"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 3,221-3,240 / 12,778건

도급과 근로자파견, 근로자파견, 도급, 노동법

1.근로자파견의 의의근로기준법에는 직접 고용이 가능함에도 불구하고 영리를 목적으로 중간에서 수수료를 받는 행위를 하지 못하도록 하고 있다. 전형적 근로계약의 형태에서는 근로자 ... 에 고용을 유지하면서 실제로 근로자를 사용사업주에 보내서 실제 지휘명령은 사용사업주가 하게 한다.2.근로자파견의 허용사유1)원칙자동차조립과같은 제조업의 직접생산공정업무를 제외 ... 와는 근로를 제공하고 사용자는 지휘명령을하고 임금을 지급한다면 근로자파견에서는 고용과 사용이 분리되어있다. 고용하는 사람과 근로제공하는 사람이 다르다. 파견사업주가 근로자를 고용한 후

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

), 프랑스(1970년), 그리고 스페인(1980년)에서는 최저임금제의 적용범위를 전국 전 산업으로 확대·시행하였으며, 미국은 1938년 공정기준근로법(Fair Labor ... 의 안정된 생활과 근로자의 업무사기를 높여주어 노동생산성을 향상시킬 수 있다. 또한 저임금 대상자간의 경쟁방식을 지양하고, 적절한 근로임금을 제공하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진 ... 적용정할 수 있다’(제2항 제2문)고 하여 이를 반영하고 있다.그러므로 근로자가 최저생활을 유지할 수 있는 임금을 절대적 기준으로 하여 그 이상의 지급을 노동의 가치에 따라 달리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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[근로자의 징계] 효과적인 징계기술

자의 업무수행이 계속적으로 기대에 못 미치거나 근로자가 계속해서 조직의 기준이나 규정을 무시할 경우, 그 경영자는 행동을 통제하기 위한 방법으로 징계를 사용할 수도 있다. 징계라는 ... 경고를 부여할 의무를 가지고 있다. 이것은 근로자가 조직의 규칙을 인식하고 있고 행동의 기준을 수용해야 한다는 것을 의미한다. 근로자들이 특정위반은 징계로 이어질 것이라는 분명 ... 한 경고를 받았을 때, 그리고 그들이 그 징계가 어떤 형태인지를 알고 있을 때, 근로자들은 그 징계조치를 공정한 것으로 받아들일 가능성이 더 커진다.III. 일관성근로자들에 대한 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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산업간호

으로 사업주가 의무적으로 선임하도록 산업안전보건법 제 15조에 규정한 법정인력이다.2)사업장의 조직(1)공공조직①노동부 - 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험 ... 못하는 경우2)사후 관리근로자 건강의 보호유지를 위하여 사업주 및 당해 근로자가 반드시 따라야 하는 의학적. 직업적 조치10.작업환경 유해요인 종류 및 허용기준을 설명할 수 있 ... 1.산업보건과 산업간호의 개념을 정의할 수 있다.1)산업보건모든 직업인의 육체적. 정신적. 사회적인 복지를 최고도로 유지. 증지하고, 근로자들이 건강한 시민으로 놓은 작업 능률

리포트 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.06.24

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지역사회 간호학, 오마하, 감각성난청, 소음성난청, 간호과정2개, 간호진단 2개, 이론적근거까지

측정 공정별 및 유해인자별 측정결과측정대상 공정측정대상 유해인자유해인자발생주기근로자 수작업시간(폭로시간)소둔소음불규칙210산처리소음불규칙610구부소음불규칙210인발소음불규칙810구부 ... , 면취, 검사소음86.990.0초과로봄소음90.590.0초과가. 측정 결과의 평가1. 소음- 금회 측정결과 절단, 면취, 검사 공정을 제외하고 전공정 노출기준 초과로 측정평가됨.나 ... 근로자 사례연구보고서(감각성난청)― 목차 ―Ⅰ 서론------------------------------------------- case 선정이유- 문헌 고찰Ⅱ 본론- 시나리오

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2021.04.04

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임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

후 연간 받을 임금액을 결정하는 것을 말한다. 근로자의 능력에 따라 받는 금액의 차이나며 임금을 1년분으로 묶어 지불하는 계약임금이다. 이를 위해서는 공정하면서도 근로자와 기업 ... ㅁ오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용 ... 을 포함하여 작성1. 임금체계의 형성 배경임금은 근로자에게는 생계 수단을 이어가기 위해 꼭 필요한 필수 요소이지만 기업 입장에서는 생산비용의 주요 부분을 차지하고 있는 부분이 바로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.13

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지역사회간호학 보건교육 계획안 소음성 난청

률귀마개귀마개462758.6%▶ 작업환경 측정 결과 소음이 101.0dB로 노출기준을 초과함. 각 공정 모두 잔업시간 포함하여 소음 노출시간이 10시간 이상이며 근로자들의 보호구 ... 구분내 용주제소음성 난청 예방을 위한 보건교육교육대상(주)OO의 근로자 46명주제선정근거▶ 소음성 난청이란 기계공, 판금공 등 직업상 오랫동안 소음 환경 하에 있는 사람에게서 볼 ... 임.-기계반의 건식 표면가공작업에서 발생되는 소음은 금속성 마찰음이나 발생 소음은 낮지만 주변 공정에서 발생되는 소음에 영향을 받고 있는 상태임.-금형정비 공정은 대부분 설비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2025.07.15

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지역사회간호실습 사업장 대상 케이스 간호진단 간호과정 BPRS우선순위 설정

1. 사정(1) 사업장 개요(2) 근로자 특성(3) 업무 특성(4) 작업공정가. 주요작업공정흐름나. 주요 유해요인- 작업공정별 유행요인 발생 실태- 공정별 유해화학물질 사용상태 ... 10명 (5/27 방문 기준)성별 분포- 00공업 : 남 20명, 여 10명- @@산업 : 남 2명, 여 1명외국인 근로자8 명 (24.2%)장년근로자(50세 이상)7 명 (21 ... 현재 외국인 근로자의 수는 꾸준히 증가하였으며 2013년 5월 기준 외국인 취업자는 76만 명을 기록하였다. (외국인 근로자의 직장 내 의사소통 체험 연구, 2014, 박정서)

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.03.14

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

가 마련한 ‘공정인사 지침’에서는 근로기준법 제23조제1항의 “정당한 이유없이 해고를 하지 못한다”라고 규정되어 있는 것을 추상적이라고 보고 있으며, 법원은 정당한 이유에 대하 ... 시키는 것을 의미한다. 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다.또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한 ... 장은 ‘근로기준법 시행령’제7조에서 정하는 바에 따라 ‘근로기준법’의 일부 규정을 적용할 수 있다. 적용할 수 있는 규정은 해고의 시기제한과 해고예고에 관한 규정만 적용되며, 정당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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산업재해 사례(롤러) 및 대처방안, 법적쟁점

강의명 학교명산업재해 사례와그에 따른상황별 대처 기준 및 대처방안- 롤러 사고 사례학 과강의명교수명학 번제출자제출일목차1. 각 영역의 현장실습상황에서 발생한 법적, 윤리적 사례2 ... 로부터 전면의 비상정지 스위치까지 직선거리는 약 2.6m2. 법적 윤리적 상황 근거산업안전보건기준에 관한 규칙 제92조 (정비 등의 작업 시의 운전정지 등)① 사업주는 공작기계·수송 ... 기계·건설기계 등의 정비·청소·급유·검사·수리·교체 또는 조정 작업 또는 그 밖에 이와 유사한 작업을 할 때에 근로자가 위험해질 우려가 있으면 해당 기계의 운전을 정지하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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부당노동행위

부당노동행위▣ 주요 내용I. 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 ... 자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... 조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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최저임금에 대하여

을 사용하는 전 산업으로 확대 적용하여 현재에 이르고 있다. 그러므로 현재 최저임금제는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 여기에서 근로자는「근로기준법」제2조 제1항 ... 제1호의 “근로자”를 말하고 최저임금액을 정할 때에는 시간급으로 표시하도록 하여 시간급을 기준으로 하고 있다. 다만, 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날로부터 3개월 이내인 ... 생산성 향상을 통한 기업 간의 공정한 경쟁이 이루어지도록 하려는 산업정책적 목적이다.우리나라는 최저임금위원회의 의견을 들어 최저임금을 결정하는 임금위원회 방식을 취하고 있다. 노동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.18

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“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에대하 ... 수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 한다.- 근로자는 미사용 연차휴가일수에 상응 ... 의무도 면제된다.- 연차사용 촉진 절차1차 촉진 : ‘1년 미만 근무자’의 경우 ▲사용자로 하여금 근로자의 최초 1년의 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 휴가 일수

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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자영업자들의 국민연금가입률 향상을 위한 방법

때 파악하기도 어려워 사각지대에 오랫동안 방치되기도 한다”고 설명했다.지난해 기준 654만명에 달하는 비정규직 근로자 중에서도 국민연금 직장가입률은 36.3% 수준에 불과(통계청 ... , 보험설계사 등 7개 특수형태근로종사자 1000명을 조사한 결과 국민연금 사업장 가입률은 6.6%에 불과했다.이들은 대부분 소득 수준이 높지 않아 스스로 납부예외, 장기체납자가 되 ... 는경우가 적지 않다.이와 같이 500만명이 넘는 자영업자 또한, 대부분 사각지대에 방치돼 있다.Ⅱ.본론직장인의 국민연금은 근로자가 4.5%, 회사가 4.5%를 부담하고 있다.하지만 자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07

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산업안전교육 - 분진 및 소음 안전대책

? 산업안전보건기준에 관한 규칙 별표 16 에서 정하는 작업 . 다 . 호흡기보호 프로그램 1) 근로자의 호흡기질환 예방ㆍ관리를 위해 다음사항이 포함된 종합적인 계획을 말 ... 의 최적 선택 및 조정 . 5 ) 소음이 큰 작업장비 또는 공정을 분리된 공간에서 수행 . 6 ) 최소한의 근로자가 소음구역에 존재하도록 하는 관리적 대책 . 7 ) 튜빙 , 파이프 ... 예방 조치 12 – 주요 소음원의 정밀조사 13 – 소음방지 대책01 분 진 의 개 요 가 . 분진이란 ? 1) 근로자가 작업하는 장소에서 발생하거나 흩날리는 미세한 분말 상태

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.06.25

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영화 아일랜드로 본 문제 해결 사례 보고서

행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진함으로써 창의적인 기업활동을 조장하고 소비자를 보호함과 아울러 국민경제의 균형있는 발전을 도모함을 목적으로 한다. 명시된 근로기준법 참고 ... 로 강제 근로를 함과 임금을 받지 못한다. 이는 근로기준법에 위배된다. 또한, 생명윤리 및 안전에 관한 법률을 보면, 연구대상자등의 자율성과 자발적인 동의는 충분한 정보에 근거 ... 은 위치에 있는 계층만이 누릴 수 있는 것인데, 이는 독점규제 및 공정거래에 관한 법률의 제1조인 “부당한 공동행위 및 불공정거래행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진하며 아울러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2024.10.10

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경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

으로는 크게 경제적 보상과 비경제적 보상으로 나눌 수 있다.종업원의 근로의욕을 높일 수 있는 강력한 도구는 바로 경제적 보상이다. 임금과 후생복지로 구성되는 경제적 보상은 종업원의 생계 ... 의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다. 평가 부분에서는 태도와 보유 ... 능력을 평가하나 이 기준은 인사권자에 따라 제각각 다르고 불투명한 평가가 있을 때가 있다. 보상에 대한 부분은 직급중심 또는 호봉승급제, 연공형 월급제, 고정상여 등이 있다. 승진

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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[산재보험의 원리] 산업재해보상보험법의 기본원리

을 통하여 신속 공정한 재해보상과 기타 재해관련 근로복지를 지급받는 것이 보장되었다.한편 사용자도 자기의 위험과 책임을 분산 경감시키면서 근로자와의 근로관계를 국가와의 보험관계로 변경 ... 적 ? 경제적 이론들에 근거하여 근로기준법에서 무과실책임주의가 채택되었다.III. 정률보상주의민법에 의한 손해배상은 이전의 소득을 기초로 하여 정신적인 손해 등을 전부 배상하게 된다.산업 ... 문헌[산재보험의 원리] 산업재해보상보험법의 기본원리I. 사회보험방식사회보험방식은 사용자의 직접보상방식으로 산재근로자에 대한 보상의 실현을 보장하기 어렵기 때문에 국가의 책임 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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<조직행동론>사례/분석 등 내용: 사장- 아르바이트생의 부당한 대우 관련 관계

으로 위반되는 것이고, 분배 공정성을 어긴 것이다. 또 근로기준법상 지급해야할 연차수당을 미지급한 것으로 보아 불공정하다.? 절차 공정성 : 애슐리 매장관리자와 근로자가 주고받 ... ”라고 강요했다. ‘대기시간은 근로시간으로 본다’는 근로기준법과 달리 대기시간 10분에 대해선 임금을 지급하지 않았다.?Ⅲ. 사례 분석·평가1. 태도태도란 사람들이 사물, 사람 ... 들이 상사에 대한 부정적 태도로 상호작용을 하여 향후의 행동을 예측할 수 있게 보여진다.2. 동기부여 개념2-1.조직 공정성 - 조직 공정성의 모형조직 공정성은 내가 근로하는 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.28

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

적 태업이 극심하였다.즉 성과급제의 기준인 임금단가가 노사 양측이 인정할 수 있는 공정한 방법으로 결정되는 것이 아니라, 사용자들이 주먹구구식의 일방적 방식으로 결정하여 근로자 ... 을 통일시켜서 작업성과의 평가에 대한 공정성을 부여하고 있다.또한 주어진 목표량의 성패여부는 전적으로 작업수행자인 근로자 자신의 책임으로 귀속시키고 있다. 성패에 대한 우대와 손실 ... 부담은 차별적 성과급제의 적용 임금률의 적용기준으로 연결된다.과학적 관리법을 일명 과업관리(task management)라고도 하는데. 이때 과업은 근로자 한사람에게 부여된 작업량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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