"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,161-3,180 / 11,052건

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수축사회

보다 먼 미래) 3. 창의성이 답이다(선택과 집중, 디자인과 브랜드가 핵심 무기) 4. 남다른 무기 개발(반대 트렌드 읽기, 하나의 추세가 있으면 반드시 반대트렌드가 있다) 5 ... . 사람을 조심하라(전문가는 없다. 미래형 리더가 필요) 라는 5가지 원칙을 제시한다. 책을 읽고 아쉬웠던 것은 이런 해법이 지나치게 모호하고 광범위하다는 것이었다. 물론 그만큼 한국 ... 고 반칙이 난무하는 무한 이기주의 사회 ? 유일한 이데올로기는 ‘생존’둘째. 자신의 생존은 스스로 지켜야 하는 각자 도생의 사회셋째. 당장 눈앞의 생존만 집중하다보니 미래를 내다보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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문화관광경영 리더십스타일 데이브롱거버거

문화관광경영리더십 개인사례보고서-데이브 롱거버거1. 자료출처데이브 롱거버거(2005.01.12)최기철 옮김 롱거버거스토리 미래의 창김민주(2008.09.08) 커져라 상상력 강 ... .mt.co.kr/mtview.php?no=*************713019&vgb=column&columnType=&code=column212. 핵심내용데이브 롱거버거는 미국 ... 있리더십을 실천하였다.4. Belbin’ team role model로 본 데이브 롱거버거 분석Team roles핵심내용시사점Co-ordinator-경험이 많다.-자신감이 있다.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

은 미래의 비전을 제시하여 조직 구성원들에게 설정된 하나의 목표에 대해 열정적으로 일할 동기를 만들어주고 효율적으로 일할 수 있도록 한다. 그러나 이 유형은 리더에 대한 부하의 존경 ... 을 끼치는 역할이다.조직이 좋은 리더를 가지게 되면 바람직한 방향으로 나아갈 수 있고 더 합리적인 목표와 결과를 얻을 수 있다. 리더의 역할이 이렇게 중요한 역할을 하고 있는 만큼 리더 ... 는 조직과 조직구성원에 책임감을 가지고 역할을 성실하게 수행해야한다.리더십의 유형이 어떤 것들이 있는 지 파악한다면 더 좋은 형태의 리더십을 가진 리더가 될 수 있을 것이다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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전략적인적자원개발론) SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라

문화를 공유하고 확산시키는 것, 차세대의 리더와 핵심인재를 양성하는 것, 경영성과와 조직 목표를 달성하는 것을 지원하는 것과 변화나 혁신을 선도하고 지원하는 등 다양한 핵심영역과 그 ... 이 등장하게 되었다.3. 개념전략적 인적자원 개발론의 정의는 “미래에 필요한 지식과 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습의 활동을 통해, 조직이나 조직 내부의 소규모 집단, 혹은 구성원 ... 개념을 정리해 볼 수 있다. 즉, 단순히 인적 자원에 대한 교육이나 훈련을 의미하는 것이 아니라 조직의 미래 가치를 실현하고, 브랜드 가치를 높이고 경쟁력을 확보하기 위한 방안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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리더십 인물 사례

고 되사 세상을 놀라게 했다.그는 이 같은 탁월한 리더싶으로 매번 성공신화를 썼다. 감각과 주도면밀함을 보이고 있는 그의 미래는 더욱 기대가 된다.-무한도전 유재석 리더십서번트 리더십 ... 를 이끄는 리더가 된다.'는 것이 이 이론의 핵심이다.궁극적으로 서번트 리더십은 인간존중을 바탕으로, 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있게 목표를 공유하며 구성원들의 성장을 앞 ... 을 찾는 것은 위대한 리더십의 원천이며, 자신의 정체성을 명확히 알고 있는 리더는 조직 내에서 자신이 해야 할 일을 정확히 알고 있다.‘상관의 지시에 단호히 No라고 말하다’상관

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01

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전략의 적은 전략이다 독서서평

지만, 내가 주목한 요소들은 ‘미사여구의 함정’과 ‘어려운 선택을 피하려는 리더’ 그리고 ‘긍정적 마음가짐에 대한 터무니 없는 믿음’이다. 먼저, 작가는 전략에 쓸데없는 미사여구 ... 다 보면 결국 중요한 핵심은 빠져 있는 경우가 많았기 때문이다. 결국 미사여구로 가득 찬 전략은 듣기에는 그럴 듯해 보이지만 속은 비어있다고 할 수 있다. 이는 결국 직원들의 공감 ... 과 이해를 이끌어 낼 수 없을 것이고, 그로 인하여 제대로 실행되지 못해 전략의 의미를 잃게 되리라 생각한다. 다음으로 ‘어려운 선택을 피하려는 리더’이다. 전략을 수립하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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이나모리 가즈오의 일심일언, 교세라 명예회장이자 일본항공을 재건한 인물, 그의 인생이 담긴 잠언집, 느낀점과 명언 중 명언을 엄선하여 정리, 깔끔함

의 성공’ 뿐 아니라 ‘훌륭한 삶’ 에 이르기까지 자신을 성찰해 보며 마음에 힘을 얻고 미래를 향해 발돋움 할 수 있는 조언과 격려로 가득하다.1부에서는 ‘훌륭한 삶’을, 2부 ... 면 소용돌이의 중심에 선 다른 사람의 주위를 맴돌게만 될 수 있다. 다시 말해 다른 사람에게 협력만 해주다가 삶이 끝날 수 있다.- 이왕이며 사이드 보다는 핵심이 되어 일해야 한다.○ 아무 ... 을 가라앉히고 차분히 생각하는 것이 좋다.○ 욕심을 버리고 순수한 열정을 키우기 위해 책 읽는 습관을 들일 것을 강력히 권한다.- 책을 읽는다고 모두 위대한 리더가 되지는 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

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당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 ceo라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가

리더십주제: 당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 ceo라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙 ... 기대 효과2) 리더십 원칙 3가지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비전과 혁신이 있는 회사, 조직, 그룹, 팀 내에는 반드시 좋은 리더가 있기 마련이다. 좋은 리더가 있다면 집단의 능력 ... 라 할 수 있다. 따라서 미래를 이끌어갈 수 있는 리더십은 능동적인 전략과 실행을 병행하면서 결과를 목표대로 나타내게 하는 것이라 할 수 있다. 종전의 리더십이 현대의 리더십 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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산업심리학(리더십이론)

요인으로 간주되기도 하는데, 경영혁신을 시도하고 있는 조직에서 리더들이 사용하는 네 가지 공통전략은 다음과 같다.첫째, 변혁적 리더들은 조직의 미래에 대한 명확한 비전을 가지고 있 ... 다. 이러한 비전은 매우 현실적이며, 신뢰할 만한 미래에 대한 이미지를 담고 있고, 부하들에게 에너지를 충전시켜 준다둘째, 변혁적 리더들은 조직을 위한 사회적 건축가라고 할 수 있 ... 는 방향에 따라 의미가 다양하게 해석된다. 사전적 의미를 살펴보면 리더(leader)란 우리말로 ‘지도자’, ‘지휘자’, ‘통치자’ 등으로 해석되기 때문에, 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24

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성과사회 영화 모나리자

얽매여 살고 있지 않은 지, 자신의 삶의 본질과 미래에 대해 진지하게 고민하고 있는지 질문을 던지고 있는 영화이다.영화 의 핵심 내용은 미국의 명문여대에 미술사 교수로 부임한 교수 ... 평등이 이루어 지고 여자대학의 교육목표만 보더라도 미래 여성 리더의 육성을 표방하고 있다. 이는 현재에 이르러 문화적 측면에서 얼마나 많은 변화가 있는지 구체적으로 살표볼만한 이유 ... 어요, 미래의 지도자를 배출하는 곳이 아니라 대학을 가장한 신부학교에요”라고 했던 것과 비교해 보면 상당한 변화가 있었다. 현재 여성대학은 여성 리더를 키우기 위한 교육의 장이 되고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11 | 수정일 2019.07.27

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인간관계론, 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에서 가장 핵심요소이다. 구성원들의 우두머리인 리더가 제시하는 비전을 따르도록 하는 권리와 능력을 뜻한다. 구성원에게 사명감과 비 전을 부여하며 구성원들로부터 존경과 신뢰를 얻어야 가능 ... 있도록 해주 는 행동을 말하기도 한다. 카리스마와 다르게 자발적으로 일어난다. 리더 그 사람이 아 닌 리더가 추구하는 목표에 이끌릴 때 ‘영감적 동기부여’가 일어난다.- 지적 ... 을 뜻한다.즉, 조건적인 보상을 통하여 구성원들이 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여하는 리더 십을 의미한다.②구성 요소- 조건적 보상 : 조건적 보상은 상황적 보상이라고도 불리운다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.18

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문화와 리더십

, 사회적 관계에서 대결적이고 공격적인 정도를 가리킨다.? 미래지향성- 사람들이 계획을 세우고 미래를 위해 투자하고 만족을 미래로 지연시키는 등의 미래지향적 행동? 업적지향성- 조직 ... 대하는 것을 고무, 그 같은 행동 칭찬? 글로벌 리더십행동(1) 카리스마/ 가치중심 리더십:영감을 불어넣는 능력, 동기유발능력, 견지해오고 있는 핵심가치를 실현하기 위해다른 사람 ... 에게 높은 업적의 달성을 요구 할 수 있는 능력(2) 팀 지향적 리더십:팀 구축과 팀원 간의 공동목표를 강조.(3) 참가적 리더십:리더가 의사결정과 그 실행에 다른 사람을 참가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.25

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조선의 여성기업인 거상 김만덕의 리더십 분석

- 조직구성원의 사기를 고양 : 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조 + 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심 - 추종자들의 욕구 체계를 확하고 그 수준을 높여 줘야 하며 , 자신감 ... ervant Leadership 부하에게 목표를 공유하고 부하들의 성장을 도모하면서 , 리더와 부하 간의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십 리더가 부하 ... 들의 최선을 기꺼이 추구하겠다는 의지 검소 • 배려 • 존중의 수평적 특성의 리더 - 이웃의 어려움을 외면하지 않고 부자 로서의 사회적 책임을 다한 여성 - 시대를 바라보는 눈

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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롯데인재개발원-조선왕조실록500년리더쉽

아야 합니다. 주도권을 확보할 때 무리하지 말고 핵심 부서만 장악한 후, 실속없이 명성만 높은 포지션은 양보합니다. 리더가 노블리스 오블리제를 실천하는 모습을 보이며 기득권의 양보 ... 을 잇는 하나의 의사소통채널이며, 작은 리더를 통해 현장라인의 정서변화를 관리해야 합니다. ""2. 과거 지향적 리더십에서 미래지향적 리더십으로 변혁하는 5가지 원칙을 설명 ... 하고, "미래지향적 리더를 선정하여 그들의 성공방식을 5원칙에 입각하여 설명해 보시기 바랍니다.- 리더선정 후 5원칙 중 1가지 원칙 기준을 가지고 기술해 보시기 바랍니다.미래지향

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.23

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경영과 리더십과 관련 문제

면, 안정성에는 부채비율, 수익성은 영업이익율, 활동성은 매출채권회전율, 성장성은 매출성장률 등이 있다. 이러한 비율분석의 한계점은 과거 재무제표를 활용하기 때문에 미래를 예측할 수 ... 없다는 것이다.5.“리더가 수행하는 활동“ 으로서 리더쉽을 설명하고 leadership과 management의 차이에 대해 논하시오리더십은 리더가 조직 목표 달성을 위해 구성원 ... 과 더불어 같이 실행을 해나가기 위해서 행사를 하는 것으로서 관리와의 차이점은 관리는 조직의 목표 달성을 위해서 리더가 조직구성원과 더불어 같이 실행을 해 나가는 과정이라는 것이

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.31

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STEAM교육(융합인재교육)의 필요성, 유형 및 적용 사례 분석

에서 우수로 전환하여야 된다. 개인적 측면으로는 국가 경쟁력을 위한 인적 자산으로써 과학 기술 발전을 이끌어 갈 창조적 협력 인재 양성을 위해 STEAM(융합인재)교육이 필요하며, 미래 ... 사회화는 과학, 공학, 기술 영역의 급속한 변화에 적응 속도와 정도에 따라 국가경쟁력 수준이 달라지며 미래사회에 적응하기 위해서는 학문분야가 통합되고 학문영역을 넘나들면서 창의적인 ... ).STEAM(융합인재)교육은 융합적 사고와 창의적 능력을 가진 미래인재를 양성하기 위해 교과 분야의 융합적 지식으로 가치를 창출하고, 창의적 설계 및 감성적 체험을 경험하여 종합적인

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.15

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미래를 읽는 기술

미래를 읽는 기술이 책은 오랜만에 일주일에 걸려 정독을 한책이다. 사실 이야기로 따지면 쓰고 싶은이야기가 너무 많다. 독서를 통해 미래를 읽는 기술을 알려주는 것이 아닌 통찰력 ... 과 직관력 그리고 미래와 기술 그리고 인간에 대해 말해주는 책이다. 모자이크 독서법을 통해 독서의 중요성과 또 그로인한 미래를 읽는 법을 알려준다이미 미래는 기하급수적 사고 방식 ... 으로 적은 인원으로도 충분히 많은 이윤과 혜택을 볼수 있으나 옛날의 사고방식을 답습하고 나아가지 못하는 우리나라 아니 세계의 미래를 꼬집고 있다.세상은 이미 아날로그에서 디지털

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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중국은 미국을 위협하는 국가로 부상할 수 있는가

에 대한 대응 능력이 떨어지며, 대양작전 능력 또한 부족하다고 평가되어진다. 핵심 기술과 핵능력이나 전략무기 계통의 능력에 있어서도 미국과 같은 선진국에 비해 20년 뒤처져 있 ... 지만 중국의 국방비 증가 추세가 훨씬 더 큼에도 불구하고 2012년 중국의 국방비는 1060억 달러로 미국의 1/5 수준에 불과하다. 이런 점에서 아직은 미국에 비해 중국이 세계 리더국 ... 이 될 정도의 군사력은 부족하다고 보인다.과거 패권 경쟁은 보통 군사적 경쟁이였다. 그러나 지금은 선진국이나 강대국의 지위를 넘어 세계 리더국이 되려면 군사력, 경제력과 같은 물리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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[인적자원관리]선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

를 말하며 기업의 미래 리더를 말한다. 현재의 위치에서 멈추지 않고 더더욱 위로 올라갈 수 있는 능력을 지니고 중요한 위치에 도달할 수 있는 인재를 의미한다.핵심인재의 특성 ... 인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오제목 : 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술 ... 하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차1. 핵심인재의 특성2. 나의 역량3. 출처 및 참고문헌1. 핵심인재의 특성핵심인재란 개별 인재 평가 과정을 통해서 검증된 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.09

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윌리엄 손다이크, 현금의 재발견

했다. 그 핵심은 성장이나 매출이 아닌 ‘가치·수익의 극대화’였다. 손다이크는 남들과는 다른 ‘역발상 CEO’들의 경영 전략을 철저히 분석하여 미래의 CEO와 비즈니스 리더들을 위한 ... 필독서 1순위에 올려놓기까지 했다.이들 8인의 역발상 CEO들에게서 공통적으로 드러나는 경영의 목적과 핵심 지표, 장기적 지향점을 통해 하버드 경영대학원이 주목한 ‘새로운 경영 ... 한 자원은 인적자원, 자본 등 다양하다. 이 책은 자본을 어떻게 배분하느냐에 따라 기업의 미래가 달라짐을 실제 사례를 통해 보여주고 있다. 이들은 주당순이익(EPS), 영업이익 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.18

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