"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리

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"공정근로기준" 검색결과 3,361-3,380 / 12,780건

건설안전기사(산업기사) 실기 기출 17개년(2023~2007)(중복제거)(출제횟수표시완료)(단원별정리완료)이것만 봐도 무조건 합격합니다.

********안전관라자 선임기준(최소 인원)· 공사비 120억 이상 800억 미만 : 1명,· 상시근로자 300인 이상 600인 미만 : 1명1) 상시근로자 600명이상 : 2명2) 상시 ... 근로자 600명 기준으로 300인이 증가할 때마다 1명씩 추가⇒***상시근로자 500명 운수업 : 1 명**상시근로자 1000인 건설업 : 3 인 [ 600(2) + 300(1 ... 원***공정 진행(공사 진행, 공사 진척)에 따른 안전관리비 사용기준 표공정률50%이상70%미만70%이상90%미만90%이상사용기준( 50 ) %이상( 70 )%이상( 90 )%이상

시험자료 | 19페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2023.10.23

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생존권 보장을 위한 국제적 활동

과 그 가족에 대해서 보장하고 필요한 경우에는 다른 사회적 보장수단에 의해서 공정하고 유리한 보수를 받을 권리를 갖는다."고 규정하여 근로자와 그 가족의 사회보장을 명시하였고, 제23 ... 다. 특히 B규약 제10조는 가정복지, 아동, 부인 및 근로여성 등의 사회복지서비스 보장에 관하여 규정하고 있다.국제연합은 인권선언과 인권규약 외에도 각종 선언을 채택하고 있다. 아동 ... 노동기구(ILO)는 제1차 세계대전 직후인 1919년 제네바에서 설립되었으며, 국제연합의 협력 전문기관으로서 근로자의 근로조건 물론 사회보험과 사회보장 수준에 관해서 그 체계와 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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산업장 건강 문제 해결 레포트 (지역사회간호학) , 산업재해 레포트

로 인해 폐암에 걸린 근로자가 산업재해를 인정받은 사례가 최근에 있었다.2. 관련사례3. 유해요인의 특성 및 건강영향유해 요인특성 및 건강영향석면? 제철소의 불순물 정제 공정에 사용 ... 질병애 의한 폐질의 정도가 대통령령이 정하는 폐질등급기준에 해당할 것 (폐질등급 제1~3급, 평균임금의 329~257일분)⑥ 장의비? 근로자가 업무상의 사유에 의하여 사망한 경우 ... 있다. 산업장이 다양한 만큼 산업 환경도 매우 다양하며 매우 위험한 환경에서 근무하는 근로자도 상당하다. 내가 거주하는 달서구 인근에도 공단이 매우 다양하고 언제나 안전을 위협

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2020.06.04

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HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

능력, 업적과 실적, 성과 기준)* 동기부여(motivation) ?경쟁력 강화의 필수 요소3. 근로생활의 질 향상- 근로생활의 질(quality of working life ... 본능적 욕구, 경제적 욕구2단계(안전의 욕구) : 생명과 건강 직업 안정에 따른 욕구 (고용보장, 작업환경, 근로 조건)3단계(사회적 욕구) : 사랑, 우정, 사교와 같은 인간 ... 물질적, 신체적으로부터의 안전직장 안정과 고용보장, 작업환경,근로 조건 등의 개선3애정과소속의 욕구사랑, 우정, 사교와 같은인간 사회에 소속인간성 존중, 구성원간의 인간적 분위기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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합법적으로 세금안내는 110가지 방법

한 임대사업용 주택과 기숙사등도 과세대상에서 제외2) 과세방식- 재산세는 과세물건별로 “공시가격*공정시장가액비율”인 과세표준에 재산세율을 곱해 산출함공시가격은 아파트는 기준시가, 토지 ... 금융소득이 2,000만원을 초과해야 종합과세됨근로. 사업소득무조건 종합과세함연금소득연간 사적연금 소득이 1,200만원을 초과해야 종합과세함기타소득연간 소득금액이 300만원을 초과 ... 전액(한도 300~1,800만)대상연봉 7,000만원 이하 무주택 근로자무주택 근로자무주택 근로자(세대원)2. 집을 사기로 했다면 어느 지역에서 얼마짜리 집을 살 것인지3. 자금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

으며, 사회적으로는 상호존중, 공정경쟁, 정의의 가치를 파괴하고 분열과 갈등을 조장하여 상생, 동반성장, 사회통합을 저해하고 있다. 갑질에 대한 최소한의 판단기준, 갑질 행위에 대한 처리 ... ?직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.근로기준법, ’19.7.16.시행 ... ? 부하의3)국가공무원 복무규정? (근무기강 확립) 공무원은 법령과 직무상 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.(제3조)? (친절?공정한 업무 처리) 공무원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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사회복지 제도 중 “사회보험”과 이에 반대되는 “사적보험(개인보험)”의 개념과 차이점, 등을 비교 서술하시오.

를 제공하는 사회보장제도이다.2)산업재해보상보험근로자가 사업장에서 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법상 사업주가 부담해야 할 재해보상 책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속·공정 ... 시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다.-본론- 신자유주의 논리에 의한 사회복지정책에서의 문제점1. 사회보험전체 국민을 대상으로 질병, 상해, 노령, 실업 등 ... 보험료의 부담은 근로자, 사용자 및 국가 등 3자가 담당하며 또한 그 대상은 일반국민이 된다.우리나라의 경우 4대보험인 국민건강보험, 산업재해보상보험, 국민연금보험, 고용보험이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

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(간호학과) 경산 근로자 건강복지센터 케이스스터디

지역사회간호학실습3 조별과제실습지경산근로자건강센터실습기간조원이름1. 사례보고서 양식 (10%-PO3)[1단계] 자료수집(1) 기준 및 지침 확인가. 산업보건을 정책적, 행정 ... 돌 및 블록 제조업주요생산품보도블럭, 도로 경계석근무형태전공정 주간 8시간근로자수구분계남여유해위험부서부서명계남여계20191계량,배합,양생44사무직541생산직15150(4) 근로자 ... 운측정결과유해인자 명측정 공정 수측정 최고치노출기준 초과 공정(부서) 수개선 내용계개선완료개선 중미개선산화마그네슘10.00020알루미늄 및 화합물(금속분진)10.020소음195

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.25

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최저임금제도에 대한 연구 - 문제점과 해결방식을 중심으로

을 보장함으로써 근로자의 생활의 안정, 노동력의 질적 향상 및 사업의 공정한 경쟁의 확보에 이르는 사회정책, 노동정책, 경제정책 등 각 분야에 직접적으로 작동시켜 궁극적으로 국민 경제 ... 으로 확대할 필요가 있다.또한 그동안 노·사간 최저임금 최초요구안을 제출할 때에 결정기준 중 일부만 활용해서 노동계는 상용근로자 5명 이상 사업체의 월평균 정액급여의 50 ... 임금의 결정기준(2) 최저임금의 결정방식(3) 최저임금의 산입범위(4) 최저임금의 적용3. 최저임금의 개선방안(1) 결정체제의 보완(2) 심의기능 강화(3) 현물급여의 산입(4

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.05 | 수정일 2020.12.10

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최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

과정에 개입해 임금 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도’이다. 최저임금제는 1953년 근로기준법 제정 시 제 ... 제정되면서부터였다.최저임금액은 1989년 시급 600원을 시작으로, 2020년 현재 시급 8,590원으로 결정되었다. 최저임금위원회에 따르면 최저임금제를 실시하여 근로자의 임금 ... 이 최저임금액 이상 수준이 되면 저임금이 해소되어 임금 격차가 완화되고 근로자의 생활 안정과 사기 증진, 생산성 강화 효과가 발생한다. 또 최저임금제는 저임금 경쟁 방식을 지양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21

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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

·임도빈, 2016) 이러한 성과급 제도는 성과를 공정하고 명확하게 평가하여 보수와 연계함으로서 구성원에게 동기를 부여하여 근로의욕을 고취시켜 개인의 성과를 높이고 이를 통해 조직 ... 개인성과급제도성과급(performance-related pay)은 개인이나 집단이 달성한 근로의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식이다.(유민봉 ... 의 성과를 강화하려는 것이다.그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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독후감 - 'EU 사회정책'을 읽고서

에선 용어 간 개념 차이로 인한 혼동은 발생하지 않았다. 주된 개념을 우리가 흔히 생각하는 ‘나라’ 내지는 ‘사회’로 명확히 했고, 그리고 실패의 기준을 가난과 번영으로 구분지 ... 고 열악한 환경에 있음에도 불구하고 성장을 이룩한 사례들이 많이 있다. 이 책에선 그 예로 우리나라를 들었다.이 예시에 대해 공감하는 바는 국내를 기준으로 삼았을 때, 서울이 지방 ... 적 위협에 훨씬 크게 직면해왔다. 하지만 남북한으로 기준을 확대하면, 남한은 해상무역의 접근성이 북한보다 좋아 수출무역을 토대로 경제성장을 했다는 점으로 남한의 지리적 이점을 입증

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요.

의 부조제도가 1915년 제정된 바 있다. 1953년 근로기준법이 제정되고 산업재해의 개별 사용주책임제도가 확립되었으며 1963년 11월 산업재해보상보험법이 정식 제정되어 1994년 ... 중 휴업, 장해, 유족, 상병보상연금, 장의비 지금을 위해 평균임금을 먼저 산정한다. 산정이 어려운 경우에는 근로기준법 시행령 규정에 의한 평균임금 산정 특례에 의하여 결정 ... 재해보상보험법에 관한 기본사항- 개념 / 입법배경 / 연혁2. 주요내용- 산업재해의 종류 / 보험급여 산정기초3. 문제점- 재해 보상절차/조사과정/판정기준/판정위원에 관한 문제Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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정의로운 사회를 위한 나의 제안

가 공정한 기준으로 판가름 되는 것’이라고 생각합니다. 드라마나 만화에서 보면 선이 악을 이겼을 때, 사회에 반하는 행동을 하여 처벌받는 장면에서 “정의는 살아있다”, “정의는 승리 ... 게 공정한 기준으로 판가름 내릴 것입니다.물론 법 자체가 잘못되어있다고 생각할 수 있습니다. 예를 들어 2008년 12월 8세 여아를 강간 성폭행한 범죄자 조두순은 어린아이를 폭행 강간 ... 정의로운 사회를 위한 나의 제안정의로운 사회를 위한 나의 제안정의는 사전에서 명시하기로는 “진리에 맞는 올바른 도리, 개인 간의 올바른 도리 또는 사회를 구성하고 유지하는 공정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.03

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복수노조레포트

, 50% 이상 지지 노조의 반대가 없어야 한다. ILO도 복수노조가 허용되면 개별교섭을 하기 보다는 교섭창구단일화를 통한 교섭을 권장하고 있으며 2011년 2월 ILO 근로기준국 ... 할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다. 이는 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조 ... 창구 단일화 기본단위는 사업 또는 사업장’이다. 다만, 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 동일한 사업장내 교섭단위 분리가 가능하다. 교섭창구 단일화의 절차

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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지역사회 case study

(2019.04.04기준)성별분포남9,여6외국인근로자0장년 근로자0평균연령53.2세(3)업무특성-교대근무 실시여부: 미실시-근무시간(주당 근무시간): 하루 평균 8시간(휴식시간, 식사 ... 보상보험 제도에 관한 사항사무직제외 근로자 11명매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상1. 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항2. 표준안전작업방법 및 지도 ... /손상증상/징후-‘가람’ 공정에서 유해화학물질인 아연스테아린산 사용하고 있음-‘단조’ 공정에서 유해화학물질인 알루미늄 사용하고 있음-근로자들의 방진마스크 착용이 일부만 착용함-11

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.12

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간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

에 대한 간접차별 고용상 연령차별금지법 직접차별 간접차별 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 경우 형식상으로는 공정한 기준을 적용 ... 차별이란 ? 연령차별금지법 고용상 연령차별금지법 채용공고 사례 연령 간접차별의 현황과 문제점간접차별이란 ? 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적인 기준이 특정 소수자 집단 ... 을 이유로 그 개인이나 집단에 대해 불이익한 대우를 하는 것을 의미한다면 , 간접차별은 형식상으로는 제한 · 배제 · 분리 · 거부 하는 것 은 아니다 . 출처 : 근로관계법상 균등

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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Chapter 11 산업간호

기구(ILO) 창립(2) 우리나라연도내용1953근로기준법 제정, 공포1954100인 이상 사업장에 보건관리자 선임1956대한석탄공사: 관상 규폐환자의 진단, 조사연구 시작1963 ... 재보상보험법 의거? 근로자의 업무상 재해를 신속공정하게 보상, 필요한 보험시설 설치, 운영→보험시설ex) 일산병원④ 근로자건강센터? 고용노동부와 안전보건공단이 50인 미만 소규모 ... Chapter 11 산업간호Ⅰ. 산업간호의 이해1. 개념? 정의: ① 근로자들의 육체적, 정신적 그리고 사회적 건강을 고도로유지, 증진② 직업조건으로 인한 질병예방③ 건강한 유해

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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근로생활의 질(QWL)

근로생활의 질(QWL)목차근로생활의 질(QWL)I. QWL의 의미II. QWL수준의 결정요인1. 적정하고 공정한 보상2. 안전하고 건전한 작업환경3. 인간능력의 이용과 개발기회4 ... , 인간능력의 이용과 개발기회, 성장과 안정을 위한 기회, 작업조직 속에서의 사회적 통합, 작업조직의 제도화, 직장생활과 사생활, 근로생활의 사회적 유익성 등이다.1. 적정하고 공정 ... 것이다.그러나 과거에 결정된 제도가 그 당시에는 적정성과공정성을유지하였다고 하나, 시대가 달라짐에 따라 사회적 ? 문화적 환경의 영향을 받아 그 기준도 달라질 수 있기 때문에 각종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.09

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산업간호, 사례, 지역사회 간호, 간호진단3개(호흡기질환, 폐질환등)

들의 작업시간은 주 5일, 하루 10~11시간 정도인데 초과 근무를 하는 날이 많았다. 또한 작업장에서 쇼트, 사상, 믹서, 용접, 절단의 공정이 한 곳이 몰려있고 구분되어 있지 않 ... 아서 많은 분진과 용접흄 노출이 예상되었다. 2011년 하반기 작업환경 측정을 살펴보면 후처리 작업에서 노출기준에 가까운 용접흄이 측정되었으며 바로 옆의 믹서, 탈사작업에서도 노출 ... 기준에 가까운 분진이 측정되었다. 보호구는 지급수량이 부족하고 실제로 착용을 하는 사람이 적었다. 직원들 중 20년 이상 흡연한 사람이 약70%, 주3회 이상 음주를 하는 사람

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2021.09.02

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