"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,181-3,200 / 11,056건

중국은 미국을 위협하는 국가로 부상할 수 있는가

에 대한 대응 능력이 떨어지며, 대양작전 능력 또한 부족하다고 평가되어진다. 핵심 기술과 핵능력이나 전략무기 계통의 능력에 있어서도 미국과 같은 선진국에 비해 20년 뒤처져 있 ... 지만 중국의 국방비 증가 추세가 훨씬 더 큼에도 불구하고 2012년 중국의 국방비는 1060억 달러로 미국의 1/5 수준에 불과하다. 이런 점에서 아직은 미국에 비해 중국이 세계 리더국 ... 이 될 정도의 군사력은 부족하다고 보인다.과거 패권 경쟁은 보통 군사적 경쟁이였다. 그러나 지금은 선진국이나 강대국의 지위를 넘어 세계 리더국이 되려면 군사력, 경제력과 같은 물리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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윌리엄 손다이크, 현금의 재발견

했다. 그 핵심은 성장이나 매출이 아닌 ‘가치·수익의 극대화’였다. 손다이크는 남들과는 다른 ‘역발상 CEO’들의 경영 전략을 철저히 분석하여 미래의 CEO와 비즈니스 리더들을 위한 ... 필독서 1순위에 올려놓기까지 했다.이들 8인의 역발상 CEO들에게서 공통적으로 드러나는 경영의 목적과 핵심 지표, 장기적 지향점을 통해 하버드 경영대학원이 주목한 ‘새로운 경영 ... 한 자원은 인적자원, 자본 등 다양하다. 이 책은 자본을 어떻게 배분하느냐에 따라 기업의 미래가 달라짐을 실제 사례를 통해 보여주고 있다. 이들은 주당순이익(EPS), 영업이익 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.18

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간호리더십 / 처칠 / 유머리더십 / 보고서

었다. 히틀러와 협상을 통해 평화조약을 체결하려는 생각을 갖고 있었다. 처칠은 ‘공산화를 막기 위해 파시즘을 용납하는 것은 있을 수 없는 일이며 유럽의 미래에서 시급한 것은 히틀러 ... 나치즘의 확산을 막는 것’이라고 역설했다. 하지만 정치가와 대중은 미래의 확인할 수 없는 공포의 가능성보다 현재의 평화라는 달콤한 사탕을 깨물기 시작했다. 1929년 처칠은 내각 ... 원에 분명히 사자와 양은 같이 있지요. 그런데 사육사는 매일 아침마다 새 양을 우리에 넣는다 하더군요.” 핵심을 정확히 지적하는 말인 것이다.처칠은 유머의 위력을 잘 알고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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[인적자원관리]선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

를 말하며 기업의 미래 리더를 말한다. 현재의 위치에서 멈추지 않고 더더욱 위로 올라갈 수 있는 능력을 지니고 중요한 위치에 도달할 수 있는 인재를 의미한다.핵심인재의 특성 ... 인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오제목 : 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술 ... 하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차1. 핵심인재의 특성2. 나의 역량3. 출처 및 참고문헌1. 핵심인재의 특성핵심인재란 개별 인재 평가 과정을 통해서 검증된 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.09

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

. 본론1. 핵심인재의 일반적인 특성일반적으로 선진기업 인사담당자들이 말하는 핵심인재는 다음과 같다.①회사가 현재, 미래에 추구하고자 하는 가치와 전략에 부합되는 핵심역량의 소유자 ... 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 일반적인 특성2. 선진기업 ... 에서 말하는 핵심인재의 구체적인 특성3. 선진기업에서의 핵심인재 특성에 따라 본인의 역량 피력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.21

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글로벌경영전략 과제 - GE(명지대)

복잡한 사업구조를 단순화하고 미래 성장 산업에 집중하는 전략을 이용했다.그리고 시장환경의 변화로 이멜트는 금융/서비스 사업만으로는 지속적인 성장이 어렵다고 판단하고 핵심기술 ... 글로벌경영전략 과제 ? GE1. GE의 이멜트가 사업을 다각화 한 핵심 전략은 무엇인가?이멜트는 잭 웰치와는 다르게 GE의 자체성장 또는 유기적 성장에 초점을 맞추고 유망기업 ... 성, Risk taking, 정교한 마케팅, 혁신 등을 강조했다. 또한 인프라 관련 첨단 기술의 핵심역량 확보를 중심으로 한 성장다각화에 초점을 맞추어 전략을 시행했다.이멜트는 유동

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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[A++과제입니다]간호 리더십 과제 - 겸손

면서 나도 아직까지는 겸손함이 많이 부족하다고 생각했습니다. 미래에 훌륭한 리더가 되기 위해서 나도 겸손함을 가지려고 노력해야겠다고 생각했습니다. 겸손함을 겸비한 리더가 되기 위해서 ... 리더십“ 겸 손 ”제출일담당 교수님이름/학번1. 리더에게 겸손이 필요한 이유나는 리더에게 가장 필요하다고 생각하는 것은 바로 “ 겸손 ” 이다.“ 겸손 ”이란 남을 존중하고 자기 ... 를 내세우지 않는 태도이다.내가 생각하는 최고의 리더는 유재석이라고 생각합니다. 예전에 유재석이 TV프로그램에서정형돈에게 “스타는 아무나 되냐” 라고 말해서 순간 서운할 뻔한 정형

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.23

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광해군의 리더십

년 왕위에 오른 후 공납제도 개혁에 착수했습니다. 광해군은 경기도에 처음으로 대동법을 실시했습니다. 기존에 특산물을 현물로 납부하는 것을 쌀로 대신하여 납부하는 것이 대동법의 핵심 ... 씩이 부과되었으나 점차 조정되어 1결당 12말로 확정되었어요.이런 대동법이라는 토지개혁제도의 핵심은 땅을 가진 지주들은 더 많은 세금을 내야 했고 땅이 없는 백성들은 세금을 조금만 내 ... 왕들에 비해 좋은 평가가 많이 없지만 왜란중 직접 발 벗고 나서 전국을 돌아다니며 수습한 민심이라는 리더의 솔선수범, 중립외교를 통한 실리추구라는 중요한 철학을 배울 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.23

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2017년 12월 기준으로, 실미도에서 신과함께에 이르기까지 국산 ‘천만영화’는 총 16편

만 다른 특징이 있다. 이 영화들의 흥행은 대한민국 국민들이 가지고 있는 불안감을 내포하고 있다. 자세히 따져보면 4가지 영화 모두가 ‘죽음’과 ‘공포’라는 핵심적인 주제를 가지고 있 ... 를 고스란히 보여주고 있다. 잘못된 과거를 바로잡아야 더 나은 미래로 갈 수 있다는 것은 분명하다. 현재 우리에게 닥친 불안을 해결해야, 마찬가지로 더 나은 미래를 만날 수 있다. 결국 ... 들이 아직도 고통을 받고 있다. ‘명량’은 이순신 장군이 12척의 배로 300척에 달하는 왜구의 배를 대파하는 내용을 담고 있다. ‘불가능한 상황에서 리더란 어떻게 해야 하는가’에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고, 자신의 생각을 쓰세요

된다. 신뢰라는 것은 수직적인 리더-구성원의 관계와 많은 관련성을 가진다. Green & Cashman(1975)은 신뢰를 수직적인 LMX이론의 핵심요소로 규정하면서 신뢰가 중심이 된 리더 ... 리더십조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고, 자신의 생각을 쓰세요서론조직을 이끌어가는 리더의 신뢰는 기존의 리더십을 따랐을 때에는 카리스마만으로 조직원들을 사로잡 ... 은 Greenleaf(1970)의 리더로서의 서번트(The servant as aleader)라는 에세이에서 처음으로 등장한 개념이다. ‘서번트 리더십’은 하인(servant)과 리더(leader

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기 성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기 ... 적 리더십 : 변동 지향적이며, 개방체제적이다.거래적 리더십 : 안정 지향적이며, 패쇠적이다.변화의 초점변혁적 리더십 : 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전 ... 넘어설 수 있도록 고무시킨다.(4) 변혁적 리더십은 요구되는 미래 수준의 비전을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다.거래적 리더십: (1) 거래적 리더는 부하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.22 | 수정일 2021.04.12

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사회복지행정론 ) 최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델을 선택하고 이 모델을 왜 선호하는지 상세히 설명하시오.

이다. 미래의 핵심리더는 조직문화를 형성하면서 동시에 전파하는 역할을 한다. 조직구성원 개인의 상황을 이해하고, 서로 협조하며 우호적인 관계를 갖게 한다. 조직에서 구성원들이 서로 ... 가지 유형 중에 가장 높은 수준의 리더쉽이라고 할 수 있다. 이는 리더가 종업원들에게 집단이나 조직을 위하여 표준적인 요구를 넘어선 헌신을 요청한다. 그리고 부하직원들이 최소한 ... 등이다. 카리스마 리더쉽은 직원들의 리더에 대한 동일화 노력을 통해 동기를 유발 하는 리더의 자질과 행동을 말한다. 변혁적 리더쉽을 가진 리더들은 카리스마를 가진 행동을 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.06.13

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positioning - 잭 트라우트와 앨 리스의 마케팅 클래식 요약

으로 대응3) 리더 유지 전략: 안정된 장기적 미래를 확보하기 위해서는 자기 자신의 단기적 유연성 을 이용해야 함4) 리더십의 혜택가. 그 시장에 참여한 어떤 기업보다도 높은 마진 ... ) 막강한 포지션을 갖고 있는 회사와 대항을 하는 방법: 잠재 고객의 마인드에 이미 존 재하고 있는 자신들의 포지션을 최대한으로 살려 새로운 포지션과 연결시키는 것6. 업계 리더 ... 의 포지셔닝1) 고객은 마음을 바꿀 강력한 이유가 생기지 않는 한 가장 최근에 구입한 브랜드를 또다 시 구입함2) 리더의 포지션 확립은 결코 스스로의 관점만으로는 이룰 수 없

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25

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인력개발과활용 - 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요? 필요하다면 그 이유와 연계를 서술하시오.

관계자는 누구인가.② 가장 중요한 이해관계자 5～6명이 조직의 미래에 대해 갖고 있는 주된 이해관계와 기대는 무엇인가③ 이들 핵심적인 이해 관계자로부터 어떤 위협과 기회들을 얻을 수 ... 하고 의사결정을 내려야 하며, 미래를 예측하며, 적소에 최고의 팀을 만들어 업무를 추진하도록 자원을 제공하는 등의 일에 책임이 있습니다. 그러나 일을 하는 과정에서 경영자가 세세 ... .Ⅱ. 비젼(비전)의 의의비전은 믿음이다. 믿은 미래의 실상이라는 것을 믿어야한다.꿈이 있는 민족은 미래가 있지만 비전이 없는 민족은 미래가 없습니다.개인적으로, 긍정적인 삶

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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간호관리학/ 간호리더십 과제 ( 간호의 질향상 및 개선을 위한 상황시 필요한 리더십 전략 )

적 리더십의 가장 중요한 핵심은 리더가 조직 구성원들의 사기를 고취하기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고, 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성해 나간다는 점이다.수간호사 ... 한 매력적인 미래의 모습을 보여 줘야 훌륭한 변혁적 리더라 할 수 있다. 이 병동 수간호사는 손씻기 수행률 90%로 향상된 병동의 모습과 QI활동을 성공적으로 이뤄낸 모습, 병동 ... 시키고 장기적 목표를 달성하도록 한다.변혁적 리더십을 사용하는 수간호사는 미래에 대한 확신이 누구보다 강하다. 때문에 병동 간호사들에게 손씻기 수행률 80%라는 현재에 대한 불만족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.11

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간호관리학 - 섬기는 리더십

가 이해할 수 있도록, 상대의 입장을 고려하여 설득을 한다면 더 좋은 리더의 모습이 될 것이다.2) 개념화 발전 전략미래에 대한 비전을 가지고 현실에서 노력하는 것은 좋은 점이 ... ) : 앞선 기술, 핵심능력, 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스, 대상자 중심 등의 훈련? A : Acknowledge(인정) : 개인과 팀의 노력과 결과를 인정? R : Reward ... (보상) : 유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 연대의식 같은 무형의 보상3) 섬기는 리더의 특징? 듣기(listening) : 경청은 외적으로 표현되지 않은 개인의 내면 깊은 곳

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2025.04.29

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미생을 통해 본 인적자원관리

의 미래 사업 리더 및 책임자 육성 시스템 1 단계 핵심인재선발 근무성적 + 어학실력 차세대 비즈니스 리더 발굴 , 육성 → 리더십의 지속성 확보 2 단계 전문화 교육 MBA ... , 해외법인장 제도 해외 비즈니스 적임자 조기 발굴 , 육성 3 단계 계승 프로그램 차세대 리더 , 최고경영자 후보군 선정 경영 공백 최소화 조기 인재 육성 효과우수 기업 사례 – 사례 ... – 사례 소개On-spot Incentive 창출된 성과에 대한 즉시 보상 미흡 문제 보완 Golden Collar Incentive 핵심인재의 개인 연봉과 시장가치 문제 보완

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본 요약 및 느낀 점

원들의 욕구를 파악해야 한다는 결론에 이르게 된다.▶ 제3장 : 조직 관리의 핵심은 성과조직은 사회적으로 매우 중요하다. 목적 달성을 위해 자원을 결합하고, 투입보다 큰 결과 ... 를 구매할 수 있는 역량, 지속적 연구개발 역량, 효율성 추구 능력, 맞춤식 및 미래 대비 기술 역량 등의 자산을 지녀야 한다. 이러한 자산을 높은 성과를 달성하는 방향으로 이끌기 위 ... 한다.▶ 제5장 : 경영자로서 병원장의 역할병원장은 병원 조직의 최고책임자이다. 관리자로서의 역할과 리더의 역할 모두 중요하기 때문에 리더십을 가지고 있어야 한다. 리더에게는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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핵심리더양성코스 협업소통 리더십_과제5(336)

교육역량 강화사업 e-러닝 과제 결과 보고서○과정명 : [핵심리더양성코스] 협업소통 리더십과제명의욕 북돋우기 또는 동기부여는 사람관리 이론에서 가장 중요하게 다루어지는 부분이 ... 선원격교육훈련 과제 결과 보고서과 정 명[핵심리더양성코스] 협업소통 리더십성 명임시번호미기재아이디 ... 다.정기적인 피드백으로 팀 전체의 성과역량을 높인다. 단, 평가대상자의 입장을 헤아리고 배려하는 입장에 Fact위주로 미래성과에 집중하여야 한다.또한, 최대한 솔직한 대화유도를 위해

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.22

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핵심인재

와 Earnest & Young CEO Tieney는 핵심인재를 스타라고 하며 기업의 미래가치를 최고로 높일 수 있는 사람 혹은 미래 산업에 최고의 영향력을 끼칠 수 있는 사람 ... 으로 정의했다. 국내기업 대상 설문조사에서는 중소기업, 대기업 모두 핵심사업이나 신사업을 이끌어갈 리더라고 답을 한 경우가 59.1%로 가장 높았다. 국내외 선진기업의 핵심인재에 대한 ... 에 공통점이 보인다. 즉, 핵심인재란 기업 내 핵심가치에 부합하는 인재, 미래 기업경영을 책임질 수 있는 인재, 잠재력을 보유한 특정 직무 전문가라고 볼 수 있는 것이다.2. 핵심인재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2019.10.11

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