"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,261-3,280 / 11,054건

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간호의 질향상 및 개선을 위한 상황시 필요한 리더십 전략 (간호관리학, 간호리더십, 리더십전략 과제)

.변혁적 리더십의 가장 중요한 핵심은 리더가 조직 구성원들의 사기를 고취하기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고, 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성해 나간다는 점이 ... 를 자극할 만한 매력적인 미래의 모습을 보여 줘야 훌륭한 변혁적 리더라 할 수 있다. 이 병동 수간호사는 손씻기 수행률 90%로 향상된 병동의 모습과 QI활동을 성공적으로 이뤄낸 ... 들의 사기를 고취시키고 장기적 목표를 달성하도록 한다.변혁적 리더십을 사용하는 수간호사는 미래에 대한 확신이 누구보다 강하다. 때문에 병동 간호사들에게 손씻기 수행률 80%라는 현재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.13

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Market 3.0 요약

중심 시대의 ‘1.0시장’: 기업의 목표는 제품을 표준화하고 공장의 규모를 키워 생산비를 최소화하여 더 많은 구매를 유도하는 것- 소비자 지향시대의 ‘2.0시장’: 핵심기술이 ‘정보 ... 성, 상호 작용성을 용이하게 해주는 기술- 2000년초 이후로 정보화 기술은 뉴웨이브 기술로 진화- ‘소셜 미디어(Social Media)’의 융성을 통한 뉴웨이브 기술의 확산- 핵심 ... 으로부터 자유롭기 때문에 기업의 마케팅 커뮤니케이션의 미래가 될 것 (예; 트위터, 페이스북, 마이스페이스 등)? 소셜미디어는 갈수록 많은 표현과 의미를 담게되고, 소비자들은 자신

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02

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구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업. 종업원의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시

는분을 채우고 신뢰할 수 있는 조직 분위기를 조성해야 한다. 즉, 투명한 정보 공유, 개인이 아닌 팀의 미래와 성장을 최우선시하는 팀 리더가 필요하다는 것이다. 조직의 성과를 높 ... 하다. 자성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하기 위한 리더의 의식적 노력이 중요한 문제로내 스스로 만들어 내는 것이 아닌, 누군가가 나에게 주는 것을 의미한다. Morgan ... 커진다는 사실을 잊고 있다. 리더도 문제고 직원도 문제인 것이다. 기업의 중심활동은 성과의 창출이다. 성과창출을 통해 기업의 미션과 비전을 달성하는 것이다. 성과창출에 문제가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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잭 웰치의 리더십,잭 웰치의 변혁적 리더십,잭 웰치의 성공,리더십 이론

일렉트릭 (GE) ‘ 세계에서 가장 존경받는 기업 ’3. 잭 웰치의 변혁적 리더십 변혁적 리더십이란 ? 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감 ... 을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것이 핵심이다 . 또한 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 하고 , 감정과 정서에 호소하는 측면이 더 크다 .3 ... 형성 참여적 리더 는 부하의 정보자료를 적극 활용 , 부하의 의견 존중 , 의사결정에 반영하는 집단 중심 관리를 중시하는 유형 리더십참여적 리더 는 부하의 정보자료를 적극 활용

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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시각장애와 아동교육

한 정보습득 일반 전자책을 시각장애인이 자유롭게 청취 가능토록 해주는 핵심원천기술 ‘ 씨 (SEA) 플랫폼 ’ ( 전용앱 ‘ 씨 리더 ‘ 개발 중 ) 문자정보를 넘어 수식 , 표 ... 적 보조도구 2) 촉각적 보조도구 교수 보조도구의 선택과 수정 3) 청각적 보조도구 4) 보조 공학도구기술을 통한 미래교육 - 한국전자통신연구원 (ERTI) 교과서에 적용하여 쉽게 다양

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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초임관리자가 가져야할 제대로된 리더의 역량

초임관리자가 갖춰야할 제대로 된 리더의 역량팀장 승진 후 좌절 …. “ 기대치만 높고 , 정작 아랫사람들이 어떤 점을 어려워 하는지 , 무엇을 원하는지에 대해서는 관심이 없는 것 ... 일하면 뭘 해 ? 팀장이 인정을 안 해 주잖아 ” 팀의 성과는 점점 떨이지고 , 팀장은 자신이 관리자로서 무능한 것이 아닌가 자책을 하기 시작 한다 .실무자에서 리더로의 전환 시 ... 필요한 역량좋은 리더가 되기 위해서 갖추어야 할 역량 HayGroup 의 ‘ 관리자 역량 모델 ’ 수많은 조직에서 탁월한 성과를 낸 관리자 들의 역량에 대한 DATA 를 30 년

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24

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기업변화를 위해 기업이 가져야 할 전략적 사고의 틀

지금의 '현 상태'에서 미래의 '무엇' 인가로 변하기 위해서는 먼저 '무엇'으로 향하려는 마음가짐이 필요하다. 즉, 기업의 미래상으로 향하는 조직 전체의 동인이 있어야 하고 기업 ... 도록 조직 내부의 에너지를 집중시켜야 한다. 그리고 이를 끊임없이 점검함으로써 의도한 방향대로 기업이 나아갈 수 있도록 기업의 핵심역량이 분산되는 것을 방지하는데 노력해야 한다.II ... , 업무 프로세스의 개선을 통한 리엔지니어링 등이 이에 포함된다.조직의 방향성이 설정되고 나면 기업의 리더는 우선적으로 어디에서 어떻게 가치를 창출할 것인가를 결정해야 한다. 제한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.22

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카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

에 관계없이 모든 계층의 리더에게 요구되는 핵심부분이다.3) 개념적 기술 : 전체로 보며 자신의 계획 및 사고를 적용할 수 있는 능력을 의미.리더들은 미래에 발생할 수도 있는 다른 형태 ... 리더가 속한 계층에 따라 다르다. 전문적 기술은 조직의 하위수준에서 특히 중요시 되며 상위로 올라갈수록 중요성은 낮아진다. 반면에 개념적 기술은 조직의 상위수준에서 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11 | 수정일 2018.10.16

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[초격차] 삼성전자를 초일류로 이끈 CEO의 경영 비법, 그리고 현직자의 솔직담백 독후감

았다.간결, 핵심주의자저자는 언론/미디어에 많이 노출된 편은 아니다. 그러나 평소에 복잡한 의전보다는 간소하고 깔끔한 일처리를 선호하는 것으로 알려져 있다. 일의 핵심을 파악하면, 본질 ... 할 수 있는 내용들로 채워져 있다.다시 본론으로 돌아가서, 저자의 리더론은 한마디로 ‘권한 위임은 과감하지만, 책임은 모두 리더가 진다’로 표현할 수 있다. 리더는 통찰력을 가지 ... 다. 이미 회사 내부에 축적된 지식을 부하직원들로부터 보고를 받아 임원이 새로이 습득하는 것은 회사의 입장에선 그저 지식의 이동밖에 되지 않는다. 리더는 회사 내의 정보가 아닌, 아무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.11

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[BEST] 리더십과 경영 - 오바마 & 공자를 통해 알아본 리더십, 리더십 PPT 템플릿

공자 오바마를 통해 알아본 미래지향적 리더십 간호리더십과 경영 1234567 홍길동 1234567 홍길순 1234567 홍길진 1 번 11 번 22 번 조이름적기 1공 자 , 그 ... 에 게으르지 않다 - 이상을 미래에 건 위대한 교육자 . 3. 낡은 시대의 풍조에 얽매이지 않고 , 한계를 뛰어넘는 자신에 대한 강한 의지를 보여 줌 관리로서나 사상가로서나 교육자 ... 한 방법으로 성품을 계발시킴 2. 정치 사상 - 덕을 밑바탕으로 도덕 정치의 역설 - 성현의 도 ( 道 ) 를 존중 ※ 핵심 사상 - 인 ( 仁 ) : 인간다움을 나타내는 덕

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.15

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인적자원관리 ) 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

16개의 기술은 기초 문해, 역량, 인성적 자질로 나뉘었다.2) 4차산업 시대의 인적자원관리세계경제포럼에서는 2017년 4차산업 시대의 리더에게 필요한 핵심적 역량으로는 소통 ... 은 2016년 세계경제포럼에서 ‘4차산업혁명에 따른 미래 일자리 변화 전망에 대한 발표’가 있고 난 뒤부터 그와 관련한 논의가 계속되어 오고 있다. 세계경제포럼은 4차산업혁명을 IT ... 핵심이 있다고 할 수 있다. 이것은 전기에너지의 생산을 기반으로 생산과 조립이 대량으로 이루어질 수 있게 된 시대를 가리키는 것이다. 20세기 후반의 3차산업혁명은 컴퓨터와 인

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2019.11.27

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인사조직특론 기말시험

이 있다고 할 수 있다. 카리스마 리더의 두드러진 특징으로 그들은 다른 사람들을 이끌거나 끌어들일 수 있고, 동기부여를 할 수 있다는 점이다. 카리스마는 변혁적 리더십의 핵심 구성 ... (Expectancy theory)은 인간을 사고와 이성을 지닌 존재로 인식하고 현재와 미래의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하였다. 즉, 인간은 행동을 할 때, 여러 행동 대안이나 행동 ... 것이다."라고 정의한다.2) 로널드 트럼프 미국 대통령의 리더십의 주요 특징가. 카리스마 리더십로널드 트럼프 미국 대통령의 행동 및 성격 등 여러 가지 면에서 카리스마 리더의 특징

시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.28

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간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

을 수 있음- 전반적인 관리활동의 판단력을 기를 수 있음 - 수용성이 감소됨?문제점 : 일이 지연되고 책임을 전가하기 쉬움3. 미래사회의 창조적 조직구조1)학습조직정보화 사회 ... 가 가속과의 질적 향상- 이직률 감소- 결근율 감소- 자율성- 책임감 경험- 피드백직무결과에 대한 정보(1)직무와 핵심적 특성?기술의 다양성 : 하나의 직무를 수행하는 데 필요로 하 ... 권?피드백 : 직원이 수행한 결과에 대해 직접적이고 정확하게 정보를 얻을 수 있는 정도(2)직원의 중요한 심리적 상태(3)개인적 결과 및 직무수행 성과5가지 핵심적인 특성으로부터 3가지

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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경영혁신-기업의 비전수립과 변화에 대한 필요성을 개인의 관점에서 설명하시오

것이다.비전 정립의 의미1) 새로운 비전은 리더와 구성원들 간의 커뮤니케이션을 필요로 한다.- 새로운 비전은 조직에 활력을 불어넣어 준다.- 새로운 비전은 조직의 과거와 미래 ... 은 인생에 대한 목표가 되고 미래를 설정하는 기본요소가 되는데 이러한 사명들이 기업에 대입되면 이를 기업 사명이라고 한다. 기업이란 명확한 가치와 사업의 영역을 가지게 되고 자신 ... 성을 논해보도록 하겠다.[본론]비전이란 무엇인가?비전이란 조직의 바람직한 미래상을 표현한 것으로서 미래에 어떠한 기업이 되고 싶은가를 나타낸 조직구성원의 소망이다. 즉, 비전은 "기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.18

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산업심리학 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

) 카리스마 리더의 특징특히 Conger와 Kanungo는 카리스마 리더십으로 분류되는 리더들의 행위를 분석하면서, 카리스마 리더들이 가지고 있는 공통적인 특징을 정리하고 있다.① 미래 ... 의 비전 (Future Vision)카리스마 리더는 미래의 비전을 제시한다. 비전이란 미래에 달성하기 원하는 이상적인 목표를 말한다. 비카리스마적 리더가 현 상태를 지지하거나 점진 ... 리더는 자신이 제시한 비전의 성취에 자신감을 가지고 이를 조직 구성원에게 분명히 표현한다. 카리스마 리더는 현 상태를 부정적이고 참을 수 없는 것으로 설명하고, 미래의 비전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감

만 관철시키려는 리더가 이끄는 집단에서 강한 소속감이 생겨나기란 아마도 어려울 것이다.이외에도 집단이 나아갈 구체적인 미래상을 제시하고, 구성원들에게 감사의 의사를 많이 표현하기 등 ... 은 이 책의 1부 의 핵심 키워드이기도 한 소속감이다. 사실 이 특성을 보자마자 실망한 사람들도 분명히 있을 것이라고 생각한다. 어느 집단에 속해 있든지 그 집단에 대한 소속감 ... 했다. 직책과 연봉과 상관없이 집단 구성원 모두가 자신들의 아이디어를 제시하고 문제점을 지적하는 이런 토론은 그들을 하나로 연결시켜주고, 구글의 긍정적인 미래에 한 몫을 하고 있다는 인식

리포트 | 4페이지 | 4,000원 (50%↓) 2000원 | 등록일 2018.05.29

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나의 미래와 경력에 미치는 영향

경영정책이 “나의 미래와 경력에 미치는 영향”‘경영정책’이란 과목을 수강하며 ‘아 나도 이제 졸업반이구나..’ 하는 느낌이 들었다. 사실 저번 봄학기에 경영정책 수업을 열릴때 ... 적이 있었다. 등등의 여담을 하시며 강의를 진행하신 것에 대하여 감사를 표하는 바이다.이번 학기에는 여성 리더분들이 또 오셔서 아주 좋았다,. 전에 오셨던 trend리더이 ... 에서 눈에 띄었던 점은 리더분들께서 학생들을 수업에 참여시키기 위하여 물적인 선물을 상품으로 내놓으셨다는 점이다. 솔직히 대답하고 싶고 손을 들고 싶어도 200명이나 되는 강의실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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[청소년교육과] 2019년 1학기 레크리에이션활동지도 중간시험과제물 공통(유머리더십)

I. 서 론최근 기업들은 미래의 변화에 대한 설정과 예측이 가능했던 과거에 비해 끊임없이 변화해 가는 사회에서 기업의 효율적 경영방법 중 인적자원관리가 핵심으로 대두되고 있 ... 어 이러한 변화에 대응하기 위한 많은 기업들이 유능한 리더를 키우는 것이 인적자원관리 전략으로 인식하고 있다.서로 경쟁적으로 재미라는 가치에 주목하고 기업 내 구성원들의 창의적인 사고

방송통신대 | 8페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.03.18

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사회복지사의 리더십과 향상방법

이 필요하다.2. 사회복지사에게 필요한 리더십2-1. 현장에 기반한 리더십현장 리더십의 가장 중요한 핵심은 '기술'이 아니라 '가치'이다. 리더가 어떠한 가치를 가지고 있는가에 따라 ... 들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기부여 할 리더십을 필요로 하고 그러한 리더십에 의해 조직 내 과업수행의 효율성과 효과성이 달라진다. 이처럼 사회복지에 있어서 성공적인 리더 ... 의 역할은 구체적 사회복지 행정을 실현하고 조직의 목표를 달성하는데 핵심적인 요소라 할 수 있다. 그럼 이번 레포트를 통해 사회복지사에 필요한 리더십은 무엇이며 그 향상방안은 무엇인지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.02

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2019 간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형,매니지리얼 그리드 이론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

1리드 이론은 조직의 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기위해 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소인 구성원의 성숙도를 가장 중요하게 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다는 것 ... 을 핵심으로 하고 있다. 그리고 구성원의 성숙도는 업무수행에 필요한기술 등의 능력을 의미하는 직무성숙도와 자발성의 성숙도로 나누어진다고 한다. 또한 간호지도자론에서 중요하게 생각 ... 행동스타일은 어떠한지 알아보려고 한다. 그리고 현재 지도자 행동스타일과 비교해 보며 미래 지향적인 조직 리더십 스타일은 무엇인지에 대한 의문점을 풀어볼 것이다.II. 본 론1

방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.10.30

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