"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 3,381-3,400 / 12,778건

채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

Employer 그렇다면 Best Employer 가 되는 방법은 무엇일까 ? Positive Feedback 개방성 – 철저한 실력주의 , 성과주의 공정한 기회와 보상 끊임없 ... - 효과적인 채용관리란 ? 조직에 따른 채용기법차이 채용기법이 변화 발전 함에도 불구하고 차별 , 차이논쟁이 벌어진다 채용기준이 불투명하다 너무 자주 기준이 바뀌는 것 아닌가 ... ? 불필요한 요구가 너무 많다 . 채용기준과 생산성이 무슨 관련인가 ? 차별이다 ! 아니다 역차별이다 ! 도대체 쟤는 어떻게 연예인이 됐지 ? 대중성만 보는 것은 노력한 사람에 대한

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

와 사적자치의 존중하는 방향으로 변화 시키려는 동인이 된다. 이에 따라 성과주의, 연봉제 등 노동조건의 개별적 결정방식에 맞는 제도들이 확산되고 있으나 「근로기준법」은 이러한 제도 ... 기준법」 제28조에 의한 부당해고 등과 관련된 문제와 「근로기준법」 제19조에 따른 노동조건의 위반에 관한 손해배상문제는 노동위원회를 통하여 심판이 가능하다. 또한, 부당해고 등 ... 분쟁이 발생하였을 경우에 현재「근로기준법」은 그 기준이 될 만한 규정이 불충분하여 그 공백을 판례에 의존하고 있다. 즉, 사회는 급변하는데 기존의 법률로서는 변화하는 사회에 탄력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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노동관계법 정리

법의 체계는개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법 ... 규칙>근로계약>사용자의 지시 이렇게 나타낸다.신법 우선의 원칙은 최근에 나온 법률로 신법 > 구법을 나타낸다.특별법우선의 원칙은 남녀고용평등법 > 근로기준법 우선순위를 나타낸다 ... 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공의 lwran를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.근로기준법 적용범위1. 상시 5명 이상의 근로자 사용 - 상시 5명

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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현행 최저 임금 제도 (~2019)

에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않 ... 으로 삶의 질을 개선할 수 있다. 또 다른 이유는 물가상승률을 맞추기 위해서이다. 52시간 근로기준을 맞추려 하다 보니 기본 소득이 줄어들어 소득을 맞추기 위해 최저임금을 인상 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도.※ 「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 (87. 10월)우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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[방송대]생활속의 경제 과제물

원시할 유통정책관이 신설됐으며 고용부는 기업의 근로기준법 준수 여부를 따지는 근로감독관을 대거 증원한 것으로 확인된다. 이에 대한 긍정과 부정 여론이 극명하게 엇갈린다. 의견 ... 의 인건비 부담, 노동자의 임금감소 등 단기적 어려움을 극복하도록 지원할 계획이라고 말했다. 먼저 긍정적인 입장이다. “근로기준법이 이같이 개정된 것은 실제로 사람의 삶을 해칠 ... · 정책은 최저임금 인상과 근로시간 단축, 비정규직의 정규직 전환, 공공 부문 일자리 창출 등의 정책이다. 이는 저소득층의 임금을 높여 경제를 활성화하고, 성장의 마중물로 삼

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.09

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2018 하반기 효성그룹 안전관리 합격 자기소개서

자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주십시오.[외향적인 성격으로 안전 KPI 및 법적 기준 달성]어린 시절 제 별명은 개그맨이었습니다. 친구들과 이야기할 때 `어떻게 하면 적시 ... 계산 업무를 진행할 수 있었습니다.안전관리 부서는 전사적으로 안전 KPI를 달성하기 위해 유관부서와 협업하고 법적 기준을 준수하기 위해 관, 청과 교류해야 합니다. 이는 사람 간 ... 을 위해 안전 KPI 자료 업데이트를 진행했고, 안전 KPI 달성을 위해서는 전사적이고 전공정에서의 관리가 이루어져야 함을 배웠습니다. 또한, 안전사고 예방을 위해 PDCA 사이클

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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인사조직 윤리경영

의 배치 . 배치전환 * 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는것 공정한 선발과 배치 공정한 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준 , 즉 직무명세서 ... 관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. 윤리적 인사관리의 구성 정밀 . 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소 ... 를 이루며 존재하고 , 사회의 번영을 위해 구성원으로서의 일익을 담당하고 있는 곳 행위의 옳고 그름을 구분시켜 주는 판단 기준 기업구성원의 태도 및 행동의 옳고 그름이나 선과 악

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 목적으로 하는 해고를 말한다. 정리해고는 사용자측의 사유에 의하여 해고가 이루어지는 것이다.정리해고의 요건은 다음과 같다.경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조 [경영 ... .3) 합리적이고 공정한 해고기준의 설정해고대상자를 선정함에 있어서도 합리적이고 공정한 해고기준을 설정해야 한다. ①근로자 측 요소와 사용자측 요소를 임의로 혼합해서 기준으로 한 ... 경우, ②근무성적, 상벌관계, 경력, 숙련도 등 여러가지 사용자측 요소만 고려한 경우, ③인사고과에 따른 근무성적만을 기준으로 한 경우, ④해고의 기준에 관해 근로자대표와 합의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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인천국제공항공사(인국공) 체험형 인턴 기술직 자소서

간 세계적인 수준의 공항으로 발전시켰습니다. 이를 통해 12년 연속 세계 공항 서비스 평가 1위와 19년 8월 기준 누적 여객수가 7억 명을 돌파하는 성과가 있었습니다.현재는 인천 ... 하는 4차 건설사업에 품질, 시공, 공정, 안전, 원가관리와 같은 건축 활동으로 참여하고자 지원하였습니다. 건설 프로젝트에 관련하여 교내외에서 받은 교육과 연구실 경험으로 업무에 보탬 ... 했습니다.고용노동부 통계에 따르면, 전체 산업 중 건설업 사고사망자가 가장 많습니다. 이를 줄이기 위해 조사하던 중, 심박 수가 작업 피로도와 관련이 있음을 알게 되었고 이로 건설업 근로자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.02

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사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책

의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 평가 기준2. 현행 사회복지정책의 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 한 정책들과 종합 조정과 효과적인 예산 운용을 위해 핵심적인 과제다.Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 평가 기준1) 효율성 평가 : 과정평가과정평가는 정책사업이 목적한 것을 성취하기 위하 ... 사업이 실시된 이후 가져온 순영향을 평가하는 것이다.정책목표에 따라 정책 대상에게 가져온 영향 정도 평가가 포함된다. 예를 들어, 근로장려금제도는 기존의 복지제도와 달리 일정 소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

분을 지키기 위해 위험을 무릅쓰고 곡예 운전을 하다 사고를 당하기도 한다. 이런 배달원 중에는 10대 청소년들도 많아 주위를 더욱 안타깝게 하고 있다.2) 근로기준법상 근로자 ... 가 아님플랫폼을 매개로 플랫폼 업체에게 일정한 수수료를 제하고 직접 소비자로부터 서비스 대가를 받는 형태의 플랫폼 노동자는 현행법으로는 이른바 ‘특수형태근로자(특고)’로 근로기준법상 ... 는 셈이다. 이들 중 상당수는 최저임금제, 실업보험, 산재보험과 같은 사회적 보호에서 제외되고 있기 때문이다. 뿐만 아니라 근로기준법이나 노동조합법처럼 전통적인 임금노동자에게 당연

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

의 금품2) 임금관리의 구성요소① 임금수준의 적정성 : 일정기간 동안 근로자에게 지급되는 평균임금을 의미② 임금체계의 공정성 : 근로자의 개별적인 임금을 결정하는 기준③ 임금형태 ... 자유기술법3) 인사고과의 실시원칙★① 인사고과의 기본 원칙- 직무기준의 원칙- 공정성의 원칙- 독립성의 원칙- 납득성의 원칙② 인사고과의 실시 원칙- 인사고과자의 추측배제 및 고과 ... 임금 7,530원(2017년 6,470원)34. 임금여부의 판단 기준1) 사용자가 근로자에게 지급2) 근로의 대가① 원칙 : 근로제공과 관련되어야 임금으로 볼 수 있으며 계속

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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(A+) 최저임금제의 실시 및 대폭 인상 시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점을 제시, 해결방안

에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 고 규정(’87. 10월)2. 최저임금의 결정기준과 구분- 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등 ... 을 제시- 한국은 최저임금 결정 기준으로서 근로자의 생계비, 임금, 노동생산성, 소득분배율을 이용할 것을 법적으로 규정하고 있다.2. 최저임금제 시행 시의 발생하는 경제이론 및 ... 과 발생하는 효과 및 문제점을 제시Ⅲ. 결론-문제점을 최소화하면서 시행하는 대안 제시노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루 빨리 대폭 인상해야한다고 주장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.03 | 수정일 2021.03.10

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

공정한 대상자 선정정답해설3고용노동부장관에의 신고는 형식적 요건이다.13.다음 중 근로기준법상 해고예고의 예외사유가 아닌 것은? (5점)①1주 20시간 근무하는 단시간근로자②근로자가 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... ×업에 종사하는 자는 1일 6시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다.④소정근로시간이라 함은 법정 기준근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자간에 정한 시간을 말하는 것이다.정답해설

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

를 강구하고 있다. 우리나라의 경우 근로기준법 24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추고 있다.정리해고의 요건으로 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고를 회피하기 위한 노력, 3)공정한 해고 ... 다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... 기준의 설정과 대상자 선정, 4)근로자대표와의 성실한 협의, 5)집단해고에서 고용노동부장관에의 신고 및 6)우선재고용과 정부의 책무 등을 정하고 있다.다만 위 각 요건들은 확정

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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노동시장 유연화

기간 내의 특정일이나 특정주에 대해 법정기준근로시간을 초과해도 법정기준 근로시간을 초과한 시간외 근로로 보지 않는 제도이다. 탄력적 변형 근로제는 1996년 12월 31일 정리해고 ... 한 해고 기준 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하려면 합리적이고 공정한 해고 기준을 정해야 한다.(근기법 제24조 2항)고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화{nameOfApplication=Show} ... 의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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현대오일뱅크 자기소개서 합격본-환경안전 (2017)

의 이미지를 고객들에게 효과적으로 제시해내야 하는 환경디렉터로서 현대오일뱅크와 함께하기를 희망합니다. 수도권매립지관리공사에서 단기근로자로서 오염배출물질 관리 및 개선을 위한 다양 ... 엔지니어로서 업무를 수행함에 공정개선을 위한 설계역량 및 오염물질 처리를 위한 공정운영역량이야말로 무엇보다 중요하다 판단하였고, 이에 관련 실무이론의 확보를 위해 수질환경 및 대기 ... 환경기사 자격증을 취득해 두었습니다. 현재는 공정개선과 관련하여 기초적인 실무지식을 익히고자 건설기술교육원에서 진행하는 10주간의 플랜트교육을 수강 중에 있습니다. 끊임없이 쌓아온

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.02

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노말헥산의 유해성

하게 표시된 비상통로가 있어야 한다. 2) 비상문은 편리한곳에 위치, 비상시 오염이 안 된 지역으로 향하여야 한다.4. 취급근로자 건강 장해예방공정별 관리 방안1. 추출공정 실험실 ... 종합관리 방안5. 참고 문헌한국산업안전공단, 화학물질 유통, 사용 실태 조사 보고서 노동부, 산업안전보건기준에 관한 규칙, 노동부령 제195호, 노동부,2003 한국산업안전공단, 근로 ... 에 속한다. 노말핵산의 약 60%는 다양한 산업공정에서 용제로 사용되고, 약 16%는 접착제의 성분으로 약 14%는 폴리올레핀의 제조에 이용 되며, 83종 접착제의 주요성분

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.14

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근로자건강센터 사업장 근로장 케이스

소유해인자근로자수근로형태및 실 근로시간유해인자발생시간 (주기)측정치노출기준결과아연도금(자동라인)탈지수산화나트륨11조1교대8시간8시간0.0269C2mg/m2미만산처리염화수소0 ... )오마하 체계를 이용한 간호진단객관적 자료(진단근거)OMAHA진단진단명[작업공정 유해요인]?코발트및그무기화합물(금속과크롬3가화학물&수용성 6가 크롬 화합물)[작업환경측정]?근로자 ... 1. 사정(1) 사업장의 개요사업장명00금속설립연도2000년 00월 00일소재지표준산업분류도금업주요 생산품아연도금보건관리업무담당자1명(2) 근로자 특성상시근로자수9명성별분포남

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2019.03.21

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산재보험제도 개요

HR – HRM“산재보험제도 개요”2018.10.231. Overview- 근로자의 업무상 재해를 신속∙공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하여 재해예방 및 ... 근로자의 복지 증진에 이바지함을 목적- 징수금을 징수하거나 그 반환을 받을 권리 및 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성됩니다. 즉, 3년 이내에 청구 ... 가 필요2. 보험료구분근로자사용자150인 미만 기업-0.25%150인 이상 기업(우선지원 대상 기업)-0.45%150인 이상 ~ 1,000인 미만 기업(우선지원 대상 기업 제외)-0

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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