"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 3,341-3,360 / 3,735건

[해외직접투자] 싱가폴의 해외직접투자

의 비중이 높다. 근로 조건 - 노동법, 산업 관계법 존재. - 주당 기준 근로 시간 44시간. - 산업관계법에 의해 승진, 배치, 고용계약의 종료 및 해고 등 사용자의 고유권한 ... 에 노동 유연성 부족은 외국인 투자의 걸림돌. 한국의 개선방안 협력적 노사관행 정착을 위한 법과 원칙 준수. 무노동 . 무임금 원칙준수. 근로자 파업시 임금 . 위로금 등 지급관행 ... 다. 비거주자에 의한 싱가포르 달러화 차입도 자유화. S$ 5백만 이상의 대출자금이 국외에서 사용되는 경우엔 중앙은행의 승인필요. 싱가포르 외환시장 : 세계 4위 규모. 런던, 동경

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[산업복지]퇴직금 제도에 대하여

는 제도를 말하며, 이러한 제도를 설정한 경우 근로기준법에 의한 퇴직금제도를 설정한 것으로 봅니다.. 퇴직금의 지급기일사용자는 근로자와의 근로계약관계가 종료된 이후부터 14일 이내 ... 4일부터 적용된 퇴직급 제도의 적용대상은 그 당시 상시근로자 30인 이상 사용 사업장으로 하였다. 1975년 4월 28일에 퇴직금 제도의 적용대상을 16인 이상 사용 사업장 ... ~15인 사용 사업장 근로자는 1989년 1월 1일 이후 퇴사시 법정퇴직금을 지급받게 되었고, 이듬해인 1989년 3월 29일자로 적용대상을 5인 이상 사업장으로 확대하여 현재에 이르

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.29

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[가족복지정책] 가족복지정책

에는 최대 3일)의 유급가족 간호휴가 부여)]근로자인 부모네덜란드각 부모당 6개월·무급(단, 단시간 근로계약으로 전환 가능)1주 최소 20시간 근로뉴질랜드52주·무급(단, 출산시 ... 으며, 고용, 임금, 근로조건에서 부당한 차별을 받지 않으며, 연소자의 근로도 특별한 보호를 받는다고 규정하여 노동시장에서 여성의 모성권 보호, 노동차별 금지, 아동노동에 대한 특별 ... 한 양육할 수 있도록 국가가 육아휴직급여를 지급하며 그 지급요건 및 절차 등은 고용보험법에서 정하고 있다. 수급자격 육아휴직 개시일 이전에 180일 이상 고용보험에 가입된 근로자

리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.09.19

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[임금관리] 임금피크제

고 있으며, 담당업무는 채권추심, 신용정보 감독 등임.○ 일본의 임금피크제 도입은 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자 측 ... 이나 정리해고 보다 임금이 낮아져도 남아있기를 원하는 장년근로자의 일자리 창출을 위한 효과적인 방안이 될 것으로 전망됨.○ 한편 우리나라의 임금피크제 도입이 적용시기, 임금수준 등 ... 부담을 낮출수 있어 좋고, 근로자측에서는 고연령에도 직장(고용)을 유지할 수 있어 좋은 win-win의 제도라고 국내에 소개된바 있습니다.이런 시류 속에서 일부 기업이 ‘임금 피크

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[경영경제]시장경제의 원리와 기업의 역할

의 사회에서는 주요 재산이 토지였고 재산제도는 토지소유의 형태에 따라 존재하였다고 나타난다. 간단히 말해 재산을 어떻게 사용할 지에대한 결정권이 소유자에게 있는 제도라고 할 수 있 ... 다. 그러나 항상 자신의 행동에 대한 책임도 재산 소유자가 부담한다는 것이 사유재산제의 중요한 원칙이다. 자신의 재산을 이용해서 타인의 재산을 침해하거나 타인에게 손해를 입힌 자 ... 하면 재산의 가치가 줄어들어 손해를 보기 때문에 재산권자는 현명한 관리자가 되도록 만든다. 그리고 사유재산권은 사람들에게 재산을 더욱 좋게 만들고 또 그것을 생산적인 용도로 사용하게 만든

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.30

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[사회복지] 자활사업과 정신보건

생계비 이하의 저소득층(수급권자)과 수급자는 아니지만 소득이 낮은 저소득층(차상위계층)이 주요 자활사업 대상자이며, 본인의 근로능력과 가구여건, 자활욕구에 따라 다양한 사업에 참여 ... 1. 자활사업이란?자활사업은 최저생계비에 미치치 못하는 모든 저소득 국민에게 기초생활을 보장하되, 근로능력이 있는 사람은 직접적인 생계비를 지원 받는 것이 아니라, 스스로 일 ... (자활사업)을 할 수 있는 기회를 통하여 급여를 받고 생활할 수 있도록 자립기반 마련을 지원하는 생산적 복지이념을 담고 있다.- 자활사업 참여 대상자?국가의 보호를 필요로 하는 최저

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.30

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[심리학] 사내 커플과 개인 성향 변화 및 심리적 계약의 변화

적 계약은 단체협약과 같이 집단적으로 체결되는 법적 근로계약과는 다르게 조직과의 상호작용을 통해 개별 조직구성원의 내면속에서 묵시적으로 이루어진다. 따라서 개별 조직구성원의 심리 ... (duration) 의 2가치 축의 교차를 통해 4가지 유형으로 나누었는데 직무내용은 한정적(specified) 직무내용과 포괄적(not specified) 직무내용으로, 계약기간은 단기 ... 음을 알 수 있다. 또한 보다 작은 분산으로 유의미하다는 것을 알 수 있다. 가설2의 결과 분석은 커플 당사자는 자각하지 못하지만 주변의 동료는 커플의 심리적 계약이 관계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[증권금융상품] 증권금융상품

회사 CD2. 환매조건부 채권(RP)3. 증권회사 CP4. 공모주 세금우대소책 채권저축5. 비과세 장기저축6. 근로자 우대 증권저축7. 근로자 증권저축8. 근로자 장기 증권저축9 ... . 근로자 장기저축10. 근로자 주식저축11. 공모주 청약예금Ⅲ 투 신 사1. 공사채형 수익증권2. 주식형 수익증권3. 전환형 수익증권4. 신탁형 수익증권5. 기타형 수익증권Ⅳ 신상품 ... 운용을 할 수 없음3. 증권투자신탁의 당사자1 위탁자(투신운용사). 신탁약관 작성 및 신탁계약의 체결. 신탁재산 관리 및 운용지시. 기준가격 계산. 이익분배금 및 상환금 지급2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.21

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[경제] 인적자원의 관리

)이나 임시직 종업원(temporary employees) 또는 계약직 근로자(contract workers)등으로 근무하는 개인들이다. 이들은 비서, 회계사, 간호사, 조립라인 ... 어서 주요 원천이 되었다고 본다.*노사관계(labor relation)노동관계법은 1935년에 근로자를 고무시키고 단체교섭을 위해 제기되었으나 1960년대 초에 실질적인 유효성을 기대 ... 시부터 오후 2시까지 4시간 동안 비상근/시간제 종업원을 고용하는 방법 등이 요원화제도의 하나이다. 이들은 제한된 시간에 직무공유의 기능을 수행하며, 상근근로자와 구분된다.*임시직 적 변화

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.09

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[경상계열]외국인 투자유치 정책변화와 내용

으로 노사정간에 노동시장의 유연화에 대한 몇 가지 합의가 이루어졌다. 대표적인 것은 정리해고제의 정비와 파견근로자의 파견문제인데, 이는 근로기준법 등 고용관련법의 개정과 파견근로자보호법 ... 다. 또한 주식의 신용거래와 상장채권의 장외거래를 할 수 있고 양도성예금증서(CD), 환매조건부채권(RP), 표지어음(CP) 등 단기금융상품에 대해서도 제한없이 투자가 가능해졌 ... 가 없는 한 제한을 풀어 외자를 유치하겠다는 의도하에 5월초 외국인이 투자할 수 있는 업종을 또 다시 확대하였다.그러나 실제로 외국인투자가 활성화될 업종은 투자자문업, 신용조사업 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.15

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[인사관리]KT 인사관리

다. 단위경영계약제의 의의는 기업의 장단기 달성목표 및 비전을 설정하고, 목표달성을 위한 부서별 구체적 도달수준 및 행동계획을 수립하는 것이며, 경영 목표달성을 위해 경영성과에 대한 ... 는 분야를 담당한다. 또한 사회정책적인 목적의 사업(예를 들면 실업대책 등)도 실시한다. 이러한 기능에 의해 자본주의 기업에 대하여 대량 수요자 또는 원료공급자로서 개별기업의 이윤 ... 책임소재를 명확히 하고 필요한 사항을 사전에 정해 상호 이행할 것을 약속하는 것이다.경영계약 체결 범위(계약대상, 평가단위)ㅇ 3단계 계약- 비상임 이사회 사장- 사장 본사실장

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29 | 수정일 2015.05.20

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외국인 노동자 현황

..PAGE:1디지털 환경과 경영..PAGE:2외국인 근로자 유형불법체류 노동자산업연수생관광객이주노동자..PAGE:3외국인 노동자에대한 사회적 이질감한국의 민족주의 근거무관심 ... 횡포사업주의 연수생의 이탈방지 불법적인 압수직장 내의 폭언, 폭력, 성폭행 심각..PAGE:7우리나라 외국인 노동자 현황현재 15만명의 불법체류자 있음관광비자, 단기방문비자 또는 ... 과 배타적인 감정돈을 벌려고 왔다는 인식범죄자라는 인식..PAGE:4외국의 이주노동자에 대한 태도이러한 선진국의 노동정책도 몇 년이 지나기도 전에 기한부 로테이션 제도는 실패를 드러냈

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.11

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[지식경영]지식경영

이 있는 지식근로자는 언제라도 다른 회사로 옮길 수 있다. 따라서, 이들을붙잡아 둘 수 있는 전략이 필요하다. 인센티브나 고용에 대한 법적인 계약 -연봉제-을 철저히 해야한 ... 하는 경영절차 즉 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영프로세스를 ‘지식경영’이라고 한다. 따라서, 지식경영의 목적은 기업 ... 에 25%나 반 영하고 있다.7. 중간관리자를 주목중간관리자는 의사결정에 있어서 Bottomm up방식을 중요시하는 지식근로자와 Top down 방식을 선호하는 경영자 사이에서 조정자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[사회문제론] 이주 노동자의 현 문제와 대안

외국인 노동자라고 부르고 정부에서는 외국인 근로자라고 하기도 한다. 그러나 학술용어로는 이주 노동자(migrant worker)라는 용어가 통용되고 있다.그리고 출입국관리법 ... 노동 하나의 방침으로 외국인 노동자가 우리나라의 부족한 인력을 채워주는 실정이다.우리나라는 이주노동자에 대한 정책적인 서비스가 턱없이 부족하다. 현재 이주노동자는 장기 근로시간 ... 하기도 하나, 외국인 이주 노동자들의 근로시간이 한국인 노동자보다 훨씬 길다는 것을 감안한다면 단순히 명목임금으로만 비교할 사안은 아닌 것이다.8시간 노동을 기준으로 이들의 임금

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.08

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[노사관계론] 산업연수생제도와 고용허가제

의 현지공장 근로자를 한국 모 기업에서 연수시켜 현지 공장에 투입함으로써 경영 효율성 제고- 인력난을 겪고 있는 국내 중소 제조업체에서 외국인 노동자를 일정 기간 연수토록 하여 인력 ... 다. 고용허가제의 정의는 국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 노동자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다. 고용허가제는 단기 취업을 목적으로 하는 외국인 노동자 ... 자들의 입장에서 재입국 비용이 결코 적은 비용이 아니기 때문에 3년의 합법적인 시간이 흐른 이후에 그들에 대한 관리를 소홀히 하면 안 될 것이다. 이는 계약 기간이 1년 미만

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[임금관리론]인수합병이란

의 대상기업 중 한 회사는 존속하고 다른 회사는 해산하여 그 기업에 종사하는 근로자 및 재산이 존속기업에 포괄적으로 승계되는 것으로 협의의 합병이다. 반면 신설합병은 둘 이상 ... 의 대상회사가 모두 해산하여 새로운 회사를 설립하고 해산회사에 종사하는 근로자 및 재산을 새로운 회사에 포괄적으로 승계시키는 것을 뜻한다. 실제 회사의 합병은 주로 그 절차가 간단하고 비요된다. ... 함으다각화, 시장지배력의 확대, 경영자의 사업확장 의욕 등을 들 수 있다. 먼저 경영다각화를 통해 회사의 위험을 분산하고, 또한 동시에 새로운 유망산업분야에 진출하기 위해 기업

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2025.05.23

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[행정학] 문화전략

. 사람들은 자기한 한 말을 지키는 지도자를 신뢰한다. 지도자는 새로운 조직문화의 전형적인 모델이 되도록 노력해야 한다. 왜냐하면 조금만 잘못 행동하여도 근로자들이 변화에 대해 ... 에 지도자들이 명심해야 할 12개의 교훈Ⅲ. 혁신 사례Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론1996년 버지니아 주 햄프턴의 대부분의 공무원들은 자기 일을 제대로 하지 않았다. 부(副)시정담당관인 매리 번팅 ... 면 종래의 패러다임을 버리기 시작한다. 그러나 이상현상은 심리학자들이 말하는 부조화를 야기하기도 한다. 부조화한 경험했던 것과 가능할 것으로 생각되는 것 간의 갈등을 의미한다. 즉

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[노사관계세미나] 한국 노사관계의 특징과 혁신과제

성과 형평성을 함께 높여 가는 포지티브섬게임이 될 수도 있다. 즉 국민경제적으로 적정한 임금상승과 근로자간에 공정한 임금조정을 가져올 수 있는 임금교섭은 포지티브섬게임이라 할 수 있 ... 다. 그러나 우리 나라의 임금교섭은 국민경제노동생산성 증가율을 상회하는 높은 임금상승과 기업규모에 따른 임금격차의 지속적인 확대 등을 고려할 때 부정적일 수 밖에 없다.○ 단기계약 ... 은 1960년대 이후 선 성장 후 분배의 정부주도형 경제개발과정에서 지나치게 효율을 강조한 나머지 일부 기업에 대한 융자특혜와 저임금, 열악한 노동조건을 감수한 다수 근로자의 희생

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.05

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[인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로

의 의사결정으로, 경영자와 근로자가 협력하는구도로, 변화를 창조하는 미래 만들기 경영전략으로, 결함을 제거하는 품질관리에서기술혁신과 관리개선을 통한 총체적 품질관리시스템으로, 거대조직 ... 인적자원개발 담당자의 역량- 기업의 HRD담당자를 중심으로 -Human Resource DevelopmentI. 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장 ... 의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래 등은 인적자원개발의 필요성을 한층 강화하고 있다.이 글은 먼저 인력개발 담당자의 역량과 역할에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HRD

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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[자료모음]외국인노동자에 대한 조사

불안 야기."비 판(1) 외국인근로자도 매년 임금협상과 고용계약을 갱신하여야 하므로, 터무니없는 요구를 하지 못한다.- 단체교섭권과 단체행동권을 제약하는 방식은 논란거리를 만드 ... 를 마련.- 체류 연장 여부가 국내 업체에서의 기여도와 연계하므로 노동3권 보장으로 인한 외국인근로자의 파업 등은 막을 수 있음.- 취업계약을 1년 단위로 갱신할 예정인데다 최장 3년 ... 연수제도보다는 오히려 불법체류자를 통제하기 쉽다는 점에서 인력 규모 관리가 용이하다는 점을고려하여야 한다.- 외국인근로자 계약 단위를 1년으로 할 경우 신축적으로 운영할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.19

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