"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 3,521-3,540 / 12,781건

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유럽의 복지선진국들에서 복지국가 위기론이 대두되는 원인에 대해 분석하고, 우리나라의 복지제도에는 어떠한 문제점들이 있는지 비교하여 설명하시오.

을 유지하기 위한 근로자와 기업의 자금부담도 늘어났다. 독일기업과 근로자의 세금 및 사회보장세 부담률은 GDP의 40.7%(2000년 기준)에 달해 미국(28.9%), 영국(37.7 ... 가 500만명을 넘어 실업률이 12.26%에 달하였다. 2003년 기준 OECD 평균 실업률이 6.8%였다는 점을 감안하면 독일의 실업률이 매우 높은 수준이라는 것을 알 수 있 ... 이 이루어졌다.하지만 독일이 채택한 사회적 시장경제체제는 자유시장 경쟁을 최대한 보장하면서도 공정한 경쟁이 이루어지도록 경쟁규칙을 제시하고 경쟁을 감독하는 국가 역할을 중시하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

우선하게 되면서 인사고과에 대해서 공정한 규칙이 필요하게 되면서 유동적인 판단이 필요하다고 본다. 또한 전통적으로 중요하게 다루었던 노사 관계에 대한 문제와 사람우선이 아닌 기업 ... 방향에 대하여 논하도록 하자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 사람의 능력과 성과에 따라 평가하는 것을 의미하고 개인의 직무수행 능력과 업적, 근무태도를 공정 ... 획일적인 문제점을 가지고 있다. 사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (에듀업, 인력개발과활용, A+과제)

경영상의 필요성, 해고를 피하기 위한 회피노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에따른 대상 선정, 해고를 피하기위한 근로자와의 협의등을 성실히 행하였나를 판단하는것 ... 가 무너졌다, 부당한 해고다.’ 라고 비판하는 사람들이 있지만 정당하게 ‘경영상 이유에 의한 해고’를 하였다면 전혀 문제가 될 게 없다고 생각한다. 더 자세하게는 근로기준법에 따라 긴방학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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어떻게 분배할 것인가 -여성임원할당제는 옳은가-

어떻게 분배할 것인가?-여성임원할당제는 옳은가?-서론“분배의 사회”, 필자가 생각하는 현대 사회의 이상적 형태이다. 이는 모든 이들이 얻고자 하는 재화가 평등한 기준에 의해 공정 ... 철학의 수업 내용을 바탕으로 재화의 성격을 분류하는 기준, 그리고 그에 따라 변화되는 분배 방식들을 알아볼 것이다. 이를 통해 본문.2에서 다룰 여성임원할당제를 평가할 기초적 틀 ... : 기준 제시본격적으로 여성임원할당제를 다루기에 앞서, 필자는 본 제도에 적용해야 하는 분배 방식을 구분할 수 있는 기준을 제시하고자 한다. 김동일 교수님께서는 분배의 방법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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광주형 일자리 정책

를 존중하면서 임금수준 임금체계 등 노사 가 합의한 협약임금? 적정노동시간 : 근로기준법 제 50조에 근거하여 노사합의를 통해 정시출퇴근 노동시간 단축 등을 적용한 노동시간? 노사책임 ... 경영 : 노사합의에 따라 기업경영의 투명성을 확보하고 책임있는 경영을 실현하기 위한 방침? 원하청관계개선 : 불공정하고 불평등한 원하청관계를 합리적인 관계로 개선해 공정한 산업질서 ... 산업이 위축되면 울산 등 다른 지역 현대자동차 공장의 생산물량을 광주로 옮기게 되고 기존 공장 근로자들의 고용 안정에 위협이 될 수도 있어서 반대한다는 의견을 내놓았다.? 한국노총

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07

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지역사회간호학 근로자건강센터 사업장 케이스 간호과정( 간호진단5개, 간호과정2개)

는 분진 노출량이 안전기준의 1.8배를 초과하였고 실제로 이로인해 호흡기의증이 생긴 근로자도 있으므로 9점을 부여함-문제의 심각도: 분진 수치가 정상 초과이고 호흡기 질환은 호흡에 있 ... 진단1-작업공정 중 분진 노출에 의한 호흡기 질환의 위험성]1)투입-산출 모형을 이용한 목적과 목표 설정-일반적 목표: 근로자들이 보호구를 적절하게 착용하여 호흡기 질환 문제가 발생 ... 지역사회간호학지역사회간호학1 실습00 근로자 건강센터201600000 0001.사정(1)사업장의 개요사업장명oo금속소재지경기도 부천시 원미구 도약로 ooo번길 oo업종도금업주요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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임금제도와 성과참가, 자본참가

으로서 생계를 충족시키고 생활의 질을 향상시키며 사회적 지위를 반영 ○ 효율성 (efficiency) : 임금수준에 있어 직원 간 격차를 통해 동기유발을 위해 공헌 ○ 공정 ... 수준 허용기준 조정 ( 물가수준 , 사회적 균형 ) 상한선 ( 지불능력 ) 하 한선 ( 생계비 ) 생계비 : 임금수준 결정요인의 하한선 , 최소한의 생계를 보장해 줄 수 있는 정도 ... : 명목임금이 상승하더라도 물가가 상승하면 실질가치는 감소 비교임금 : 동일노동 동일임금 원칙에 따른 공정임금 개념 [ 도표 1] 임금수준 결정의 모형1. 임금제도 1.3 임금의 제

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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안전보건공단 경력직 자기소개서

수행을 통해 근로자 위주의 안전한 작업환경을 제공해야 할 것입니다.[공정 엔지니어로서의 경험]제가 안전보건공단에 입사하게 된다면 화공플랜트 공정엔지니어로서의 경험을 활용하여 산업 ... 습니다.소규모 사업장의 경우 안전보건공단의 안전점검과 산업재해예방 캠페인이 진행되면, 유관기관 관계자와 근로자가 모여 합동안전점검을 함께 실시하는 경우가 많습니다. 안전점검을 실시 ... 은 경험]SK건설에서 화공플랜트 공정설계업무 중 화공플랜트 안전 업무를 수행함으로 써 앞으로 안전관리자가 되기 위하여 갖춰야 할 안전에 대한 전문성과 지식을 배울 수 있

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.05

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실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책

한 직 단축 관련 입법은 노사정간 첨예한 쟁점이 되고 있는 다른 법안과 분리해서 우선 처리하여야 할 것이다. 현행 근로기준법상 근로시간은 주40시간인데, 노사 당사자 간 합의가 있 ... 상한을 주 52시간으로 단축)이 현재 근로기준법 개정의 핵심내용이다. 이와 같이 할 경우 연장근로시간에 대하여 임금을 할증하여 지급하여야 하는 데 이를 얼마로 할 것이냐, 그리고 ... 에 귀속되도록 공정거래질서를 바로 잡아야 한다. 500대 대기업을 대상으로 원청과 하청업체 근로자의 임금 수준을 매년 공시하도록 하여 지나친 임금격차에 대한 사회적 비난을 통해 기업

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2018.11.09

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

교섭권, 단체 행동권은 보장되며 노동조합을 설립하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모할 수 있으며 노동관계를 공정하게 조정, 노동 쟁의를 예방 ... 근로기준법에서 삭제하는 것이 더욱 바람직하리라 생각한다. 현재 근로기준법 제59조에 따르면 근로 시간 및 휴게 시간에 대하여 특례 규정을 두고 사회복지사업을 대통령령으로 정하는 사업 ... 의 법적 권한과 사회복지 현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대하여 연구 분석하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동법의 개념 및 의의노동법은 자본주의 사회에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

임금관리- 개념- 역량기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란?-임금의 개념임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지불 ... 는 노동 성과의 정도에 따라 임금을 지불하고 노동능률을 자극 〮 향상 시키려는 임금제도 이다.이러한 임금관리는 근로자의 능률과 근무성적에 따라 개인차를 결정하는 임금제도 ... 을 통해 우수인재를 확보하고 유지한다.③ 재무성과 향상에 기여- 성과주의 임금은 근로자들에게 성과제고 동기부여를 명확히 함으로써 재무성과 및 생산선 향상에 기여한다.- 성과기반 임금관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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베트남 노동법 주요 규정 정리

) 건강 검진 기준 대 상 독해 공정 전체 작업자 법 규정 2 회 / 년 1 회 / 년 현행 년 2 회 (1 회차 : 독해 공정 / 2 회차 : 전체 작업자 대상 ) 제외 인원 1 ... ) 입사 6 개월 미만자 * 건강 검진 기준1 년 기준 작업 일수 분류 건강 검진 ( 법률 - 계속 ) NO 검사 항목 독해 공정 전체 작업자 대상 비 고 1 기본 검사 포함 포함 ... 베트남 노동법 주요 중점 사항 정리 목차 1. 일 / 주 / 월 / 년 노동 잔업 시간 2. 국가 공휴일 3. 임산부 휴가 4. 산업 재해 5. 잔업 근무 6. 주요 유해 공정

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.02

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호텔 Hotel 임금관리

?(무슨일 하나?)(누가 하나?)(얼마나 했나?)(잘할까?)임 금 의 대내적 공정성 관리로써 임금의 배분 기준 및 임금의 구성내용을 의미한다근속, 연령, 학력, 성별 의 개인적 요소 ... 수당의 여러 유형연공제연봉제나이, 근속연수 기준 근로시간에 대한 보상 사람 중심 임금직무의 성과, 능력 기준 근로의 질과 양에 대한 보상 업적· 직무 중심 임금Ⅴ. 임금형태 관리기본급how} ... 의 목 표(2) 공정성 관리 (fairness)(1) 안정성 관리 (stability)생활보장의 원칙 노동대가의 원칙 고정임금과 변동임금의 균형배분의 공정성 절차의 공정성: 보상액

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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윤리경영 지속가능보고서 분석 - 포스코

에 따라 평가한다. ISO 26000에 이해관계자 기준에 따라 평가하며, 핵심쟁점 7개 조직 지배구조, 인권, 노동관행, 환경, 공정한 운영 관행, 소비자 이슈, 사회개발을 중심 ... 3. 성과 및 매출 구성 4. 의견2. 지속가능경영보고서(1) 요약(2) 부문별 지속가능성2-1) 지배구조, 경영2-2) 비전 및 전략2-3) 고객 및 고객사2-4) 근로자 및 ... 내부이해관계자2-5) 사회, 환경의 측면3. 제안 및 개선점(1) 지배구조(2) 인권(3) 노동관행(4) 환경(5) 공정한 운영 관행(6) 소비자 이슈(7) 사회 개발4. 요약 및

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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건설근로자공제회 합격 자기소개서 (사무행정) (2018)

모습]군 시절 2년간 행정병으로 복무했습니다. 독립부대 특성상 행정병이 보초 및 경계 근무를 직접 배정하는 역할을 담당했습니다. 경계근무는 모든 인원이 공정하게 시간대별로 순환 ... 조리한 군 생활에서 근무 원칙마저 그래서는 안 된다는 생각에 원칙대로 공정하게 작성했습니다. 선임들은 꽉 막힌 후임이 들어왔다며 압박했습니다. 아직 계급이 낮았던 저는 매일같이 선임 ... 들의 소위 ‘갈굼’의 중심에 서 있어야 했습니다. 그래도 저는 원칙을 고수했습니다. 그런데 얼마 후 타 중대에서 근무 불공정에 대한 건의가 나왔고 대대 전체에 근무공정 감사가 나오

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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중소기업의 의의

중소기업의 의의목차중소기업의 의의I. 중소기업의 소유 및 경영의 실질적인 독립성 기준II. 중소기업의 정의 및 규모기준II. 중소기업의 유예기간* 참고문헌중소기업의 의의중소기업 ... (small and medium business)이란 기업규모가 상대적으로 작은 기업군 또는 기업을 말하는데, 반드시 기업 규모만을 기준으로 분류할 수는 없다. 따라서 중소기업 ... 의 정의는 시대, 업종, 나라에 따라서 다를 수 있다.실정법에 규정된 중소기업은 종업원 수, 총자산, 자본금, 자기자본 및 매출액 등 여러 가지 양적 기준에 의하여 그 범위가 정해지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

는 노력이 이어지고 있다. 대표적인 기준으로는 환경, 소비자, 기업의 지배구조, 인권, 노사 협의, 공정거래, 공동체 참여, 개발과 같은 이슈가 사회적 책임의 영역에 해당한다.2 ... 들에게 초 단위로 정보가 퍼져나가고 있다. 이에 따라 기업에서는 사회적 책임을 경영 전략으로서 활용할 필요성이 증가하게 되었으며, 국내외에서도 이에 대한 구체적 기준을 설정하고자 하 ... . 기업의 사회적 책임의 중요성기업의 사회적 책임이 중요하게 된 배경에는 최근 세계화의 물결에 따라 기업을 둘러싼 이해관계가 다양해지게 되었기 때문이다. 소비자와 하청업체, 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

그에 대한 근거Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론2020년 고용노동부에서는 최저임금을 시간당 8,590원(월급 환산 시 179만5,310원, 월 209시간 근로 기준, 주휴수당 포함)으로 확정 ... 을 보호하는 제도를 말한다.즉 최소한의 인간으로서의 의,식,주 생활이 가능하도록 급여의 기준을 정해서 근로자에게 생존의 권리를 보호하는 국가의 제도적인 장치라고 볼 수 있다.우리나라 ... 적 의미로는 노동시장에서 노동의 가격에 최저한도를 설정하는 것이라고 정의한다.우리나라는 1953년에 '근로기준법'을 제정하고, 제34조, 제35조에서 최저임금제를 실시하는 근거를 두

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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국제무역환경의 문제점과 과제

선진제국은 근로조건의 형평성 문제를무역과 연계시켜 모든 국가들이 최소한의 근로조건이나 노동권을 보장해야만 국제 간에 공정무역이 이루어진다는 주장을 하고 있다. 특히 노동집약산업 ... 다.그린라운드, 즉 환경협상이란 오염물질을 일정기준 이상으로 배출하는 제품의 생산과 소비를 억제하기 위한 수단으로서 일종의 무역규제방안을 논의하는 국제회의이다.무역에서의 환경문제 ... 를 중심으로 환경관련 국재무역의 규범설정을 위한 논의를 진행하고 있다.II. 노동문제(Blue Round)나라에 따라 노동자들의 근로조건에는 차이가 있고 이에 따라 제품의 생산비용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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산업안전기사 계산 기출문제 총정리 (계산 문제는 이것만 봐도 합격 충분합니다)

계산 기출 문제 총정리출제기준기출내용1년간 평균 근로자 1,000명당 재해 발생 건수를 나타내는 통계연천인율 =▣ 1년간 평균 500명의 상시 근로자를 두고 있는 기업체에서 연간 ... 25명의 사상자가 발생하였다. 연천인율을 구하시오.(단, 결근율은 3%)▣ 1년간 평균 240명의 상시 근로자를 두고 있는 기업체에서 사상자 3명 발생연 천 인 율badatbi ... 6 badatbi100만 인시당 재해 발생 건수를 나타내는 통계▣ 근로자수 1200명이 있는 어느 사업장에서 일주에 54시간씩 년 50주 근무하였으나 그 중 5.5%가 결근

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.02

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