"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리

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"공정근로기준" 검색결과 3,201-3,220 / 12,781건

면세점 입점을 위한 특정매입 거래계약서(인테리어 공사 합의서 포함)

은 “을”이 납품한 상품의 판매 및 관련 업무에 종사한다.④ 판촉사원 관련 비용은 “을”이 부담한다.⑤ “을”은 판촉사원의 사용자로서 근로기준법 및 노동관계법 등 관계법령에서 정한 사용자 의무 ... 이행함으로써 상호 공정한 거래관계와 동반성장을 추구한다.제3조 [계약의 유효기간 및 갱신]본 계약의 유효기간은 부터 까지로 한다.“갑” 또는 “을” 본 계약기간의 만료일로부터 30일

서식 | 10페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.20 | 수정일 2022.11.15

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안전보건관리계획서=(안전보건시방서)

. 안전교육 종류 및 대상과 시간1) 안전교육종류① 신규채용자 교육 : 기초 안전보건교육 이수자(4시간)가. 대상 : 현장대리인 외 모든 공정의 신규 근로자 발생시나. 시간 : 07 ... 자(분실시 조회 불가능)② 연령을 초과한 근로자 : 연령기준 기능직, 일용직 → 48년생 인자※ 65세 이상인 근로자는 진료소견서 서류 첨부(병원에서 발급)③ 음주 근로자 : 음주 ... → 160초과 근로자에 대해서는 즉시 퇴출조치(소견서 제출)⑤ 삼진 아웃제 운영→ 1차 : 경고조치→ 2차 : 안전교육→ 3차 : 일일퇴출 및 영구퇴출(안전관리자 판단하)8. 건강검진① 일반건강검진가. 대상 : 건강검진일 기준 당일 출력 현장 근로자 전체

서식 | 5페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.06.08

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례

마다 급여체계 차이가 있다. 지방이양된 사회복지사업은 사회복지사 처우개선을 실현할 수 없는 좋은 핑계거리가 되고 있다.3) 근로기준법상 연장근무근로기준법 시행령 제32조(근로시간 ... 자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. ... 복지사의 환경과 문제점1) 낮은 보수보수의 공정성에 대해 사회복지현장에서 근무하는 종사자들은 다른 직종 또는 타 시설간의 격차에 대해서도 ‘공정하지 못하다’는 반응이다. 복지부

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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지역사회간호학실습 산업체 case study(omaha 진단 5개, 간호과정 1개, CPX 교육안)

근로자들의 건강보호조치를 긴급히 강구하기 위함6) 유해인자별 건강장해 예방사업O소음 작업으로 인한 건강장해 예방▶ 소음 작업장의 정의 : 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상 ... kg이상 중량물 취급표지판 부착안내물질안전보건교육 안내O 사업기준 및 지침 확인소규모 사업장 근로자를 대상으로 직업병상담 및 작업관련성질환 예방 등 다양한 직업건강 기초서비스 ... 기타C2D2C2D2C2D2C2D2C1D1C1D1C1D1C1D1비사무직근로자사무직근로자1계- 건강진단 결과 D1 소음성 난청 근로자 1명3) 공정 설명 및 발생실태나) 코팅, VF

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기준은 합리적이고 공정했는지, 과반수 노조는 근로자 대표와의 성실한 협의를 거쳤는지 등 상기 네가지 요건이 모두 충분히 충족되는 경우에만 그 정당성을 인정받을 수 있다. 세부 ... 한 선발 기준은 해고 근로자의 보호를 고려하여 공정하고 합리적인 기준이 있었는지이며 마지막으로는 해고를 당하는 당사자와 기업 경영인들이 서로의 상이한 이해관계를 제대로 조정하는 과정 ... 는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다. 우리나라 근로기준법 제24조에 의하면 정리해고는 경영상 필요에 의해서와 해고를 회피하고자 하는 기업 차원의 노력이 있었는지, 정리해고자 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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사회복지정책론 사회복지정책 1가지. 진보와 보수의 관점에서 평가 레포트

성을 높일 수 있다. 근로감독 행정의 획기적인 강화를 통해 해소해야 한다. 영세사업체에 미치는 영향을 면밀히 모니터링하고 보완대책을 병행해야 한다. 경영악화의 주된 원인인 불공정거래 ... 하다.분배개선을 통해 경제성장과 안정성을 달성하는 전략, 지속 가능하고 공정한 성장 전략이며 노동소득 몫을 개선하는 전략이다. 즉, 임금은 유효수요를 창출하고 생산성을 증가시킬 수 있 ... 는 단기적으로 안정적인 수요를 창출하고, 장기적으로 생산성과 혁신을 촉진할 것이다. 재분배 이전에 노동시장의 공정성 제고가 선결과제이다. 최저임금, 지역의 생활임금제, 임금과 노동생산

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2021.01.26

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과학기구 시공계획서 (15쪽)

의 수평 유지가 절대적이다.4) 관천대는 천문대이니 동서남북의 방향성에 주의를 기울여야 한다.5) 지반 침하가 되지 않도록 기초 다지기를 신경 써야 한다.6) 앙부일구(현대 기준 오 ... 해 주기를 바람.10) 세계 최고 세종대의 과학 유산의 자긍심을 가지도록 옮길 때 최선의 마음으로 해 주시기를 바람.현장대리인안전관리자건축담당토목담당조경담당협력업체 (전근로자)2 ... 작업작업차량1t대126이전 설치 작업2) 인원투입계획구 분투입인원(명)작 업 내 용비 고반 장1과학기구 이전. 설치 작업석 공3“3) 예정공정표 ? 뒷면공 종단위수량10월11월

서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3 ... 약정의 유효성 판단기준 (20점)사용자의 영업이익 보호 측면에서 그 체결 배경이나 내용 및 기간에 합리성이 있다면 공서양속 위반으로서 무효라 할 수 없겠지만, 헌법상의 근로자의 직업

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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드론(특수항공기) 직접생산 확인기준제도와 개선안의 장단점

, 생산 모델에 대한 3D설계도, 생산 모델에 대한 3D 조립도, KC인증Ⅲ. 개선안의 장?단점기존 드론(특수항공기) 직접생산기준 제도에서 생산인력기준 상시근로자에 대표자를 제외 하였으나 개정을 통해 대표자를 포함하도록 하였음. ... 드론(특수항공기)직접생산 확인기준제도와 개선안의 장단점Ⅰ. 드론 직접생산드론(특수항공기)의 직접생산은 기체 및 기구물을 직접 설계하고 본체 프레임을 구성하는 원재료(카본, 파이프 ... . 직접생산 확인기준(항목/내용)1. 생산 공장가. 사업자 등록, 공장 등록증(한국표준산업분류번호 : 31312 / 제조시설면적 50이상) 2. 생산시설가. 생산설비1) 3D CAD

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.11

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최저임금제도 개념과 실시배경 및 최저임금제 찬반논쟁분석과 개선방안제언

배경한국에서는 1953년 근로기준법을 제정하며 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았다. 그 후 70년 ... 를 어지럽히는 기업을 정리시켜 기업간의 공정거래를 확보 할 수 있게 해주는 효과가 있다.5. 최저임금 찬반논쟁분석(1) 찬성입장 정리?최저임금제는 근로자의 착취를 방지하는 인권보장 차원 ... 도 산재하고 있다. 최저 임금을 산출하는 과정에 있어서의 공정성이 그것인데, 공익 위원을 선출하는 데에 있어서의 공정성, 최저 임금 적용 대상, 결정기준, 적용 시점, 또 최저

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.27

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

, Payment)은 급여, 봉급 등을 포함하여 기업으로부터 받는 보상을 의미하는데. 근로기준법 제18조의 규정에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 ... 의 구성요소가 되며, 근로자의 입장에서 보면 생활의 원천이 되는 소득인 동시에 사회적으로는 근로자의 사회적 신분을 결정해주는 기준이 되는 것이다.따라서 임금문제는 항상 노사 간에 또는 ... 관계를 전제로 하여야 한다.임금은 위에서 설명한 바와 같이 사용자나 근로자 또는 사회적 측면에서도 매우 중요한 문제이기 때문에 합리적이고 공정한 임금이 결정되기 위해서는 먼저 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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호남대 간호학과 산업간호 케이스

시간횟수측정 0.16횟수측정 불(전회 2015/09/23 기온:18°c 습도:50%)[소음결과]부서 또는 공정명작업장소근로자 수작업내용근로형태 및 근로시간측정시간노출기준 초과여부 ... - 사출기 금형 세척 작업시 유기화합물 발생② 기타공정(칫솔)식모, 단모- 유해요인 : 소음- 근로자수 : 34명- 2조 2교대 10시간 불규칙 작업- 주간 : 17명 / 야간 ... : 17명- 칫솔 만드는 작업으로 식모기, 단모기 등에서 기계소음이 불규칙적으로발생됨③ 기타공정(칫솔포장)- 유해요인 : 소음- 근로자수 : 7명- 1일 8시간 불규칙 작업- 포장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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지역사회간호 산업장 건강증진 프로그램계획서

선별기준 85? 단위작업장소별 작업환경측정결과(소음 외)부서/공정근로자수유해인자근로형태/실제 근로 시간시간가중평균치노출기준결과전회금회선삭16금속가공유2조2교대600분0.13560 ... 에탄올아민 망간, 산화철? 단위작업장별 작업환경측정결과(소음)*전회 : 20OO.11.11*단위 : dB(누적소음노출량측정기)부서/공정근로자수근로형태/실제 근로 시간시간가중평균치노출 ... .03759공정 기장 및 반장)작업내용유해위험요인파악관련근거현재상태 및 조치현재위험성감소대책분류원인유해위험법적기준가능성(빈도)중대성(강도)위험성감소대책개선후요인원자재입고기계적요인기계의 낙하

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.09.10

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최저임금제

자의 고된 노동을 방지하고, 취약한 근로자 집단을 보호하고, 공정임금을 보장하며, 임금의 기본적 하한선을 설정함으로써 최저생계비를 보장하고, 경제안정과 성장에 기여하는 데 있다.3 ... . 최저임금 결정방식최저임금을 결정하는 대표적인 방식은 연동방식이다. 최저임금 연동방식이란 소비자 물가지수나 평균임금지수 등을 최저임금 변동의 기준으로 삼고, 최저임금의 조정기간 ... 이 정해지면 최저임금을 소비자 물가지수나 평균 임금지수와 같은 기준변수의 변화에 따라 자동으로 조정함으로써 최저임금을 설정하는 방식이다. 이러한 방식에는 3가지 제도상의 장점이 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.08.28

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여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불펑등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

성차별과 불평등의 완화 방안: 고용상의 성차별문제를 해결하기 위한 노력으로 근로기준법, 남녀고용평등법이 있지만 추상적이고 막막한 규정으로 실제 소송실무에서는 활용할 수 없는 점이 지적 ... 을 쓰시오.차별사례: 2017년도에 한 제조업계에 면접이 수월하게 진행되어 입사하였다. 그 당시 최저임 금은 6,470원으로 시급이 주어졌고 일하는 근로자는 남성이 여성보다 좀 더 ... 에도 불구하고 이해할 수 없는 급여차이에 물어보니 입사할 때 시급을 정하고 입사하게 되었다는 알 수 없는 경험을 한 적이 있어서 이런 것이 성차별의 불평등이라고 생각한다.근로자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2023.12.18

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지역사회간호학실습 케이스 스터디

이,기능;서서 반복 작업부적절한 작업자세와 관련된근골격계질환 위험성②(뇌심혈관계)-대상자 : 모터 조립공정 근로자 중 장시간, 교대 근로자 154 명-실재적 결핍 손상요관찰자CN22 ... (3.2)156 (100.0)□연령별 분포구분20대30대40대50대 이상합계인원수 (%)12 (7.7)46 (29.4)66 (42.4)32 (20.5)156 (100.0)□근로기간 ... 시간08:0017:0007:5020:3008:0011:1010:0015:0007:50- 작업시간□ 작업공정 특성□작업공정 단계(공정별 작업내용)권선(와인딩) → 함침(담금작업

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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건설현장 청력보존프로그램

는가?Ｏ9소음측정결과는 해당공정 관리감독자에게 통보되는가?Ｏ청 력 평 가10청력검사 대상 작업자들이 매년 청력검사를 받는가?Ｏ11소음발생작업장이나 노출기준 초과공정에 배치되는 근로자들에 대하여 배치 전 청력검진과 교육이 이루어 지는가? ... 적현장 내에서 발생하는 소음으로부터 근로자가 노출될 경우 발생할 수 있는 건강장해를 예방하고 산업안전보건법, 산업안전보건기준에 관한 규칙(이하 “안전보건규칙”)에 의한 소음작업 ... 측정에서 수축기 또는 이완기 혈압이 각각 150 또는 95mmHg 이상 초과 근로자- 감마GTP : 35세 이상인 근로자2) 2차 검사항목은 “근로자 건강진단 실시기준(고용노동부

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13

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노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

의 치열화 -> 효율적인 기업 유지 및 발전(기업의 생존목적)-> 노조나 피고용인들도 효율성 유지에 협조해야 함2. 공정성: 인간의 존엄성과 자유를 발현할 일련의 근로기준 -> 최 ... 소근로조건: 최저임금, 최고근로시간, 최저안전조건 등 인간다운 삶의 영위 목적 -> 분배정의, 기회평등 및 차별금지 등 공정한 민주관계유지장기적으로 공정성의 실현이 결국 조직의 효율 ... 관계과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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건설 제조 산업현장에서의 물질안전보건자료 MSDS의 이해와 활용

를 확인하고 덜어쓸 경우 덜어쓰는 용기에 부착여부 확인 작업공정별 관리요령 게시 관리대상 유해물질의 명칭 등의 게시 대상화학물질 취급 근로자 교육 화학물질을 공급받는 자의 의무사항 ... 사업주는 해당 화학물질의 명칭과 해당물질을 취급하는 작업 공정 별 관리요령을 게시하여 근로자자들의 안전을 도모해야 함 . 작업공정별 관리요령 게시에는 관련 법령 ( 시행규칙 제 ... [ 작업 공정별 관리요령 게시요령 예시 ] - 기아자동차 홈페이지 참조 화학물질을 공급받는 자의 의무사항 화학물질을 양도 제공받는 자 4) 근로자 대상교육 사업주는 해당 화학물질

리포트 | 43페이지 | 2,500원 (40%↓) 1500원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2023.06.30

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우리 사회에 꼭 필요한 법 제정

적으로 노동의 현장에서 청소년들은 최저시급 및 노동규정, 주휴수당, 휴게시간 등이 적절하게 지켜지지 않는 열악한 환경에서 근무하는 경우들이 적지 않다. 이에 대한 개선을 위하여, 근로기준 ... 하고자 하는 방향이다.정의청소년대한민국에서 청소년은 만 18세 미만의 아동을 이르며, 조기졸업 및 대학을 진학한 상태라 하더라도 주민등록상의 연령으로 이를 구분한다.근로기준법근로기준 ... 법 제8조와 제10조는 청소년 노동에 대한 가이드라인을 제공하고 있다. 이 법은 근로기준법 제8조와 제10조를 기본 바탕으로 한다.적용대상근로를 희망하는 청소년들 중, 배경 가정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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