"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 3,481-3,500 / 12,780건

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)목차I ... . 서론II. 본론1. 직무 기준 인사관리란2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건III. 결론IV. 출처I. 서론시장에서 기업들이 벌이는 경쟁은 갈수록 치열해지고 있다. 시장 ... 도 기울이고 있다. 보다 더 우수한 인재를 확보하고 그들의 역량을 기르는 것이 기업의 성공에 직접적인 영향을 끼치기 때문이다. 또한 기업 내에서 인사관리를 할 때 보다 공정하고 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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경영자의 의의와 특성

고, 그러기 위해 관리를 한다.따라서 그는 "공정한 1일의 보수를 위한 공정한 1일의 일"만 하게 될 것이다. 둘째 사람은 기량(솜씨)을 중시하는 사람이다. 만약 기업이 기업구성원 ... 들의 최고의 기량을 발휘하게끔 하지 못한다면 이들의 근로의욕은 낮아질 수밖에 없다. 그러나 이와 같은 기량은 전문적인 일로서만 그치는 것이 아니라 기업 전체와의 관련 하에서 발휘 ... 하지 않고 오직 전문적인 기량(craftsmanship)이라는 기준에 따라 측정하기 쉽다. 즉 부하들을 그들이 가진 장인으로서의 기량에 의해 평가하고 보수를 주고 승진시키려는 경향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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초기의 경영이론

제도는 생산량의 집계에 과도하게 기준하여 품질을 의미하는 노동의 질을 간과하였으며, 해당 분야의 근로자 집단의 성과만을 주요대상으로 하여 개인에 대한 숙련도와 능률 향상에는 기대 ... 어 볼 때 가히 혁신적인 것으로 평가되었으며 기업 경영에 있어 '인적자원의 중요성'이 강조되는 새로운 계기가 되었다. 따라서 이를 위한 생산현장과 노동자의 근로 및 주거환경, 위생 ... 근로시간 10시간 30분 이내로 제한 등을 제시하였으며 관심에 의한 생산성 향상을 주장하였다. 또한 인적자원의 중요성에 따라 '노동은 부의 원천이라는 생각으로 작업조건의 개선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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A+100점자료 사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한후 자신의 생각을 서술하시오

게 책정하고 국가 책임은 극소화하고 재정 마련은 수익자 부담 원칙을 중요시한다.- 선별주의 예시1). 장애인연금제도장애인 연금 제도는 중증 장애인의 근로자의 능력을 제대로 이행할 수 없 ... 세 이상으로 중증 장애인이여야 하며 배우자와 본인 소득 금액이 선정된 기준액 이하여야지만 지급이 된다.2). 저소득 한부모가족 지원제도소득인적되는 금액 기준으로 52% 중위 소득 ... 학교를 다니는 중에는 병역의무를 이행한 기간을 가산한 연령 미만을 말한다.3). 국민기초생활보장제도개별적으로 가구 소득이 나라가 지정한 기준선에 미달하는 빈곤층을 대상으로 주거

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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노인복지론) 우리나라는 급속히 고령사회로 진입하였습니다. 그로 인해 많은 사회문제가 야기되고 있으며, 특히 노인대상의 문제는 외면할 수 없는 현실이 되었지요

률이 1위이기도 하기 때문이다. 노인들의 취업률이 높다는 것은 경제활동을 하고 근로 소득이 있는 노인들이 많다는 의미이다. 그럼에도 불구하고 근로소득을 기준으로 하는 OECD 기준 ... 도 좋습니다).목차I. 서론II. 본론1. 가난한 노인들에 대하여2. 노인들이 가난하지 않은 나라가 되기 위해서는III. 결론IV. 참고문헌I. 서론2018년을 기준으로 우리나라 인구 ... 100명 가운데 14명이 노인인 것으로 집계됐다. UN의 기준에 따르면 우리나라는 고령사회에 진입했다. 고령사회는 총인구 중 65세 이상 고령 인구의 비중이14%를 넘는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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사내 하도급의 이해 교육자료

지휘ㆍ명령이 원칙 근로계약 ( 근로기준법 2 조 ) 파견사업주가 근로자와 근로계약 체결 후 사용사업주 ( 한국내화 ) 와 파견사업주간 근로자파견계약을 체결하고 그 계약에 따라 사용 ... 함에 따라 판단기준이 회사 상황에 따라 달라지게 되어 위험요인의 관리범위가 확대 묵시적 근로계약 인정 사업주로서 실체 여부 부인 인정 2. 불법파견ㆍ위장도급의 개념구 분 용어의 개념 ... 하던 근로자에게 일부 생산라인이나 제조공정을 이용하게 하여 작업을 수행하는 도급 유형 - 사내 분사의 한 유형으로 사내하청의 초보적인 단계 용 역 거래의 대상이 상품이 아닌 서비스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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[A+]지역사회간호 실습 사업장 case study - 간호진단 4개, 간호과정 2개

에 따라 소음번동폭이 크므로 작업이 많을 시작업에 지장 없는 범위 내 순환근무를 통한 근로자의 소음 노출 줄이기→ 공정은 노출기준을 초과하므로 소음에 대해서는① 보건규칙 제 64조 ... 근로자8장년근로자 (50세이상)평균연령392) 근로자 특성3) 업무특성- 교대근무실시 여부 ■ 실시 □ 미실시 : 2조 2교대 10시간 (야간)4) 작업공정 및 작업환경 측정 ... 별 작업환경측정결과(소음제외)- 작업장기온 : 5℃ 작업장 습도 : 35 %유해인자근로자수유해인자 발생시간 (주기)측정위치(근로자명)측정횟수측정치시간가중평가치노출기준측정농도평가결과

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2020.11.29

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현대사회에서 사회 불평등을 어떻게 해석하고 있는지, 이러한 불평등을 완화시킬 수 있는 방법

에서 사회 불평등을 어떻게 해석하고 있는지1) 기능론적 관점2) 갈등론적 관점3. 사회 불평등을 완화시킬 수 있는 방법1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전2) 공정한 분배3) 교육복지 ... 대기업 근로자와 중소기업 근로자 등으로 광범위하게 확산되어있다. 이것은 즉흥 처방보다 구조적 해결을 필요로 한다. 최근 경제의 어려움을 단순히 경기 순환, 경기 부양의 차원 ... 다. 기업 간의 산업 연관성을 강화시키는 것도 중요하다.2) 공정한 분배우리나라의 계층 간 경제적 불평등을 해소하기 위해서는 저성장과 분배악화라는 악순환의 고리를 끊기 위한 구체적인 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

객관적 평정이다.따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다. ... 으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원 ... 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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인사관리

방향을 의미한다. 일반적으로 방침은 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동 방향을 의미하며, 인사방침은 인사활동에 대한 의사결정의 기준이 된다.이러한 인사방침은 기업의 장기적인 ... 은 개별조직의 요구에만 기준을 두고 결정되어서는 안 되며 사회적으로 수용되는 일반기준을 고려하여야 한다.2) 인사고과인사고과(performance evaluation)에 관하여 여러 ... 방법의 하나는 종업원과 종업원을 비교하는 방법 즉, 서열법이고 다른 하나는 종업원을 명확한 직무기준에 비교하는 평정법이다.타종업원과 비교하는 서열법에는 단순순위법(simple

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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근골격및인간공학 Ergonomics-6

: 근로자들이 그 직업에 종사(특수한 작업환경에 노출)함으로써 발생하는 상병으로 업무와 명확한 인과관계가 있는 것. 업무상 질병 : 근로기준법상의 용어1.1. 작업장에서의 질병분류 ... 의 건강을 보장할 수 없음 작업환경 뿐만이 아닌 다양한 요인에 의해 발병하며, 작업개선에 대한 경제적 부담이 클 뿐만 아니라 효과도 적음 따라서 근로자의 참여로 자기관리 노력이 매우 ... ·골격계 질환의 예방을 위한 조치 법제화 (2002년 12월 30일 법률 제6847호) 동법 시행령, 시행규칙 개정 (2003년 6월 30일, 2003년 7월 7일) 산업보건기준

리포트 | 71페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

, 보상 등에 관한 근로자의 지각을 명백히 함으로써 모티베이션 시키는 것일 들 수 있다. 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론과 공정성이론이 있다.(1) 기대이론브룸의 기대 이론 ... 는다는 관점이며, 여기에서 공정성이란 타인과의 비교에서 공정하게 대우를 받는 것을 의미한다.2) 근로자 모티베이션 제고를 위한 인적자원관리 방안 고찰 : 포스코 사례를 중심으로위 ... 된다고 하였다. 그러므로 결국 근로자의 모티베이션을 제고하기 위해서는 공정한 평가와 함께 그에 적합한 보상이 주어져야 한다는 것이다.이러한 이론적 근거에 의해서 근로자 모티베이션

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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중소기업이란,중소기업 현황,중소기업 성장 둔화,중소기업 지원정책

가 개인기업 또는 법인기업으로 구성되어 있으나 대기업에 비해 그 외형이 작다는 것 - 중소기업법과 그 시행령에서는 각 업종별로 규모 기준을 규정하여 제조업은 상시 근로자수 300 ... 업종별로 상세하게 구분하여 상시 근로자수 기준은 300 인부터 50 인까지 매출액 기준은 300 억 원부터 50 억 원까지로 중소기업 범위를 규정하고 있다 .중소기업 현황2012 ... 인 미만이거나 자본금이 80 억 원 이하인 경우 , 광업 , 건설업 , 운송업은 상시 근로자수 300 인 미만이거나 자본금 30 억 원 이하인 경우 , 도소매 , 서비스업은 세부

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.28

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대한민국의 최저임금 현황에 대한 조사 보고서, 연세대학교 경제학입문 A+ 받은 레포트, 최저임금 분석 리포트, 심층분석, 연세대

있다.1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.2. 「근로기준법」 제63조제3 ... 되긴 어려울 것""최저임금은 생활임금도, 평균임금도 아니다. '혼자 사는 단신근로자의 한달 최소한 생계비 수준'이 기준"이라면서 "최저임금 노동자가 가장인 경우도 많지만, 그건 ... 고 있다. 최저임금 영향을 받는 노동자가 전체의 10%, 700만 명 정도 된다."라면서 "당연히 그 속에 가장이 많다. 이미 단신근로자 기준은 넘어섰다. 또 비정규직 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.28

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최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진 , 경영합리화를 기함최저임금의 결정기준 및 단위 • 단신 근로자 생계비 : 미혼인 단신근로자의 실제 소비실태와 수준 ... (’87. 10 월 )1953 년에 「근로기준법」 을 제정 , 제 34 조와 제 35 조에 최저임금제의 근거를 둠 . 하지만 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어려워 이 규정 ... 자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 것 을 목적으로 함 - 이 법에서 “ 근로자 ”,“ 사용자 ” 및 “ 임금 ” 이란 근로기준

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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모티베이션

/ 권력욕구이론 자기효능이론 공정성이론 상호작용이론 기대이론 자기결정이론 목표설정이론 전통적 이론은 행동의 근원이 욕구라는 사실에만 초점을 맞추고 있어 욕구가 어떻게 발생되며 동기 ... 이고 도전을 꺼리게 됨 자기효능감을 높이려면 ? - 훈련과 숙련 - 설득과 격려 - 대리학습 - 흥분과 열정조직행동론 Ⅱ. 모티베이션 관련 이론들 현대적 이론 (2) : 공정성이론 ... 분의 중요성을 지적함으로써 성과보상제도와 직무분석의 필요성을 부각 + 조직내에서의 공정성이 기업성과에도 영향을 미친다는 점에서 기업윤리 실현에 기여 - 공정성의 판단 준거는 주관

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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[A+]지역사회간호 실습 산업장 case study - 간호진단 4개, 간호과정 2개

:규가동 또는 변경여부없음최근 2회 모든 공정 측정결과2회 연속 미만화학물질 측정결과발암성 물질 노출기준 초과없음화학적 인자 노출기준 2배 초과없음향후 측정주기6개월향후 측정예상 ... 의 지식수준을 조사 한다.치료적 계획① 작업 공정을 변경하거나 작업방법을 변경 또는 설비를 대체(ex: 수동→자동)한다.② 센터에서 근골격계 예방 프로그램을 주 5회 실시한다.③ 근로자의위험성 ... 자□ 선임(자격: ) □ 미선임 □보건관리대행 ■ 해당없음2. 근로자 특성상시 근로자수31명성별 분포남: 27명, 여: 4명외국인 근로자없음장년 근로자(50세이상)7명, 약 22

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2023.01.28

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산업간호 기사분석 - 지역사회 간호학 / 가임기 여성 노동자의 산업재해보상보험

기준 금액으로 지급하고, 동일한 사유로 다른 법령에서 지원을 받으면 그 금액 한도 내에서는 보험급여를 지급하지 않는다는 내용도 있다. 산업재해란 산업장에서 근로자가 업무에 기인 ... 았지만, 심장질환 아기를 출산한 간호사는 인정받지 못했다. “근로자가 아닌 태아에게 발생한 문제는 산재로 볼 수 없다”는 이유에서다. 산재보험법은 유산이나 유산증후는 업무상재해로 인정 ... 하지만 태아의 건강손상은 업무상재해로 인정하지 않는다. 산재보험법에서는 업무상재해를 “업무상 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망”으로 규정하고 있기 때문이다. 해당 사건

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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[정책유형] 사회복지정책의 유형

위생법, 근로기준법, 광고규제, 환경규제, 노동규제 등 사회적 규제정책, 형사정책, 시민권 정책 등이 있다.3. 재분배정책: 재분배정책은 정부가 부 ? 재산 ? 소득 ? 권리 등 ... 는 기준에 따라 다양하게 분류되는데 국방 ? 외교 ? 문화 등의 실질적 분류가 있는가 하면, Lowi식의 배분 ? 규제 ? 재분배정책 등의 분류와 상위 ? 하위정책 등의 계층 ... (regulatory polices)은 특정한 개인이나 집단의 재산권 행사나 행동의 자유를 구속, 억제하여 반사적으로 다른 사람들을 보호하려는 정책이다. 예로서는 불공정경쟁규제, 식품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각하는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.

을 권리 등이 이에 속한다. ‘근로 3권’이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다.마지막으로 나의 기준에서 가장 중요하다고 생각하는 사회복지사의 역할에 관하여 글을 적어보고자 한다 ... 는 신분상의 권리이며, 둘째는 직무집행과 관련되는 권리, 셋째는 재산상의 권리이고 마지막으로 넷째는 근로 3권에 해당한다. ‘신분상의 권리’란 자신의 의사에 반하여 신분조치를 받 ... 감을 가질 필요가 있으며 성실하고 공정하게 업무를 수행하며 부당한 압력에도 타협해서는 안 된다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.09

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