"자원기반관점인적자원관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 지역사회복지론 사회복지행정론 전략과 shrm 사례관리 필요성 경영정보시스템 과학적 관리시대 교육공학 인적자원개발

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자원기반관점인적자원관리" 검색결과 221-240 / 12,113건

판매자 표지

과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

는 고전적인 근로자의 회유와 조정의 방식과 경영자 편향적 방식이 아닌 인간행동에 근거한 인적자원개발이라할 수 있다.전통적인 인적자원관리의 경우에는 행동과학적 접근에 학문연구에 기반을 두 ... 인적자원관리과제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 과학적 관리시대2. 행동과학적 관리시대3. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인적자원에 대한 수요를 예측하여 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 및 ... 개발의 중요성2. 인적자원 관리 및 개발이 개인수준에 미치는 영향3. 인적자원 관리 및 개발이 조직수준에 미치는 영향4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업간의 경쟁이 치열해지면서 현대사회 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 박차를 가하게 되었다. 이에 따라 인적자원관리자의 역할 및 역량도 과거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니
글로벌 it 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.외 6과목

에서 긍정적인 분위기가 조성되어 성과가 높아진다. 대인 관계가 좋은 조직은 문제 해결과 갈등 관리에도 유리하다. 이는 개개인의 성장과 발전을 도모하여 조직 전체의 역량을 강화 ... 하는 데 기여한다. 또한, 대인 차원의 자원은 팀과 조직 간의 차원을 포함한 모든 차원의 기반이 된다. 따라서, 대인 차원의 자원이 가장 중요하다고 할 수 있다. 이렇게 신뢰와 협력 ... 해보시오.2. 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 자원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.3. 키오스크

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 사례관리의 개념과 사례관리 대상자를 선정하여(신문, 방송, 인터넷기사 등) 사례관리의 실천과정에서, 사정영역에 의거하여 사정계획을 수립하시오.

들과 복지 협회의 정의를 종합해 보자면 사례관리란 생태 체계적 관점을 기반으로 만성적, 복합적 문제를 지닌 개인과 가족과 함께하면서, 그들과 자원제공자들의 기능을 활성화시켜 개인 ... 를 제공하고, 그 사회적 기능 수행 향상을 위해 필요한 자원을 획득하는 것을 목적으로 클라이언트와 함께 탐색적 활동을 시행하게 된다.사례관리가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째로 인 ... 화됨으로써 이에 맞는 사회복지 실천 방법을 개발해 적절히 대처하는 것을 의미한다. 우리나라의 사례관리는 1990년대에 처음으로 도입되었고, 특히 정신보건사회복지, 노인복지, 장애인복지와 같

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평생교육 연구의 동향] 평생교육학의 주제-영역별 연구 동향

교육과 인적자원 개발과의 관계, 인적자원 개발의 접근방법, 인적자원 개발 방안 등이 있다.이를 구체적으로 살펴보면, 평생교육과 인적자원 개발과의 관계와 관련하여, 평생교육 관점 ... . 평생교육 이론5. 평생학습 체제6. 인적자원 개발7. 학습에 대한 연구8. 평생교육학의 연구방법9. 평생교육과 관련된 각종 보고서 및 자료10. 평생교육 관련 박사학위논문11 ... 는 교육과 학습을 관리하기 위해 필요한 체제, 혹은 미래지식기반사회를 대비해 개혁적인 견지에서 국가교육체제를 구조화하기 위한 정책과 같이 대체로 '자격관리체제'라고 부를 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

다운로드 장바구니
기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업 ... ). “다면평가제도의 실효성에 관한 연구”. 대한경영학회지, 18(1), 297-329.김성국(2003). 인적자원관리 뉴패러다임. 서울: 명경사. ... 설정 효과를 높이는 방안을 다수 기업이 수용하고 있다.최근 기업의 고용전략에서는 인력감축을 위한 고용조정정책과 인재기반인사의 추진에 초점이 맞춰져 있다. 연봉제 도입과 목표관리대책

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . HRD 개념 및 구성요소2. HRD 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운 ... 기술에 대한 구현과 구성원의 기술 흡수를 위한 전문성 개발에 지원하고 투자한다. 이와 같이 빠르게 발전하는 비즈니스 환경은 지속적인 성장을 도울 수 있는 효과적인 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

의 가치를 창출해야 한다는 점에서 이 행위를 할 수 있는 인적자원이 중요해지고 있다. 지식기반산업의 비중이 증가하고 고위기술제조업과 정보통신, 전문서비스 등 고급서비스산업이 경제 ... 는 인적자원을 구하기 위하여 노력하고 있기 때문이며 급변하는 상황 속에 경영전략의 수립, 관리 시스템의 혁신, 생산 공정의 변경, 신장비 도입 등 전반적인 시스템을 혁신하고 그 ... 의 발굴과 육성에 최선의 노력을 기울이고 있으며 더하여 최근 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량에 대하여 관심이 증대되고 있다. 그래서 인적자원관리 또는 인적자원개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

다운로드 장바구니
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

관리하는 데 많은 노력을 기울이고 있다. 많은 조직에서 최근의 소셜 미디어를 기반으로 인적자원을 관리하는 방안을 내놓기도 했으며 민간의 소프트웨어 회사인 마이다스 아이티라는 회사 ... 는 뇌 과학을 기반으로 하여 인적자원을 관리하는 방안을 시행함으로써 현대사회 인적자원 확보 및 관리가 얼마나 빠르게 변화되고 중요성이 부각되고 있는지를 보여준다. 우리의 부모님 세대 ... 는 단순히 조직의 목표를 달성하기 위한 차원을 넘어 조직이 현대사회 환경 변화에 효과적으로 적응하고 대응해 나가기 위한 하나의 전략적 관점에서 인적자원 관리가 중요하다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니
우리 가족구성원들이 자원봉사를 한다면, 자원봉사를 할 수 있는 분야, 내용 등을 중심으로 ‘우리가족 자원봉사 프로그램’을 작성하여 제출하시오 서론

의 성장과 안녕을 지지하며, 가족 구성원들 간의 유대감은 사회 참여와 연결성을 형성하는 데 중요한 기반을 제공한다. 자원봉사는 이러한 연결성을 굳건하게 만들어주는 동시에 사회적 문제 ... 과 기여를 통해 가족은 자원봉사 활동을 통해 보다 유의미하고 긍정적인 방식으로 사회에 참여함으로써 가족의 유대감을 강화하고 사회적 문제에 대한 지속적인 관심을 기반으로 한 솔루션을 모색 ... 하여 노인들과의 활동을 개발하고 관리하는 역할을 맡을 것이다.리더십 역할 부여자원봉사 프로그램 내에서 리더십 역할을 번갈아 가며 맡아 보다 협력적인 분위기를 조성하고자 한다. 이를 통해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

다(배을규, 2019).하지만 SHRM과 PWS관점의 인적자원관리 체계인 인간중심에 너무 중심을 두게 되면 기업의 본질적인 생산적기업의 이익에 장애물이 될 수가 있는 것이다.또한 ... 에 대해 약간 부정적 비판적인 관점이 있겠다. (2) 따라서 나는 이러한 인적자원관리의 관점의 부정적 비판에 동의한다. 전통적인 인사자원관리는 사람의 관리가 비합리적이고 수직적인 ... 경영학과 인적자원관리론 1. 인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.위더스 원격평생교육원학습자 홍길동Ⅰ. 서 론사회적 자본 ... 1920~1930년대에는 조직 내 구성원을 단순히 물리적 자본이나, 경제적 존재로만 보던 과학적 관리론에서 현재는 인적자원 이념의 시기로 발전하여 단순한 노동력이 아닌 다양한 속성 ... 을 가진 기업의 중요한 자원으로 보며 성장, 개발, 달성에 대한 무한한 능력을 지닌 존재로 보게되었습니다.이 레포트에서는 사회적 자복을 구축하기 위한 인적자원관리 방법과 최근기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

인적자원관리창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.차 례서론본론1. 창조적 인재2. 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안결론참고문헌1 ... 하여 이에 대한 창조적 인재 등용과 창조적 인재를 관리하기 위한 인적자원관리에 힘을 기울이고 있다. 이에 창조적 인재에 대해서 살펴보고, 이러한 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인 ... 를 육성하기 위한 다양한 인적자원관리 방안을 제시하고 있다. 여기서 중요한 점을 인간의 창의력은 단기간내에 형성되는 것은 아니며, 오랜 노력의 결과로서 이 점을 간파한 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
사회복지사실습레포트_본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때, 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위해 부족했던 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론하고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워 변화를 위해 추진하고 싶은지 등 사회복지 실천현장의 개선 방향을 제시하십시오.

과의 네트워크가 약해 후원을 받기 어려웠고, 이는 장기적 관점에서 기관 운영의 지속가능성을 해칠 수 있다. 본 기관의 재정기반과 외부자원 연계의 취약성은 다음과 같이 구체 ... 아 후원자 발굴이 어렵다. 셋째, 자원봉사자 확보와 관리 체계가 미흡하여 인적자원을 효과적으로 활용하지 못하고 있다. 특히, 전문 분야별 자원봉사자 발굴과 연계를 위한 노력이 부족 ... 시킨다. 또한, 효과적인 후원금 모금과 자원봉사자 관리 체계 미비는 지역사회와의 유대 약화 및 지지기반 축소를 초래할 수 있다. 이는 중장기적으로 기관의 사회적 책임성을 저해하는 요인이 될

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

적자원관리 전문가가 수행하는 일2. 현대 조직 사회에 더욱 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 현대 사회는 지식기반의 사회이다. 기업 ... 의 역할은 무엇인가현대 조직 사회에서 더욱 많이 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할으로는 먼저 역량 중심의 인적자원관리를 해야한다는 것이다. 역량은 기업전략의 관점에서는 경쟁력을 확보 ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점~

은 조직 내 인적자원 관리에 대한 관점을 제공합니다. 직원들의 동기부여, 의사소통, 리더십 등은 현재에도 조직의 성과와 직원들의 참여를 결정짓는 중요한 요소입니다. 조직적 변화 ... 관점은 여전히 유용한 시사점을 제공합니다.따라서, 행동학적 경영학 이론은 현재에도 관리자에게 유용한 시사점을 제공하며, 인간 중심적인 접근과 조직 내 인적자원 관리에 대한 관점 ... 적인 접근을 갖고 있습니다. 인간의 행동과 동기부여에 대한 연구와 이해는 현재에도 조직의 효율성과 성과 향상에 필요한 요소입니다.나. 조직 내 인적자원 관리: 행동학적 경영학 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 인적자원관리

글로벌 인적자원관리목차글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의2) 글로벌 인적자원관리의 유형(1) 본국중심주의 인적자원관리(2) 현지중심주의 인적자원관리(3) 세계중심 ... 주의 인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영 ... 는 자질을 가진 경영자를 교육하고 양성하는 것이 글로벌 인사정책의 중요한 하나의 과제이다.2) 글로벌 인적자원관리의 유형글로벌 인적자원관리는 기업의 사업목표 및 경영철학과 관계가 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

다운로드 장바구니
4차 산업혁명기반기술의 이해 5주차 요약본

관리자, 감사, 캐리어컴퓨터 환경의 진화메인프레임 중심-> 네트워크 중심-> 가상화 기술의 발전기존 컴퓨팅 모델그리드 컴퓨팅개념:인터넷 상에 지역적으로 흩어져 있는 컴퓨팅 자원 ... 의 서비스와 마찬가지로 필요한 만큼 이용,월 단위로 이용료를 제공하는 방식클라우드 기반 기술광대역 네트워크와 인터넷인터네트워킹 기술인터넷은 IT 자원의 원격 제공을 가능하게 하고 어디 ... 방식은 고정된 자원 활용 구조이기에 데이터 규모에 따른 신속하고유연한 자원 제공이 불가- 실시간으로 빅데이터의 수집, 관리, 분석이 가능한 인프라 필요클라우드의 데이터 처리 능력

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

으로서 다양한 방법을 도입하는 것이다. 이와 관련하여 오늘날 기업들이 많이 도입하고 있는 방안인 역량기반의 인적자원관리에 대하여 먼저 그 개념을 먼저 간단하게 살펴보고, 이 모델에 비추 ... 내에서 맡은 바 소임을 다하고 있는 인적자원들의 역량을 더 적극적으로 개발하고자 하는 노력을 멈추지 않아야 한다. 이러한 관점에서 본다면 조직 내부에서 행해지는 인적자원관리는 개개 ... 기 위하여 여러 가지 방안을 도입하게 되며, 그 중 하나는 현대 사회가 국가를 막론하고 고도의 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 기업의 인적자원 역량을 강화하기 위한 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 의 역할도 교육훈련의 중심은 당연시하고 나아가 업무수행의 문제를 찾아서 전사적으로 해결하는 전반적인 경영 컨설턴트의 역할로 변모되어야 한다. 이에 본 리포트에서는 현대의 인적자원관리 ... 전문가의 역할에 관하여 기술하고 우리나라 신라호텔 인적자원관리의 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 조직과 인적자원개발 전문가(1) 인적자원개발 조직의 역할 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기