"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 3,341-3,360 / 12,777건

산업재해보상보험제도 문제 및 개선방안

산업재해보상보험제도국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 산재 근로자에게보상하는 사회보험목적1. 산재근로자에게 신속, 공정한 재해보상 실시2. 필요한 보험시설의 설치, 운영 ... 시켜 안정된 기업활동 도모산업재해보상보험제도의 성격변화결과 : 원인주의에 입각. 사고의 원인 기준에 의한 요건만 충족하면 산재근로자에게 산재배상을 지급하는 무과실책임주의에 입각한 원칙 ... 의 경우, 장해로 인한 소득손실을 측정하는 기준으로 각 근로자가 장해로 인해 노동시장에서 경제활동을 통해 취할 수 있는 소득을 추정하고 이에 대한 소득을 보전한다.

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2019.06.23

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사회복지기관 인사관리 매뉴얼

사회복지기관 인사관리 매뉴얼사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정 ... 시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 혜택, 피용자 권리 및 의무, 직무수행과 승급, 직원개발, 일반적인 정책과 절차, 일반적인 실무와 절차, 해직 등에 관한 사항을 담고 있 ... 신분보장 정책, 종사상의 지위(풀타임, 파트타임, 임시직, 자원봉사 등), 수습기간 및 절차, 인사기록 유지 등 고용에 관한 사항이다.? 근무시간 및 근로조건 : 근로 스케줄 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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현재 우리나라의 사회복지정책을 세우는 데 있어서 가장 중요하게 생각해야 할 가치와 기준은 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 쓰시오

현재 우리나라의 사회복지정책을 세우는 데 있어서 가장 중요하게 생각해야 할 가치와 기준은 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 쓰시오.자유주의자들의 평등에 대한 입장은 평등주의자 ... 거나, 비례적 평등이거나 바람직하지 않은 결과를 가져올 것임을 예측한다. 자유주의자들이 주장하는 분배의 방법은 '시장'에 의한 분배이다.다양한 사람들이 수요와 공급의 법칙에 따라 공정 ... 한 경쟁을 함으로써 자연스러운 분배의 법칙이 성립될 수 있다는 것이다. 이러한 시장은 주관적 의도를 지니고 있지 않기 때문에 오히려 공정한 분배를 할 수 있다고 생각한다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

한다.다. 실습산업장의 소음, 조명, 분진을 실제로 측정하여 기술한다.- 소음부서 또는 공정명단위 작업 장소측정위치유해물질명전회치금회치노출기준평가몰딩몰딩1. 오OO소음86.789 ... 사업장의 사용자는 18세 이상의 여성을 보건 상 유해, 위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능의 유해, 위험한 다음의 사업의 사용해서는 안 됨 - 근로기준법 65조 제 2항 ... 근로자의 동의를 받아야 함 - 근로기준법 제 70조 제 1항생리휴가의 허용상시 5명이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1회에 생리

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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중소기업의 정의와 특성

은 중소기업법 제2조 및 동법시행령 제3조에 의거 상시근로 자수 또는 자본금, 매출액의 규모에 따라 중기업과 소기업으로 분류하고 있고 질적기준은 독점규제 및 공정거래법에 관한 법률 ... 적으로 중소기업을 대기업과 비교하여 상대적으로 작은 규모의 기업으로 말하고 있지만 그 규모의 범위가 고정된 것이 아닐 뿐더러 규모만을 기준으로 분류하지는 않는다.따라서 중소기업 ... 의 개념을 정의할 때 그 기준이 나라, 시대, 업종에 따라서 다르다. 중소기업을 정의할 때 양적인 기준과 질적인 기준이 이용되지만 중소기업의 정의를 단적으로 구분하기는 어렵고 대개

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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재해 예방과 지원 강화

이후 소비자물가변동률 적용, 최고?최저 보상기준 금액의 명확한 기준설정, 부분 휴업급여제도 도입, 저소득 근로자의 휴업급여 및 상병보상연금 상향 조정, 고령자에 대한 휴업급여 및 ... 1. 재해 예방과 지원 강화11-1. 중대재해 예방11) 사망사고 집중관리11-2. 산재예방 인프라 개선 및 산재취약 근로자 보호11) 위험성평가사업 추진12) 산업안전보건법 ... 제도23) 산재취약계층 근로자 보호31-3. 산재보험의 사회안전망 역할 강화41) 산재보험제도 개선42) 산재보험 재정 건전성 확보 및 운영 효율화111-4. 외국인 투자기업, 해외

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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[경영관리] 통제과정(단계)

다.기준을 평균 실적보다 높게 책정하게 되면 대부분의 개인별 실적이 평균 미만을 기록하게 되며, 근로의욕의 상실이나 사기저하라는 결과를 초래하기 때문에 신중을 기해야 한다. 반면에 기준 ... 적으로 근로의욕증진에 따른 성과증대를 기대하는 방법이 바람직하다.III. 통제의 관리적 행동통제 과정에서 마지막 단계는 통제적 행동을 취하는 일이다. 관리자의 통제적 행동 양상은 기준 ... 을 세우는 일과 실제성과를 수행하는 경우, 그리고 기준(표준량)을 수정하는 경우 등 세 가지 과정 중에서 선택할 수 있다.(1) 실제성과를 수정하는 경우만약 전체 생산직 근로자가 저조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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유럽 국가의 성별 임금격차 축소 정책에 관한 연구 - 독일과 벨기에 정책 비교를 통한 한국의 정책 방안 검토를 중심으로-

는 것이 특징이다.성별 임금격차 법은 벨기에의 임금 구성 시스템의 기반이라고 할 수 있는 직업 분류의 도입을 명시하고 특히 지식, 책임, 근로 조건 등과 같은 선결 기준에 기반한 성 중있다. ... 별 성별 임금격차1. 독일의 성별 임금격차2. 벨기에의 성별 임금격차3. 성별 임금격차 비교 및 분석Ⅲ. 국가별 관련 정책1. 독일의 공정 임금법2. 벨기에의 성별 임금격차 법3 ... 한 차이를 보이고 있는 두 국가이다. 독일은 2016년 기준 성별 임금격차 지수가 15.5%로 OECD 평균인 13.8%를 넘는 높은 수치를 기록하고 있다. 반면, 벨기에는 2016년

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29 | 수정일 2020.06.23

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내가 살고있는 동네 조례 조사 (우리사회에 적합한지) or 법률개정안

은 ‘ 이 조례는 서울특별시 중랑구에서 일하는 근로자 등이 인간다운 생활을 누릴 수 있도록 적절한 생활임금 기준을 정하여 근로자들의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하고 복지 증진 ... 다. 현재의 중앙정부가 가진 자치단체에 대한 조직권 등을 대폭 자치단체로 이양하고 있고, 중앙정부는 기준만 정하며 구체적 사항은 자치단체 조례에 맡기고 있어 자치단체와 지방의회의 통제 ... 있다. 또 주민들의 불편이나 불만 등을 쉽게 해소하는 데에도 장점이 있다. 즉 잘 만들어진 조례는 업무의 공정성을 가져올 수 있기 때문에 조례는 각 지역 특수적 사항을 잘 반영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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최저임금제

의 완화로 소득분배의 개선과 노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진② 공정경쟁을 바탕으로 하여 기업경쟁력의 강화를 유도하는 한편 근로자 이직율의 저하 ... 와 노사분규감소로 노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지③ 근로소득의 향상과 소득분배 개선으로 유효수요의 증대를 촉진함으로써 경기활성화에 기여4. 최저임금의 결정(1) 결정기준최저임금 ... 의 수준이상으로 오르면 안 된다는 근거로 사용 될 수 없다.6. 해외의 최저임금제도 분석(1) 미국미국은 연방최저임금은 상, 하원의 의회심의를 거쳐 경정되고 공정노동기준법에 그 액수

리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2019.01.22

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정규직과 비정규직의 차이점

을 종료하면 “해고”에 해당되므로 근로기준법 제23조의 ‘정당한 이유’가 있어야 한다. 그리고 현재 파견법으로는 노동자의 권리침해를 막기 위해 파견의 기간과 업종을 규제하고 있 ... 자들과 함께 하는 일은 컨베이어 벨트에 따라 이동하는 자동차 몸에 타이어 등의 부품을 설치함으로써 자동차를 만드는 직접공정이다. 그래서 파견근로자 보호 강화를 위해서 2012년 ... 근로자등은 휴가나 퇴직금을 받을 수 있을까 하는 의문이 들어서 부가적으로 찾아보게 되었는데 단시간근로자의 경우는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차 유급휴가, 여성의 경우 생리휴가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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공사현장 공무업무 메뉴얼

①계약내역서 및 공정예정표 작성*공정예정표 양식착공②품질관리계획서 작성*품질관리계획서시점③안전관리계획서 작성*안전관리계획서④안전관리비 사용계획서 작성*안전관리비사용기준 참조현장*안전 ... -공정예정표-현장대리인계-현장대리인 자격증명 혹은 경력증명서-현장대리인 재직증명서-계약이행보증서(계약금액의 10%)"-근로자재해보상보험(1인당 1억, 1사고당 2억 보장한도 ... 증명서 사본 각1부" -변경계약 이행보증서-계약이행보증서 사본 1부 -변경계약 하도급대금 지급보증서-하도급대금 지급보증서 사본 1부공정①실행내역작성-예상공사원가 및 이익률 기준설정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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[산재보험] 산업재해보상보험제도

. 산재보험 연도별 적용규모 확대 과정1953. 5 근로기준법의 제정으로 사업주의 개별보상책임제 시행1963. 11 산업재해보상보험법 제정 ? 공포1964. 6 산업재해보상보험법 ... 에 충족시켜야 한다. 즉 업무상의 재해 시에 지급한다.나. 요양급여와 휴업급여의 최소한의 급여자격 기간은 4일 이상이어야 한다. 즉 3일 이내에 치유 가능한 경우는 공상 처리되어 요양급여를 지급받지 못한다. 다만, 이러한 경우에는 근로기준법에 의해 보호를 받는다. ... 으로 적용범위 확대, 보상수준의 향상 등 제도와 정책1995. 5 근로복지공단을 설립하여 산재보험 사업의 집행업무를 사업의 관장자인 노동부 장관으로부터 근로복지공단에 위탁, 이관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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인적자원 최종본

작용 공정성·전략적 성과관리 시스템: 팀 및 조직을 관리하는 팀장으로서 목표관리 및 성과달성의 실행력을 강화하고 객관적 평가기준과 관리프로세스 확립을 위한 업무의 효율성을 높이고 ... 적 개념과 핵심에 진입 정도를 파악하는 3차원적의 개념으로 이해·무경계경력 : 조직간이동, 승진X·다변형경력 : 경력유형 자체의 변화, 업의 경력종류 변화·이중경력 : 부부경력, 근로 ... 시간과 근로장소의 설계문제·유리천정 : 여성인력의 수직적 경력장벽·경력 닻 : 경력 방향 등이 닻을 내리는 곳에 따라 결정 됨7장 성과관리와 인사평가·성과관리(Performance

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

속 비정규직의 실태와 개선방안1) 방송계의 제작구조와 노동시장2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성3. 비정규직 관련 법률과 단속을 강화의 필요성4. 참고문헌1 ... 권익을 대표하며, 보호하기 위해 노력하고 있다.2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성2018년 7월 1일, 개정 근로기준법이 시행됨과 함께 주 최대 52시간 근무제 ... 가 도입되었다. 개정 근로기준법에 따라 1주일을 휴일을 제외한 5일로 보고, 법정근로시간 40시간, 주중과 휴일을 포함하는 연장근로시간을 12시간으로 적용했다. 이 개정법은 일괄

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.14

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

한 보상을 제공하기 위한 목적을 가지고 있다. 기업의 종업원은 기업에게 제공하는 공헌에 대해서 회사의 보상이 자신이 생각하는 기준보다 적거나 공정하지 못하다고 느낄 경우 기업에 대한 ... 한 행위기준고과법은 전통적 인사고과에서 종업의 직무능력을 평가하기 위한 척도를 조금 더 객관적이고 공정한 방식으로 선정하고, 고과자와 피고과자 모두가 이해할 수 있는 행동을 평가기준 ... 및 분위기에 맞춘 인사규정을 만들어 두고 공정하고 합리적인 인사고과제도를 운용하고자 노력하고 있다.인사고과제도는 인적 자원을 고과자가 평가하고 그에 대하여 알맞은 보상을 한다는 점

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.11

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제 ... 을 적용할 수 있다.’고 명시되어 있으므로, 근로기준법은 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서만 모든 범위의 근로기준법을 적용한다.따라서 근로기준법이 제정된 이래 2019년 현재 ... 까지 66년간, 5명 미만 사업장의 노동자들은 근로기준법의 사각지대에서 노동자로서의 권리를 제대로 보장받지 못한 채 있었다.통계청이 발표한 ‘2018년 기준 전국 사업체 조사 잠정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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A+ 산업체 산업 보건 교육 계획서 - 소음성 난청 예방

의 예방을 위한 예방법을 행동할 수 있다. (정의적 영역 ? 가치화)보건 계획서에서 알 수 있는 교육자의 역할근로자들에게 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지 ... 교육내용이 요구하는 결과 유형: 바람직한 실천교육내용의 수준: 일반적교육대상교육대상의 학습태도: 적극적교육대상의 위치: 소음이 발생하는 직업장에 종사중인 근로자지속적인 교육의 필요 ... 의 “소음 작업 점검표”를 사용하며, 작업장에 맞지 않는(교육 대상자는 공항에서 근무하는데, 점검표는 공사장을 기준으로 되어 있음) 질문은 제거하였으며 질문은 수정하지 않음.구분진단

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.28

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비정규직 문제 현황 및 대안

“ 비정규직 은 사회악인가 ?”목차 현황 및 필요성 비정규직 문제 뉴스 사례 대안Ⅰ. 현황 및 필요성 8 월 기준 전체 임금 근로자 2004 만 5000 명 중 비정규직 근로자 ... 직 전환율 에서도 우리나라는 현저히 낮은 수치를 기록하고 있다 . (OECD 기준 최하위를 기록 ) 임시직 3 년후 정규직 전환율2018.10.15 연합뉴스 최근 비정규직 근로자 ... 의 정규직 전환을 두고 일부 교육청이 상대적으로 엄격한 기준을 적용하면서 형평성 에 어긋난다는 지적이 나옴 대다수 교육청이 비정규직 용역 근로자를 무기계약직으로 전환하고 있지만 조건

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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건설안전기사(산업기사) 실기 기출 17개년(2023~2007)(중복제거)(출제횟수표시완료)(단원별정리완료)이것만 봐도 무조건 합격합니다.

********안전관라자 선임기준(최소 인원)· 공사비 120억 이상 800억 미만 : 1명,· 상시근로자 300인 이상 600인 미만 : 1명1) 상시근로자 600명이상 : 2명2) 상시 ... 근로자 600명 기준으로 300인이 증가할 때마다 1명씩 추가⇒***상시근로자 500명 운수업 : 1 명**상시근로자 1000인 건설업 : 3 인 [ 600(2) + 300(1 ... 원***공정 진행(공사 진행, 공사 진척)에 따른 안전관리비 사용기준 표공정률50%이상70%미만70%이상90%미만90%이상사용기준( 50 ) %이상( 70 )%이상( 90 )%이상

시험자료 | 19페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2023.10.23

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