"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 2,981-3,000 / 11,052건

카리스마 리더십, 간호관리 사례, 간호학계의 거장 '김모임' 리더분석 A+과제 자료!

들을 직접적으로 지휘·감독하는 리더의 역할과 책임이라 할 수 있다.이에 우리들은 김모임 간호사는 콘거와 카눙고의 카리스마 리더십의 귀인이론에서의 행위요소 10가지 중 8가지인 미래 ... 에 당선.2. 리더 선정이유조원들이 선정한 ‘카리스마적 리더’란 지도자가 조직 내에 목표를 달성하기 위해 높은 자신감을 가지고 지도해가는 리더자로서 열정, 추진력, 설득력, 비전 ... 면서 팀원들도 조직 내 일처리에 자신감이 생길 수가 있음. 그리하여 구성원들과 리더가 조직의 정체성을 연결시켜 구성원들로 하여금 조직에 헌신적인 성과를 높이게 하고 성과나 직무 만족감

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.06.15

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

한다. ⑥ 타인에게 자신과 용기를 불어넣어 준다. 이러한 요소들은 훌륭한 리더가 되기 위한 핵심 역량이라고 할 수 있다. 또한 이러한 특성은 리더가 품성·자질(Be), 지식·능력(Know ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론급속한 경영환경의 변화와 미래 예측이 불가능한 4차 산업혁명의 환경에서 모든 조직은 시장에서의 경쟁우위를 차지하기 위한 인적자원의 확보 및 개발에 총력을 기울 ... 은 조직에서 계층별로 상층·중간·하위 리더가 존재하며, 리더에게는 적절한 책임과 권한을 부여함으로써 조직 목표를 효과적으로 달성하도록 하고 있다.아메리칸 제너럴십의 저자 파이어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.14

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인적자원개발론『Strategic HRD』

하는 변화과정을 촉진하는 역할도 수행해야 된다고 지적되었다. 우리는 strategic HRD의 개념과 중요성, SHRD vs HRD strategic, SHRD의 주요영역 및 핵심과제 ... 있는 미래지향적인 성격을 지니는 HRD를 실현하기 위해 노력해야 한다. SHRD는 조직의 비전을 충분히 수용하는 HRD라고 할 수 있기 때문에 외부 환경과 내부의 유기적인 환경 ... 을 고려하여 조직이 나아가야 할 이유를 찾고 그 것을 실천해 나가는 데에 있어 미래 지향적인 성격을 지니고 있어야 한다. 후에 SHRD는 그 기여도를 증명하여 계속적인 타당성을 부여받

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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서비스 품질경영, 인적 자원 관리 - 내부종사자에 대한 서비스 품질경영을 통한 인적관리를 중심으로 -

. 직무가치의 고도화1) 동기 부여를 통한 성장 비전 제시2) 정보 기술 활용을 통한 업무 효율화3) 리더 의 업무 전문성 제고2. 공정한 평가 / 보상 체제 확립1) 기업의 차등 보상 ... - 인재관리의 실패 요인1. 개인의 성장비전2. 업무 과부하3. 구성원간 보상의 불공정성4. 감성 결여의 문화차이5. 리더 와의 지속적 갈등Ⅲ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론우리 기업 ... 들이 가장 많은 관심을 보이는 경영전략 중에 단연 우선시 되는 것은 ‘핵심 인재 확보’일 것이다. 유능한 인재가 기업 전체의 가치향상을 결정할 수 있다는 믿음에서이다. 그러나 핵심

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.1. 서론조직목표를 달성하기 위해서 리더의 자질이 중요하게 인식되고 있다. 현대사회에서 리더의 능력을 가진 구성원 ... 을 선호하는 경향이 강해지면서 사회와 경제적인 문제가 나타나 이를 해결 하기 위한 방법으로 나타나고 있다. 또한 리더에 있어서 사회 전반적인 다양한 능력을 요구 하게 되면서 어떠 ... 한 특징적인 조직에 따라 개별적인 리더의 역할이 달라질 수 있다고 볼 수 있다. 기관과 기관 사이에서의 지역사회에서의 상호작용과 의식적인 조정 그리고 사회복지관에서 직접적인 서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

적으로 결정되고 조직 구성원에게 강요된다.목표 리더에 의해 조직 구성원의 활동이 그때 그때 지시되고 조직 구성원은 미래의 일에 대하여 잘 모른다.리더가 해야 할 일이나 같이 일할 자 ... REPORT- 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오목차1. 리더십의 개념2. 리더십 ... 의 유형3. 리더십 이론1) 전통적 리더십 이론2) 현대 리더십 이론4. 리더십 이론을 토대로 리더가 취해야 할 태도5. 참고문헌1. 리더십의 개념조직의 목적을 달성하려고 구성원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.02

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[독후감] 초격차 (권오현) / 삼성전자 사장 출신 / 국내연봉1위가 전하는 경영의 진수 / 핵심요약 및 경영자 입장에서 느낀점

다고 제언 하였다.2장 조직조직도는 인사팀에 맡기는 것이 아니라 미래의 방향에 맞도록 리더가 그리고 그에 맞는 적임자를 찾는 순서로 하라고 하였다. 실적이 좋지 않은 회사나 부서의 공통점 ... 의 스타팅 포인트에 섰다면, 권회장과 같이 후배들에게 미래에 대한 준비를 시키며 조언할 수 있는 파이널 골을 기대하며, 진정한 리더의 길을 걷고자 다짐한다. ... 의 ‘나가모리 시게노부’의 인생과 경영철학을 배웠다면 우리나라에서 전문 경영인의 모델이라 할 수 있는 권오현 회장의 경험과 지혜를 배우고 활용코자 본 서를 선택하게 되었다. ‘리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.27

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[리더십] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

을 갖춘 인재만이 그러한 환경에서 살아남을 수 있는데 그 핵심역량으로 리더십을 꼽을 수 있다. 과거에는 리더는 하향식 명령하달로 강압적인 리더십을 보여왔지만 현 시대에는 그 ... 과 과업적 행동이 이라는 2가지 리더 행동을 다루고 있다.부하 성숙도가 리더 행동의 효과를 어떻게 조정하는가를 주 핵심 내용으로 다루고 있다.R4R3R2R1능력높음높음낮음낮음의지높 ... 의 적용6Ⅲ. 결 론71. 요약 및 결론7참 고 문 헌8Ⅰ. 서 론1. 과제의 필요성21세기 또는 다가오는 미래에는 많은 산업에서 기계가 사람을 대신하는 시대가 될 것이다. 뛰어난 역량

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.06.03

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05 간호관리학 - 지휘

하고 방법을 모형화(modeling)하는 것과 마음을 북돋아 주는 것 등이 있다.? 리더의 핵심기능은 가치판단, 비전의 제시, 코칭, 권한의 부여, 팀 결정, 질 향상 등이 포함된다.거래 ... 지휘간호부서의 목표를 달성하기 위해 필요한 활동을 수행하도록 간호 직원들에게 동기를 부여하고 지시하며 지도하고 조정하는 관리활동리더십? 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상 ... 과 관련을 갖고 있다.? 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로서 조직관리에 없어서는 안 될 필요불가결의 요소이다.? 리더는 그가 통솔하는 조직이나 집단 전체의 목표와 자신의 능력

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

는데 Northouse는“리더십이란 조직과 집단의 공동 목표 달성을 위해 한 구성원이 다른 구성원들에게 영향을 끼치는 과정”이라고 정의 내리고 있다. 리더와 부하 그리고 상황을 통합적으로 반영 ... 는데 필자는 본 과제를 통하여 현대적 리더십 이론에 근거하여 이상적인 리더상을 3가지로 제시해 보려고 한다.Ⅱ. 본론◇ 첫 번째, 카리스마 리더십1980년대 기업환경의 변화에 혁신 ... 적으로 대응하기 위해 처음 등장하게 된 카리스마 리더십은 언변력이 뛰어나고 원대한 목표, 강한 자신감, 혁명적, 영웅적인 특징을 가지고 있기 때문에 구성원들은 리더에게 강하게 몰입이 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

가 1978년 처음 사용했습니다. 이는 리더가 조직구성원의 사기를 증가시키기 위해 미래의 기업비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목적을 달성하는 것을 핵심으로 하 ... 들은 리더십이 리더 자신의 신체적 정신적 능력에 따라서 자질이 나뉘어지는 것이라고 생각했습니다. 따라서 성공한 리더가 어떤 사람인지 그 특성을 측정, 분석 하여서 어떤 특성들이 리더십 ... 을 극복하지 못하여서 이론상의 한계를 가졌습니다. 앞서 말한 특수한 특성을 갖춘 리더 집단과 비교 집단을 연구해야 하였지만, 정작 연구는 리더와 하급자의 특성 비교에 그쳤습니다. 그러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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35-Human 인성멘토 교사제도

)기업의 가치경영편과 2) 인간개인의 가치개발 편을 다루었다. 주요 내용은 기업차원에서 인간중심 경영전략, 개인차원에서 인간의 5가지 핵심가치로 인격가치, 관계가치, 리더가치, 혁 ... 조벽(동국대 석좌)교수의 글중에서 “유엔보고서에 의하면 미래에 없어질 직업으로 지식에 초점을 맞추는 교사”를 들었고, 그러나 그는 사람에 초점을 맞추는 “멘토역할교사는 더 필요 ... 로 하게 될 것이다” 라고 말했다. (월간 새교육 2월호) 또한 최근 미래학자 엘빈 토플러는 미래교육을 예견하면서 특히 “한국 교육이 예를 들어 미래에 없어질 직업에 집중하는 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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거래적,변혁적 카리스마 리더십이 개인에게 미치는 영향

핵심으로 삼는다. 거래적 리더십은 그때그때 성과에 따라 보상을 지급하면 구성원들의 사기가 넘쳐 즉각적인 이익을 창출할 수는 있긴 하지만 리더와 구성원간의 관계가 협상으로 이루어지 ... 와 동일시되어지고 싶어 하는 심리적 경향을 통해 영향력을 행사하는 것이다. 구성원들에게 미래에 대한 비전을 제시하거나 공감대를 형성시켜 리더십을 발휘하는데 이때 리더의 힘은 권위가 되 ... - 거래적, 변혁적, 카리스마 리더십 -( 개인과 조직에 미치는 영향)내가 생각하는 리더란 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 구성원들을 통솔할 줄 알고 의사결정을 합리적으로 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서 논하시오

, 급진적 접근단기적, 현실 지향적 접근장기적, 미래지향적 접근대상중하위관리자최고관리자욕구충족하위욕구(경제적, 사회적 욕구)상위욕구(자기실현 욕구)관리전략리더와 부하 간의 물질적 교환 ... 과 신념 및 강한 헌신과 일체감을 심어주고 부하들로부터 존경과 신뢰를 얻음2) 영감적 리더십 : 리더가 부하로 하여금 도전적 목표와 임무, 미래에 대한 비전을 열정적으로 받아들이고 ... 공유하도록 소통하고 격려. 미래에 대한 구상이 핵심3) 지적 자극 : 부하로 하여금 과거의 형식적 관행을 타파하고 창조적 사고(혁신적 아이디어)와 학습의지, 새로운 관념을 촉발4

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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리더십 에듀윌 과제물

의 목적을 효과적으로 달성하고 조직을 유지 및 성장 시킬 수 있느냐 하는 문제는 그 조직의 생존과 발전에 직결되는 문제이다. 훌륭한 리더 밑에는 구성원들의 사기가 높고 일체감을 가지 ... 며 협동적 노력이 가능하지만, 그렇지 못한 리더 밑에는 불만과 대립, 그리고 갈등이 커서 조직의 비능률을 초래한다. 따라서 리더십은 리더가 그의 역할을 효율적으로 수행하는데 매우 ... 기업들이 성공적인 리더들을 따라 하기 시작했다. 이러한 변화의 맥락 속에서 새로운 리더십의 새로운 패러다임을 만들어 내기 위해 1978년 James MacGregor Burns

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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간호 경영 리더쉽의 종류에 대하여

했다. 이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기성과 ... 하며 외부로부터의 자원확보 등 조직의 생존과 적응을 중시한다.< 변혁적 리더십의 과정 >① 비전의 설정- 변혁적 리더의 가장 중요한 특성 중 하나는 조직의 미래를 명확하고 완전하게 볼 수 ... 을 갖도록 노력할 것이다.② 가치관- 변혁적 리더에 대한 연구를 통해 연구자들은 변혁적 리더가 가치 추구적이다는 사실을 발견하였다. 조직혁신이 일어나고 있는 곳에서 리더가 핵심가치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.28

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현대 리더십 유형과 새로운 리더십 제시 (이론리더십)

수퍼 리더십 전략적 리더십 리더 - 구성원 간 교환관계이론 윤리적 리더십 감성 리더십 임파워링 리더십 현대 리더십 이론1. 변혁적 리더십 핵심 “ 조직구성원들로 하여금 자신 ... 만의 이해관계를 떠나 조직의 목표를 수행하도록 변화시키는 상징적인 리더의 행동을 강조 ” 특징 - 바람직한 미래의 발전적인 모습을 지향하고 지속적인 변화를 추구함 - 변혁적 리더 ... 하게 되었으며 , 이는 대표적인 변혁적 리더십이라 할 수 있다2. 거래적 리더십 핵심 “ 리더와 조직구성원들 사이의 상호작용에 초점을 두고 있 음 ” 특징 - 리더 - 조직 간

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2025.03.30

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현대사회와 리더십.정주영 회장의 비전,마크주커버그 비전,커뮤니케이션,융합적 구조,포지셔닝,정주영 회장의 리더십,마크주커버그의 포지셔닝

는 핵심철학의 변화 현재 12 억 8 천만명이 쓰는 SNS 일 뿐 아니라 , 수많은 개발자들이 의존하고 있는 플랫폼 ‘ 효율 ’ 과 ‘ 신뢰 ’ 를 앞으로의 페이스북의 미래를 결정 ... ) 의 정확한 결정권한 확립 . 명료한 의사 결정으로 리더의 비전에 따른 올바른 방향으로의 성장을 추구 함 . 의사결정 과정에서 공식형 구조의 특성을 대입하여 비전에 따른 올바른 성장 ... 비전을 행동으로 보여주어 직원들과의 신뢰를 형성 , 공식형 구조의 결속력 강화 .포지셔닝 신뢰정주영 회장의 신뢰 “ 신뢰 는 리더의 생명이다 .”정주영 회장의 리더십 리더

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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리더십 ) 가장 존경하는 리더를 선정할 것

할 것(평소 존경하는 주변인물도 포함)2. 존경하는 이유와 그 리더가 보여준 훌륭한 점에 대해서 설명할 것빌 게이츠리더들은 자신이 빛날 수 있도록 해주는 핵심적 자질을 가지고 있 ... 을 돕기 위해 일하고 있다. 이것은 성공한 리더들이 자주 구현하는 핵심 자질이라고 생각한다. 영감을 주거나 이끌기 원하는 사람은 누구나 그렇게 할 수 있지만, 그 과정에서 겸손한 태도 ... ㅁ1. 가장 존경하는 리더를 선정할 것(평소 존경하는 주변인물도 포함)2. 존경하는 이유와 그 리더가 보여준 훌륭한 점에 대해서 설명할 것빌 게이츠1. 가장 존경하는 리더를 선정

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.22

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창조적 리더의 네 가지 역할

REPORT창조적 리더의 네 가지 역할과 목담당교수학 과학 번이 름제 출 일창조적리더의 네가지 역할열정(내적 동기)도전가(Challenger)열정과 도전후원자(Sponsor)권한 ... 에 의한 것은 도전가(challenger)의 역할이다. 즉, 창조저인 리더는 자기 자신 이 일에 대한 내적동기의 열정으로 새로운 접근과 모험을 주도하는 도전가 이다. 창조적인 리더 ... Generator)의 역할이다.창조적인 리더는 언제나 새로운 사고와 역발상적인 사고가 가능한 사람이다. 즉, 확산적 사고, 수평적 사고, 우뇌적 사고를 통해 트렌드를 읽고 그 속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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