"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리

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"공정근로기준" 검색결과 3,241-3,260 / 12,776건

산업보건교육,보건교육,산업간호,지역간호,지역실습,산업간호실습,납중독,납중독보건교육,전교1등,A+자료, 지역간호학

) 에 밀폐설비 또는 국소배기장치 등 작업환경 개선시설을 개선 또는 설치5. 건강장해를 예방하려면 ◆ 작업관리 및 근로자 건강관리 조치 개인용 보호구 착용 등 ( 산업보건기준 ... 를 막을 수 있도록5. 건강장해를 예방하려면 ◆ 작업관리 및 근로자 건강관리 조치 개인용 보호구 착용 등 ( 산업보건기준에 관한 규칙 제 11 장 ) 3) 저장 및 보관 - 납 ... 표시 부착 : 납을 담은 용기 및 포장에 3)MSDS 교육 : 납 취급 근로자에 대하여 MSDS 내용 등을 교육6 . 납의 주요 사용 공정 및 용도 ◆ 납 제련 * 납괴를 제조하기

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.28 | 수정일 2024.03.19

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직(early retirement)공정한 해고의 관리해고의 예고:해고 30일 전에 예고 (근로기준법 제 26조)해고의 기준:입사년도:개인성절차 ... :기본급 수준이 갖는 의미근로자의 내부 서열 반영상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현:결정기준:인상기준수당(allowance ... 에게 책임이 있는 사유가 발생한 경우 사용자의의사결정으로 근로관계를 종료하는 것정당한 징계해고:결과의 공정성:절차의 공정성경영상 이유에 의한 해고:경영상 필요에 의해, 기업의 유지

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

해 계약의 공백을 보충할 필요가 있다.오늘날 사용자와 근로자간의 공정한 근로관계 성립의 관점에서 이러한 부수적 의무의 확대를고려해볼 필요가 있다.Ⅱ. 근로자의 의무[1.주된의무 ... 를 제대로 이행하지 않을 때에는 채무불이행 책임을 짐?사용자는 근로자에게 손해배상을 청구하거나 계약을 해지(해고)할 수 있음그러나 사용자가 근로계약을 해제하려면 근로기준법상 규정에 의한 ... Ⅰ. 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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경영상 이유에 의한 해고

? 의의사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고할 때에는 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 ② 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 ③ 합리적이고 공정한 기준 ... 해고를 하기 위해서는 합리적이고 공정한 기준을 정하고 이에 따라 해고 대상자를 선정하여야 한다. 근로자의 귀책사유와 무관한 경영상 이유에 의한 해고 에 있어 사용자가 자의 ... 적으로 해고대상자를 선정하는 것을 방지하고, 근로자간의 이익 상충을 해결하기 위함이다. 판례는 합리적이고 공정한 해고의 기준은 확정적 ? 고정적 인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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[인적자원개발론]직업안정법&산업안전보건법 개념정리(대학 발표용, 슬라이드에 대본有)

직업소개사업은 소개대상이 되는 근로자가 취업하려는 장소를 기준으로 하여 국내 유료직업소개사업과 국외 유료직업소개사업으로 구분하되 , 국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소 ... , 근로자 모집 또는 근로자공급사업 등 4 장 보칙 5 장 벌칙 산업안전보건법 1 장 총칙 2 장 안전보건 관리체제 3 장 안전보건 관리규정 4 장 유해위험 예방조치 5 장 근로자 ... …Trend Issue - 헌법의 정신인 직업선택의 자유와 근로권의 확보를 기초 - 직업소개 , 직업지도 등 노동력의 원활한 수급을 위한 제 방안들을 법으로 규정하고 있는 것이 직업안정법

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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임금제도와 성과보상 ppt

와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산 ... 는 1953년 근로기준법에서 실시근거를 두었으나, 1986년 최저임금법이 제정되고 1988년부터 이 제도가 실시되게 되었음. 동법에서 정하고 있는 최저임금결정기구로 최저임금위원회가 있

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

하다고 평가되는 인원만 수행된다. 연 1회 평가가 이루어지며, 주로 연초에 성과계약을 체결하고, 매년 말을 기준으로 익년 초에 평가한다. 그리고 평가 기준으로는 대상이 되는 공무원 ... 하여 전략 계획을 수립한다. 그다음으로 성과 목표 등 평가의 기준이 되는 지표를 합의하여 성과 계약을 체결한다. 세 번째로 중간점검으로서 실적을 점검하고, 성과를 향상하고자 하 ... 씩, 시기로는 6월 말과 12월 말에 이루어지는데 경우에 따라 6월 말의 평가는 생략될 수 있다. 평가의 기준으로는 근무실적과 직무수행능력을 고려하며, 그 밖에도 직무 수행 태도와 부서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

성, 절차적 공정성, 상호적 공정성이라는 개념으로 구체화되어 다양한 실증적인 연구에 사용되고 있다.이를 종합하면 인사관리에서 윤리적인 기준의 대전제는 기업은 근로자를 이익추구 ... 한 권리를 존중해야 한다. 또한 공정성 이론을 바탕으로 기업은 근로자들에게 분배적인 공정성과 절차적 공정성, 상호적 공정성을 보장해야 하고, 공리주의에 입각해 모든 근로자들의 이익 ... 라 기업은 근로자의 안전과 관리를 증대시키기 위해 노력해야 한다는 윤리적인 기준에도 반하는 것이다. 또한 비정규직 노동자들이 대부분 저임금이나 열악한 복지후생, 경력개발기회의 부족 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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산업위생관리기사(산업기사) 실기(서술편)!! 10개년 정리하면서 꼭 외워야하는 서술편 다 정리하였습니다.

- 시 설 / 저 장물질 / 공정 / 작업자의 격리 환기 : 전체환기 , 국소배기장치 설치 교육 : 근로자에게 작업방법에 대해 교육작업환경개선의 대치 ( 대체 ) # 공정 의 변경 ... #AIHA( 미국산업위생학회 ) 목적 노 출에 대한 기초자료 확보를 위해 노출기준 초과여부 ( 허용 기준 ) 를 판단하기 위해 진 단 을 위해 근로자 의 건강보호 를 위해 #1 일 ... 하는 데 필요한 최소속도 #SKIN 유해화학물질의 노출기준 또는 허용기준에 ‘skin’ 이라는 표시가 있을 경우 , 그 물질은 피부로 흡수되어 전체 노출량에 기여할 수 있다는 의미

시험자료 | 180페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.27 | 수정일 2020.07.28

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기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)

의 내외적인 측면에서 기업을 규제하거나 감독할 수 있는 근거는 정부가 제정한 일련의 법령에 의한 것이며, 근로기준법, 식품위생법, 환경보전법, 공정거래법 등과 같은 각종법과 시행령 및 ... 나 분진이 일정한 기준치 이상을 초과하지 못하도록 감독하기도하며, 작업장에서 일하는 근로자를 보호하기 위해서 시설개수명령을 시달하기도 한다.또한 과대광고나 포장 등 소비자가 현혹 ... 기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)목차기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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지역사회간호학 사업장 간호과정 CASE사례보고서(소음)(1개 간호진단 6개 간호과정)

되고 있는 상태- 일부 근로자의 호흡보호구(방진마스크 등)의 착용이 미흡한 상태임.영역구분세부항목□ 산업장 특성□작업환경특성□건물관련법규적합성바닥산업안전보건기준에 관한 규칙제5조 ... 구분측정최고치기준노출기준초과여부소음695.8dB(A)90.0 dB4▶기계와 근로자간의 거리▶ 대상자 특성 : 귀마개의 효과성 및 필요성에 대한 지식 부족? 이미 귀가 먹었다고 생각 ... 된 감각/지각장애(청각)②? 대상자: 제일산기 근로자 50명? 심각도: 건강검진 결과 호흡문제? 공정 특성 (유해인자)활동/휴식 영역: 호흡기능장애공정 특성(유해인자)과 관련된 호흡

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.06

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우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

들의 강점과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사처우의 제도이다.2) 인사고과의 중요성사원들의 학력, 연령, 근속년수, 성별 등의 기준을 기반으로 인사처우를 해온 옛날 인사제도와 달리 ... 들은 평가상에서 제외 되는 경우가 많다. 특히 생산직 근로자와 노동조합은 인사평가제도를 인사의 공정성 확보로 인정하는데 인색하며 인사평가제도는 효율성과 공정성을 향상시킴에 있어 노동자 ... 별 정보를 파악한 것을 말한다. 간단히 말하면 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 사원들의 근로 욕구를 높이게 하며 직무수행능력 향상을 위해 담당자로서의 종업원의 현재의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오

다.I. 목적우리나라의 산재보험은 사업장에 고용되어 근무하던 근로자가 업무상의 산업재해로 인하여 입은 부상 및 질병, 신체장애나 사망 등의 경우에 그 재해근로자와 가족이 신속하고 공정 ... 로 다른 사회보험제도의 발전에 선구적 역할을 해왔다.산재보험법은 산재보상보험사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 ... ). 일반적으로 산계보험제도의 목적은 다음과 같이 세 가지이다.첫째, 산재근로자에 대하여 신속, 공정한 재해보상을 실시하는 것이다. 둘째, 필요한 보험시설의 설치 ? 운영과 재해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19

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4가지 사회복지정책 가치(평등, 효율성, 욕구, 자유) 관점에서 사회복지정책 1가지를 선택해서 평가하시오.

에서 지원하여 교육을 받은 후 취업을 하거나, 또는 어떠한 일정 소득의 기준에 따라서 일정 금액을 지원을 받는 등의 근로 지원이 많이 이루어지고 있다. 하지만 그 기준이라는 것이 솔직히 ... . 본론희망키움통장은 신청 당시 생계수급 가구의 만 15세~39세 이하 청년의 근로, 사업 소득이 1인 가구 기준 중위소득 20% 이상인 일하는 생계수급 청년이 가입할 수 있 ... 금액을 근로하며, 적금을 넣는 것과 동시에 지원을 받음으로 만기가 될 때 수령 하는 형식이다.1) 평등이 청년 희망 키움 통장은 그에 맞는 절차와 조건과 기준이 정해져 있다. 희망

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.05.29

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미국 팁 근로자 최저임금이 근로자의 삶의 수준에 미치는 영향

적으로 커짐을 발견하였다. 이러한 현상은 전반적인 근무 만족도를 저해하고, 공정한 조건에서 일할 권리를 침해할 수 있으며, 이는 일반 노동자에 비해 낮은 연방 팁 근로자의 최저임금에 기인 ... 미국 팁 근로자 최저임금이 근로자의 삶의 수준에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서 론1. 미국의 임금체계와 팁 노동자들 임금의 이슈화2. 가설/분석단위Ⅱ. 본 론1. 미국 노동 시장 분석 ... 2. 요인분석3. 노동자 계급의 소득 격차4. 최저임금 보장과 팁 근로자Ⅲ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제 제기- 미국의 임금체계와 팁, 노동자들 임금미국은 연간 국내 총

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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최저임금제 도입효과와 찬반논쟁분석및 최저임금제도 현 문제점과 향후방향제시 PPT

에 부담 영세자영업자들의 상황도 고려해야 한다8 . 최저임금제 도입효과과도한 노동방지 미조직 근로자의 보호 산업평화의 촉진 공정경쟁의 확보 유효수요의 기대 노동능률의 확대 경영체질 ... 제시1. 최저임금제 정의최저임금제란 임금의 최저한도를 정해놓고 이에 미치지 못하는 수준으로 근로 자를 고용하지 못하도록 하며 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도2 . 최저임금제 적용대상최저임금은 근로자를 사용하는 ‘모든 사업 또는 사업장’에 적용되므로 1 인 이상근로자를 사용하는 모든 사업 또는

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.19

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지역사회 사업장/직업병의 종류와 간호중재/ 사업장 내 화학물질의 관리/ 작업환경관리(측정 및 추후관리방법)/산업간호사의 역할/

하는 공기 중의 유해물질종류 및 농도를 파악하고 해당 작업장에서 일하는 동안 건강장해가 유발될 가능성 여부를 평가하며 작업 환경 개선의 필요성 여부를 판단하는 기준이 된다. - 잠재적인 건강장애 유해물질의 규정 및 정량 - 근로자가 문제를 제기할 때 노출량 결정한다. ... , 가스 상태 물질류-15종, 허가대상 유해물질-14종, 금속가공유)B. 근로자 입회 및 설명회 - 작업환경측정 시 근로자 대표의 요구가 있을 경우 ... 입회 - 산업안전보건위원회 또는 근로자 대표의 요구가 있는 경우 직접 또는 작업환경측정을 실시한 기관으로 하여금 작업환경측정결과에 대한 설명회 개최 - 작업환경

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.23 | 수정일 2020.12.01

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3 ... 달라질 수가 있을 것이다.3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부사용자는 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고할 경우에는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하 ... 고 이에 따라 그 대상자를 선발하여야 한다.합리적이고 공정한 기준에 의해 대상자를 선정함으로써 근로자의 희생을 최소한도로 줄일 수 있을 것이며, 만약 이러한 합리성과 공정성을 결여

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

각자에게 공정히 배분함으로써 근로의욕을 증가시킬 수 있도록 만들어져야 한다.합리적인 임금구성이 이루어져야만 동일 노동 동일 임금의 원칙에 따르는 공정한 임금이 결정되며, 종업원 ... 자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 종업원의 입장에서 보면 임금은 자기의 생활을 유지시켜 주는 가장 중요한 소득의 원천이며 노동력 제공의 목적이 된다 ... 되는 이해관계를 공정하고 합리적으로 관리하여 상호간의 이익을 증대시키기 위한 관리활동을 말한다.I. 임금 결정의 원칙공정하고 합리적인 임금관리를 위한 기본적인 원칙들은 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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우리나라의 불공정한 노동시장 및 대안

으로 상향 이동가능성 부족 중심 대 주변 노동시장 비율 20 대 80 육박 임시직 비율과 저임금 계층 비중 , 평균 근속연수 영국의 절반노동시장 공식적 제도 근로기준법에서의 주 52 ... 로 전환 근로자의 동기부여를 통한 생산성 향상에 기여 임금 체계의 단순화 복잡한 수당을 단순화시켜 기본급에 포함시키고 성과급은 기준을 명확히 설정 차등지급 시간급에 성과급제 도입 기본 ... 한국의 불공정한 노동시장 제도01 불공정한 노동제도 02 우리나라의 임금체계 04 개선방안 03 노동조합 목차노동시장 불공정한 노동제도 중심시장 주도하의 경제계획수립으로 인한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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