"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리

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"공정근로기준" 검색결과 3,301-3,320 / 12,781건

인적자원관리 중간고사 문제 정리본

는 행동이들의 양한 능력을 최대한 발휘될 수 있는 지원체계를 갖추고 있어야 한다.고성과 작업 시스템을 효과적으로 창출하기 위해서는 첫째, 지식근로자 활용 체계가 갖추어져야하고, 둘째 ... . 따라서 서비스직 종업원들에 대한 올바르고 호의적인 인적자원관리의 지원은 고객의 만족도를 높이게 된다.지식 근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직 ... 에 기여하고, 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 쉽게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 점차적으로 지식 근로자는 테크노서비스 근로자가 되어야 하는데 컴퓨터

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[과목명 입력]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론직장생활에 있어 인사고과는 무척 중요한 요소이며 근로자의 업적과 능력을 평가하고 인사 ... 훈련 및 경력 개발을 촉진하며 경영자의 관리 능력을 향상시키는데 목적을 두고 있으며 뿐만 아니라 인적자원을 합리적으로 관리하고 근로 조건 및 인간 관계를 개선하고 노사 관계를 안정 ... 하는 것으로서 공정한 인사 처우가 실현되기 위한 선행 요건이다.인사고과가 갖춰야할 중요한 4가지 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성 그리고 실용성이 꼽힌다. 이중 타당성과 신뢰

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

은 것을 볼 수 있다.②근로시간제미국의 공정근로기준법은 근로시간에 대하여 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 시간당 통상임금의 150% 에 해당하는 연장근로수당을 사용 ... 근로기준법은 전 시간 근로나 시간제 근로에 대하여 정의하고 있지 않으므로, 근로자가 전 시간 근로인지 시간제 근로인지의 여부는 공정근로기준법 적용 여부와 관계없이 사용자에 의하 ... 한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 현행 근로기준법 ... 다. 평가의 객관성?공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰 ... 단위로 연봉액을 계약함으로써 연봉제가 성립한다.둘째, 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다. 연봉제는 근로자의 임금이 전적으로 개개인의 능력과 성과에 의해 결정되다 보니 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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[ISO45001]안전보건경영 시스템 내부감사 체크시트

, 관리감독자교육,특별안전보건교육 등"경영지원5"교육, 훈련계획 수립시 근로자의 업무특성 및 능력 등이 고려되어 있는가?-공정별 작업 및 설비 특성 등"경영지원7.4 의사소통1의사소통 ... 4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 요구와 기대의 이해이해관계자 및 요구사항 절차서1조직은 이해관계자를 정하였는가?경영지원2조직은 이해관계자의 요구사항을 파악하고 있는가?경영지원3 ... 이해관계자 및 이해관계자의 요구사항에 대하여 모니터링 되고 있는가?경영지원5.2 .안전보건방침리더십과 근로자의 참여11. 최고경영자가 승인한 안전보건방침이 있는가?"품질보증경영지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.11.04

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((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

하고“무관용 원칙”을 적용하여 엄격하게 처벌하는 것이 사회적 흐름이다.구체적인 직장내 괴롭힘 예방 법률과 대응방안을 살펴보면 다음과 같다.I. 직장 내 괴롭힘 금지 관련 법률1. 근로기준법 ... 는 행위가 있고,○ 그로 인해 피해자에게 신체적?정신적 고통 또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였음이 인정되어야 함○ 행위자는 사용자(근로기준법 제2조제1항 제2호)에 따른 사용자 ... 의 벌금에 처한다.2. 산업재해보상보험법직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함한다. 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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취업 근로자의 권리와 법률관계

는 이유는 나중에 생길 수도 있는 분쟁을 막기 위해서는 서면으로 계약서를 작성하는 것이 좋다 .] -[ 근로 계약의 내용이 법에서 정한 기준에 미치지 못하는 부분이 있으면 , 이 ... 는 자동적으로 무효가 되고 그 부분은 근로기준법이 정하는 내용으로 대체된다 ]. 2. 근로계약의 기간 -[ 근로계약을 체결할 때에 가장 중요한 근로조건 중의 하나가 근무 기간을 정하 ... ( 근로기준법 제 49 조 , 임금 채권의 소멸시효 ). 2. 밀린 임금 청구하기 - 사업주에게 내용증명 보내기 - 고용노동부에 진정서 제출하기 1. 진정서 접수 2. 출석 요구

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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[산업재해보상보험법] 산재보험의 의의와 관리조직

와 관리조직I. 산재보험의 의의산재보험은 근로자의 업무상 재해에 및 질병에 대해 신속하고 공정한 치료 및 보상급여를 제공하고 재해노동자의 재활과 사회복귀를 촉진하기 위한 사회보험 ... 었다.1994년 12월에는 "산업재해보상보험법"을 개정하여 1995년 5월부터 근로복지공단에서 산재보험업무를 위탁처리하고 있으며, 2002년 5월부터는 근로기준국내에 있던 산재보험 ... 던 원칙에 대해 사업주의 공동연대책임을 바탕으로, 경제적 부담을 분산하여 안정적으로 재해보장을 할 수 있도록 발전시킨 것이다. 이러한 산재보험은 사업자의 보험적 성격과 근로자의 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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[이력서 25]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

(휴일의 경우는 전일 지급) - 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( ) 7. 연차유급휴가 - 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여 ... livestock, and fishery can omit the working hours. ※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로 ... 이력서, 입사지원서, 근로계약서(Ver 001) 표준이력서 입사지원서 01 이력서(표준1P) 26 입사지원서(표준2P) 02 이력서(표준2P) 27 입사지원서(칼라2P) 03

이력서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.01.22

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건설현장 보건관리자의 업무수행정도와 관련요인 분석 논문 요약 (과제점수 A++보장) 논문을 최소 10번 읽어보고 작성한 레포트 입니다!!

업무물리화학적 유해인자 관련 법적 기준과 근거 파악, 물리화학적 유해인자 관리를 위한 종합계획 수립, 작업 공정 파악, 공정별 물리화학적 유해인자 현황 파악, 소음 발생 작업장 ... , 서류 보관, 보고 및 통계작성 등의 10개 문항으로 구성하였다④ 근로자 건강관리 업무법적 기준과 근거 파악, 종합계획 수립, 응급처치 ?투약 ?혈압측정 등 건강관리, 상비약 비치 ... 필요함을 시사하였다.보건관리자는 사업장에서 작업환경측정, 화학물질 관리, 근로자 건강진단 및 근로자 건강관리 등의 업무를 수행한다. 보건관리자의 역할 수행이 높을수록 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13

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산업재해보험제도,산재근로자,사회보험방식,무과실책임주의,불법체류자 산재보상,산재관련 보상,산업재해

[ 산업재해보상보험법 제 1 조 ] ☞ 산업재해보상 사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 . ☞ 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위 해 이에 필요 ... 년 5 월 1 일 근로기준법 제정 - 1963 년 11 월 5 일 산업재해보상보험법 제정 - 1964 년 7 월 1 일 산업재해보상보험법 시행 - 2010 년 1 월 27 일 한국 ... 에 사용자들의 보험료를 재원으로 하는 사회보험방식으로 산재근로자를 보호 . 사용자 , 산재근로자 간 직접보상방식 . 국가 , 산재근로자 간 보험 급 여 지급관계로 전환 . 신속 공정

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교

을 제시하였다. 전태일 3법 추진 관련하여 5인 미만 사업장 600만 노동자에게 근로기준법 전면 적용, 마지막으로 직업교육 전면 혁신 관련하여 직업계고 첫 월급 250만 원 보장 ... 은 내용을 주장하였다.공정한 경쟁 시장 조성과 관련되어 기업경영의 자유를 확대하자고 하였다. 공정거래법을 자유롭고 공정한 경쟁을 촉진하는 경쟁 촉진법으로 전환하고 고의적 반사회 ... 적 불공정행위의 근절을 위한 법 집행 강화 하자는 것이다.두 번째로 법인세 인하와 관련되어 다음의 내용을 주장하였다. 현행 4단계의 법인세 누진구조를 2단계로 축소 및 과표 구간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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산업재해보상보험법의 개념과 목적

근로기준법에서도 근로자들의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실보상책임제도를 규정하고 있다.그러나 이 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않은 경우 일반 민사소송법 ... .2. 목적산업재해보상보험법의 목적은 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요 ... 산업재해보상보험법의 개념과 목적1. 개념산업재해보상보험법은 산업재해보상에 관한 법규이다. 즉 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대하여 보험방식으로 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

Ⅰ. 노사관계의 목표노사관계의 목표는 기업경영목표와 근로자의 목표가 동시에 만족할 수 있도록 하여야 한다. 따라서 노사관계의 목표는 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계 ... 의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 정립노사관계 공동의 목표는 산업민주주의 이념을 바탕으로 하는 산업 ... 적인 교섭관계에 이르는 방향이 되기 때문에 계속된 대화로 타협점을 찾는 문제해결방식이 되어야 한다. 공동체원리는 기업의 조직이 성장성·합리성·민주성을 추구하는 목표와 책임이 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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파견법이란 무엇인가

사 ) 사용사업주 (STX) 파견계약 지휘∙명령 근로계약 근로제공 파 견 과정 통제 근로제공 종속성 노동법 위반시 불법파견 ◈ 파견계약 관계 ( 제조업 직접공정업무 금지 )Ⅰ ... . 도급과 파견의 구분 ◈ 파견과 도급의 구분 기준 구 분 파 견 도 급 계약형태 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 ... □ 임률도급 및 일용도급 등 작업시간 기준 (1 인당 노무비 ) 으로 도급단가를 산정하거나 , 사내하도급 근로자의 임금인상을 결정함에 있어 사실상 원청 근로자들의 인상분과 연동

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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한국 사회복지에서 공적부조와 사회보험에 대해 설명하시오

보험방식에 의해 그것을 보사하는 것, 가입은 법률에 의해 강제되고 비용은 일차적으로 근로자와 사업주의 갹출에 의해 이루어지며 적용대상이 제한되어 있다.즉 재원은 피고용자와 고용주 ... 적 욕구부조라 할 수 있다.공적부조의 실시상 원칙이 있는데 이는 신청보호의 원칙, 기준 및 정도의 원칙, 필요즉응의 원칙, 세대단위의 원칙, 현금부조의 원칙 거택보호의 원칙에 의하 ... 여 실시하고 있다.1/ 신청보호의 원칙: 요보호 대상자의 보호는 요보호자와 기타 부양의무자 및 동거 친족의 신청에 의해 시행되는 것을 원칙으로 한다.2/ 기준 및 정도의 원칙: 보호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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[건축시공] 조적공사 시공계획서

조적공사 시공계획서0 0 건 설 ㈜0000 건설공사 중 조적공사조감도 삽입제1장 공사개요 제2장 공정계획 제3장 공사관리계획 제4장 품질관리계획 제5장 안전관리실시계획서 제6장 ... 공사 예정공정표 2.3 공사 시공부위제2장 공 정 계 획2-1 공사 범위조적공사규격단위수량비고블록100x190x390(4'')매0,000블록150x190x390(6'')매00,000 ... 블록190x190x390(8'')매000,000벽돌190x190x57매000,0002-2 공사예정공정표0000 건설공사 중 조적공사0000년비고0월0월0월0월0월0월공종5

리포트 | 47페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.28

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생활속의경제 - 문재인 정부는 출범 소득주도성장-공정경제-혁신성장

근로소득 증가율이 5.3%로 ‘12년 이후 최고 치를 기록하였다. 취업자의 25%에 해당하는 영세자영업자의 소득개선을 위해 카드수수료인하, 불공정거래관행 해소, 사회보험료 지원 ... 생활속의경제문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.문재인 ... 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.Ⅰ. 소득주도성장의 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2024.09.02

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산업체 간호과정, case study 지역사회간호학

팀22IP설비관리팀6ROLL팀45688(3) 근로자 업무규정, 근로 방식부서명근로자수근무시간휴식시간2. 작업공정 및 작업환경(1) 작업공정 및 작업환경작업공정재료/물리적 환경작업 ... 발생가능성? 근로자의 위험한 공정과정으로의 노출? 열과 관련된 작업에서의 부적절한 온도? 근로안전방침에 대한 근로자의 안일한 태도심혈관계 질환 발병 위험? 근로자의 잦은 야간근무 ... 초과하거나, 소음으로 인해 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장은 청력보존 프로그램을 수립·시행해야 함.표 16 작업 시 발생하는 유해인자 측정결과부서작업장노출기준85dB 이상(특수

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2019.10.08

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'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.2) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로,개별 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상 ... 의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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