"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,061-3,080 / 11,052건

LOTTE,롯데.롯데기업 소개,롯데조직구조,롯데조직의 특징,롯데그룹의 SWOT 분석,롯데해외진출

으로 뛰어라 ! 우수한 인재의 확보와 육성을 통해 그룹의 내일을 준비하라 ! LOTTE GROUP 브랜드 경영 경영방침 핵심역량 강화 핵심사업과 브랜드에 집중투자하여 시장의 리더 ... LOTTE GROUP 경영방침 핵심가치LOTTE GROUPLOTTE GROUP 1967 년 신격호 , 롯데제과 설립 ＊ 식품산업의 현대화 및 생활수준 향상 계기마련 ＊ 롯데제과 설립 후 ... 기틀마련 식품부문 확대 및 사업 다각화 가속LOTTE GROUP 한국 10 대 기업 진입 ＊ 축적된 자본 , 기술로 한국 10 대 기업에 진입 ＊ 미래에 대한 장기계획을 세워 사업

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오.

? 주제 : 우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오.Ⅰ. 서론(1) 대통령 리더의 개념국가의 리더인 ... 대통령의 리더십은 국가의 존립에 있어서 매우 중요한 요소이다. 대통령은 거시적인 차원에서 사회전체의 구조적인 변화를 이해하고 미래사회에 대한 비전을 제시할 수 있어야 한다. 대통령 ... 은 복합적 성품을 지닌 신비의 지도자이면서 가장 원칙에 충실한 리더십이 특징이다. 그는 위기상황에서 문제의 핵심을 파악해 내는 능력을 보였다. 또한 주변 인물들과 상하관계를 맺

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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베트남 선수들을 마음으로 사랑한 축구감독 박항서의 파파 리더십

문제4가. 의사 결정 권한 문제4나. 인사 시스템4다. 교육훈련 5라. 리더의 역할5마. 전문성과 스킬63장 리더, 부하들의 속마음부터 이해하라74장 리더가 갖추어야 할 핵심 ... 를 수행했으나 리더가 되면서 실패하는 경우를 많이 보았다. 이런 일이 발생하는 것은 개개인의 능력부족도 이유겠지만 과거의 성과와 미래의 잠재성을 구분하지 못하는 인사 시스템의 잘못 ... 이다.4장 리더가 갖추어야 할 핵심 포인트가. 좋은 성격의 스타일스타일은 자신의 성격 및 상사, 동료 등 주변 사람들의 성격에 관한 것이다. 진정한 성격은 태어날 때부터 구조

리포트 | 13페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.12.16 | 수정일 2019.05.18

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아마존웨이 (Amazon Way) 독후감

Amazon Way(아마존 웨이) 독후감목차 ◆아마존웨이 책 소개아마존웨이 책을 읽고 느낀점과목명 : 메가트렌드와 미래디자인000 교수님경영학과 000아마존 웨이 책 소개아마존 ... 하는 것, 계측화를 통해 지속적인 개선 촉진, 플랫폼 전략을 개발, 독립된 소규모팀을 구축, IT부서가 아니라 기술이 핵심, 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 명확히 하는 것, 작 ... 사람이고 그중에서 리더라고 생각합니다. 하지만 대부분 조직들은 외부적인 외적 성장을 바라보기만 한다고 생각했는데 제가 속한 조직과 아마존이 리더십의 성장을 중요시한다는 부분에서 많

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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[방통대 청소년교육과 4학년 레크리에이션활동지도 공통] FUN 경영의 사례 및 효과

을 망가뜨리거나 아니면 부하들 앞에서 눈만 멀뚱거리는 무능한 지도자로 전락하고 만다.⑤ 열정열정은 굳이 강조할 필요도 없는 리더십의 핵심이다. 열정이 없으면 미래에 대한 비전을 제시할 수 ... 는 리더4) 유머리더십 조건과 향상 방법(1) 유머리더십 조건(2) 향상 방법3. FUN 경영의 사례 및 효과1) 사례(1) 국내기업 사례(2) 외국기업 사례2) 효과(1) 작업능률 ... 의 85%는 인간관계에 달려있으며 훌륭한 인간관계를 만드는 핵심은 바로 웃음이라고 언급했다. 인간관계에서 주고받는 웃음은 바로 신뢰를 의미한다. 일하기 좋은 100대 기업을 보

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

3. 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인류의 역사에서 훌륭한 리더는 늘 인류의 삶의 질을 한 단계 높이고, 진일보한 삶을 살게 하였다. 그리하여 ... 과거에는 국가나 기업, 기타 조직 모두 특정한 리더의 주도로 발전을 거듭해왔다. 하지만 이러한 시스템은 지나치게 리더십에 의존하는 형태이기 때문에 불안정하다는 비판이 제기 ... 하도록 하는 모든 작용”이라는 사전적 의미가 있다. 이는 즉, 리더가 조직에서 목표하는 바를 이루기 위해 구성원을 이끌어나가는 것이 리더십이라는 것을 의미한다. 이러한 기본적인 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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초격차 (권오현)

가지 핵심 키워드는 ‘리더’, ‘조직’, ‘전략’, ‘인재’라고 저자는 말합니다. 1장에서는 저자가 연구 개발부서에서 사업부장까지 거쳐오면서 몸소 경험한 리더의 본성, 실천 덕목 ... , 일하는 방식, 책임과 의무 등을 일목요연하게 설명되어 있습니다. 리더는 현재 리더의 역할을 수행하고 있는 사람뿐 아니라 미래에 조직을 관리하고 성과 창출의 임무를 부여받은 사람

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.09

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2020년도 1학기 정보통신망 과제물(한국방송통신대학교)

다. 특히 미래재난에 효율적으로 대응할 수 있는 핵심수단으로써 재난관리의 전 단계인 예방-대비-대응-복구 단계에서 조기위험 예측, 실시간 재난정보제공, 재난대응/복구 등 체계적이고 효율 ... 은 인간처럼 지능과 감정을 갖고 자유로운 사고를 할 수 있는 자아를 지닌 지능을 뜻하며, 다양한 일처리가 가능하므로 범용인공지능이라고도 불리며, 인공지능 연구의 지향점이자 핵심이 ... 게 첫째, 데이터 수집, 둘째, 알고리즘을 통한 데이터 학습, 셋째, 개발된 알고리즘에 대한 향후 발생한 미래의 데이터에 대한 유의미성 테스트 등의 3 단계로 이루어지고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.06.17

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초격차 독후감 도서감상문 (권오현)

이고 우연과 행운이 결합되어 있는 복잡한 현상으로 보고, 시장의 상황이나 부하 또는 동료들과의 관계에 제한되지 않기 때문에, 지속력이 외적 덕목의 핵심으로 간주한다. 리더가 떠난 후 ... 될 때 더 의미가 있을 것이다. 권 회장의 삶도 살아남기 위한 몸부림의 과정이었듯이 기업 또한 변하지 않으면 현재의 성공이 미래를 담보하지 않는다. 그래서 권 회장은 리더의 역할 ... 시킨 사례는 매우 드물다. 썩은 사과 하나가 상자 안의 사과를 모두 상하게 한다. 리더라면 과감하게 썩은 사과를 들어내야 한다. 쉽지 않다. 조직의 미래를 결정할 때는 단호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.11 | 수정일 2018.12.14

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(레크리에이션활동지도) 유머리더십

은 리더로서 충분히 절망할 수 있는 상황이지만, 어려움을 극복하고 더 좋은 미래를 만들 수 있다는 긍정적인 마음은 정말 위기를 기회로 바꾸었기 때문이다.3. 느낀점 및 시사점리더라는 ... 것이 큰 모임이나 회사의 경영자를 뜻하는 것으로 알려져 있지만, 사실 우리 주변에 크고 작은 모임에는 반드시 핵심 인물 곧 리더가 있기 마련이다. 아무리 수평적인 관계라 하 ... 레크리에이션활동지도주제: 유머리더십-친근한 리더, 조직원과 소통하는 리더가 되기 위한 웃음리더십-- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유머리더십2. 친근한 리더3. 느낀점 및 시사점

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

에게 중점 , 관리는 시스템과 구조에 중점1. 관리자와 리더 3) 간호조직의 리더 리더란 집단이나 조직을 성공적으로 운영하는데 있어 핵심적인 역할을 하는 사람 항상 인정받는 권위가 있 ... 다 . : 함께 배우고 가르치는 존재다 . : 리더는 자기발전을 위해 지속적으로 함께 배우는 모범 학습자인 동시에 가르치 는 교사 , 코치 , 멘토의 역할이 필요하다 : 조직이 미래 ... 에도 살아남기 위해서는 학습조직 , 가르치는 효과 : 미래의 리더 - 구성원들의 학습을 장려하고 고무하는 것이 중요한 임무이며 , 자 신이 모범 학습자가 되는 것이 필수적인 요소이다 .4

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

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지역경제의 자존심, 전통시장

를 소포장을 팔았을 뿐인데 ,,, 13원재료를 소포장을 팔았을 뿐인데 ,,, 14핵심은 ‘사진찍기 좋은 경험’ 을 파는 것 15핵심은 ‘사진찍기 좋은 경험’ 을 파는 것 16 평 ... 창의 봉평시장 , 고객과 상인 사이가 ‘단절’ 오사카 쿠로몬 시장 , 상인이 고객에게 경험을 제공핵심은 ‘사진찍기 좋은 경험’ 을 파는 것 17 삼척중앙시장 , 고객과 상인 사이 ... 가 ‘단절’ 오사카 쿠로몬 시장 , 상인이 고객에게 경험을 제공핵심은 ‘사진찍기 좋은 경험’ 을 파는 것 18 일본의 관광콘텐츠 개발 전략의 핵심 ‘고객이 사진 찍기 좋은 경험을 만들

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2020.01.03

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인력개발과 활용: 핵심인재의 개념, 핵심인재 선발의 중요성,핵심인재의 요건 , 적재적소 배치의 중요성

으며, 리더로서의 자질을 겸비해 조직내의 인간관계를 좋게 형성할 수 있는 인재이다.또, 핵심인재는 조직의 실적과 목표를 뛰어넘어 그 이상을 달성할 수 있어서 큰 부가가치를 창출 ... 을 위한 원천 자원이면서, 미래 기업 성장을 위한 원동력의 역할을 함으로, 기업에게 필수적이다.핵심인재의 요건1) 전문역량2) 변화를 주도할 수 있는 역량3) 도덕성4) 인간미5) 장기 ... 인력개발과 활용핵심인재의 개념핵심인재란 전문적인 업무능력과 열정을 겸비하고 있으면서, 조직의 혁신을 주도할 수 있는 우수한 인재이다. 또한 해당분야에 데힌 전문지식을 겸비하고 있

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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BBC와 노키아,AI 성공사례,BBC 사례,NOKIA 사례,BBC 시장분석

-Appreciative Inquiry란?1.Appreciative Inquiry조직의 경험적 강점만을 기반으로 한 조직역량강화 모델로써 공유된 이상적인 미래 이미지를 통하여 상호협력적이고 상호발전 ... 성을 상상하여, 미래상을 조직원이 함께 구상하고 자기 주도적인 변화와 혁신을 시작할 수 있도록 하는 조직개발.1. Appreciative Inquiry란?- * -“조직은 조직의 생애 ... (life of organization)에서 다양한 핵심적 긍정요소(core positive)를 가지고 있으며, 핵심적 긍정요소들을 바탕으로 조직관리 시스템이 운영되어야 조직발전

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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최근의 리더십은 전통적 리더십유형에서 발전되어 거래적리더십, 변혁적리더십, 서번트리더십이 대두되고 있다. 최근의 리더십 중 학습자가 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.(6주차 3교시 참조)

의 도입과 같은 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십이 필요하다.변혁적 리더십이란 “리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이 ... 를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것”을 가장 핵심으로 한다. 변혁적 리더십을 가진 리더는 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화 ... 의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력을 가진 사람이다.변혁적 리더십은 거래적 리더십과의 차이점을 두고 있다. 변혁적 리더십은 ‘미래

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.10 | 수정일 2019.05.14

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

. 21세기 지식기반사회의 리더III. 결론IV. 출처I. 서론시간이 지나면 지날수록 이 사회가 변화하는 속도가 더욱 급속해지고 있다는 것을 느끼게 된다. 시대의 변화에 따라 시대 ... 의 주요 특징도 달라지게 되고, 리더에게 요구하는 사항도 달라지게 된다. 21세기 지식기반 사회의 특징과 과거에 비해서 달라진 점에 대해서 살펴보고, 21세기 지식기반사회의 리더 ... 이 개인과 기업, 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심적인 요소이자 가치를 창출하는 원천이 되는 사회를 가리킨다. 그 이전의 산업사회에서는 인간의 노동력과 자원 그리고 자본이 주된 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[청소년지도방법론] 청소년지도시, 청소년지도자의 자질과 리더십의 중요성에 대해 논하시오.

“ 청소년 지도방법론 ”과제 제출합니다.주제 : 청소년지도사의 자질과리더십의 중요성교 수 명 :이름_아이디 :제 출 일 :오늘날 청소년들은 글로벌 사회에 적합한 능력과 미래사회 ... 한 ‘미래지향 인재상’을 제시하다. 청소년에 대한 이러한 인재상은 특별활동, 봉사활동, 주5일제 수업, 창의적 체험 활동, 진로교육, 자유학기제 등과 같은 다양한 정책들 속에 등장하고 있 ... 전문가들과 효율적으로 관계를 형성할 수 있는 기술은 청소년지도자의 핵심 자질이라고 할 수 있을 것이다.셋째, 행정업무를 수행할 수 있는 능력이다. 영역별 청소년지도사의 이미지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오.

의 견해를 설명하시오.Ⅰ.삼성전자의 미션과 비전과제를 통해서 우리나라의 최대의 기업인 삼성전자의 미션(목표)와 비전에 대해서 조사했다. 삼성전자의 비전을 규정하는 기본 원칙은 "미래 ... 사회에 대한 영감, 새로운 미래 창조"이다. 삼성전자의 Vision 2020은 전 세계에 영감을 주어 보다 풍부한 디지털 경험으로 가득한 세상을 만들고자하는 열망을 담고 있다. 이 ... 를 위해서 신기술, 제품 그리고 솔루션에 혁신을 도모하고 있다. 삼성전자는 글로벌 사회에서 창의적인 리더로서 책임감을 갖고 산업과 고객에게 새로운 가치를 제공하고자 노력하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.12.15

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간호실무 상황에서 요구되는 다양한 간호리더십 사례 분석 및 상황에 적합한 리더십 제시

적 관계가 작동하면서 조직 내에 의미 있는 변화가 일어나게 된다.둘째, 변화 지향이다. 조직은 현재 상태를 유지하는 것에 머물러서 안 된다. 리더와 조직원이 협력하여 발전적인 미래 ... ) 구성요소4) 리더의 태도2. 리더십 이론과 유형1) 리더십 이론2) 리더십 유형3. 간호실무 상황에서 필요한 리더십1) 업무 수행2) 문제 상황에 대처3) 응급 상황에 대처4 ... 어 리더십은 리더 개인의 경험적 과정에 바탕을 두며 실무와 행동 지침으로 적용된다. 오늘날 급격히 변화하는 보건의료 환경 조직의 내외적 변화에 능동적으로 대처하기 위해 간호조직의 지도자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[A+]의사소통방식-로저스 인간중심 상담이론(강의안)-특강자료

적인 방향으로 지속적인 성장 미래지향적 , 긍정적 존재 자기실현의 경향성, 포괄적 경향성을 지님주요개념 - 성격발달 자신에 대한 외부평가 내면화 → 자기 개념 발달 자기 개념 발달 ... 자기 : 성격구조에서 가장 중요한 요소 , 지각적 장에서 분화된 부분 , 나에 대한 일련의 의식과 가치 인간 성격 의 핵심 요소 = 유기체 (organism), 현상학적 장 ... 하도록 함 ② 리더의 태도 중시 ③ 기 술 보다 리더의 인간적 태도 , 친밀 한 관계 를 중요시함 목표 리 더 의 역할 02 인간중심 기법인간중심대화 사례대화 기법 – 리더가 갖추

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.06.20

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