"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공정근로기준" 검색결과 3,281-3,300 / 12,777건

노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다

및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령도 65세 이상으로 동시 상향 조정 ... 있으므로, 노년기의 빈곤을 방지할 수 있을 것이라는 기대효과가 논의되었다. 하지만 젊은 근로자들에 의한 생산성이 훨씬 높음에도 불구하고, 불공정 수준의 임금 격차는 좁혀지지 않 ... 자이다. 65세의 기준은 1889년, 독일의 노령연금법에서 정한 수혜자격의 연령이다. 그 이전의 대상자들도 사회적으로 먼저 은퇴할 만한 위기에 놓여 있을 가능성이 있고, 신체적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

다운로드 장바구니
임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

와 공급에 있어서 변화가 문제가 될 수 있지만 사용자와 시민들이 특정한 직무와 직업에 부여하는 가치, 빈부 간에 어떤 크기의 임금 격차가 공정한가에 관한 기준 또는 임금체계에 연공 ... 과 근무실적 기준 원칙들의 사용에 관한 갈등 또한 문제가 된다. 근로시간은 노동이 보상되는 시간의 기간으로 정의되고 근로시간과 개인적 시간의 경계를 설정한다. 근로시간 기준의 확립 ... 은 소위 '정형적인' 고용관계로 여겨지는 것의 핵심이었다. 최근, 근로시간 기준 역시 점차 다툼의 영역이 되어가고 있다. 한편으로는, 전일 근로주의 길이에 대한 관례적인 기대와 추가

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

다운로드 장바구니
포스코엠텍 노사관계 사례 조사

) 되는 것을 통상 시간급 ( 초과근로 , 휴일특근수당 산정 시 기준임금 ) 에 그대로 반영하면 16% 정도가 인상 ( 404/2,324×100 %) 초과근로나 휴일근로에 따른 임금 ... 둥부 (2017), 철강산업 24 시간 연속공정에서 교대제 개편을 통한 근로시간 단축 및 일자리 창출 중앙일보 (2017), 포스코엠텍 , 노사정 사회적책임 실천 협약 체결 포스코 연간 보고서15 감사합니다 !{nameOfApplication=Show} ... 교육시간 확보노사운영정책 8 변겅 전 변경 후 근무형태 3 조 3 교대 (8 시간 ) 4 조 2 교대 (12 시간 ) 근로자 수 691 명 710 명 (2.7%) 증가 연간 근로

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

다운로드 장바구니
인적자원관리의 사례

)에 대하여1.중소기업선정 기준중소기업선정기준은 중소기업기본법 제 2조 및 동법시행령 제 3조에 의거해 업종별 상시근로자수, 자본금 또는 매출액의 규모이다. 제조업 업종은 상시 근로 ... 하는 글로벌탤런트프로그램을 통해 미래인재를 발굴하는데 선발 기준은 100% 공정경쟁이다.4년마다 전 세계 스포츠제전인 올림픽과 유사한 형태의 올림픽을 여는 이유도 전 세계 모든 직원 간 ... 자 수 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하인 범위 기준으로 중소기업이라고 한다.중소기업기본법 2조 및 동법시행령 제 3조에 의거했을 때, 금정공업은 제조업 업태로서, 상시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

다운로드 장바구니
조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

으며, 앞으로 발전할 수 있는지 등을 매 기간을 정하여 지속적으로 평정하는 것이라고 할 수 있다.다시말해, 인사 근로조건에 대하여 정말로 공정한 처우를 진행하고, 직원들의 업무능력 ... 개발과 잘하고 싶다는 근로의욕 상승을 위하여 평가자가 직원의 가치를 평가기준으로 책정 후 합리적으로 체크하는 것이다.이러한 인사고과의 기능은 여러 역할을 하는데 가장 첫 번 ... )을 고려하게 만드는 등 공정한 평가가 이뤄져야 하는 부분에 있어 다른 기준들이 평가에 활용되기에 이러한 오류가 발생된다.2. 평가자의 가혹화 성향관대한 성향과 반대적인 부분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

다운로드 장바구니
지역사회간호학 기획보고서(산업간호-근골격계질환)

, 여: 6명)3. 작업 환경유해인자측정 공정 수측정 최고치노출 기준노출기준초과공정 수소음(8시간)183.4dB(A)90dB(A)0혼합유기화합물(EM)10.0013810메틸벤젠1 ... 명점 미만) 단기 계획 재수립노력필요 (6점 미만) 사업에 대한 전문가 의견수렴 필요평가지표평가기준평가방법배점평가시기최고점10점안내 책자 배부근로자들이 안내 책자의 내용을 숙지 ... 기준을 유지하지 아니하여 발생하는 건강장해② 제1항에 따라 사업주가 하여야 할 보건상의 조치 사항은 고용노동부령으로 정한다. 1) 간호 목표- 궁극적 목표 : 근로자들은 청각 위험

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

다운로드 장바구니
[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

의 기준근로자가 정상적인 상태에서 근무하는 대가로 지급되는 약속된 임금 부문으로서, 수당, 능률, 상여금 등을 산정하는 기초가 된다.3. 임금 수준 -> 사원에게 지급하는 평균임금 ... 의 수준근로자의 능력과 수준에 따라서 임금의 수준을 결정3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금을 어떤 기준에 따라 ... 공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수 있다.연공급 -> 근로자의 속인적인 요인(연령. 학력. 근속연수 등)에 의하여 결정되는 것.직무급 ->동일노동, 동일

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

다운로드 장바구니
Plus report 장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성해보시오. 최저임금제 정책에 대해서

으로 법제된 “공정근로기준법” 등 최저임금제도가 법제화 되어왔다. 2001년 기준 ILO가 인정하는 기준으로 최저임금제도를 시행하는 국가는 115개국에 달했다고 한다.정부는 때때로 ... 으로 책정하여 근로자의 임금을 보장하는 최저임금제도이다.3. 최저 임금제도상의 임금수준 결정기준최저임금법 제 4조 제 1항최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 ... 위한 요구 등을 포함한 경제적 요인(economic factors)최저임금을 결정하기 위한 기준에 대해 노동계는 최저임금의 수준을 전체 근로자 임금 평균값의 50%가 될 수 있

리포트 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.12.23

다운로드 장바구니
토목공학과, 사회기반시스템공학 학부 졸업논문_시공자와 발주자 입장을 고려한 린 건설의 효율적인 적용방안에 대한 연구

자 입장에서의 적용방안114.1.1 시공자의 공사관리와 문제점114.1.2 린 건설을 적용한 시공자의 공정관리 효율화 방안144.2 발주자 입장에서의 적용방안164.2.1 발주자 ... 의 역할과 참여164.2.2 린 건설을 적용한 발주자의 공정관리 효율화 방안17제 5 장 결 론195.1 연구 결과195.2 보안점 및 향후 방안21표 차례 가치창출 개념5 하도업체 ... 에 의한 린 건설 평가11그림 차례 린 건설 기원3 생산과정4 당김 생산방식과 밀어내기 생산방식6 상세 공정 단위에서의 신뢰도 목표치7 3개 현장의 PPC, PAT 및 작업 지연

논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.15

다운로드 장바구니
임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

관리의 원칙 통화불의 원칙 직접불의원칙 전액불의원칙 경기불의원칙 근로기준법 제 2 조 5 항 개 요 01임금관리란 ? 02 연봉제란 ? 연봉제란 개별근로자의 능력 , 실적 , 공헌도 ... 에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다 .∎임금의 원칙 기준임금 기준임금이란 임금의 근간을 이루면서 상여 ... 금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다 통상임금 통상임금이란 근로자에게 정기적 · 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

다운로드 장바구니
임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

을 지급한다."는 원칙에 입각하고 있기 때문에 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준 ... 임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 ? 조직하고 그 성과를 통제하고 개선하여 인사관리의 목적 ... 을 달성하려는 관리를 말한다.II. 임금관리의 중요성임금은 사용자의 입장에서 생산비가 되고, 근로자의 입장에서 보면 생계유지를 위한 소득의 원천이 되는 이중성을 지니고 있어 임금문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

근대입헌주의 헌법의 기본원리, 사회법, 근대 사법의 3대 원칙

의 이해관계를 조정3)하여 대립을 완화하기 위해 만들어졌다. 예) 근로 기준법4), 노동조합5)?및 노동관계 조정법, 남녀 고용 평등법, 최저 임금법 등2) 경제법경제법은 공정한 경쟁 ... 국가가 사적인 법 영역에 적극적으로 개입해야 한다는 요구가 커지면서 사회법이 등장하였다. 사회법은 근로자, 장애인, 저소득층 등 사회적 · 경제적 약자의 권리를 보호하고, 모든 국민 ... 의 최소한의 인간다운 삶을 보장하는 것을 목적으로 한다.1) 노동법노동법은 근로자를 보호할 목적으로 근로자의 권리와 근로 조건 등을 규정한 법이다. 노동법은 노동자와 사용자 간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28

다운로드 장바구니
임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

다. 임금피크제 적용 대상인 근로자들은 회사에 오랜 시간 근무해 회사에 대해 잘 알고 있고 업무에 능숙한 고숙련 노동자들이다. 임금피크제는 이러한 노동자들의 임금을 삭감하여 저임금 ... 으로 사용한다는 단점이 있다. 다음으로, 이러한 임금피크제는 대상자들의 근로 의욕을 저하시켜 이전보다 생산능력의 감소를 유발할 수 있다는 한계가 있다. 정년과 임금이 정해져있고 더 ... 하는 보상은 크게 현금보상, 복리후생, 관계적 보상이 있다. 현금보상은 기본급, 수당, 인센티브 등 의 급여를 말한다. 현금보상은 기업을 선택하는 기준의 가장 큰 요소이고 보상에서 가장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오

더라도. 대표적으로 근로기준법에 의한 보호가 있다. 근로기준법 제 51조에서는 탄력적 근로시간제를 규정하며 1주간 근로시간을 최대 52시간까지 연장할 수 있도록 규정하고 있는데, 해당 ... 법률 제 3항에서 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 않는다고 정하고 있다. 이는 임신 여성 근로자의 근무 여건을 보장하기 위한 규정이며, 근로기준법에 의한 법적 보호 ... 에 해당한다. 또한 근로기준법 제 74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 따로 두고 있으며, 해당 조항에 따르면 임신 중인 여성의 출산 전과 출산 후를 위해 90일의 출산전후휴가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

다운로드 장바구니
노사관계론 최저임금

기 위해 정부에서 정한 노동자에 지급해야할 최소한의 임금을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여 기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 ... 할 수 있다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정에 의해 최저 임금을 정하고 있다.우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34 ... 은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 발생한다.최저임금의 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2022.02.10

다운로드 장바구니
지역사회 간호학 케이스(A+받음)

보통방독마스크코팅1111보통→ 근로자의 개인보호구 사용은 다소 미흡한 상태임→ 잘못된 보호구를 착용하고 있음(보호복을 착용해야하는데 방진복을 착용하고 있음)□ 작업공정 특성□ 공정 ... 561조(환기장치의 설치 등)산업안전보건기준에 관한 규칙제78조(환기장치의 가동)① 지급대상 근로자수에 대비 지급 수량은 일치하지만 근로자의 개인보호구 사용 이행률이 높지 않아 화학 ... 한다.① 근로자와 사업주에게 방진복과 보호복의 차이점과 종류에 대하여 설명한다.② 사업주에게 방진복을 공정별 적절한 유해물질 보호복으로 교체할 것을 권유한다.③ 근로자와 사업주에게 유해물질

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2019.08.09

다운로드 장바구니
산업안전기사 실기(필답형 유형별 정리)

이상 하중에 견딜 수 있는 튼튼한 구조① 90 ② 10 ③ 2.7 ④ 100(2017-3, 2011-3)● 산업안전보건기준에 관한 규칙 상 근로자가 작업이나 통행 등으로 인해 전기 ... ● 공정안전보고서에 포함되어야할 사항을 4가지 쓰시오 (4점)① 공정안전자료 ② 공정위험성 평가서③ 안전운전계획 ④ 비상조치계획(2017-3, 2016-2, 2014-3 ... , 2010-1)● 공정안전보고서 이행 상태의 평가에 관한 내용이다. 다음 ( )를 넣으시오 (4점)가) 고용노동부장관은 공정안전보고서의 확인 후 1년이 경과한 날부터 ( ① )년 이내

시험자료 | 29페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2023.04.28

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

)①법정근무시간이란 근로기준법 등에 정한 기준 근로시간으로 근로시간의 최대 허용 한도이다.②법정근무시간 측정시 1일은 0시부터 24시까지를 의미한다.③법정근무시간 측정시 1주란 휴일 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (최종평가)1. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것 ... 를 무조건 반환해야 한다.2. 기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

다운로드 장바구니
인적자원관리 중간고사 문제 정리본

는 행동이들의 양한 능력을 최대한 발휘될 수 있는 지원체계를 갖추고 있어야 한다.고성과 작업 시스템을 효과적으로 창출하기 위해서는 첫째, 지식근로자 활용 체계가 갖추어져야하고, 둘째 ... . 따라서 서비스직 종업원들에 대한 올바르고 호의적인 인적자원관리의 지원은 고객의 만족도를 높이게 된다.지식 근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직 ... 에 기여하고, 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 쉽게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 점차적으로 지식 근로자는 테크노서비스 근로자가 되어야 하는데 컴퓨터

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[과목명 입력]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론직장생활에 있어 인사고과는 무척 중요한 요소이며 근로자의 업적과 능력을 평가하고 인사 ... 훈련 및 경력 개발을 촉진하며 경영자의 관리 능력을 향상시키는데 목적을 두고 있으며 뿐만 아니라 인적자원을 합리적으로 관리하고 근로 조건 및 인간 관계를 개선하고 노사 관계를 안정 ... 하는 것으로서 공정한 인사 처우가 실현되기 위한 선행 요건이다.인사고과가 갖춰야할 중요한 4가지 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성 그리고 실용성이 꼽힌다. 이중 타당성과 신뢰

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

다운로드 장바구니

이전10개 160 161 162 163 164165166 167 168 169 다음10개

파워링크

신청하기