• 통합검색(12,113)
  • 리포트(10,298)
  • 방송통신대(982)
  • 시험자료(486)
  • 자기소개서(247)
  • 논문(80)
  • 서식(14)
  • ppt테마(4)
  • 이력서(1)
  • 노하우(1)

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자원기반관점인적자원관리" 검색결과 241-260 / 12,113건

  • 판매자 표지 자료 표지
    CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시
    으로서 다양한 방법을 도입하는 것이다. 이와 관련하여 오늘날 기업들이 많이 도입하고 있는 방안인 역량기반의 인적자원관리에 대하여 먼저 그 개념을 먼저 간단하게 살펴보고, 이 모델에 비추 ... 내에서 맡은 바 소임을 다하고 있는 인적자원들의 역량을 더 적극적으로 개발하고자 하는 노력을 멈추지 않아야 한다. 이러한 관점에서 본다면 조직 내부에서 행해지는 인적자원관리는 개개 ... 기 위하여 여러 가지 방안을 도입하게 되며, 그 중 하나는 현대 사회가 국가를 막론하고 고도의 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 기업의 인적자원 역량을 강화하기 위한 목적
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.
    적 성과와 더불어 고객만족, 프로세스 효율성, 인적자원 개발 등 다면적 목표를 균형있게 추구함으로써 전략 실행력 제고와 지속가능한 성장 기반 마련에 기여합니다.구체적으로 균형성과표 ... 도록 전략적 초점을 맞추는데 기여합니다.핵심은 다각적 관점에서 기업성과를 평가하고 그에 기반한 전략개선을 추구하는 것입니다. 재무적 측면에선 수익성, 자산효율성 등을 살펴보고 고객 측면 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론투자중심점과 균형성과표는 현대 경영학과 재무관리 분야에서 핵심적인 개념입니다.이 2가지는 기업의 자본 배분전략 수립, 투자수익 극대화, 전략적 방향성 설정, 성과측정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
  • 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    적 특성으로 인해 인적자원관리는 다른 분야에서 찾아보기 힘들 정도의 방대하고 수준 높은 경영 관리자의 철학과 인적자원의 효율과 효과를 극대화하는 데에 적합한 여러 이론 및 방법론 ... 을 내포하고 있다. 또한, 인적자원관리의 성공은 개인의 삶의 질과 역량 수준을 제고하고, 조직의 생산성과 목적 달성을 견인하는 핵심이며, 더 나아가 거시 사회의 경쟁력과 안정 ... 성, 발전 가능성 등을 높이는 데에 지대한 영향을 미치므로 현대 사회에서 인정되는 인적자원관리의 중요성은 매우 크다고 볼 수 있다.하지만, 인적자원관리에서 취급하는 주요한 대상과 주체
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22
  • 사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론
    는 서비스 네트웍에서 행하는 상호협조활동을 의미한다고 한다.2. 사례관리의 이론적 근거사례관리의 성격상 기반이 되는 이론은 다양하지만 본 연구에서는 사회적 지지와 상응하는 생태체계 관점 ... 으로 한 사례관리가 저소득층 가구주들에게 다차원적인 서비스를 제공하는 형태는 기관에서 제공되는 공식적인 서비스와 대상자 주변의 인적 자원들에게서 제공받고 있는 비공식 서비스로 구분 ... 된다. 인적자원들은 가족·친척, 친구·이웃, 종교인 등으로 기관의 공적자원은 사례관리 담당자인 사회복지사로 이들이 제공하는 서비스를 사회적 지지라 할 수 있는데 사회적지지가 사
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04
  • 행정학원론 ) 재화의 4개 영역을 설명하고, 공유재 비극이 제시하는 시사점 및 공유재 비극을 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.
    의 접근을 강조한다. 효율성을 증진하기 위해 자원 할당 및 사용에 대한 평가와 감시가 필요하며, 성과 지표를 개발하여 업무 수행의 효율성을 평가한다.(3) 과학적 관리론프레드릭 ... ) 본인이 중요하게 생각하는 목표조직 목표 달성을 위해 효율적, 효과적인 목표 달성은 굉장히 중요하다. 하지만 위 이론 모두 조직원의 인적 자원의 중요성을 고려하지 못한 한계를 지니 ... 고 있는 것처럼 인적 자원을 제대로 활용하기 위한 목표 달성이 필요하다. 이에 본인은 인간의 내면적, 사회적 요인을 중요한 목표로 보고 이를 중시해야 한다고 본다.2. 재화의 4개
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열 ... 한 글로벌 경쟁과 디지털 전환, 인구구조 변화 속에서 지속적인 혁신을 요구받고 있다.이에 따라 인적자원관리의 패러다임도 단순한 효율성 확보에서 벗어나, 구성원의 역량과 창의성을 극대 ... 여 직무의 다양성과 학습 효과를 증진하는 방식팀 기반 설계:개인 단위가 아닌 팀 단위로 과업을 조직함으로써 협업과 창의성을 유도하는 방식이러한 설계 전략은 구성원의 특성과 조직문화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관 ... 의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론현대 사회 환경의 급격한 변화와 개인의 다양 ... 하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24
  • [a+취득자료] 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.
    에 초래되었을 경우 갈등이 발생한다.2. 조직 간의 갈등 이론(1) 자원기반이론자원준거 관점은 다음과 같은 전제를 하고 있다. 첫째로, 환경에는 많은 불확실성이 존재하며, 조직이 존재 ... 를 어떻게 적용할 수 있는지 서술하겠다.Ⅱ. 본론1. 갈등관리(1) 갈등의 정의갈등은 여러 학자의 관점과 시점에 따라 다양하게 의미가 전개된다. 또한 갈등의 주체가 누구냐에 따라 ... 자원의 이용과 배분문제를 대리인 문제라고 한다. 그리고 이러한 과정에서 발생하는 비용을 대리인 비용이라고 한다. 이 비용을 줄이기 위해 자본 구성을 이용한다. 유한책임제와 같은 제도
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 서술하시오
    의 중요성1) 적절한 자원개발 및 연계과정2) 서비스 전달체계로서 사례관리3) 생활지원을 위한 서비스 연계4) 장애인과 그 가족3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 사례관리 ... 를 파악하고 그 결과를 근거로 하여 사례관리의 기본 방침에 따라 어떤 계획의 작성하고 실행하는 체제라고 정의하고 있다.2. 장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성1) 적절한 자원개발 ... 되기 어렵고, 장애인에게 가용한 사회적지지 시스템이 장애인의 욕구를 충족시키기에는 부적절하기 때문에 사례관리가 필요하다. 넷째, 장애인의 부족한 대처기술, 낮은 자존감, 자원과 서비스
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고있는 지역의 맞춤형 복지 추진사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대해 서술하시오.
    1. 서론행정복지센터 맞춤형 복지란 행정복지센터를 중심으로 지역 주민 개개인의 욕구와 특성을 분석하여 맞춤형 서비스와 자원을 제공하는 통합적 사회복지 서비스 체계이다. 맞춤형 복지 ... 다양한 영역의 데이터를 기반으로 잠재적 복지 수요를 예측하고 개입 우선순위를 설정한다. 이를 위해 복지 대상자 통합관리 시스템을 통해 실시간 정보 공유가 가능하도록 한다. 내 ... 을 유지할 수 있다고 본다. 최근 복지 수요가 노령층 돌봄, 청년 주거·일자리, 다문화가족 통합지원 등으로 고도화됨에 따라 기존 복지 인프라와 인적 자원만으로는 한계가 분명하다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04
  • 핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.
    1.서론경제위기, 지식기반사회로의 변화 등 여러 사회 변화를 겪으면서 인적자원관리는 전통적인 방식에서 회사가 필요로 하는 인재를 발굴, 육성하기 위한 과정으로 변화했다. 이러 ... 한 변화에 따라 개인 및 조직의 역량이 중요시되면서 역량중심 인적자원관리가 대두되었다. 역량은 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 조직 전체를 유기체로 보고 기업 경쟁력의 원천 ... 한 개념으로 기업 경쟁력의 원천으로 초고경영자의 역할이고 기업이 고객에게 특별한 효용을 제공할 수 있게 하는 지식, 능력, 기술의 조합으로 정의되며 슘페터의 자원기반관점에서는 창조
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    행정안전부 전문경력관 공무원 전문경력관 가군 시험출제 자기 소개서, 직무수행계획서
    를 위해 효율적인 비상대비업무 담당자의 관리와 체계적인 인적 자원 운영이 필수적입니다. 특히, 「비상대비에 관한 법률」을 기반으로 한 비상대비업무담당자의 선발, 운영, 지도·심사 체계 ... 학을 전공하며 국가 위기관리와 인적자원 운영 체계의 중요성을 깊이 이해했습니다. 이후 공공 및 민간 부문에서 인적자원 관리와 제도 설계 업무를 수행하며, 효과적인 제도 운영 ... 는 끊임없이 학습하며 역량을 강화하는 자세를 중요하게 생각합니다. 비상대비와 인적자원 관리와 관련된 국내외 사례를 꾸준히 연구하고, 이를 업무에 적용하기 위한 방안을 고민하고 있습니다.또한
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    사례관리와 프로그램 계획에 대한 현장중심학습
    -생태체게계적 관점기반으로 하고 있다-사례관리는 크게 두가지 측면, 즉 임상 및 치료적 측면과 행정, 특히 조정 및 옹호 측면에 관심을 가짐.(1) 사례관리에 대한 다양한 정의 ... 는 복지 대상자에 대하여 면밀한 사정과 사례계획을 바탕으로 지역사회의 공식적 또는 비공식적 자원을 활용하여 서비스를 전달하고 이를 종합적으로 점검 및 관리하는 사회복지의 실천이다 ... (Moxley,1989) : 복합적인 욕구를 가진 사람들의 기능을 향상시키고 그들의 복지를 위해 공식적, 비공식적 자원과 활동의 관계망을 조직,조정, 유지하는 활동-베이커와 인탤지어터
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31
  • 경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.학습자명I. 서론경영학은 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 효율적으로 관리하는 과정을 연구하는 학문 ... 을 제시하고, 구체적인 목표를 설정하며, 이를 달성하기 위한 전략을 수립한다. 이러한 과정에서 경영자는 조직 내외부의 자원을 효과적으로 배분하고 조정하는 역할을 한다. 이는 인 ... 하도록 한다. 이는 조직의 응집력과 일체감을 높이는 데 기여한다.넷째, 경영자는 자원의 효과적인 배분과 관리를 책임진다. 경영자는 인적, 물적, 재정적 자원을 효율적으로 관리하여 조직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
  • 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 서론
    인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD ... 에서는 직원들의 역량 강화와 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데 주력해야 한다. 국가 수준에서는 교육 시스템과 직업 훈련 프로그램을 통해 사회적 통합과 경제 발전을 도모해야 한다.참고자료레이몬드 A. 노에(2024). 인적자원관리. 서울: 시대가치. ... )은 조직의 가장 귀중한 자산인 인간의 능력을 개발하고 향상시키는 과정이다. 이는 개인의 역량 강화, 조직의 성과 향상, 그리고 국가 경쟁력 증진을 목표로 한다.인적자원은 조직의 성공
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례
    과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... . 개인과 조직의 동반성장3. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있 ... 하고 이를 구체적 사례를 통해 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 인적 자원 관리사례
    성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장 비결은 인사관리 혁신일 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터를 기반으로 하고 있다. 구글은 인적 자원 관리라는 용어(HR) 대신 인재 ... 인적 자원 관리 사례1. 서론예로부터 인적 자원이라는 분야에 대한 필요성의 부족으로 기업의 물적 자원과 재무적 자원에 대한 투자 대비 인적 자원에 대한 투자가 아주 적었다. 하지 ... 만 요즈음은 인적 자원을 자산 그리고 하나의 투자 관점으로 바라보고 있다. 사람들의 능력과 잠재력을 발전시키게 된다면 결국 조직의 가치와 더불어 회사의 가치 또한 함께 높아지
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과 ... 하는 인적 자원 관리(HRM)의 핵심 요소 중 하나이다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 ... 의 개념과 중요성에 대해 논의하고, MZ 세대의 성공적인 조직생활을 지원하기 위한 인사관리 방법에 대해 살펴볼 것이다. 또한, 경영자와 직원 관점에서 시사하는 바를 통해 조직의 성장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10
  • 인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)
    로 변화하였다. 운영 측면에서는 통계기법을 활용한 조직전략, 다양한 참여관리 제도, 조직문화 개발, 개인 작업에서 팀 작업으로의 확대, 조직 관점에서의 성과, 인적자원의 개발 등 ... 는 조직 내 인력수급과 직무설계, 보상에 비중을 두는 것이 특징이다. 현대적 관점에서는 조직개발, 전략적 역할의 기능을 하는 점을 고려했을 때 인적자원관리와 인적자원개발의 영역 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03
  • 올해 장애인 복지정책 예산은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요사업과 예산증액 및 삭감된 곳을 알아보시오
    하고 국가적, 사회적 차원에서 사회적으로 평등한 대우를 받는 조치다. 장애인의 장애인 장애인 장애인은 인적, 신체적, 사회적 자원의 활용으로 최대한 감소되거나 해결되며, 인간 삶의 존엄 ... 적 문제를 고려해야 할 것이다.사회 및 심리적 문제에 관한 모든 연구는 장애인이 다른 사람들과 적극적으로 접촉하지 않는 한 장애인의 자원을 향상시킬 수 없다는 것을 보여준다. 장애인 ... 의 마음속에 구체적인 목표를 도출하는 방식으로 개발되었다. 강점을 기반으로 한 사례관리가 정신건강 분야에서 더욱 적용되고 발전함에 따라 정신건강 실무자들은 클라이언트가 원하는 목표
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.02
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 13일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:11 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감