대하여 설명하세요.주제: 3개 중 2문제 선택해서 작성목차1. 사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성을 기술하세요.2. 사회복지실천 ... 의 새로운 관점중에서 강점관점에 대하여 설명하세요.3. 참고문헌1. 사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성을 기술하세요.사례관리가 등장한 배경은 첫째로 탈시설화이다. 사례관리 ... 사회복지실천론 기말고사1. 접수~종결.평가까지의 과정과 그 과정의 필요성에 대하여 설명하세요.2. 사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성을 기술하세요.3. 사회복지실천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

도록 만드는 인적자원 관리 관행이라고 정의된다. 전통적인 관점에서의 인사관리 체계가 테일러의 테일러리즘을 기반으로 하여 인적자원에 대해서 통제를 강조하는 관료적인 관점에서의 인사 ... 관리 체계라고 한다면 고성과 작업 시스템은 이와는 구분되는 차별적인 체제로서 등장을 하였다. 고성과 작업 시스템 하에서는 인적자원에 대해서 지속적으로 투자를 하고, 인적자원들이 조직 ... 한 부분에서 고성과 작업 시스템은 고참여 인적자원 관행이라거나 고몰입 인적자원관행이라고도 불리운다.3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용 가능한 방안1) 방안지식근로자들은 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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한국산업기술진흥원(KIAT) 정보화 자기소개서

을 수반합니다. 예산이나 시간 제약은 불가피한 현실이기 때문에, 이를 극복하는 전략적 우선순위 설정 능력은 필수입니다. 저는 프로젝트 전개 시 ‘기획-자원관리-성과확산’의 관점 ... 한 기능을 수행합니다. 특히, 정보화 직무는 단순한 시스템 운영을 넘어, 정책 수립과 집행의 근거가 되는 정보 인프라를 구축하고, 데이터를 기반으로 효율적인 사업관리를 가능케 하는 중요 ... 의 접점을 공부하였고, RDB 기반 데이터베이스 구축, SQL, Python을 활용한 데이터 처리 및 시각화 등 기술적 역량을 강화하였습니다. 또한, 산업통상자원부 R&D사업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... 는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 ... 을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

인적자원관리 주제: 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 으로서 인적자원의 중요성과 가치 오늘날 사회는 고도의 지식기반 사회이다. 그렇기 때문에 많은 조직들은 우수한 역량을 갖추고 있는 조직 구성원들을 채용하고 이들이 조직 내에서 지속 ... 역량이 되어가고 있으며, 조직의 성공과 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 요소이다. 인적자원은 기업의 모든 활동과 성과의 기반이 되며, 이를 통해 조직은 독특한 강점을 발휘하고 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두 ... 의 관점으로 본다, 교육훈련, 경쟁력 향상, 동기부여 등을 통해 종업원의 능력을 개발하자는 인식이 확대되었다. 그러나 인적자원관리는 모집, 선발, 개발 활동 등에 대한 관리과정 ... 으로 받아들여졌다. 따라서 개별 기능보다 조직 전체의 관점에서 인적자원 시스템을 하나의 번들(bundle)로 하여 조직성과에 영향을 미치는 정도를 파악해야 한다는 전략적 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

이 필요하다. 이러한 인적자원개발은 다양한 이론에 기반을 둔다. 먼저 경제학적인 관점에서는 희소자원이론과 지속자원이론, 인적자본이론 등과 연결이 된다. 희소자원이론은 인적자원개발 ... 경쟁이 매우 치열한 현대 경영사회에서 기업들이 각자의 영역에서 다른 기업들과는 구별되는 경쟁력을 형성하기 위해서는 현대 사회가 고도의 지식기반의 사회라는 점을 고려할 때 인적자원 ... , 수행관리, 그리고 조직개발이 있다. 각각의 구성요소가 차지하는 중요도는 조직의 구성이나 조직 내부에서 차지하는 인적자원의 중요성, 인적자원 관리 방안을 개선하기위해서 조직이 얼마나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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사회복지 서비스 전달체계의 원칙에 대해서 설명하고 여러 원칙들 중 자신이 생생각하는 가장 중요한 원칙을 하나이상 선택하고 그 이유를 설명하세요.

을 촉진하는 데 있다.사회복지 서비스 전달체계가 중요한 이유는 개인과 사회 양측에서 모두 확인된다. 우선 개인적 관점에서 전달체계는 복지 자원을 통합적으로 관리함으로써 대상자 ... 성의 원칙나. 형평성의 원칙다. 전문성의 원칙라. 내가 생각하는 가장 중요한 원칙3. 결론1. 서론사회복지 서비스 전달체계는 국민 개개인이 필요로 하는 복지 서비스를 적시에 제공하기 ... 위해 설계된 조직적 구조와 절차를 의미한다. 이 체계는 중앙정부와 지방자치단체, 민간 및 비영리 기관이 유기적으로 연계되어 대상자의 욕구를 파악하고, 서비스 자원을 배분하며, 실제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.05

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A [인적자원관리][과제]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

的)인 경영자원을 관리의 대상이 아닌 전략의 대상으로 해야 한다는 의미에서 기업 전반의 전략적 관점에서 인적자원의 관리를 강조하는 전략적 인적자원관리(strategic human ... resources management, SHRM), 컴퓨터와 인터넷을 기반으로 하는 인적자원관리 시스템(electronic human resources management, e ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론Ⅳ

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

의 . 인적자원관리와 인적자원개발 모두 생산성을 향상시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상 ... 고 있다.기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인 ... 의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개별성의 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

으로 평가하는 용어이다. 인력을 수동적이고 통제가 필요한 존재로 해석한 과거와 달리 현대의 인적자원 모델은 인력을 창조적이고 자율적인 존재로 인식하고 있다. 변화한 관점에 맞춰 인적자원 ... 관리(HRM: Human Resources Management)를 구조적으로 뜯어보았을 때 인적자원은 사람을 기준으로 인적 자본과 사회적 자본으로 구분할 수 있다.1) 인적자본 ... Ⅰ. 서론인적자원(HR: Human Resources)이란 활자가 의미하는 그대로 인간이 일을 수행함으로써 발생하는 자원, 즉 ‘노동력’을 물리적 물자와 같이 하나의 자원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 및 ... 개발의 중요성2. 인적자원 관리 및 개발이 개인수준에 미치는 영향3. 인적자원 관리 및 개발이 조직수준에 미치는 영향4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업간의 경쟁이 치열해지면서 현대사회 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 박차를 가하게 되었다. 이에 따라 인적자원관리자의 역할 및 역량도 과거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 이해

으로 인해서 사례관리가 본격적으로 필요하게 되었다. Ⅱ. 본론 1.사례관리 1)정의 그렇다고 한다면 학자들에 따라서 사례 관리에 대해서 다양하게 정리되고 있는데 다음과 같이 정리할 수 ... 가 가지고 있는 욕구에 적절한 서비스를 제공하기 위해서 지역 자원을 효과적으로 조정하고 조직하는 관리적 행정적인 특성과 개별 사회 사업에서 진보된 실천 방법으로 전문적인 관계 ... 으로 하여 이루어지는데, 클라이언트의 개별적인 상황에 따라서 원조 계획을 세우는 것이 특징이라고 했다. 특히나 사례관리는 클라이언트의 스스로의 자원과 가족, 그리고 친구와 이웃 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[a+취득자료] 사례관리의 개념과 사례관리 대상자를 선정하여(신문, 방송, 인터넷기사 등) 사례관리의 실천과정에서, 사정영역에 의거하여 사정계획을 수립하시오.

들과 복지 협회의 정의를 종합해 보자면 사례관리란 생태 체계적 관점을 기반으로 만성적, 복합적 문제를 지닌 개인과 가족과 함께하면서, 그들과 자원제공자들의 기능을 활성화시켜 개인 ... 를 제공하고, 그 사회적 기능 수행 향상을 위해 필요한 자원을 획득하는 것을 목적으로 클라이언트와 함께 탐색적 활동을 시행하게 된다.사례관리가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째로 인 ... 화됨으로써 이에 맞는 사회복지 실천 방법을 개발해 적절히 대처하는 것을 의미한다. 우리나라의 사례관리는 1990년대에 처음으로 도입되었고, 특히 정신보건사회복지, 노인복지, 장애인복지와 같

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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글로벌 it 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.외 6과목

에서 긍정적인 분위기가 조성되어 성과가 높아진다. 대인 관계가 좋은 조직은 문제 해결과 갈등 관리에도 유리하다. 이는 개개인의 성장과 발전을 도모하여 조직 전체의 역량을 강화 ... 하는 데 기여한다. 또한, 대인 차원의 자원은 팀과 조직 간의 차원을 포함한 모든 차원의 기반이 된다. 따라서, 대인 차원의 자원이 가장 중요하다고 할 수 있다. 이렇게 신뢰와 협력 ... 해보시오.2. 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 자원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.3. 키오스크

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

. 본론1. 평가방법인사평가는 앞서 서술한 것처럼 인적자원관리의 여러 행위에 있어 기반을 형성하는 것으로, 인적자원관리에 필수적인 요소라 할 수 있다.특히 인사평가를 통해서 인 ... 인적자원관리주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... -목차-I. 서론II. 본론1. 평가방법2. 평가방법의 효과성 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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