"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 3,261-3,280 / 12,777건

우리나라의 불공정한 노동시장 및 대안

으로 상향 이동가능성 부족 중심 대 주변 노동시장 비율 20 대 80 육박 임시직 비율과 저임금 계층 비중 , 평균 근속연수 영국의 절반노동시장 공식적 제도 근로기준법에서의 주 52 ... 로 전환 근로자의 동기부여를 통한 생산성 향상에 기여 임금 체계의 단순화 복잡한 수당을 단순화시켜 기본급에 포함시키고 성과급은 기준을 명확히 설정 차등지급 시간급에 성과급제 도입 기본 ... 한국의 불공정한 노동시장 제도01 불공정한 노동제도 02 우리나라의 임금체계 04 개선방안 03 노동조합 목차노동시장 불공정한 노동제도 중심시장 주도하의 경제계획수립으로 인한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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[최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과

하는 방식이 있다. 공정노동기준법에 의하여 최저임금을 결정하는 미국이 여기에 속한다. 미국은 연방의회에서 전국 산업의 최저임금을 법률로써 정하고 각 주에서 다시 연방기준보다 높 ... 노동자의 최저임금을 동일제품을 만드는 공장노동자의 임금을 기준으로 결정하여 동일노동, 동일임금의 원칙을 실현하고자 하였다.III. 최저임금제의 경제적 효과최저임금제는 근로자의 최저 ... [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과목차최저임금제도I. 최저임금제의 성립배경II. 최저임금의 결정방식과 기준III. 최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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현대자동차 생산직무 계약직 자기소개서

하려는 저의 역량이 현대자동차 생산 직무에서 그 진가를 발휘할 것으로 생각합니다.2. 본인이 회사를 선택할 때 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술 ... 해 주십시오. (500자 이하)제가 가진 역량이 회사의 성장에 도움이 되는지의 여부가 회사를 선택할 때의 기준입니다. 자율주행차도 예전에는 상상에서만 존재했던 기술이지만 현재 현대 ... 하였습니다. 이러한 시행착오를 거듭한 결과 영상의 질도 점점 좋아졌습니다.생산 직무는 공정에 대한 책임감을 가지고 생산과 관련된 구체적 목표를 설정하고 목표를 위해 맡은 직무에 충실해야 한다고

자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2022.08.01

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최저임금제

이나 고용감소, 경제성장의 둔화를 초래할 수 있고, 반대로 너무 낮으면, 저임금 노동자의 보호라는 목적을 달성할 수가 없기 때문이다.최저임금의 결정기준으로는 공정임금, 생활연금 ... 의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있 ... 최저임금제도연구레포트INDEX1. 최저임금제도 개념2. 최저임금제 도입목적과 효과3. 최저임금 결정기준4. 최저임금의 효력5. 최저임금 관련법규6. 최저임금제도 찬반의견(1

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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노동의 인간화

수준과 테일러의 기준을 살펴보기로 한다.월튼은 8가지의 QWL 수준을 제시하고 있는데, 그것은1/ 적정하고 공정한 보상2/ 안전하고 건전한 작업조건3/ 인간능력의 활용과 개 발4 ... 양식을 가지고 있기 때문이다.그러나 일반적으로 노동의 인간화라고 하면 "근로생활의 질(quality of working life : QWL)"로 표현되어지고 있다.근로생활의 질이란 ... (job enlargement), 직무충실(job enrichment) 등에 의한 보다 의미 있고. 할 만한 일, 의사결정에의 보다 많은 참여 등 작업조직의 개선으로 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

'공정거래법')에서는 인력의 부당유인에 의한 불공정거래행위의 하나로 논의되고 있다. 근로자의 입장에서는 위와 같은 약정으로 인해 자신의 직업의 자유를 침해 받을 우려가 있기에 문제 ... 경업금지약정 및 전직금지약정의 유효성과 위반의 효과1.경업/전직금지약정의 의의기업입장에서 영업비밀 등 노하우를 지켜야할 필요 등으로 근로자와 경쟁업체에 취업하거나 경쟁업체를 창업 ... 는 헌법적 측면에서는 직업선택의 자유 및 이에 대한 제한의 한계라는 논제로, 부정경쟁방지법에서는 영업비밀의 침해방지라는 논제로, 그리고 독점규제 및 공정거래에 관한 법률(이하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해 ... 가정양립지원에 관한 법률이 근로기준법보다 우선 적용.유리한조건우선의법칙일반적으로 상위법 우선의 원칙이 적용되나 하위의 법원이 상위의 법원보다 유리한 내용을 규정하고 있을 경우 하위 ... 임금의 보장, 근로조건 기준의 법정주의, 여성근로자의 보호 및 차별대우의 금지, 연소근로자의 특별보호, 국가유공자 등의 근로기회 우선보장? 보충적 내용에는 여성, 연소자, 국가 유공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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윤리경영 사례에 관한 발표 PPT

의 변화 국제적 기준 도입 윤리경영의 배경ㅇㅇ 국제적 기준 그린라운드 환경문제를 무역 장벽과 연계함 블루라운 드 노동여건과 근로 기준을 무역 장벽과 연계 경쟁라운드 경쟁조건을 무역 장벽 ... 회사경영 및 기업 활동에 있어 ‘기업윤리’를 최우선 가치로 생각하며 , 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신을 의미글로벌화와 무역거래의 증가 경영 패러다임

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.07

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사회복지정책의 가치

사회복지정책의 가치목차사회복지정책의 가치I. 형평(=공정한 처우=비례적 평등)II. 적절성III. 사회정의IV. 국민적 최저기준* 참고문헌사회복지정책의 가치가치는 귀중함의 정도 ... 정책의 분석을 위한 가치로서 급여의 할당과 관련하여 평등성(equality), 공정한 처우(fair treatment)라는 관점에서 형평성(equality), 신체적 ? 정신 ... 적 바람직한 수준의 제공이라는 점에서 적절성(adequacy) 세 가지 가치를 제시하였다.I. 형평(=공정한 처우=비례적 평등)형평성(equity)의 가치는 공정한 처우(fair

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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직업건강간호학 산업장 간호과정

금속가공제품 제조업주요생산품편향코일(디플레이션 코일)근무형태08:00 출근시간08:00~08:10 조회시간12:00~13:00 점심시간17:00 퇴근시간업무교대 없음2) 근로자 ... 계*************② 퇴사자 현황년도입사퇴사2017706201822③ 재해 발생현황년도재해 발생 건 수20170201803) 작업환경 특성① 작업공정별 유해인자(산업장 관찰 후 직접 그림으로 표현하기 ... )※ 작업공정 절차1. 절단 라인해체 - 평탄도 1차 작업 - 평탄도 2차 작업 - 공급 - 절단((소음발생)) - 물품이동 - 적재2. 전단 라인해체 - 평탄도 2차 작업 - 폭

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.09.01

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기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

과 서비스 그리고 유통 질서 등 경영의 내외적인 측면에서 기업을 규제하거나 감독할 수 있는 근거는 정부가 제정한 일련의 법령에 의한 것이며, 근로기준법, 식품위생법, 환경보전법 ... 을 방지하기 위하여 공장에서 방류되는 폐수나 분진이 일정한 기준치 이상을 초과하지 못하도록 감독하기도 하며, 작업장에서 일하는 근로자를 보호하기 위해서 시설개수명령을 시달하기도 한다 ... 기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)목차[기업과 이해자집단의 상호관계] 기업의 과업환경I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V. 지역사회VI

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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판매자 표지

작업표준서작성과 관리지침(표준)

발생에 따라 내용 변경을 하여야 할 경우에는 개정이력을 명기하여 즉시 개정한다.작업표준서는 작성 후 사양변경, 사용설비의 개선, 품질기준의 변경, 공정개선 등에 따라 개정 ... 성을 인식시킨다.외국인 근로자가 작업하는 공정에는 해당언어 또는 공용언어로 작성하도록 한다.안전사고의 발생우려가 있을 시 해당작업자가 주의할 수 있도록 별도로 표기하여야 한다.5.5 ... 폐기작업표준서의 폐기 판정기준은 다음과 같다.설계변경과 공정개선 등으로 효력이 다한 구 작업표준서5년 이상 생산하고 있지 않으며, 생산할 전망이 보이지 않는 제품의 작업표준서작업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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지역실습 방진마스크 교육 포스터 입니다

마스크 착용하셨 나요?왜 착용해야 할까요?▶ 곡물의 하역과 운반, 분쇄, 선별, 포장 등의 공정시 곡물분진이 다수 발생합니다!▶ 곡물가공 근로자의 경우 곡물제분공정에서 높은 농도 ... , 만성기관지염 및 비염 등의 발병 위험!다시 보는 방진마스크 착용 방법✓작업중 착용 ✓청결히 보관 ✓작업장 내 금연방진마스크 선택 기준• 가볍고 시야를 가리지 않을 것 • 분진포집효율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.24

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ISO 14001:2015 & ISO 45001:2018 통합 매뉴얼

&안전보건 경영시스템 문서 대조표 및 요구사항 별 절차서(프로세스)4조직 상황5리더십과 근로자 참여6기획7지원8운용9성과 평가10개선A 개정이력번호제/개정일자제정 및 개정내역비고 ... 를 향상시킬 수 있도록 하기 위한 것이다.적용범위당사의 제품에 대한 개발, 생산, 검사 및 서비스(-해당하는 공정만 표기)의 각 단계에서 환경&안전보건 요건의 충족을 보증하는 환경 ... &안 환경&안전보건 경영시스템의 중요성에 대한 공유된 인식을 특징으로 한다.최고경영자가 리더십을 발휘하는 중요한 방법은 근로자가 사고, 위험요인, 리스크 및 기회를 보고 하도록 격려

리포트 | 59페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2021.03.02

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

합리적인 기준으로 정리해고의 대상자를 선택해야 한다. 정리해고를 하기 위해서는 경영상 긴박한 필요가 있을 것, 해고를 회피하기 위한 노력이 있었을 것, 대상자를 공정하게 선정 ... 하고 있다고 판단할 수 있다. 경영자는 정리해고 전에 기업의 경영난의 원인을 분석하고 정리해고의 이유를 설명하여야 한다. 근로자를 최대한 보호할 수 있는 노력을 해야 하며, 가장 ... 했을 것, 노조와의 협의가 있었을 것으로 그 조건을 제한하고 있다. 대상을 선정하는 기준도 법으로 엄격하게 규정하고 있으며 해고 60일 전에 대상자에게 미리 알려야 한다.정리해고는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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공정성과 경제

적 근로조건에 따라 중소기업의 절차적 공정성을 훼손한 경우라고 할 수 있다.둘째, 분배적 정의에서 주된 논점은 지배(domain)보다는 독점(monopoly)에 관한 문제가 대부분 ... 공정성과 경제서론공정한 사회는 가장 이상적인 사회의 모습이다. 한편, 공정성 결여는 각종 사회적, 경제적 문제를 발생시킨다. 고대와 그리스 로마 시대 철학자들은 계급에 따라 발 ... 생할 수 있는 약자 보호를 공정함으로 간주하였고, 이는 신분에 따라 처벌 정도가 다르다든지 기여 공로에 따른 원리가 반영된다. 평등의 원리는 학자에 따라 복지의 평등, 운의 평등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.02

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

에 대한 각종 인사 조처의 판단 기준으로 활용하는 것이다. 근로자가 맡은 직무나 능력, 성과에 따라 지불하는 보상의 형태로 평가를 통해 성과가 높은 종업원에게는 더 높은 임금을, 성과 ... 하요구가 커지고 있다. 한편, 근로자의 측면에서도 집단적이고 획일적인 인사 관리방식이 아닌 개별 근로자의 능력에 따른 개별화된 처우가 타당하다는 인식이 확대되어 가며 공정한 인사 ... 평가에 의한 적정한 보상과 인사관리에 대한 요구가 증가하고 있다. 공정한 인사평가를 위해 공정하고 투명한 인사평가제도를 수립하고 이를 근로자에게 공개 및 설명하여 공정하게 평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

들의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지시킬 목적으로 최저기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법, 근로자의 단결권 ·단체교섭 ... 적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회를 설치하는 노동위원회법, 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행하기 위한 산업재해보상보험법 등을 들 수 있다.2. 법적지위 ... 민간 사회복지사는 임금을 목적으로 사회복지기관 및 시설 등에서 종사하는 근로자로서 직접고용의 형태를 취하고 있다. 즉, 사회복지사는 근로기준법상의 근로자라는 점이다. 이에 대해 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

서론제1절 연구의 필요성법정 근로시간을 주당 68시간에서 52시간으로 축소시키고 공휴일을 유급휴일로 규정하는 내용의 근로기준법 개정안이 사업장 규모를 고려하여 점진적으로 시행 중 ... 에 있다.2017년 11월 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 주당 근로시간 한도를 당시 68시간에서 주 52시간으로 감축시키고자 근로기준법 개정을 논의 했으나 합의에 실패 ... 하였다. 이와 같이 근로기준법 개정은 수차례 불발되어 종래의 근로시간 최대한도를 규정한 행정해석 폐기까지 검토되었지만 2018년 2월 근로시간 단축을 중심으로 하는 근로기준법 개정안

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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